勞動合同范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

勞動合同范本通用版通用本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1雙方的基本情況1.1.1用人單位的基本情況1.1.2勞動者的基本情況1.2合同的期限1.3工作的內(nèi)容和地點1.4工作時間和休息休假1.5勞動報酬1.6社會保險1.7勞動保護1.8試用期2.勞動合同的履行和變更2.1勞動合同的履行2.2勞動合同的變更3.勞動合同的解除和終止3.1勞動合同的解除3.1.1雙方協(xié)商一致解除3.1.2勞動者單方面解除3.1.3用人單位單方面解除3.2勞動合同的終止3.3經(jīng)濟補償和賠償4.保密協(xié)議4.1保密義務4.2保密信息的范圍4.3保密期限4.4違約責任5.競業(yè)限制5.1限制期限5.2限制地域5.3違約責任6.知識產(chǎn)權(quán)6.1勞動者成果的歸屬6.2知識產(chǎn)權(quán)的保護7.爭議解決7.1勞動爭議的解決方式7.2勞動爭議的調(diào)解7.3勞動仲裁7.4法律途徑8.合同的生效、變更和解除8.1合同的生效8.2合同的變更8.3合同的解除9.其他約定9.1通知和送達9.2合同的附件9.3合同的修訂9.4法律適用9.5爭議解決10.用人單位的義務和責任10.1依法合規(guī)10.2提供勞動條件10.3保障勞動者權(quán)益11.勞動者的義務和責任11.1如實提供個人信息11.2認真履行工作職責11.3遵守用人單位的規(guī)章制度12.違約責任12.1用人單位的違約責任12.2勞動者的違約責任13.合同的解除和終止13.1解除和終止的條件13.2解除和終止的程序13.3解除和終止后的權(quán)利義務14.雙方約定的其他事項14.1補充條款14.2附件14.3簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1雙方的基本情況1.1.1用人單位的基本情況用人單位名稱：____________用人單位地址：____________用人單位法人代表（負責人）：____________用人單位聯(lián)系人：____________聯(lián)系電話：____________電子郵箱：____________1.1.2勞動者的基本情況勞動者姓名：____________勞動者性別：____________勞動者身份證號碼：____________勞動者聯(lián)系方式：____________勞動者住址：____________1.2合同的期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3工作的內(nèi)容和地點勞動者的工作崗位為：____________勞動者的工作地點為：____________1.4工作時間和休息休假勞動者每周工作____天，每天工作____小時。勞動者的休息日為：____________勞動者的法定節(jié)假日值班補貼按照國家和地方政府的有關規(guī)定執(zhí)行。1.5勞動報酬勞動者的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元。勞動者工資的支付周期為：____________勞動者工資的支付方式為：____________1.6社會保險用人單位為勞動者繳納的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。勞動者應繳納的社會保險費用由用人單位從勞動者工資中代扣代繳。1.7勞動保護用人單位應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為勞動者提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件和環(huán)境。勞動者應遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，正確使用勞動保護設施和工具。1.8試用期本合同的試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期滿，用人單位應根據(jù)勞動者的實際表現(xiàn)，決定是否正式錄用。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應提前____天通知勞動者。第二條勞動合同的履行和變更2.1勞動合同的履行雙方應按照合同的約定，認真履行各自的義務。用人單位應按時足額支付勞動者的工資和各項福利。勞動者應按時完成工作任務，遵守用人單位的規(guī)章制度。2.2勞動合同的變更勞動合同的變更應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽訂變更協(xié)議。勞動合同變更后的內(nèi)容與原合同具有同等法律效力。第三條勞動合同的解除和終止3.1勞動合同的解除3.1.1雙方協(xié)商一致解除雙方可以協(xié)商一致解除勞動合同，并書面簽訂解除協(xié)議。雙方協(xié)商解除勞動合同的，應提前____天通知對方。3.1.2勞動者單方面解除勞動者提前____天書面通知用人單位，可以單方面解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前____天通知用人單位，可以單方面解除勞動合同。