非全日制用工勞動(dòng)合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

非全日制用工勞動(dòng)合同范本本合同目錄一覽1.非全日制用工定義與合同主體1.1定義1.2合同主體2.工作內(nèi)容與工作時(shí)間2.1工作內(nèi)容2.2工作時(shí)間3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)3.2支付方式3.3報(bào)酬計(jì)算4.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)4.2福利待遇5.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1勞動(dòng)保護(hù)5.2勞動(dòng)條件6.合同期限6.1起始日期6.2終止日期7.合同解除與終止7.1解除條件7.2終止條件7.3解除或終止后的權(quán)利與義務(wù)8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.違約責(zé)任10.1勞動(dòng)者違約10.2用人單位違約11.其他約定11.1培訓(xùn)11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.3競業(yè)限制12.合同的變更與解除12.1變更條件12.2解除條件13.附件13.1工作說明書13.2崗位職責(zé)13.3績效考核標(biāo)準(zhǔn)14.合同的生效、終止與解除14.1生效條件14.2終止條件14.3解除條件第一部分：合同如下：第一條非全日制用工定義與合同主體1.1定義本合同所稱非全日制用工，是指勞動(dòng)者與用人單位未建立固定勞動(dòng)關(guān)系，按照約定的工作時(shí)間、工作內(nèi)容和工作報(bào)酬，以小時(shí)計(jì)酬，提供有償勞動(dòng)的行為。1.2合同主體1.2.1用人單位：指依法成立，具有合法經(jīng)營資格的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位和其他社會(huì)組織。1.2.2勞動(dòng)者：指年滿十六周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立非全日制用工關(guān)系的自然人。第二條工作內(nèi)容與工作時(shí)間2.1工作內(nèi)容勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求，完成約定的工作任務(wù)。具體工作內(nèi)容由用人單位在勞動(dòng)合同中明確。2.2工作時(shí)間勞動(dòng)者的工作時(shí)間根據(jù)雙方約定，可以在一天內(nèi)分多個(gè)時(shí)段進(jìn)行，也可以在數(shù)天內(nèi)完成。但每日工作時(shí)間不得超過法定工作時(shí)間，每周工作時(shí)間累計(jì)不得超過二十四小時(shí)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)由用人單位根據(jù)當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及用人單位制定的內(nèi)部工資支付辦法確定。3.2支付方式用人單位可以采取現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等方式支付勞動(dòng)者的工資。支付周期最長不得超過一個(gè)月。3.3報(bào)酬計(jì)算勞動(dòng)者工資的計(jì)算方式為：工資=每小時(shí)工資×實(shí)際工作時(shí)間（小時(shí)）。實(shí)際工作時(shí)間不足一小時(shí)的，按一小時(shí)計(jì)算。第四條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)用人單位應(yīng)當(dāng)為非全日制勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和辦法按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。4.2福利待遇用人單位應(yīng)當(dāng)為非全日制勞動(dòng)者提供與全日制勞動(dòng)者相當(dāng)?shù)男菹⑿菁佟趧?dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等福利待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。5.2勞動(dòng)條件用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)條件。第六條合同期限6.1起始日期本合同的起始日期為雙方簽訂合同的次日。6.2終止日期本合同的終止日期為雙方約定的終止日期。如雙方未約定終止日期，本合同在勞動(dòng)者提供一小時(shí)勞動(dòng)后終止。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。保密信息不包括公共知識(shí)、已經(jīng)公開的信息或者通過合法途徑獲取的信息。8.2保密期限勞動(dòng)者對(duì)保密信息的保密義務(wù)自知悉該信息之日起計(jì)算，至信息成為公開信息之日止。8.3違約責(zé)任勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4法律途徑對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條違約責(zé)任10.1勞動(dòng)者違約10.2用人單位違約第十一條其他約定11.1培訓(xùn)用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定完成培訓(xùn)任務(wù)。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)勞動(dòng)者對(duì)完成的工作成果享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)。未經(jīng)用人單位許可，勞動(dòng)者不得以任何形式公開、使用或者許可他人使用用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。11.3競業(yè)限制用人單位與勞動(dòng)者可以在合同中約定競業(yè)限制條款。勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在約定的競業(yè)限制期內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或者有競爭關(guān)系的單位從事相同或者類似的工作。第十二條合同的變更與解除12.1變更條件合同變更應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。12.2解除條件雙方協(xié)商解除合同的，應(yīng)當(dāng)書面確認(rèn)解除事項(xiàng)。第十三條附件13.1工作說明書工作說明書應(yīng)詳細(xì)描述勞動(dòng)者的工作職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等。13.2崗位職責(zé)崗位職責(zé)應(yīng)明確勞動(dòng)者在用人單位的具體職責(zé)和工作要求。13.3績效考核標(biāo)準(zhǔn)績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確勞動(dòng)者的工作績效評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)周期。第十四條合同的生效、終止與解除14.1生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2終止條件本合同在約定的終止日期到來時(shí)終止。14.3解除條件雙方協(xié)商解除合同的，本合同解除。