勞動(dòng)合同法全文版 2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME最新勞動(dòng)合同法全文最新版本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則1.2勞動(dòng)合同的種類1.3勞動(dòng)合同的期限1.4勞動(dòng)合同的履行地點(diǎn)1.5勞動(dòng)合同的生效2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)2.2勞動(dòng)合同可以載明的事項(xiàng)2.3勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議3.勞動(dòng)合同的履行3.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定履行勞動(dòng)合同3.2用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定提供勞動(dòng)條件3.3勞動(dòng)合同的變更3.4勞動(dòng)合同的解除4.勞動(dòng)合同的解除和終止4.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同4.2用人單位解除勞動(dòng)合同4.3勞動(dòng)合同到期終止4.4勞動(dòng)合同的終止情況5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?.2賠償?shù)闹Ц?.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假7.勞動(dòng)報(bào)酬7.1勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成7.2勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式7.3加班工資的支付8.社會(huì)保險(xiǎn)和福利8.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納8.2福利待遇9.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商9.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解9.3勞動(dòng)仲裁9.4勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟10.保密和競(jìng)業(yè)限制10.1保密義務(wù)10.2競(jìng)業(yè)限制11.勞動(dòng)合同的解除和終止的特殊情形11.1勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡11.2勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力11.3勞動(dòng)合同的解除和終止的其他特殊情形12.勞動(dòng)合同的解除和終止的程序12.1勞動(dòng)合同解除和終止的提前通知12.2勞動(dòng)合同解除和終止的辦理程序13.違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任13.1用人單位的違法行為13.2勞動(dòng)者的違法行為14.勞動(dòng)合同法的適用范圍14.1適用勞動(dòng)合同法的主體14.2不適用勞動(dòng)合同法的情形第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。1.2勞動(dòng)合同的種類勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。1.3勞動(dòng)合同的期限1.4勞動(dòng)合同的履行地點(diǎn)勞動(dòng)合同的履行地點(diǎn)為用人單位所在地或者雙方約定的其他地點(diǎn)。1.5勞動(dòng)合同的生效勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。當(dāng)事人可以約定勞動(dòng)合同生效的條件，但不得違背法律、行政法規(guī)的規(guī)定。第二條勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同的期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.2勞動(dòng)合同可以載明的事項(xiàng)勞動(dòng)合同可以載明下列事項(xiàng)：（一）試用期；（二）培訓(xùn)；（三）保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制；（四）勞動(dòng)合同的解除和終止；（五）違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任；（六）雙方約定的其他事項(xiàng)。2.3勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以就勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議進(jìn)行協(xié)商，補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容不得與勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容相抵觸。第三條勞動(dòng)合同的履行3.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定履行勞動(dòng)合同勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)到用人單位指定的地點(diǎn)報(bào)到，并按照用人單位的要求和工作安排，認(rèn)真履行勞動(dòng)者義務(wù)。3.2用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定提供勞動(dòng)條件用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件。3.3勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。3.4勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同在期限屆滿前，因合同當(dāng)事人雙方或者單方的意愿，使勞動(dòng)合同的法律效力提前終止的行為。第四條勞動(dòng)合同的解除和終止4.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者依照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2用人單位解除勞動(dòng)合同用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的；（七）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位依照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同自行終止。用人單位需要繼續(xù)使用的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前三十日內(nèi)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，續(xù)簽勞動(dòng)合同。4.4勞動(dòng)合同的終止情況有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；（二）勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡的；（三）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（四）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц队萌藛挝灰勒毡竞贤谒臈l的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。5.2賠償?shù)闹Ц队萌藛挝挥邢铝星樾沃坏?