健康承諾書(shū)：?jiǎn)T工健康與企業(yè)發(fā)展

健康承諾書(shū)：?jiǎn)T工健康與企業(yè)發(fā)展合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家注重員工健康與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合的企業(yè)，為了保障員工的身體健康和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本健康承諾書(shū)，以共同遵守。第一條健康承諾1.1乙方承諾，在合同期內(nèi)，將嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度以及本承諾書(shū)的規(guī)定，自覺(jué)維護(hù)甲方的合法權(quán)益。1.3乙方承諾，在合同期內(nèi)，若患有疾病或身體不適，將及時(shí)告知甲方，并積極配合甲方的健康管理工作。第二條企業(yè)發(fā)展的承諾2.1乙方承諾，在合同期內(nèi)，將全力以赴，發(fā)揮自身專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，為甲方的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。2.2乙方承諾，在合同期內(nèi)，將不斷提高自身綜合素質(zhì)，努力提升工作技能，以適應(yīng)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。2.3乙方承諾，在合同期內(nèi)，將積極參與甲方的各項(xiàng)改革與發(fā)展活動(dòng)，為實(shí)現(xiàn)甲方的戰(zhàn)略目標(biāo)而努力。第三條違約責(zé)任3.1若乙方違反本承諾書(shū)的約定，甲方有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2若乙方違反本承諾書(shū)的約定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四條其他約定4.1本健康承諾書(shū)自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為合同期限。4.2本健康承諾書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.3本健康承諾書(shū)的修改、補(bǔ)充必須采用書(shū)面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工身份證明文件2.員工健康檢查報(bào)告3.員工培訓(xùn)記錄4.員工績(jī)效評(píng)估報(bào)告5.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃6.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度7.勞動(dòng)合同8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明9.企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本10.企業(yè)資質(zhì)證書(shū)副本二、違約行為及認(rèn)定：1.員工未按照合同約定提供個(gè)人信息或提供虛假信息，認(rèn)定違約。2.員工未按照合同約定履行工作職責(zé)，認(rèn)定違約。3.員工未按照合同約定參加甲方組織的健康活動(dòng)，認(rèn)定違約。4.員工未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定違約。5.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，認(rèn)定違約。6.甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，認(rèn)定違約。7.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，按約定期限和工作條件為用人單位創(chuàng)造財(cái)富的個(gè)人。4.用人單位：使用勞動(dòng)力，支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供勞動(dòng)條件的組織或個(gè)人。5.勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。6.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所得到的報(bào)酬。7.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活困難，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.員工健康問(wèn)題：定期組織員工健康檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)治療，提供健康咨詢(xún)服務(wù)。2.員工績(jī)效不佳：開(kāi)展培訓(xùn)提高員工工作技能，制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，提供工作指導(dǎo)。3.勞動(dòng)糾紛：及時(shí)溝通調(diào)解，遵守國(guó)家法律法規(guī)，依法處理勞動(dòng)糾紛。4.商業(yè)秘密泄露：加強(qiáng)員工保密教育，簽訂保密協(xié)議，對(duì)泄露行為追究法律責(zé)任。5.合同履行不符：雙方協(xié)商解決，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整合同內(nèi)容，必要時(shí)依法解除合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，作為合同附件。3.企