非全日制勞動合同范本標(biāo)準(zhǔn)版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

非全日制勞動合同范本標(biāo)準(zhǔn)版本合同目錄一覽1.非全日制勞動合同的定義與性質(zhì)1.1定義1.2性質(zhì)2.勞動合同的當(dāng)事人2.1用人單位2.2勞動者3.工作內(nèi)容和工作時間3.1工作內(nèi)容3.2工作時間4.勞動報酬4.1計算方式4.2支付時間4.3支付方式5.試用期5.1試用期的長度5.2試用期的工資6.保險和福利6.1社會保險6.2福利待遇7.勞動合同的解除和終止7.1解除勞動合同的情形7.2終止勞動合同的情形8.經(jīng)濟補償8.1計算方式8.2支付時間9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任11.2勞動者的違約責(zé)任12.其他約定12.1培訓(xùn)12.2知識產(chǎn)權(quán)12.3信息安全13.合同的變更和解除13.1變更合同的情形13.2解除合同的情形14.附件第一部分：合同如下：1.非全日制勞動合同的定義與性質(zhì)1.1定義本合同是指用人單位與勞動者之間建立的，不以全日制形式進行工作，雙方約定的工作時間、工作內(nèi)容、勞動報酬等事項的協(xié)議。1.2性質(zhì)本合同為非全日制勞動合同，勞動者與用人單位之間不存在長期的、固定的勞動關(guān)系。雙方的權(quán)利義務(wù)僅限于合同約定的工作內(nèi)容和工作時間。2.勞動合同的當(dāng)事人2.1用人單位用人單位是指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等組織。2.2勞動者勞動者是指年滿十八周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。3.工作內(nèi)容和工作時間3.1工作內(nèi)容勞動者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求，完成約定的工作內(nèi)容。工作內(nèi)容具體包括但不限于：工作任務(wù)、工作質(zhì)量、工作成果等。3.2工作時間雙方約定勞動者每周的工作時間。非全日制勞動合同每周工作時間不超過二十四小時。具體工作時間由雙方協(xié)商確定，并在合同中予以明確。4.勞動報酬4.1計算方式勞動者的勞動報酬按照雙方約定的計時工資、計件工資或者折算工資等方式計算。4.2支付時間用人單位應(yīng)當(dāng)按時支付勞動者的勞動報酬。支付時間不得遲于約定的工作日后七個工作日。4.3支付方式勞動者的勞動報酬可以通過現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬、、等方式支付。5.試用期5.1試用期的長度本合同約定試用期不超過一個月。試用期包含在勞動合同的有效期內(nèi)。5.2試用期的工資在試用期內(nèi)，勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資由雙方協(xié)商確定，并在合同中予以明確。6.保險和福利6.1社會保險用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動者的福利待遇，包括但不限于：年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。具體福利待遇由雙方協(xié)商確定，并在合同中予以明確。8.經(jīng)濟補償8.1計算方式用人單位依照本合同約定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞骄唧w按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.2支付時間用人單位應(yīng)當(dāng)在本合同解除或者終止之日起十個工作日內(nèi)支付經(jīng)濟補償。9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容勞動者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。保密信息具體包括但不限于：客戶信息、合同內(nèi)容、產(chǎn)品研發(fā)、經(jīng)營戰(zhàn)略等。9.2保密期限勞動者對保密信息的保密義務(wù)自本合同簽訂之日起生效，至保密信息公開或者不再具有保密性時終止。10.爭議解決10.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。10.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任用人單位違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。具體包括但不限于：支付違約金、賠償損失等。11.2勞動者的違約責(zé)任勞動者違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。具體包括但不限于：支付違約金、賠償損失等。12.其他約定12.1培訓(xùn)用人單位為勞動者提供培訓(xùn)的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照約定完成培訓(xùn)，并支付相關(guān)費用。12.2知識產(chǎn)權(quán)勞動者完成的知識產(chǎn)權(quán)成果，按照雙方約定歸用人單位所有。12.3信息安全勞動者應(yīng)當(dāng)遵守國家的信息安全法律法規(guī)，保護用人單位的信息安全。13.合同的變更和解除13.1變更合同的情形用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更本合同的部分內(nèi)容。13.2解除合同的情形用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除本合同。14.附件本合同附件包括但不限于：用人單位的規(guī)章制度、勞動者的個人資料、培訓(xùn)協(xié)議等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義第三方是指本合同之外，與用人單位或勞動者具有合同關(guān)系或者利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織。15.2第三方介入的情形第三方介入包括但不限于：中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)、專業(yè)評估、審計機構(gòu)、保險公司等。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額當(dāng)本合同涉及第三方介入時，第三方應(yīng)當(dāng)明確其責(zé)任限額。責(zé)任限額具體包括但不限于：賠償范圍、賠償限額、責(zé)任免除等。16.2第三方與其他各方的劃分第三方在本合同項下的權(quán)利義務(wù)與用人單位、勞動者之間應(yīng)當(dāng)明確劃分。