附小教職工考勤制度（4篇）

附小教職工考勤制度教職工出勤規(guī)范是學(xué)校管理體系中不可或缺的一環(huán)，其核心宗旨在于保障教職工成員依照既定標準準時參加工作，并按時完成工作任務(wù)，旨在提升工作效能與工作質(zhì)量。小學(xué)教職工出勤規(guī)范具體包含以下要素：1.工作時限：確立教職工每日的起始及結(jié)束工作時間，通常為上午八點至下午五點。如需調(diào)整，應(yīng)視學(xué)校具體運作情況而定。2.出勤記錄：教職工在上下班時須完成簽到及簽退手續(xù)，此過程可通過刷卡設(shè)備、登記簿或手機應(yīng)用程序等方式進行電子記錄。3.工作時間：明文規(guī)定教職工每日的工作時間框架，一般為八小時，包括有效工作期間及休息時間。4.遲到及早退規(guī)定：設(shè)立遲到和早退的寬容時限以及相應(yīng)的處罰措施，明確此類行為將如何影響薪資及出勤記錄。5.請假程序：制定教職工請假的具體流程和要求，包括請假通知的提前時間、請假理由的合理性審核及請假申請的批準流程等。6.調(diào)休安排：教職工在加班或于節(jié)假日工作時，應(yīng)有權(quán)申請調(diào)休，同時規(guī)定調(diào)休的期限及審批程序。7.出勤獎勵與懲罰機制：建立出勤獎勵制度，以激勵準時上下班的教職工，無遲到早退記錄者給予獎勵；相應(yīng)地，建立出勤懲罰機制，對于嚴重遲到或早退者實行扣款或其他紀律處分。8.出勤數(shù)據(jù)處理與報告：定期統(tǒng)計和編制教職工出勤數(shù)據(jù)報告，及時將信息反饋給相關(guān)部門及教職工，以保障出勤數(shù)據(jù)的準確性與時效性。以上內(nèi)容為小學(xué)教職工出勤規(guī)范的基本框架，學(xué)校應(yīng)根據(jù)自身實際情況進行詳細規(guī)定和必要的調(diào)整。該規(guī)范的有效執(zhí)行有賴于全體教職工的共同協(xié)作與嚴格遵守。附小教職工考勤制度（二）考勤制度是為了加強學(xué)校教職工的管理，明確其工作職責(zé)，規(guī)范其工作紀律，并確保教育教學(xué)工作的正常進行而制定的一系列規(guī)章制度。此制度的執(zhí)行在提高教育教學(xué)質(zhì)量、減少資源浪費和增強學(xué)校管理效能方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。教職工考勤要求如下：1.準時上班：教職工需在規(guī)定的時間內(nèi)到崗，遲到、早退或曠工將受到相應(yīng)的處罰。2.完成工作任務(wù)：教職工應(yīng)按時按量完成工作任務(wù)，避免懈怠、拖延或敷衍了事。3.假期事務(wù)：教職工在享受假期期間，若有特殊事務(wù)需處理，應(yīng)提前請假并獲得批準。4.安全生產(chǎn)責(zé)任：在教育教學(xué)工作中，教職工應(yīng)注重安全，做好各項安全措施，并遵守學(xué)校的安全管理規(guī)定。5.提高專業(yè)素養(yǎng)：教職工應(yīng)不斷學(xué)習(xí)、積累并提高自身專業(yè)知識和能力，以不斷提升教育教學(xué)水平?？记谥贫染唧w規(guī)定如下：1.工作時間：教職工每日工作8小時，包括1小時午餐時間。上班時間為早上8點，下班時間為下午5點。2.上下班打卡：教職工需在上班和下班時使用指定考勤卡進行打卡。遲到、早退、曠工將受到相應(yīng)處理。3.請假制度：教職工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，并在指定時間內(nèi)獲得批準。4.遲到、早退、曠工處罰：遲到每次扣除當天工資的____%，早退每次扣除當天工資的____%，曠工每次扣除當天工資的____%。連續(xù)遲到或早退超過3次將視情況進行停職處分，連續(xù)曠工超過3次將視情況進行解除勞動合同。5.考勤記錄與統(tǒng)計：學(xué)校設(shè)立專門考勤統(tǒng)計人員，負責(zé)教職工考勤記錄、統(tǒng)計和考勤數(shù)據(jù)分析。考勤記錄按月匯總，用于學(xué)校績效考核和教職工薪資發(fā)放。學(xué)校將定期對考勤制度進行評估和改進，確保其有效性和公正性。教職工應(yīng)自覺遵守考勤制度，提高自身工作素養(yǎng)和教學(xué)水平，為學(xué)校發(fā)展作出積極貢獻。附小教職工考勤制度（三）為了提升工作效能與品質(zhì)，本校制定了一套教職工考勤規(guī)范，其宗旨在于標準化教職工的工作考勤，確保教職工能依循既定時間與地點履行其職務(wù)。該規(guī)范適用于本校所有教職工，包括教師、行政人員及其他支持人員?？记谝?guī)則詳述如下：1.工作時間規(guī)定a.教職工應(yīng)準時抵達工作崗位，并于規(guī)定時段內(nèi)開始工作。具體上班時間為上午8點30分，下午1點30分為工作起始時間。b.若教職工于上班時間后____分鐘內(nèi)抵達，將被記錄為遲到。每月遲到次數(shù)超過兩次者，將按相關(guān)規(guī)定扣除工資。2.請假程序a.如有請假需求，教職工應(yīng)提前向直接上級報告并提交書面申請，注明請假原因及期限。b.單次請假不得超過五天，超期請假需提交長期請假申請，未經(jīng)批準不得離崗。