集團公司人才發(fā)展調動計劃

集團公司人才發(fā)展調動計劃合同編號：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家具有實力的集團公司，乙方愿意加入甲方的大家庭，并在此前提下，雙方為了明確雙方在人才發(fā)展調動計劃中的權利和義務，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條人才調動原則1.1甲方根據業(yè)務發(fā)展和乙方個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌安排乙方的工作崗位和地點。1.2乙方應積極配合甲方的調動安排，不得無故拒絕或拖延。第二條調動程序2.1甲方在調動前應提前通知乙方，并提供相關調動說明。2.2乙方在接到調動通知后，應在規(guī)定時間內完成相關手續(xù)，并前往新崗位報到。第三條待遇保障3.1甲方應確保乙方調動后的工資、福利等待遇不低于調動前的水平。3.2乙方在調動過程中所產生的一切費用，包括但不限于交通、住宿等，由甲方承擔。第四條培訓與發(fā)展4.1甲方應為乙方提供相應的培訓機會，以幫助乙方更好地適應新崗位。4.2乙方應積極參加甲方組織的培訓，提升自身職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力。第五條保密條款5.1乙方在甲方任職期間，接觸到的大量商業(yè)秘密和機密信息，無論書面或口頭，均應嚴格保密。5.2乙方在離開甲方后，仍應繼續(xù)承擔保密義務，期限為____年。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，向對方支付違約金，違約金為____元。6.2如因不可抗力導致一方無法履行本合同，雙方可協(xié)商解決。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（蓋章）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司調動政策3.培訓計劃及時間表4.保密協(xié)議5.工資福利證明文件6.職位描述7.工作地點說明8.甲方公司規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間完成調動手續(xù)，或無故拒絕調動。2.乙方未遵守保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。3.甲方未按時支付乙方工資福利。4.甲方未提供約定的培訓機會。5.甲方未按約定提供工作環(huán)境或條件。6.任何一方未履行合同約定的其他義務。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指無法預見、無法避免并且無法克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的信息。3.保密義務：指乙方在合同期限內及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密和機密信息承擔的保密責任。4.調動：指甲方根據業(yè)務需要，對乙方工作崗位、工作地點的變更。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對調動有異議：積極溝通，了解乙方顧慮，尋找雙方都能接受的解決方案。2.調動過程中出現(xiàn)待遇問題：對照合同條款，及時調整并補發(fā)差額。3.乙方違反保密協(xié)議：依法追究違約責任，必要時通過法律途徑解決。4.甲方未提供培訓機會：協(xié)商補充培訓安排，或根據實際情況調整合同條款。5.遇到不可抗力事件：及時通知對方，根據情況暫?；蛘{整合同履行。五、所有應用場景：1.集團公司內部人才調動。2.跨地區(qū)或跨國人才調動。3.涉及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的人才調動。4.涉及崗位、職責