珠寶首飾企業(yè)年休假安排

珠寶首飾企業(yè)年休假安排合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方同意加入甲方并遵守甲方的規(guī)章制度，雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。1.2本合同期滿前一個(gè)月，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任職位為__________，主要職責(zé)是__________。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成分配的工作任務(wù)，并達(dá)到甲方的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時(shí)間3.1乙方每周工作時(shí)間五天，周一至周五，每天工作時(shí)間為八小時(shí)，即上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。3.2乙方按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日休息，以及年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等其他休假待遇。第四條年休假安排4.1乙方自入職之日起滿一年后，享有五天帶薪年休假。4.2乙方年休假的安排應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。4.3乙方在當(dāng)年未休完的年假，可在下一年度內(nèi)補(bǔ)休，逾期視為自動(dòng)放棄。4.4乙方在合同期間累計(jì)離職時(shí)間超過三個(gè)月的，年休假視為無效。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.2乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。5.3乙方在合同期間享受的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付一個(gè)月工資作為違約金。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方簡(jiǎn)歷3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利制度6.保密協(xié)議7.年休假申請(qǐng)表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除合同，未支付違約金2.乙方未履行保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密4.乙方未按時(shí)出勤，未按甲方規(guī)定加班5.甲方未按時(shí)支付乙方工資及福利6.甲方未按約定提供年休假三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.帶薪年休假：用人單位按照法律規(guī)定，給予員工的一年內(nèi)一定天數(shù)的帶薪休假。3.違約金：違約方按照合同約定，向守約方支付的賠償金。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工對(duì)年休假安排有異議：及時(shí)溝通，雙方協(xié)商一致，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整年休假安排。2.員工未休完年假離職：雙方協(xié)商，根據(jù)實(shí)際工作年限和剩余年假天數(shù)，合理計(jì)算補(bǔ)償或調(diào)整年休假。3.員工提前解除合同：提前一個(gè)月通知甲方，并支付違約金。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即啟動(dòng)保密協(xié)議約定的違約責(zé)任追究程序，必要時(shí)通過法律途徑維權(quán)。5.甲方未按時(shí)支付工資及福利：甲方應(yīng)及時(shí)支付，如發(fā)生延遲支付，應(yīng)支付逾期付款的違約金，并與乙方協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.