公司治理與企業(yè)文化建設(shè)制度

公司整治與企業(yè)文化建設(shè)制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為有效推動(dòng)公司整治，規(guī)范企業(yè)行為準(zhǔn)則，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，塑造良好的企業(yè)文化，提高企業(yè)績(jī)效，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于我司內(nèi)部全部員工，包含高級(jí)管理人員、中層管理人員和普通員工。第三條企業(yè)整治原則我司遵從法律法規(guī)，秉持科學(xué)決策、民主集中制、依法治企、誠實(shí)守信的原則，重視價(jià)值創(chuàng)造、風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部掌控。第四條企業(yè)文化建設(shè)原則我司提倡樂觀向上、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新拼搏、精益求精的企業(yè)文化，努力營造和諧、公正、開放、透亮的工作環(huán)境。第二章公司整治第五條公司整治結(jié)構(gòu)我司設(shè)立董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和高層管理人員，實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的公司整治結(jié)構(gòu)。董事會(huì)是公司最高決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)訂立戰(zhàn)略規(guī)劃、監(jiān)督經(jīng)營管理等。第六條董事會(huì)職責(zé)訂立公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃；監(jiān)督執(zhí)行公司戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃的情況；決議公司的重點(diǎn)事項(xiàng)，包含收購、兼并和決策投資項(xiàng)目等；保護(hù)股東權(quán)益，維護(hù)公司利益。第七條高層管理人員職責(zé)負(fù)責(zé)執(zhí)行董事會(huì)決策，管理公司日常經(jīng)營；訂立和執(zhí)行公司內(nèi)部管理制度；供應(yīng)科學(xué)有效的管理看法和建議；協(xié)調(diào)各部門工作，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作，提高績(jī)效。第八條監(jiān)事會(huì)職責(zé)監(jiān)督董事會(huì)和高層管理人員的行為；審計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表及相關(guān)信息；監(jiān)督公司資產(chǎn)、資源的合理利用；對(duì)公司內(nèi)部掌控體系進(jìn)行評(píng)估和監(jiān)督。第九條內(nèi)部掌控及風(fēng)險(xiǎn)管理建立健全內(nèi)部掌控體系，確保企業(yè)運(yùn)行的合法性和規(guī)范性；訂立風(fēng)險(xiǎn)管理政策和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)事件。第十條公司信息披露我司遵從信息公開透亮的原則，及時(shí)、真實(shí)、準(zhǔn)確地披露與公司運(yùn)營、經(jīng)營情形、股權(quán)等相關(guān)的信息，確保股東權(quán)益得到保護(hù)。第三章企業(yè)文化建設(shè)第十一條價(jià)值觀我司的核心價(jià)值觀是以客戶價(jià)值為導(dǎo)向，重視員工價(jià)值實(shí)現(xiàn)，關(guān)注社會(huì)責(zé)任，努力探求杰出。第十二條文化建設(shè)建立和諧、公正、開放、透亮的工作環(huán)境；提倡員工樂觀向上、團(tuán)隊(duì)合作、勇于創(chuàng)新的企業(yè)文化。第十三條團(tuán)隊(duì)合作提倡員工之間相互支持、共同進(jìn)步，推崇團(tuán)隊(duì)的力氣，鼓舞協(xié)作和溝通，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)同創(chuàng)新，并將團(tuán)隊(duì)合作作為緊要績(jī)效考核指標(biāo)。第十四條員工培訓(xùn)我司重視員工培訓(xùn)，通過內(nèi)外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高員工的業(yè)務(wù)本領(lǐng)和綜合素養(yǎng)，培養(yǎng)人才儲(chǔ)備，促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展。第十五條激勵(lì)機(jī)制建立健全激勵(lì)機(jī)制，對(duì)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)予以公平認(rèn)可，通過薪酬激勵(lì)、晉升機(jī)會(huì)等激勵(lì)手段，提高員工樂觀性和自動(dòng)性。第四章違規(guī)行為處理第十六條違規(guī)行為認(rèn)定對(duì)員工違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度的行為，視情節(jié)嚴(yán)重程度，采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。第十七條懲罰措施細(xì)小違規(guī)行為，應(yīng)進(jìn)行口頭警告或書面警告，督促員工改正；嚴(yán)重違規(guī)行為，應(yīng)予以記過、停職、降職、辭退等懲罰。第十八條申訴和復(fù)議對(duì)于受各懲罰的員工，享有申訴和復(fù)議的權(quán)利，公司將組織專責(zé)人員進(jìn)行公正、公平的審查。第十九條遵紀(jì)守法教育我司將定期組織員工遵紀(jì)守法教育培訓(xùn)，提高員工的法律意識(shí)、職業(yè)道德和行為規(guī)范。第五章附則第二十條本制度解釋權(quán)本制度解釋權(quán)歸公司整治部門全部，并在必需時(shí)依據(jù)國家法律法規(guī)的變動(dòng)及時(shí)進(jìn)行修訂。本制度自公布之日起施行。第二十一條其他事項(xiàng)對(duì)于未盡事宜，由公司整治部門決議，并報(bào)董事會(huì)備案。以上規(guī)章制度為公司整治與企業(yè)文化建設(shè)制度，旨在規(guī)范公司行為，提高企業(yè)內(nèi)部管理水平，推動(dòng)公司的