企業(yè)合法解除勞動合同的情形

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

企業(yè)合法解除勞動合同的情形本合同目錄一覽第一條：合同背景與目的1.1：甲乙雙方的簡要介紹1.2：簽訂勞動合同的目的和背景第二條：合同解除的定義與范圍2.1：合同解除的定義2.2：合同解除的范圍第三條：合法解除勞動合同的情形3.1：員工嚴重違反公司規(guī)章制度3.2：員工嚴重失職、營私舞弊3.3：員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作造成嚴重影響3.4：員工因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作3.5：員工因不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作3.6：公司因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達成協(xié)議第四條：合同解除的程序與通知4.1：甲乙雙方在合同解除前的溝通與協(xié)商4.2：甲乙雙方在合同解除時的通知程序第五條：合同解除后的權益處理5.1：員工工資、福利的支付5.2：社會保險的轉移與接續(xù)5.3：經(jīng)濟補償金的支付標準與方式第六條：保密協(xié)議6.1：員工對公司在解除勞動合同后需承擔的保密義務第七條：競業(yè)限制7.1：員工在解除勞動合同后從事與公司業(yè)務相同或相似行業(yè)的限制7.2：競業(yè)限制的期限與地域范圍7.3：競業(yè)限制的補償與違約責任第八條：爭議解決方式8.1：雙方在解除勞動合同過程中發(fā)生的爭議解決方式第九條：違約責任9.1：甲乙雙方在解除勞動合同時的違約責任第十條：合同的生效、修改與終止10.1：合同的生效條件10.2：合同的修改程序10.3：合同的終止條件第十一條：其他約定11.1：雙方認為需要約定的其他事項第十二條：法律適用與爭議解決12.1：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律第十三條：合同的附件13.1：勞動合同解除協(xié)議書13.2：保密協(xié)議13.3：競業(yè)限制協(xié)議第十四條：雙方簽字蓋章14.1：甲乙雙方代表簽字14.2：公司蓋章14.3：員工簽字第一部分：合同如下：第一條：合同背景與目的1.1：甲乙雙方的簡要介紹1.2：簽訂勞動合同的目的和背景為了明確甲乙雙方的權利和義務，確保雙方在勞動合同解除過程中的權益得到保障，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，簽訂本合同。第二條：合同解除的定義與范圍2.1：合同解除的定義本合同所稱的“合同解除”，是指甲乙雙方在符合國家法律法規(guī)、雙方約定的條件下，經(jīng)過協(xié)商一致，提前終止勞動合同的法律效力。2.2：合同解除的范圍本合同適用于公司因合法原因解除與員工之間的勞動合同，包括但不限于員工嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作造成嚴重影響等情況。第三條：合法解除勞動合同的情形3.1：員工嚴重違反公司規(guī)章制度（2）嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的。3.2：員工嚴重失職、營私舞弊（1）利用職務之便，索取、收受賄賂或者謀取不正當利益的；（2）泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟損失的。3.3：員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作造成嚴重影響員工在履行勞動合同期間，同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作造成嚴重影響，經(jīng)公司提出，拒不改正的，公司可以解除勞動合同。3.4：員工因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作員工因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作，公司可以解除勞動合同。3.5：員工因不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作員工因不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作，公司可以解除勞動合同。3.6：公司因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達成協(xié)議公司因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達成協(xié)議，公司可以解除勞動合同。第四條：合同解除的程序與通知4.1：甲乙雙方在合同解除前的溝通與協(xié)商公司在解除勞動合同前，應當與員工進行溝通與協(xié)商，說明解除勞動合同的原因、依據(jù)及相關法律規(guī)定。4.2：甲乙雙方在合同解除時的通知程序雙方確認解除勞動合同的，應當書面通知對方。員工應當在接到解除勞動合同通知之日起____日內，辦理工作交接手續(xù)，離開公司。第五條：合同解除后的權益處理5.1：員工工資、福利的支付公司應在合同解除后____日內，結清員工工資及各項福利。5.2：社會保險的轉移與接續(xù)公司應按照國家有關規(guī)定，為員工辦理社會保險的轉移或接續(xù)手續(xù)。5.3：經(jīng)濟補償金的支付標準與方式公司應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標準與方式如下：（1）員工在本公司工作滿一年，支付一個月工資的經(jīng)濟補償金；（2）員工在本公司工作不滿一年的，按比例支付經(jīng)濟補償金；（3）員工因嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等原因被解除勞動合同的，公司不支付經(jīng)濟補償金。第六條：保密協(xié)議6.1：員工對公司在解除勞動合同后需承擔的保密義務員工在解除勞動合同后，仍需對公司在勞動合同期間提供的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。保密義務的期限自勞動合同解除之日起計算，為期____年。