酒店簡易勞動合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

酒店簡易勞動合同范本精選本合同目錄一覽1.勞動合同主體及資質1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）2.合同期限2.1固定期限2.2無固定期限3.工作內容3.1乙方的工作崗位3.2乙方的職責與任務4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金與提成5.3社會保險與福利待遇6.勞動保護與勞動條件6.1勞動保護6.2勞動條件7.勞動合同的變更與解除7.1變更7.2解除8.勞動合同的終止與解除8.1終止8.2解除9.經濟補償與賠償9.1經濟補償9.2賠償10.保密協(xié)議10.1保密內容10.2保密期限11.競業(yè)限制11.1限制范圍11.2限制期限12.爭議解決12.1協(xié)商解決12.2調解解決12.3仲裁解決12.4訴訟解決13.合同的生效、變更與解除13.1生效條件13.2變更條件13.3解除條件14.其他約定14.1雙方的其他權利與義務14.2合同的修訂與補充第一部分：合同如下：1.勞動合同主體及資質2.合同期限2.1固定期限：本勞動合同期限為【起始日期】至【終止日期】。2.2無固定期限：本勞動合同自雙方簽訂之日起生效，除非依據(jù)法律規(guī)定或者雙方協(xié)商一致解除或終止。3.工作內容3.1乙方的工作崗位：乙方擔任【職位名稱】，主要職責是【工作內容描述】。3.2乙方的職責與任務：乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成工作任務，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。4.工作時間與休息休假4.1工作時間：乙方每周工作【周工作時間】天，每天工作【日工作時間】小時。具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.2休息休假：乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權利，并根據(jù)工作年限享受年休假、探親假等休假待遇。具體休假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。5.勞動報酬5.1基本工資：乙方的月基本工資為【基本工資金額】，按月支付。5.2獎金與提成：乙方根據(jù)工作業(yè)績和甲方的規(guī)定，有資格獲得獎金和提成。具體標準和辦法按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。5.3社會保險與福利待遇：甲方按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，并支付福利待遇。具體待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。6.勞動保護與勞動條件6.1勞動保護：甲方應依照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動防護用品，保障乙方的人身安全和健康。6.2勞動條件：甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，包括工作場所、設備、工具等，確保乙方能夠順利開展工作。8.勞動合同的變更與解除8.1變更：在合同期限內，如果甲乙雙方同意對勞動合同的內容進行修改或補充，可以簽訂書面變更協(xié)議，經雙方簽字蓋章后生效。8.2解除：合同解除的情形和程序按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。乙方如遇下列情況之一，甲方有權解除勞動合同：a)在試用期間被證明不符合錄用條件的；b)嚴重違反甲方規(guī)章制度的；c)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；e)因乙方原因導致勞動合同無效的；f)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；g)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。9.勞動合同的終止與解除9.1終止：合同終止的情形和程序按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。9.2解除：合同解除后，甲方應按照法律規(guī)定和合同約定，向乙方支付經濟補償。雙方另有約定的，從其約定。10.經濟補償與賠償10.1經濟補償：合同解除或者終止的，甲方應當按照國家規(guī)定和合同約定，向乙方支付經濟補償。10.2賠償：因甲方原因導致合同解除或者終止的，甲方應當向乙方支付賠償金。賠償金的標準和計算方式按照國家規(guī)定和合同約定執(zhí)行。11.保密協(xié)議11.1保密內容：乙方在甲方工作期間和解除、終止勞動合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等應當保密的信息和資料。11.2保密期限：乙方的保密義務自勞動合同解除或者終止之日起計算，持續(xù)至【保密期限】。12.競業(yè)限制12.1限制范圍：乙方在解除、終止勞動合同后【競業(yè)限制期限】內，不得在與甲方經營同類業(yè)務的企事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等擔任任何職務或者以任何形式參與同類業(yè)務的經營活動。12.2限制期限：乙方的競業(yè)限制義務自勞動合同解除或者終止之日起計算。13.爭議解決13.1協(xié)商解決：甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。13.2調解解決：協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。13.3仲裁解決：調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。14.其他約定14.1雙方的其他權利與義務：甲乙雙方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，履行社會責任。