醫(yī)院?jiǎn)T工考勤與假期管理

醫(yī)院?jiǎn)T工考勤與假期管理合同編號(hào)：__________醫(yī)院?jiǎn)T工考勤與假期管理合同甲方（醫(yī)院）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________部門：__________職務(wù)：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，為明確雙方在考勤與假期管理方面的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。一、考勤管理1.1乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的上下班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，如有特殊情況需提前向甲方領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。1.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間和工作內(nèi)容進(jìn)行工作，不得遲到、早退、擅自離崗。1.3乙方如有缺勤、遲到、早退等情況，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行扣款或處罰。1.4乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定參加各項(xiàng)培訓(xùn)、會(huì)議等活動(dòng)，不得無(wú)故缺席。1.5乙方應(yīng)妥善保管甲方賦予的工作用品，不得擅自轉(zhuǎn)借、遺失或損壞。二、假期管理2.1乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。具體休假待遇按國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。2.2乙方如有請(qǐng)假需求，應(yīng)提前向甲方領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并按照甲方規(guī)定提供相關(guān)證明材料。2.3乙方請(qǐng)假期間，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況扣除相應(yīng)的工資及福利。2.4乙方病假連續(xù)超過(guò)三個(gè)月，甲方有權(quán)解除本合同。2.5乙方在合同期內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)規(guī)定天數(shù)，甲方有權(quán)解除本合同。三、違約責(zé)任3.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2乙方如違反考勤管理相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況扣除相應(yīng)的工資及福利，并有權(quán)解除本合同。3.3甲方如違反假期管理相關(guān)規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。四、爭(zhēng)議解決4.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（醫(yī)院）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工身份證復(fù)印件2.員工工作證明3.考勤記錄表4.請(qǐng)假申請(qǐng)表5.病假證明6.婚假證明7.喪假證明8.其他甲方規(guī)定的相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方遲到、早退、缺勤等違反考勤規(guī)定的行為，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況扣除相應(yīng)的工資及福利，并有權(quán)解除本合同。2.乙方擅自離崗、轉(zhuǎn)借工作用品等違反合同規(guī)定的行為，甲方有權(quán)解除本合同。3.甲方未按時(shí)支付乙方工資、福利等違反合同規(guī)定的行為，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.甲方未按照法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度給予乙方休假待遇，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位。2.早退：?jiǎn)T工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)提前離開(kāi)工作崗位。3.缺勤：?jiǎn)T工未按照規(guī)定參加工作或未提前請(qǐng)假。4.考勤管理：對(duì)員工上下班時(shí)間、遲到、早退、缺勤等進(jìn)行管理。5.假期管理：對(duì)員工請(qǐng)假、休假等假期進(jìn)行管理。6.違約行為：違反合同約定的行為。7.賠償責(zé)任：因違約行為而需要承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方忘記打卡或忘記填寫(xiě)考勤記錄。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，補(bǔ)填考勤記錄，以免影響工資及福利的發(fā)放。2.問(wèn)題：乙方請(qǐng)假未提供相關(guān)證明材料。解決辦法：乙方應(yīng)提前向甲方領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并提供相關(guān)證明材料，以免影響請(qǐng)假待遇。3.問(wèn)題：甲方未按照約定支付乙方工資及福利。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，如甲方仍不支付，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.醫(yī)院對(duì)員工進(jìn)行考勤管理。2.醫(yī)院對(duì)