，?yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償?shù)诎藯l社會(huì)保險(xiǎn)和福利8.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。8.2福利待遇用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，并依法享有帶薪年休假、節(jié)假日休息等福利待遇。第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)收到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在七個(gè)工作日內(nèi)作出調(diào)解決定。調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.3勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種法律程序。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.4勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的手段。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條保密和競(jìng)業(yè)限制10.1保密義務(wù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間和解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2競(jìng)業(yè)限制用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與用人單位同類業(yè)務(wù)的企業(yè)或者其他組織從事相同的工作。第十一條勞動(dòng)合同的解除和終止的特殊情形11.1勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡的，勞動(dòng)合同自行終止。11.2勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者因工作原因喪失勞動(dòng)能力的，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致，提前解除勞動(dòng)合同。11.3勞動(dòng)合同的解除和終止的其他特殊情形除本合同第十一條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的特殊情形外，勞動(dòng)合同的解除和終止還可能因法律、法規(guī)規(guī)定的原因發(fā)生。第十二條勞動(dòng)合同的解除和終止的程序12.1勞動(dòng)合同解除和終止的提前通知用人單位或者勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知對(duì)方。12.2勞動(dòng)合同解除和終止的辦理程序用人單位或者勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括結(jié)算工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。第十三條違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任13.1用人單位的違法行為用人單位有違法行為的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等。13.2勞動(dòng)者的違法行為勞動(dòng)者有違法行為的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償金等。第十四條勞動(dòng)合同法的適用范圍14.1適用勞動(dòng)合同法的主體勞動(dòng)合同法適用于在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的情況。14.2不適用勞動(dòng)合同法的情形下列情況不適用勞動(dòng)合同法：（一）公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員；（二）非全日制用工；（三）其他法律、法規(guī)規(guī)定的特殊情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1第三方介入的定義在本合同中，第三方是指除甲乙方之外的，與甲乙方有合同關(guān)系或者利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織。第三方介入是指在甲乙方履行合同過程中，第三方對(duì)合同的履行有一定的影響或者參與。15.2第三方介入的范圍（一）甲乙方在履行合同過程中，需要依賴第三方的產(chǎn)品、技術(shù)或者服務(wù)；（二）甲乙方在履行合同過程中，涉及到第三方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或者肖像權(quán)等；（三）甲乙方在履行合同過程中，涉及到與第三方之間的糾紛或者爭(zhēng)議。16.第三方介入的義務(wù)和責(zé)任16.1第三方介入的義務(wù)第三方介入的義務(wù)包括但不限于：（一）按照甲乙方的要求，提供必要的產(chǎn)品、技術(shù)或者服務(wù)；（二）尊重甲乙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密；（三）協(xié)助甲乙方解決與第三方之間的糾紛或者爭(zhēng)議。16.2第三方介入的責(zé)任第三方介入的責(zé)任包括但不限于：（一）第三方提供的產(chǎn)品、技術(shù)或者服務(wù)不符合約定的，由第三方承擔(dān)責(zé)任；（二）第三方侵犯甲乙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或者商業(yè)秘密的，由第三方承擔(dān)責(zé)任；（三）第三方未協(xié)助甲乙方解決與第三方之間的糾紛或者爭(zhēng)議的，由第三方承擔(dān)責(zé)任。17.第三方介入的權(quán)益和利益17.1第三方介入的權(quán)益第三方介入的權(quán)益包括但不限于：（一）按照約定獲得報(bào)酬或者回報(bào)；（二）參與甲乙方之間的合同履行和決策；（三）要求甲乙方保護(hù)其合法權(quán)益。17.2第三方介入的利益第三方介入的利益包括但不限于：（一）通過參與甲乙方的合同履行，提高自身的業(yè)績(jī)和聲譽(yù)；（二）通過解決甲乙方之間的糾紛或者爭(zhēng)議，獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)利益；（三）通過甲乙方的合同履行，實(shí)現(xiàn)自身的戰(zhàn)略目標(biāo)。18.第三方介入的責(zé)任限額18.1第三方介入的責(zé)任限額的確定第三方介入的責(zé)任限額由甲乙方在合同中約定，并明確第三方介入的具體責(zé)任和義務(wù)。18.2第三方介入的責(zé)任限額的變更甲乙方可以在合同履行過程中，根據(jù)實(shí)際情況變更第三方介入的責(zé)任限額。變更后的責(zé)任限額應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲乙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件第三方介入的終止條件包括但不限于：（一）合同履行完畢；（二）甲乙方解除合同；（三）第三方單方面解除合同；（四）法律、法規(guī)規(guī)定或者甲乙方協(xié)商一致的其他終止條件。19.2第三方介入的終止程序第三方介入的終止程序包括但不限于：（一）甲乙方通知第三方解除合同；（二）第三方按照甲乙方的要求，辦理相關(guān)手續(xù)；（三）甲乙方支付第三方相應(yīng)的報(bào)酬或者回報(bào)；（四）甲乙方和第三方協(xié)商一致的其他終止程序。20.第三方介入與其他各方的關(guān)系20.1第三方介入與甲乙方的關(guān)系第三方介入與甲乙方的關(guān)系是基于合同關(guān)系或者利害關(guān)系建立的。第三方介入不改變甲乙方之間的合同關(guān)系，甲乙方應(yīng)當(dāng)履行合同約定的義務(wù)和責(zé)任。20.2第三方介入與第三方之間的關(guān)系第三方介入與第三方之間的關(guān)系是基于甲乙方與第三方之間的合同關(guān)系或者利害關(guān)系建立的。