14.2合同的修訂與補充：本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指在甲乙雙方履行合同過程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他自然人、法人或其他組織。第三方可以包括中介機構、客戶、供應商、合作伙伴等。2.第三方介入的conditions&scenariosa)甲方提供給乙方的工作任務涉及到與第三方合作；b)乙方在履行工作職責過程中，需要與第三方進行交流、協(xié)調或合作；c)合同的履行涉及到第三方提供的產品或服務；d)其他雙方約定的第三方介入情形。3.第三方責任及權利3.1第三方應按照甲乙雙方的要求，履行其在合同中的職責，確保合同的順利履行。3.2第三方應承擔因其原因導致合同無法履行或者產生損失的責任。3.3第三方應遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，不得從事任何損害甲乙雙方利益的活動。4.第三方與甲乙方的關系4.1第三方與甲方、乙方之間的合同關系，應由第三方與甲方、乙方分別簽訂，并獨立承擔相應的權利義務。4.2甲方、乙方與第三方之間的糾紛，應由各方自行解決，不影響甲乙雙方之間的合同履行。5.第三方介入的額外條款及說明5.1如果第三方未按照約定履行其職責，導致甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。5.2甲乙雙方應盡力協(xié)助第三方履行其在合同中的職責，提供必要的資料、信息和支持。5.3第三方在履行其職責過程中，應遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲乙雙方的管理。6.第三方責任限額6.1第三方對甲乙雙方的賠償責任，不得超過第三方從甲乙雙方獲得的報酬總額。6.2如果第三方是法人的，其賠償責任限額應以其注冊資本為限。6.3如果第三方是自然人的，其賠償責任限額應以其個人財產為限。7.第三方介入的爭議解決7.1甲乙雙方與第三方之間的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。7.3調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.4對方仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.其他相關修正信息8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方與第三方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同的修訂與補充，應經甲乙雙方與第三方共同簽署，方可生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《甲方營業(yè)執(zhí)照復印件》附件二：《乙方身份證復印件》附件三：《勞動合同模板》附件四：《保密協(xié)議》附件五：《競業(yè)限制協(xié)議》附件六：《工作職責說明書》附件七：《工資支付證明》附件八：《社會保險繳納證明》附件九：《福利待遇說明》附件十：《甲方規(guī)章制度》附件十一：《乙方工作成果評估標準》附件十二：《獎金與提成計算辦法》附件十三：《第三方合作協(xié)議》附件十四：《爭議解決方式說明》附件詳細要求和說明：附件一：《甲方營業(yè)執(zhí)照復印件》要求：甲方提供最新的營業(yè)執(zhí)照復印件，必須合法有效。附件二：《乙方身份證復印件》要求：乙方提供有效的身份證復印件，以證明其身份。附件三：《勞動合同模板》說明：本合同模板是雙方簽訂勞動合同的基礎，雙方應按照模板填寫相關內容。附件四：《保密協(xié)議》說明：保密協(xié)議是對乙方在甲方工作期間和解除、終止勞動合同后對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等保密信息的保護協(xié)議。附件五：《競業(yè)限制協(xié)議》說明：競業(yè)限制協(xié)議是對乙方在解除、終止勞動合同后一定期限內從事與甲方同類業(yè)務的限制協(xié)議。附件六：《工作職責說明書》說明：工作職責說明書詳細描述了乙方的工作崗位、職責與任務。附件七：《工資支付證明》說明：工資支付證明是證明甲方按照合同約定向乙方支付工資的文件。附件八：《社會保險繳納證明》說明：社會保險繳納證明是證明甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費的文件。附件九：《福利待遇說明》說明：福利待遇說明是對乙方在甲方工作期間應享有的福利待遇的說明。附件十：《甲方規(guī)章制度》說明：甲方規(guī)章制度是甲方對員工管理的相關規(guī)定，乙方應遵守。附件十一：《乙方工作成果評估標準》說明：乙方工作成果評估標準是對乙方工作成果的評價標準。附件十二：《獎金與提成計算辦法》說明：獎金與提成計算辦法是對于乙方獲得獎金與提成的計算方式和方法的說明。附件十三：《第三方合作協(xié)議》說明：第三方合作協(xié)議是甲乙雙方與第三方簽訂的合作協(xié)議，明確雙方的權利義務。附件十四：《爭議解決方式說明》說明：爭議解決方式說明是對甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時解決方式的說明。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照合同約定提供工作條件或支付工資、福利等；2.甲方未按照約定提供第三方服務或產品；3.乙方未按照合同約定完成工作任務或違反甲方規(guī)章制度；4.乙方未按照保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議履行保密或競業(yè)限制義務；5.第三方未按照第三方合作協(xié)議履行其職責。責任認定標準：1.甲方違約：甲方應承擔違約責任，賠償乙方因此造成的損失，并支付違約金；2.乙方違約：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失，并支付違約金；3.第三方違約：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此造成的