企業(yè)年金管理與財務規(guī)劃

企業(yè)年金管理與財務規(guī)劃合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________鑒于甲方為提高員工福利，實現員工薪酬激勵機制，擬對員工進行企業(yè)年金管理及財務規(guī)劃；乙方具備專業(yè)的能力和經驗，愿意為甲方提供企業(yè)年金管理及財務規(guī)劃服務。雙方經友好協商，達成如下協議：第一條服務內容1.1乙方負責甲方企業(yè)年金計劃的制定、實施及管理，包括但不限于：（1）為企業(yè)年金計劃的設計提供專業(yè)建議；（2）協助甲方辦理企業(yè)年金計劃的設立、運營及維護；（3）為企業(yè)年金計劃的參與者提供咨詢服務；（4）按照甲方要求，定期提交企業(yè)年金計劃的管理報告。1.2乙方負責甲方財務規(guī)劃工作，包括但不限于：（1）對甲方的財務狀況進行分析和評估；（2）根據甲方的財務目標和實際情況，制定合理的財務規(guī)劃方案；（3）協助甲方實施財務規(guī)劃方案，并對實施過程中的問題提供解決方案；（4）定期對財務規(guī)劃方案的執(zhí)行情況進行跟蹤和評估，并提出調整建議。第二條服務期限本協議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。除非一方提前終止本協議，否則本協議將自動續(xù)約____年。第三條服務費用3.1乙方為企業(yè)年金管理及財務規(guī)劃服務收取的費用為人民幣____元（大寫：____________________元整），乙方應提供合法的發(fā)票。3.2甲方應按照本協議約定的時間和方式支付服務費用。第四條保密條款4.1雙方在履行本協議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、財務信息等，應予以嚴格保密。4.2保密期限自本協議簽訂之日起算，至協議終止或履行完畢之日止。第五條違約責任5.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。5.2若乙方未按約定時間、質量完成服務，甲方有權要求乙方退還部分或全部服務費用。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。第七條其他條款7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.企業(yè)年金管理及財務規(guī)劃服務方案2.乙方資質證明文件3.甲方財務狀況分析報告4.企業(yè)年金計劃設計建議書5.財務規(guī)劃方案執(zhí)行跟蹤評估報告6.服務費用支付證明文件7.保密協議8.違約金計算公式9.爭議解決機構的相關證明文件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間、質量完成服務，認定為違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、財務信息等，認定為違約行為。3.甲方未按約定時間和方式支付服務費用，認定為違約行為。4.甲方未履行合同約定的保密義務，認定為違約行為。5.雙方未履行友好協商解決爭議的義務，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.企業(yè)年金：企業(yè)為員工提供的，以員工個人賬戶方式管理的，用于員工退休后領取的一種補充養(yǎng)老保險制度。2.財務規(guī)劃：為實現企業(yè)財務目標，對企業(yè)資金的籌集、使用、分配進行系統(tǒng)安排和籌劃的活動。3.保密義務：合同雙方在履行合同過程中，對獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、財務信息等予以嚴格保密的義務。4.違約金：違約方按照約定或法定標準支付給守約方的賠償金。5.爭議解決機構：雙方約定解決合同爭議的機構，如仲裁委員會、人民法院等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時間完成服務。解決辦法：甲方有權要求乙方延長服務期限或退還部分服務費用。2.問題：乙方服務質量不符合約定。解決辦法：甲方有權要求乙方重新提供服務或退還部分服務費用。3.問題：甲方未按約定時間支付服務費用。4.問題：甲方泄露乙方商業(yè)秘密、技術秘密、財務信息等。解決辦法：乙方有權要求甲方承擔違約責任，支付違約金，并要求賠償損失。5.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。五、所有應用場景：1.甲方為提高員工福利，實現員工薪酬激勵機制。2.乙方為甲方提供企業(yè)年金管理及財務規(guī)劃服務。3.甲方需要乙方協助辦理企業(yè)年金計劃的設