第三方介入不改變甲乙方與第三方之間的合同關(guān)系，第三方應(yīng)當(dāng)履行合同約定的義務(wù)和責(zé)任。21.第三方介入的違約處理21.1第三方介入的違約行為第三方介入的違約行為包括但不限于：（一）未按照約定提供產(chǎn)品、技術(shù)或者服務(wù)；（二）侵犯甲乙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或者商業(yè)秘密；（三）未協(xié)助甲乙方解決與第三方之間的糾紛或者爭(zhēng)議。21.2第三方介入的違約處理（一）要求第三方繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)；（二）要求第三方支付違約金或者賠償損失；（三）要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。22.第三方介入的合同變更和解除22.1第三方介入的合同變更甲乙方可以依照合同第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同1.1勞動(dòng)合同1.2勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議2.勞動(dòng)者身份證明文件2.1居民身份證2.2戶口簿2.3學(xué)歷證明2.4職業(yè)資格證書3.用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明等文件3.1營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本3.2法定代表人身份證明3.3組織機(jī)構(gòu)代碼證4.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明4.1社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)清單4.2社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表5.工資支付證明5.1工資支付憑證5.2工資支付明細(xì)表6.勞動(dòng)合同解除和終止證明文件6.1解除或者終止勞動(dòng)合同的證明6.2解除或者終止勞動(dòng)合同的協(xié)議7.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理文件7.1勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書7.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書7.3勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書8.保密協(xié)議8.1保密協(xié)議8.2保密協(xié)議補(bǔ)充協(xié)議9.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議9.1競(jìng)業(yè)限制協(xié)議9.2競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)充協(xié)議10.其他相關(guān)文件10.1培訓(xùn)協(xié)議10.2工作交接清單10.3離職證明說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1勞動(dòng)者未按時(shí)到用人單位指定的地點(diǎn)報(bào)到，視為勞動(dòng)者違約，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。1.2勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。1.3勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1用人單位未按照約定提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。2.2用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。2.3用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1第三方未按照約定提供產(chǎn)品、技術(shù)或者服務(wù)，甲乙方有權(quán)解除與第三方的合同，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。3.2第三方侵犯甲乙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或者商業(yè)秘密，甲乙方有權(quán)解除與第三方的合同，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。3.3第三方未協(xié)助甲乙方解決與第三方之間的糾紛或者爭(zhēng)議，甲乙方有權(quán)解除與第三方的合同，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。最新勞動(dòng)合同法全文最新版1本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則1.2勞動(dòng)合同的種類1.3勞動(dòng)合同的訂立程序2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含的事項(xiàng)2.2勞動(dòng)合同的附加條款3.勞動(dòng)合同的履行3.1雙方履行勞動(dòng)合同的原則3.2勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的義務(wù)3.3用人單位履行勞動(dòng)合同的義務(wù)4.勞動(dòng)合同的變更4.1勞動(dòng)合同變更的條件4.2勞動(dòng)合同變更的程序5.勞動(dòng)合同的解除和終止5.1勞動(dòng)合同解除的條件5.2勞動(dòng)合同終止的條件5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償6.勞動(dòng)合同的解除和終止的限制6.1用人單位不得解除勞動(dòng)合同的限制6.2勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同的限制7.勞動(dòng)合同的解除和終止的程序7.1勞動(dòng)合同解除的程序7.2勞動(dòng)合同終止的程序8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.勞動(dòng)合同的續(xù)簽9.1勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件9.2勞動(dòng)合同續(xù)簽的程序10.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑10.2勞動(dòng)仲裁程序11.違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任11.1用人單位違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任11.2勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任12.勞動(dòng)合同的解除和終止的保護(hù)12.1勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)12.2用人單位權(quán)益的保護(hù)13.勞動(dòng)合同的解除和終止的例外情況13.1勞動(dòng)合同解除和終止的例外情況14.勞動(dòng)合同的解除和終止的其他規(guī)定14.1勞動(dòng)合同解除和終止的附則規(guī)定第一部分：合同如下：1.勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則1.1.1平等自愿原則：勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在平等的地位上達(dá)成協(xié)議。1.1.2合法原則：勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，不得違反國(guó)家法律、法規(guī)和社會(huì)公共利益。