健康管理公司法務(wù)聘用合同

健康管理公司法務(wù)聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方向甲方提供勞動(dòng)力，甲方支付報(bào)酬的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方擔(dān)任甲方健康管理公司的法務(wù)，負(fù)責(zé)處理甲方法律事務(wù)，包括但不限于合同審核、法律咨詢、訴訟仲裁等。2.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作8小時(shí)。3.2乙方按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（稅前），甲方每月____日前向乙方支付工資。4.2乙方加班工資按照甲方所在地的法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。4.3乙方享受甲方提供的其他福利待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方按照國(guó)家的法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、員工體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。第七條合同的解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付甲方一個(gè)月工資的違約金。7.3甲方解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，并支付乙方一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。7.4乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定的，甲方有權(quán)立即解除合同。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方的身份證明文件2.乙方的工作簡(jiǎn)歷及職業(yè)資格證書3.甲方公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本4.甲方公司的組織機(jī)構(gòu)代碼證5.甲方公司的稅務(wù)登記證6.甲方公司的規(guī)章制度7.甲方公司的薪酬福利制度8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明文件9.乙方的工作成果證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)力，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。2.甲方未按合同約定支付乙方工資及福利待遇。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。4.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.甲方提前解除合同未支付乙方補(bǔ)償金。6.乙方提前解除合同未支付甲方違約金。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的一系列法律法規(guī)。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方提供的身份證明文件不真實(shí)：要求乙方重新提供真實(shí)的身份證明文件，必要時(shí)可通過(guò)法律途徑追究乙方責(zé)任。2.甲方未按時(shí)支付乙方工資：乙方有權(quán)向甲方提出書面催促，甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付工資，否則乙方有權(quán)解除合同并索賠。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方有權(quán)解除合同并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，同時(shí)有權(quán)追究乙方法律責(zé)任。4.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，否則乙方有權(quán)解除合同并索賠。5.甲方違反合同約定解除合同：甲方應(yīng)支付乙方一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，否則乙方有權(quán)要求繼續(xù)履行合同并索賠。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立的健康管理公司，需要招聘一名法務(wù)人員處理法律事務(wù)。2.乙方具有法務(wù)工作背景，希望加入甲方公司擔(dān)任法務(wù)職位。3.雙方在平等