第七條：競業(yè)限制7.1：員工在解除勞動合同后從事與公司業(yè)務相同或相似行業(yè)的限制員工在解除勞動合同后____年內，不得在與公司業(yè)務相同或相似的行業(yè)從事任何與原職務相關的工作。7.2：競業(yè)限制的期限與地域范圍競業(yè)限制的期限為____年，地域范圍為中華人民共和國____省/市。7.3：競業(yè)限制的補償與違約責任員工在競業(yè)限制期限內，第八條：爭議解決方式8.1：雙方在解除勞動合同過程中發(fā)生的爭議解決方式如雙方在解除勞動合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條：違約責任9.1：甲乙雙方在解除勞動合同時的違約責任甲乙雙方應嚴格履行本合同各項條款。如一方違反本合同規(guī)定，導致另一方遭受損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。第十條：合同的生效、修改與終止10.1：合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2：合同的修改程序本合同的修改，應由甲乙雙方協(xié)商一致，并書面簽署。10.3：合同的終止條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（3）依法解除或終止勞動合同；（4）合同約定的其他終止條件。第十一條：其他約定11.1：雙方認為需要約定的其他事項甲乙雙方認為需要約定的其他事項，可在本合同附件中進行明確。第十二條：法律適用與爭議解決12.1：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十三條：合同的附件13.1：勞動合同解除協(xié)議書13.2：保密協(xié)議13.3：競業(yè)限制協(xié)議第十四條：雙方簽字蓋章14.1：甲乙雙方代表簽字14.2：公司蓋章14.3：員工簽字第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的情形1.1：中介方介入如甲乙雙方在解除勞動合同過程中需要中介方進行協(xié)助，包括但不限于資產評估、法律咨詢等，中介方可以介入本合同。1.2：其他第三方介入如甲乙雙方在解除勞動合同過程中需要其他第三方進行協(xié)助，包括但不限于專業(yè)培訓機構、醫(yī)療鑒定機構等，其他第三方可以介入本合同。第二條：第三方介入的程序與通知2.1：甲乙雙方在引入第三方介入時，應提前通知對方，并說明介入的第三方類型、職責及介入的目的。2.2：甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，確保第三方按照甲乙雙方的共同意愿履行介入職責。第三條：第三方的責任與義務3.1：中介方及其他第三方應按照甲乙雙方的要求，客觀、公正地履行介入職責。3.2：中介方及其他第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息。3.3：中介方及其他第三方在履行介入職責時，不得侵犯甲乙雙方的合法權益。第四條：第三方的權利與利益4.1：中介方及其他第三方在履行介入職責時，有權獲得甲乙雙方支付的合理報酬。4.2：中介方及其他第三方在履行介入職責時，有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。第五條：第三方責任限額5.1：中介方及其他第三方在履行介入職責過程中，如因故意或過失給甲乙雙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。5.2：中介方及其他第三方的賠償責任限額，由甲乙雙方在引入第三方時協(xié)商確定。5.3：中介方及其他第三方在履行介入職責過程中，如因不可抗力導致無法履行合同義務的，不承擔賠償責任。第六條：第三方與其他各方的關系6.1：中介方及其他第三方與甲乙雙方之間不存在勞動合同關系，不代表甲乙雙方行使任何權利和義務。6.2：中介方及其他第三方在履行介入職責時，與其他各方之間的溝通與協(xié)商，不代表甲乙雙方的意見。6.3：中介方及其他第三方在履行介入職責結束后，不得以任何理由干預甲乙雙方的正常經(jīng)營活動。第七條：第三方介入的終止7.1：中介方及其他第三方在履行介入職責完成后，本合同中對第三方的約定即告終止。7.2：中介方及其他第三方在履行介入職責過程中，如出現(xiàn)嚴重違約行為，甲乙雙方有權提前終止第三方介入。7.3：中介方及其他第三方在履行介入職責過程中，如因不可抗力導致無法繼續(xù)履行合同義務，甲乙雙方有權提前終止第三方介入。第八條：第三方介入的爭議解決8.1：如甲乙雙方與中介方及其他第三方在履行介入職責過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條：合同的生效、修改與終止9.1：本合同的生效、修改與終止，適用中華人民共和國法律。9.2：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。第十條：其他約定10.1：甲乙雙方認為需要約定的其他事項，可在本合同附件中進行明確。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同解除協(xié)議書本附件詳細說明了甲乙雙方在解除勞動合同時的具體條款，包括但不限于解除勞動合同的原因、解除時間、解除后的權益處理等。附件二：保密協(xié)議本附件規(guī)定了員工在解除勞動合同后需承擔的保密義務，包括保密信息的范圍、保密期限以及保密義務的履行方式等。附件三：競業(yè)限制協(xié)議本附件規(guī)定了員工在解除勞動合同后從事與公司業(yè)務相同或相似行業(yè)的限制，包括限制的期限、地域范圍以及競業(yè)限制的補償與違約責任等。附件四：中介方服務協(xié)議本附件詳細說明了中介方在解除勞動合同過程中的職責、權利及利益，包括但不限于中介方的介入程序、責任限額等。附件五：第三方協(xié)助協(xié)議本附件規(guī)定了除中介方外的其他第三方在解除勞動合同過程中的介入職責、權利與利益以及責任限額等。附件六：爭議解決協(xié)議本附件詳細說明了在解除勞動合同過程中如發(fā)生爭議時的解決方式，包括但不限于協(xié)商解決、訴訟解決等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲乙雙方在解除勞動合同過程中，如一方違反本合同規(guī)定，導致另一方遭受損失的，視為違約行為。2.中介方及其他第三方在履行介入職責過程中，如因故意或過失給甲乙雙方造成損失的，視為違約行為。3.甲乙雙方未按照本合同約定履行義務的，視為違約行為。違約責任認定標準：1.違約方應承擔相應的賠償責任