第三方不承擔(dān)用人單位、勞動者之間的糾紛責(zé)任。17.第三方義務(wù)17.1第三方應(yīng)當(dāng)按照約定履行相關(guān)義務(wù)，包括但不限于：提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助解決問題、報告進展等。17.2第三方應(yīng)當(dāng)保證其提供服務(wù)的合法性、真實性和有效性，并承擔(dān)因此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。18.第三方權(quán)益保護18.1用人單位、勞動者應(yīng)當(dāng)尊重第三方的合法權(quán)益，不得損害第三方合法權(quán)益。18.2第三方有權(quán)依據(jù)合同約定，要求用人單位、勞動者履行相關(guān)義務(wù)，并保護自身合法權(quán)益。19.第三方違約責(zé)任19.1第三方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。具體包括但不限于：支付違約金、賠償損失等。19.2用人單位、勞動者與第三方之間的糾紛，應(yīng)當(dāng)按照本合同約定的爭議解決方式解決。20.第三方合同的簽訂與履行20.1第三方與用人單位、勞動者簽訂的合同，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定的有效要件。20.2第三方合同的履行情況，應(yīng)當(dāng)接受用人單位、勞動者的監(jiān)督。21.第三方信息的保密21.1第三方應(yīng)當(dāng)保守用人單位、勞動者的商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息。21.2第三方保密信息的保密期限，自本合同解除或者終止之日起計算。22.第三方退出22.1第三方因完成約定服務(wù)事項，或者合同約定的事由出現(xiàn)，可以退出本合同。22.2第三方退出本合同時，應(yīng)當(dāng)與用人單位、勞動者協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。23.第三方與用人單位、勞動者的關(guān)系23.1第三方與用人單位、勞動者之間的合同關(guān)系，不影響本合同的效力。23.2第三方與用人單位、勞動者之間的糾紛，不影響本合同的履行。24.附加條款本合同附加條款包括但不限于：第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、收費標(biāo)準(zhǔn)等。附加條款由用人單位、勞動者與第三方協(xié)商確定，并作為本合同的附件。25.合同的生效、變更和解除25.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。25.2本合同的變更、解除，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并遵循雙方協(xié)商一致的原則。25.3本合同的解除或者終止，不影響雙方的權(quán)利義務(wù)，除非雙方另有約定。26.法律適用與爭議解決26.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決，適用中華人民共和國法律法規(guī)。26.2本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：用人單位的規(guī)章制度詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包括用人單位的內(nèi)部管理制度、工作流程、員工行為規(guī)范等。規(guī)章制度應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定的有效要件，且不違反社會公德。附件二：勞動者的個人資料詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包括勞動者的身份證明、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證明等。勞動者應(yīng)當(dāng)保證提供資料的真實性、合法性。附件三：培訓(xùn)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)明確培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點、費用等。培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)包括用人單位提供的培訓(xùn)機會、勞動者參加培訓(xùn)的條件、培訓(xùn)期間的工資待遇等。附件四：服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、收費標(biāo)準(zhǔn)等。服務(wù)協(xié)議應(yīng)包括服務(wù)期限、服務(wù)成果、服務(wù)質(zhì)量保障等。附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)明確保密信息的內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)等。保密協(xié)議應(yīng)包括違反保密義務(wù)的后果、違約責(zé)任等。附件六：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)明確勞動者完成的知識產(chǎn)權(quán)成果的歸屬、使用權(quán)、收益分配等。知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議應(yīng)包括知識產(chǎn)權(quán)的保護措施、侵權(quán)責(zé)任等。附件七：信息安全協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)明確勞動者的信息安全義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等。信息安全協(xié)議應(yīng)包括信息安全的保護措施、信息泄露的后果等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為包括但不限于：1.用人單位未按時支付勞動報酬、加班費、獎金等。2.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費、住房公積金等。3.用人單位未按照約定提供培訓(xùn)、晉升機會等。4.勞動者未按照約定完成工作任務(wù)、質(zhì)量不符合要求等。5.勞動者未依法履行保密義務(wù)、泄露用人單位的商業(yè)秘密等。6.第三方未按照約定提供服務(wù)、服務(wù)成果不符合要求等。7.第三方未依法履行保密義務(wù)、泄露用人單位或勞動者的個人信息等。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.用人單位的違約責(zé)任：支付違約金、賠償損失、繼續(xù)履行合同等。2.