3.1.3用人單位單方面解除用人單位有下列情形之一，可以單方面解除勞動合同：（1）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（4）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）勞動者被追究刑事責任的。用人單位單方面解除勞動合同的，應提前____天通知勞動者。3.2勞動合同的終止勞動合同期滿，本合同自行終止。勞動者達到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同自行終止。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，本合同自行終止。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，本合同自行終止。3.3經(jīng)濟補償和賠償用人單位按照合同約定解除勞動合同的，應支付勞動者經(jīng)濟補償。勞動者單方面解除勞動合同的，用人單位無須支付經(jīng)濟補償。用人單位違反合同約定，解除勞動合同的，應支付勞動者經(jīng)濟補償并承擔相應的賠償責任。第四條保密協(xié)議4.1保密義務勞動者應對在勞動合同期間知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。4.2保密信息的范圍保密信息包括但不僅限于：客戶名單、銷售策略、研發(fā)資料、財務數(shù)據(jù)、經(jīng)營計劃等。4.3第八條競業(yè)限制5.1限制期限勞動者在勞動合同解除或者終止后，____個月內(nèi)不得在與用人單位從事相同或者類似工作的崗位上工作。5.2限制地域勞動者在勞動合同解除或者終止后，不得在____公里范圍內(nèi)從事與用人單位相同或者類似工作的崗位。5.3違約責任勞動者違反競業(yè)限制約定的，應支付用人單位違約金，違約金的數(shù)額為勞動者在違反競業(yè)限制期間獲得收入的____倍。第九條知識產(chǎn)權(quán)6.1勞動者成果的歸屬勞動者在勞動合同期間創(chuàng)造的發(fā)明、實用新型、外觀設計、計算機軟件等成果，屬于勞動者與用人單位共同所有。6.2知識產(chǎn)權(quán)的保護用人單位應采取合理措施，保護勞動者的知識產(chǎn)權(quán)不被侵犯。第十條爭議解決7.1勞動爭議的解決方式勞動爭議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。7.2勞動爭議的調(diào)解勞動爭議發(fā)生后，雙方可以自愿申請第三方調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。7.3勞動仲裁勞動仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。7.4法律途徑雙方應通過合法途徑解決勞動爭議，不得采取暴力、威脅、恐嚇等手段。第十一條合同的生效、變更和解除8.1合同的生效本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。8.2合同的變更合同的變更應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽訂變更協(xié)議。8.3合同的解除合同的解除應按照合同第三條約定的程序辦理。第十二條其他約定9.1通知和送達雙方之間的通知和送達，可以通過書面形式、電子郵件或者電話等方式進行。9.2合同的附件本合同的附件包括：用人單位的規(guī)章制度、勞動者的簡歷、職業(yè)技能證書等。9.3合同的修訂合同的修訂應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽訂修訂協(xié)議。9.4法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十三條用人單位的義務和責任10.1依法合規(guī)用人單位應遵守國家法律法規(guī)，履行社會責任，保障勞動者的合法權(quán)益。10.2提供勞動條件用人單位應提供符合國家標準的勞動場所、勞動工具和安全衛(wèi)生條件。10.3保障勞動者權(quán)益用人單位不得侵犯勞動者的合法權(quán)益，不得歧視、虐待、侮辱勞動者。第十四條勞動者的義務和責任11.1如實提供個人信息勞動者應如實提供自己的個人信息，并保證信息的真實性。11.2認真履行工作職責勞動者應認真履行工作職責，保守用人單位的商業(yè)秘密。11.3遵守用人單位的規(guī)章制度勞動者應遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理。第十五條違約責任12.1用人單位的違約責任用人單位違反合同約定的，應承擔違約責任，賠償勞動者的損失。12.2勞動者的違約責任勞動者違反合同約定的，應承擔違約責任，賠償用人單位的損失。第十六條合同的解除和終止13.1解除和終止的條件合同的解除和終止條件按照合同第三條規(guī)定執(zhí)行。13.2解除和終止的程序合同的解除和終止程序按照合同第三條規(guī)定執(zhí)行。13.3解除和終止后的權(quán)利義務合同解除和終止后的權(quán)利義務按照合同第三條規(guī)定執(zhí)行。第十七條雙方約定的其他事項14.1補充條款雙方可以就合同未盡事宜，簽訂補充條款。14.2附件本合同的附件包括：用人單位的規(guī)章制度、勞動者的簡歷、職業(yè)技能證書等。14.3簽字蓋章本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。