1.1.3公平原則：勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)保證雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，不得免除用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。1.2勞動(dòng)合同的種類1.2.1固定期限勞動(dòng)合同：雙方約定一個(gè)明確的合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。1.2.2無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：雙方未約定明確的合同終止時(shí)間，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿一年的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。1.2.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：雙方約定以完成一定工作任務(wù)為合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。1.3勞動(dòng)合同的訂立程序1.3.1雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)充分溝通，明確勞動(dòng)合同的內(nèi)容和條款。1.3.2用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出示勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)者確認(rèn)無(wú)誤后簽名或者蓋章。1.3.3勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)妥善保管。2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含的事項(xiàng)2.1.1用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。2.1.2勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。2.1.3勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)。2.1.4工作時(shí)間和休息休假。2.1.5勞動(dòng)報(bào)酬和支付方式。2.1.6社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。2.1.7勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。2.1.8法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.2勞動(dòng)合同的附加條款2.2.1試用期：用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。2.2.2培訓(xùn)：用人單位安排勞動(dòng)者參加培訓(xùn)的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者約定培訓(xùn)期間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)費(fèi)用等事項(xiàng)。2.2.3保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者可以約定保密協(xié)議，明確勞動(dòng)者在離職后不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。2.2.4競(jìng)業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者可以約定競(jìng)業(yè)限制，明確勞動(dòng)者在離職后不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作。8.勞動(dòng)合同的變更8.1勞動(dòng)合同變更的條件8.1.1用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致：用人單位與勞動(dòng)者可以通過協(xié)商一致的方式變更勞動(dòng)合同。8.1.2法律法規(guī)變化：因國(guó)家法律、法規(guī)的變化，需要對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并及時(shí)變更勞動(dòng)合同。8.1.3客觀情況變化：因客觀情況發(fā)生變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同。8.2勞動(dòng)合同變更的程序8.2.1用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，確定變更內(nèi)容。8.2.2用人單位向勞動(dòng)者出示變更后的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)者確認(rèn)無(wú)誤后簽名或者蓋章。8.2.3勞動(dòng)合同變更后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)各執(zhí)一份，并妥善保管。9.勞動(dòng)合同的履行9.1雙方履行勞動(dòng)合同的原則9.1.1誠(chéng)實(shí)信用原則：雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信，履行勞動(dòng)合同的約定。9.1.2合法原則：雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，履行勞動(dòng)合同的約定。9.2勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的義務(wù)9.2.1按時(shí)上班：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的規(guī)定按時(shí)到崗上班。9.2.2認(rèn)真工作：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。9.2.3服從管理：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理。9.3用人單位履行勞動(dòng)合同的義務(wù)9.3.1提供勞動(dòng)條件：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件。9.3.2支付勞動(dòng)報(bào)酬：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。9.3.3繳納社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。10.勞動(dòng)合同的解除和終止10.1勞動(dòng)合同解除的條件10.1.1雙方協(xié)商一致：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。10.1.2勞動(dòng)者單方面解除：勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。10.1.3用人單位單方面解除：用人單位符合國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的情形，可以單方面解除勞動(dòng)合同。10.2勞動(dòng)合同終止的條件10.2.1勞動(dòng)合同期滿：勞動(dòng)合同約定的期限屆滿，勞動(dòng)合同自然終止。10.2.2勞動(dòng)者退休：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同自然終止。10.2.3勞動(dòng)者死亡：勞動(dòng)者死亡，勞動(dòng)合同自然終止。10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償10.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.3.2賠償：用人單位違反國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定，解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。