借調(diào)人員合作協(xié)議模板模板

借調(diào)人員合作協(xié)議模板模板合同編號：__________借調(diào)人員合作協(xié)議甲方（借調(diào)方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，為了充分發(fā)揮人才優(yōu)勢，促進(jìn)甲乙雙方的共同發(fā)展，現(xiàn)就甲方借調(diào)人員至乙方工作事宜，達(dá)成如下合作協(xié)議：第一條借調(diào)人員的基本情況（1）姓名：__________（2）性別：__________（3）身份證號：__________（4）職務(wù)：__________（5）借調(diào)期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意接收甲方借調(diào)人員，并按照本協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)。第二條借調(diào)人員的職責(zé)和義務(wù)2.1借調(diào)人員應(yīng)遵守乙方的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從乙方領(lǐng)導(dǎo)的管理。2.2借調(diào)人員應(yīng)按照乙方的要求，完成工作任務(wù)，不得無故拖延或拒絕。2.3借調(diào)人員在借調(diào)期間，應(yīng)保守乙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。2.4借調(diào)人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。第三條借調(diào)人員的待遇3.1借調(diào)期間，借調(diào)人員的工資、福利、保險等由甲方負(fù)責(zé)，乙方不支付借調(diào)人員工資。3.2借調(diào)人員在工作期間發(fā)生的工傷、疾病等費(fèi)用，按照甲乙雙方的約定和國家的相關(guān)法律法規(guī)處理。3.3借調(diào)人員在工作期間，如有突出貢獻(xiàn)，甲方應(yīng)給予適當(dāng)?shù)莫剟睢５谒臈l借調(diào)期限及終止4.1借調(diào)期限為____年__月__日至____年__月__日。4.2借調(diào)期滿后，借調(diào)人員應(yīng)返回甲方工作。如需續(xù)借，甲乙雙方可另行協(xié)商。4.3借調(diào)期間，如甲乙雙方同意提前終止本協(xié)議，應(yīng)書面通知對方。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2借調(diào)人員如有違法行為，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條爭議解決6.1本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.借調(diào)人員的基本信息表2.借調(diào)人員的職務(wù)職責(zé)說明3.借調(diào)人員的工資福利保險明細(xì)4.借調(diào)人員的工作績效評估表5.借調(diào)人員的獎懲規(guī)定6.借調(diào)人員的法律法規(guī)培訓(xùn)資料7.借調(diào)人員的保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.借調(diào)人員未按約定時間完成工作任務(wù)，或拒絕服從乙方領(lǐng)導(dǎo)管理的，視為違約。2.借調(diào)人員泄露乙方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的，視為違約。3.借調(diào)人員違反國家法律法規(guī)的，視為違約。4.甲乙雙方未按約定提前終止協(xié)議的，視為違約。5.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.借調(diào)人員：指由甲方借調(diào)至乙方工作的人員。2.借調(diào)期限：指借調(diào)人員在本協(xié)議約定的時間內(nèi)至乙方工作的期限。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為乙方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為乙方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.借調(diào)人員工作不達(dá)標(biāo)：及時溝通，提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，如仍不改進(jìn)，根據(jù)績效評估表進(jìn)行相應(yīng)的獎懲。2.借調(diào)人員與乙方員工發(fā)生沖突：及時調(diào)解，確保雙方能在和諧的環(huán)境中工作。3.借調(diào)人員突然離職：與甲方溝通，盡快安排替代人員。4.甲方未按時支付借調(diào)人員工資：提醒甲方盡快解決問題，確保借調(diào)人員權(quán)益。5.涉及保密信息泄露：立即啟動保密協(xié)議，采取法律手段保護(hù)乙方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方公司因業(yè)務(wù)需要，暫時性缺編，需借調(diào)人員至乙方支持工作。2.乙方公司因項目需求，臨時性缺員，需借