簽字（蓋章）：用人單位（蓋章）：勞動者（簽名）：簽訂日期：____年__月__日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定在本合同中，第三方是指除甲乙方之外，與合同有直接或者間接關系，參與或者協(xié)助完成合同約定的義務和權(quán)利的個體或者組織。第三方包括但不限于中介方、監(jiān)理方、評估方、調(diào)解方、仲裁方、訴訟方等。2.第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：（1）甲乙方在履行合同過程中，因特定事項需要第三方專業(yè)意見或者協(xié)助；（2）甲乙方在履行合同過程中，因爭議需要第三方進行調(diào)解、仲裁或者訴訟；（3）甲乙方在履行合同過程中，需要第三方提供擔保、抵押或者鑒定等服務；（4）甲乙方在履行合同過程中，因法律法規(guī)或者政策要求，需要第三方參與或者見證。2.2甲乙方在合同中約定第三方的權(quán)利和義務，明確第三方的責任范圍和責任限額。3.第三方責任界定3.1第三方在履行合同約定的義務過程中，應當遵守法律法規(guī)和合同約定，按照甲乙方的要求提供服務或者協(xié)助。3.2第三方因過錯導致甲乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。第三方賠償責任限額應當按照甲乙方的實際損失計算，但不得超過合同約定的金額。3.3第三方在履行合同過程中，因故意或者重大過失導致甲乙方損失的，應承擔無限連帶責任。4.第三方介入的程序4.1甲乙方在需要第三方介入時，應提前書面通知對方，并說明介入的原因和期限。4.2甲乙方在選擇第三方時，應當充分考慮第三方的資質(zhì)、信譽和能力，并確保第三方與甲乙方不存在利益沖突。4.3甲乙方與第三方簽訂的協(xié)議，應當符合本合同的約定，不得損害甲乙方的合法權(quán)益。5.第三方權(quán)利和義務5.1第三方有權(quán)按照合同約定，獲取相應的報酬和服務費用。5.2第三方有權(quán)要求甲乙方提供與合同履行相關的資料和信息。5.3第三方應當履行合同約定的義務，不得擅自變更或者解除合同。5.4第三方在履行合同過程中，應當保守甲乙方的商業(yè)秘密和個人信息。6.第三方退出6.1第三方因完成合同約定的義務或者甲乙方解除合同而退出。6.2第三方退出合同后，不得主張任何權(quán)利，但法律另有規(guī)定的除外。7.爭議解決7.1甲乙方與第三方之間的爭議，應當通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織或者仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或者仲裁。7.2甲乙方與第三方之間的爭議，也可以直接向人民法院提起訴訟。8.合同的變更和解除8.1甲乙方與第三方簽訂的協(xié)議，不得擅自變更或者解除本合同。確需變更或者解除的，應當經(jīng)甲乙方協(xié)商一致，并書面簽訂變更或者解除協(xié)議。8.2第三方因過錯導致本合同不能履行或者不能完全履行，甲乙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔違約責任。9.其他約定9.1本合同未盡事宜，甲乙方可以與第三方另行簽訂補充協(xié)議。9.2本合同的附件，包括但不限于甲乙方與第三方簽訂的協(xié)議、第三方提供的擔保文件等。9.3本合同的簽字蓋章，具有同等法律效力。簽字（蓋章）：甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：第三方（蓋章）：簽訂日期：____年__月__日第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.用人單位的營業(yè)執(zhí)照副本2.勞動者的身份證復印件3.勞動合同文本4.用人單位的規(guī)章制度5.勞動者的簡歷6.勞動者的職業(yè)技能證書7.用人單位和勞動者的工資支付憑證8.用人單位和勞動者的社會保險繳費證明9.用人單位和勞動者的勞動合同解除或者終止證明10.用人單位和勞動者的競業(yè)限制協(xié)議11.用人單位和勞動者的保密協(xié)議12.用人單位和勞動者的知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議13.用人單位和勞動者的第三方介入?yún)f(xié)議14.用人單位和勞動者的爭議解決協(xié)議說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位的違約行為：（1）未按時支付勞動者的工資、獎金、津貼、補貼等；（2）未為勞動者繳納社會保險費；（3）未提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件；（4）單方面變更或者解除勞動合同，未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償；（5）泄露勞動者的個人信息和商業(yè)秘密；（6）其他違反勞動法律法規(guī)的行為。責任認定：用人單位應按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定，承擔相應的法律責任，包括但不限于支付工資、獎金、津貼、補貼、社會保險費、經(jīng)濟補償金、賠償金等。2.勞動者的違約行為：（1）未按