11.勞動(dòng)合同的解除和終止的限制11.1用人單位不得解除勞動(dòng)合同的限制11.1.1勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。11.1.2女性勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。11.1.3勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。11.2勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同的限制11.2.1用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同。11.2.2用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同。11.2.3用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同。12.勞動(dòng)合同的解除和終止的程序12.1勞動(dòng)合同解除的程序12.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.1.2勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知用人單位，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.1.3用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.2勞動(dòng)合同終止的程序12.2.1勞動(dòng)合同期滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.2.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者死亡的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理相關(guān)手續(xù)。13.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算13.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月工資。13.1.2第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入的定義和范圍14.1第三方介入的定義第三方介入是指在本合同履行過程中，除甲乙方之外的第三方參與合同的履行或者對(duì)合同的履行產(chǎn)生影響的行為。第三方可以是個(gè)人、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、政府部門等。14.2第三方介入的范圍14.2.1第三方介入包括但不限于中介方、擔(dān)保方、監(jiān)管方、審計(jì)方、鑒定方、調(diào)解方、仲裁方、法院等。14.2.2第三方介入的行為包括但不限于提供服務(wù)、提供擔(dān)保、進(jìn)行監(jiān)督、進(jìn)行評(píng)估、進(jìn)行調(diào)解、進(jìn)行仲裁、進(jìn)行判決等。15.第三方介入后的合同履行15.1甲乙方的義務(wù)15.1.1甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)。15.1.2甲乙雙方在第三方介入的情況下，應(yīng)當(dāng)按照第三方的要求履行合同義務(wù)。15.2第三方介入的義務(wù)15.2.1第三方介入的義務(wù)應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。15.2.2第三方介入的行為不得違反甲乙雙方的合法權(quán)益。16.第三方介入的法律責(zé)任16.1第三方介入的法律責(zé)任16.1.1第三方介入的行為應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。16.1.2第三方介入的行為導(dǎo)致甲乙雙方合法權(quán)益受到損害的，第三方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2第三方介入的免責(zé)16.2.1第三方介入的行為符合國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，且盡到合理注意義務(wù)的，不承擔(dān)法律責(zé)任。16.2.2第三方介入的行為符合甲乙雙方的約定，且盡到合理注意義務(wù)的，不承擔(dān)法律責(zé)任。17.第三方介入的責(zé)任限額17.1第三方介入的責(zé)任限額17.1.1第三方介入的責(zé)任限額應(yīng)當(dāng)由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入時(shí)明確告知第三方。17.1.2第三方介入的責(zé)任限額應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。17.2第三方介入的責(zé)任限額的確定17.2.1甲乙雙方可以約定第三方介入的責(zé)任限額為一定的金額或者比例。17.2.2甲乙雙方可以約定第三方介入的責(zé)任限額為第三方介入行為的直接損失。18.第三方介入的爭(zhēng)議解決18.1甲乙雙方在第三方介入的合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議的，可以協(xié)商解決。18.2甲乙雙方在第三方介入的合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議的，可以請(qǐng)求第三方進(jìn)行調(diào)解。18.3甲乙雙方在第三方介入的合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議的，可以依法向法院提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁。19.第三方介入的合同修改和補(bǔ)充19.1甲乙雙方在合同履行過程中，可以根據(jù)實(shí)際情況需要修改或者補(bǔ)充合同內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并報(bào)第三方同意。19.2甲乙雙方在合同履行過程中，根據(jù)第三方介入的要求，需要修改或者補(bǔ)充合同內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并報(bào)第三方同意。20.第三方介入的合同終止20.1第三方介入的行為終止后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。20.2第三方介入的行為終止后，甲乙雙方因第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，可以根據(jù)本合同的爭(zhēng)議解決條款解決。第二部分：第三方介入后的修正結(jié)束。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同附件二：試用期協(xié)議附件三：培訓(xùn)協(xié)議附件四：保密協(xié)議附件五：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議附件六：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明附件七：工資支付證明附件八：加班工資支付證明附件九：勞動(dòng)保護(hù)措施證明附件十：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議附件十一：勞動(dòng)仲裁裁決書附件十二：法院判決書附件的詳細(xì)要求和附件的說明：附件一：勞動(dòng)合同附件一應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)合同的全文，包括合同編號(hào)、甲方（用人單位）名稱、乙方（勞動(dòng)者）姓名、合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、試用期、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待