解除合同后，雙方的權(quán)利和義務(wù)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)規(guī)定處理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義在本合同中，第三方是指除甲乙方之外，參與或者涉及本合同履行過程的個(gè)體或組織。第三方介入可能包括中介方、客戶方、供應(yīng)商等。15.2第三方責(zé)任第三方介入并不免除甲乙雙方的合同責(zé)任。第三方在合同履行過程中造成損失的，由第三方承擔(dān)責(zé)任。15.3第三方義務(wù)第三方應(yīng)當(dāng)遵守本合同的約定，履行其在合同中的義務(wù)。第三方未履行義務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，由第三方承擔(dān)責(zé)任。16.第三方介入的額外條款16.1中介方介入如合同履行過程中涉及中介方，甲乙雙方應(yīng)與中介方簽訂單獨(dú)的中介服務(wù)合同，明確中介方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用等。16.2客戶方介入如合同履行過程中涉及客戶方，甲乙雙方應(yīng)與客戶方溝通，確?？蛻舴降囊蠓媳竞贤募s定。客戶方提出超出合同約定的要求，甲乙雙方有權(quán)拒絕。16.3供應(yīng)商介入如合同履行過程中涉及供應(yīng)商，甲乙雙方應(yīng)與供應(yīng)商簽訂單獨(dú)的采購合同，明確供應(yīng)商的供貨要求、供貨時(shí)間等。17.第三方責(zé)任限額17.1明確責(zé)任第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)明確第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額。第三方責(zé)任限額包括但不限于賠償金額、賠償方式等。17.2第三方同意第三方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)同意本合同中約定的責(zé)任限額。第三方不同意責(zé)任限額的，甲乙雙方有權(quán)拒絕與第三方合作。17.3第三方責(zé)任限制甲乙雙方不承擔(dān)第三方超出責(zé)任限額的賠償責(zé)任。第三方造成損失的，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲乙方第三方介入并不改變甲乙雙方之間的合同關(guān)系。甲乙雙方仍按照本合同履行各自的義務(wù)。18.2第三方與中介方、客戶方、供應(yīng)商等第三方與中介方、客戶方、供應(yīng)商等之間的關(guān)系，由第三方與中介方、客戶方、供應(yīng)商等簽訂的合同確定。甲乙雙方不參與第三方與中介方、客戶方、供應(yīng)商等之間的關(guān)系。19.第三方介入的合同變更19.1變更條件當(dāng)甲乙雙方與第三方簽訂的合同需要變更時(shí)，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。19.2變更通知甲乙雙方應(yīng)在變更協(xié)議簽訂后及時(shí)通知對(duì)方，確保對(duì)方了解變更內(nèi)容。20.第三方介入的合同解除20.1解除條件甲乙雙方與第三方簽訂的合同可以按照合同約定或者法律規(guī)定解除。20.2解除程序甲乙雙方與第三方協(xié)商解除合同時(shí)，應(yīng)遵守合同約定的解除程序。20.3解除后的責(zé)任合同解除后，甲乙雙方與第三方仍應(yīng)按照本合同約定承擔(dān)各自的責(zé)任。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式甲乙雙方與第三方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，可以協(xié)商解決，也可以選擇調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。21.2爭議解決地點(diǎn)爭議解決地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)在本合同約定的地點(diǎn)進(jìn)行。如果合同中未約定，可以按照雙方共同選擇的地點(diǎn)進(jìn)行。22.第三方介入的違約責(zé)任22.1第三方違約第三方未履行合同約定義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。22.2甲乙方違約甲乙雙方未履行合同約定義務(wù)，導(dǎo)致第三方無法履行義務(wù)的，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作說明書描述勞動(dòng)者的工作職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等。必須由用人單位提供，并由雙方確認(rèn)。2.崗位職責(zé)明確勞動(dòng)者在用人單位的具體職責(zé)和工作要求。必須由用人單位制定，并由雙方確認(rèn)。3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)明確勞動(dòng)者的工作績效評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)周期。必須由用人單位提供，并由雙方確認(rèn)。4.培訓(xùn)計(jì)劃描述用人單位為勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等。必須由用人單位提供，并由雙方確認(rèn)。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議明確勞動(dòng)者完成的工作成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。必須由雙方簽訂，并明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用權(quán)。6.競業(yè)限制協(xié)議明確勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者有競爭關(guān)系的工作。必須由雙方簽訂，并明確競業(yè)限制的期限和范圍。7.保密協(xié)議明確勞動(dòng)者對(duì)用人單位的保密信息的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任等。必須由雙方簽訂，并明確保密內(nèi)容和保密期限。8.勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)范描述用人單位為勞動(dòng)者提供的工作場所的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和要求。必須由用人單位提供，并由雙方確認(rèn)。9.工資支付證明明確勞動(dòng)者的工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付周期等。必須由用人單位提供，并由雙方確認(rèn)。10.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明明確用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等。必須由用人單位提供，并由雙方確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約未按照合同約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。未按照合同約定完成工作任務(wù)的，視為違約。違反保密義務(wù)，泄露用人單位商業(yè)秘密的，視為違約。違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者有競爭關(guān)系的工作的，視為違約。2.用人單位違約未按照合同約定支付工資的，視為違約。未按照合同約定提供勞