c.無故缺勤：未獲批準未按時到崗將被視為無故缺勤，每月累計超過三次者將受到相應(yīng)的紀律懲處。3.外勤工作管理a.需進行外勤工作的教職工，應(yīng)事先向上級匯報并提交外勤申請，明示外勤地點及時間。b.外勤期間，教職工應(yīng)確保任務(wù)按時完成，如有延誤須及時報告并獲得上級同意。4.加班管理a.遇特殊情況需加班時，教職工應(yīng)提前向上級說明并獲得批準。b.加班時間原則上每日不超過正常工作時間的1/3，且連續(xù)加班不超過三天。超出部分需經(jīng)上級審批。5.曠工處理a.無故缺勤、未請假或超期請假均按曠工處理，每次曠工將扣除工資并受到紀律懲處。b.連續(xù)曠工三天以上者，將被記錄為不良工作記錄，并將面臨紀律處分。6.考勤記錄與統(tǒng)計a.教職工每日需通過考勤設(shè)備進行打卡，確保記錄準確性。b.人事部門負責(zé)統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，包括遲到、早退、請假、加班等情況，以供薪資發(fā)放與績效評估之用。7.例外情況處理a.遇不可抗力或緊急情況導(dǎo)致無法正常上班時，教職工應(yīng)立即報告并按程序請假。b.特殊情況將視具體情況作出合理調(diào)整。違紀處分規(guī)定：1.教職工違紀將依照本校相關(guān)規(guī)定處理。2.違紀行為包括遲到、早退、未經(jīng)批準離崗、無故缺勤等。3.違紀處理由人事部門與紀律處分委員會共同負責(zé)，根據(jù)情節(jié)嚴重程度采取相應(yīng)措施，包括扣除工資、積分、警告或解雇等。制度的監(jiān)管與改進：1.人事部門負責(zé)執(zhí)行與監(jiān)督本考勤規(guī)范，定期評估并更新制度。2.教職工可提出改進建議，向直接上級或人事部門反饋。3.所有教職工有義務(wù)遵守制度，并協(xié)助管理人員進行監(jiān)督和改進工作?？偟膩碚f，本校教職工考勤規(guī)范旨在確立教職工的工作考勤標準，確保工作秩序。教職工應(yīng)遵循規(guī)定時間上班、及時提交請假申請，外勤與加班需事先請示，并嚴格禁止無故缺勤與曠工。制度的執(zhí)行及改進由人事部門主導(dǎo)，所有教職工均有遵守義務(wù)并需支持相關(guān)管理活動。違反規(guī)范者將受到相應(yīng)的紀律懲處。附小教職工考勤制度（四）教職工考勤管理規(guī)程一、宗旨與重要性本校制定教職工考勤管理規(guī)程，目的在于確保教職工成員遵循既定工作時間和紀律，維護教育教學(xué)活動的有序進行。通過實施一套完善的考勤體系，我們旨在提升工作效能，促進教學(xué)質(zhì)量的提高，并加強學(xué)校的管理效率。二、適用對象本規(guī)程適用于校園內(nèi)所有教職員工，包含校領(lǐng)導(dǎo)層、教師群體、行政管理人員以及工勤人員等。三、考勤規(guī)則1.工作時長教職工的每周工作時間總計為40小時，學(xué)校將根據(jù)教學(xué)安排與工作需求具體排定工作時間。校領(lǐng)導(dǎo)與各科室主管有責(zé)任制定詳細的工作安排，并確保相關(guān)信息及時通知到每一位教職工。2.考勤方式教職工需準時抵達校園并參與簽到，對于遲到或早退者，需填寫《遲到早退記錄表》并說明理由。教職工在結(jié)束工作離開校園時，應(yīng)進行簽退，并向門衛(wèi)或辦公室職員說明離校原因及預(yù)估返崗時間。教職工若因公外出或請假，需提前向校領(lǐng)導(dǎo)或所在部門主管報告并辦理相應(yīng)手續(xù)。因公需要加班的教職工，應(yīng)提前向校領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準后方可進行，并在加班結(jié)束后填寫《加班記錄表》，由校領(lǐng)導(dǎo)進行審核和簽字。3.考勤記錄考勤記錄由學(xué)校的考勤管理系統(tǒng)進行收集與維護。每月末及年末，校領(lǐng)導(dǎo)將對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，對考勤狀況不佳或違規(guī)者實施相應(yīng)處理措施。四、考勤管理與獎懲機制1.獎勵措施考勤記錄良好的教職工，在年終考核中可能獲得額外加分及表彰。學(xué)校將授予考勤管理優(yōu)秀個人獎項，每年對表現(xiàn)杰出的教職工進行表彰并給予物質(zhì)獎勵。2.懲罰措施遲到或早退的教職工將根據(jù)情況嚴重性受到懲罰，如工資扣除、強迫反省、影響績效評分等。對于故意曠工、換工、偽造考勤記錄等違規(guī)行為的教職工，學(xué)校將進行嚴肅處理，如工資扣除、取消晉升資格、終止勞動合同等。五、異常考勤情況處理1.請假事宜因病請假的教職工需提供醫(yī)院出具的證明，并在假期結(jié)束后提交復(fù)診證明。因私事請假的教職工需提前向上級領(lǐng)導(dǎo)或部門主管請示并獲得批準。2.加班安排教職工因公需加班時，應(yīng)提前向校領(lǐng)導(dǎo)申請并獲得批準。3.出差安排因工作出差的教職工，需提前向校領(lǐng)導(dǎo)匯報并獲得同意，辦理相應(yīng)手續(xù)。六、附錄1.對于需頻繁外出或值班的教職工，學(xué)校將另外制定出差、值班以及調(diào)休的