事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定范文（2篇）

事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定范文第一章總則第一條為規(guī)范事業(yè)單位領導人員的管理行為，提升工作效率與服務水平，特制定本暫行規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于事業(yè)單位中的領導人員，包括主要負責人及其他中高層管理人員。第三條事業(yè)單位領導人員應當以黨的基本理論、基本路線和黨中央決策為指導，全面貫徹執(zhí)行國家的政策法規(guī)，堅持黨的領導。第四條領導人員應積極履行職責，保持優(yōu)良工作作風，廉潔自律，勤政為民，樹立良好形象。第五條領導人員應持續(xù)自我學習，提升能力與水平，以適應工作發(fā)展需求。第六條領導人員應注重團結和諧，以團隊為重，營造積極向上的工作氛圍。第七條領導人員應公正、公平、公開處理事務，依法行政，保護員工合法權益。第八條領導人員應依法履行職責，堅持問題導向，及時解決問題，確保工作順利進行。第九條本規(guī)定所指領導人員，系指具備領導職務或行政職務的人員。第二章領導人員的任職條件和選拔第十條事業(yè)單位領導人員的任職條件包括擁護黨的領導，符合中央和地方黨委規(guī)定的條件，具備相應知識與能力。第十一條領導人員的選拔應遵循公平、公開、擇優(yōu)原則，選拔程序依照相關規(guī)定執(zhí)行。第十二條領導人員的任職應公示，公示期不少于七個工作日。第十三條領導人員的選拔應嚴格遵守相關法律法規(guī)，確保選拔過程公平、公正。第三章領導人員的獎懲和崗位責任第十四條領導人員應遵守國家法律法規(guī)和黨的紀律，自覺接受紀律審查與監(jiān)督。第十五條領導人員違反法律法規(guī)或黨的紀律的，應依法依紀追究責任，并進行相應處理。第十六條領導人員應承擔領導責任，對本單位工作目標與結果負全面責任。第十七條領導人員應注重工作績效評價，根據(jù)工作實績進行考核，提升工作效率與質量。第四章領導人員的工作作風和能力提升第十八條領導人員應具備團結協(xié)作的工作作風，善于發(fā)揮團隊力量，推動單位工作進展。第十九條領導人員應具備良好的溝通能力和人際關系處理能力，注重與員工的有效溝通與協(xié)調。第二十條領導人員應善于學習和思考，不斷提升業(yè)務素養(yǎng)和管理能力，以適應工作發(fā)展需求。第二十一條領導人員應注重員工培養(yǎng)與引導，關心員工成長與發(fā)展，做好員工思想工作。第五章領導人員的廉潔自律和形象塑造第二十二條領導人員應秉公用權，廉潔奉公，不得違規(guī)操縱權力，不得利用職務之便謀取私利。第二十三條領導人員應遵守單位規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行國家相關法律法規(guī)，確保職責公正執(zhí)行。第二十四條領導人員應注重個人形象塑造，樹立廉潔自律的榜樣作用，維護事業(yè)單位良好形象。第六章附則第二十五條領導人員應定期接受學習教育，提升管理與服務水平。第二十六條領導人員應加強道德修養(yǎng)，積極參與公益活動，形成正確價值觀。第二十七條領導人員應全面了解和掌握相關部門與單位工作情況，及時向上級匯報。第二十八條本規(guī)定由事業(yè)單位自行制定，經黨委或組織部門審查批準后實施。第二十九條本規(guī)定自公布之日起施行，修改應經事業(yè)單位黨委或組織部門批準。附：制定本規(guī)定的依據(jù)和背景文件1.《中共中央關于加強黨風廉政建設的意見》2.《中共中央關于加強基層組織建設的決定》3.《國家事業(yè)單位領導人員任職資格管理辦法》4.（此處列出相關文件的名稱和編號）事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定范文（二）第一章總則第一條為確保事業(yè)單位領導人員管理的規(guī)范性和有效性，推動事業(yè)單位健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展，依據(jù)《事業(yè)單位領導人員管理暫行條例》及相關法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于各類事業(yè)單位的領導人員，涵蓋但不限于單位主要負責人、分管領導及各科室主任等。第三條事業(yè)單位領導人員應堅決貫徹黨的領導，全面執(zhí)行黨的路線、方針、政策，恪守職責，依法行使職權。第四條事業(yè)單位領導人員應忠誠履職、勤勉盡責，秉持廉潔奉公、公正處理公務的原則，切實保護人民權益，全心全意服務人民群眾，嚴格履行事業(yè)單位的法定職責。第五條事業(yè)單位領導人員應不斷加強自身素質培養(yǎng)，提升業(yè)務水平，持續(xù)更新知識，以適應工作發(fā)展的需要。第六條事業(yè)單位領導人員應強化團隊建設，積極引導下屬高效工作，共同推動事業(yè)單位的發(fā)展。第二章職責與權利第七條事業(yè)單位領導人員應嚴格按照法律法規(guī)和事業(yè)單位章程的規(guī)定，認真履行相關職責，發(fā)揮模范帶頭作用。第八條事業(yè)單位領導人員應全面負責工作安排和任務分配，確保工作有序進行。第九條事業(yè)單位領導人員應加強對下屬的管理和指導，促進下屬隊伍的建設與發(fā)展，提升下屬的工作效能。第十條事業(yè)單位領導人員應切實保障下屬的合法權益，關注下屬的工作與生活，做好員工考核與激勵工作。第十一條事業(yè)單位領導人員應加強與上級單位及相關部門的溝通協(xié)調，及時匯報工作進展，協(xié)助解決工作中的問題與困難。第十二條事業(yè)單位領導人員應積極參與培訓學習與干部交流活動，持續(xù)提升自身素質與能力。第三章行為規(guī)范第十三條事業(yè)單位領導人員應堅守廉潔奉公的原則，自覺抵制不正之風，不得違反公務紀律、職業(yè)道德及相關法律法規(guī)。第十四條事業(yè)單位領導人員應嚴格保守單位與個人的秘密，不得泄露或損害單位與他人的利益。第十五條事業(yè)單位領導人員應依法行使職權，嚴禁濫用職權、徇私舞弊或玩忽職守，杜絕權力尋租與報復行為。第十六條事業(yè)單位領導人員應嚴禁收受任何形式的禮金、財物與服務，不得利用職權謀取私利。第十七條事業(yè)單位領導人員應注重民主決策，廣泛聽取下屬與群眾的意見，對重要事項進行集體討論與決策。第十八條事業(yè)單位領導人員應嚴格遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行工作制度，不得遲到早退、懶政怠政或濫用職權。第四章監(jiān)督與問責第十九條事業(yè)單位領導人員應接受組織與群眾的監(jiān)督，虛心接受上級與同事的批評與指導。第二十條事業(yè)單位領導人員應主動公開個人財產及與工作相關的事項，如遇巨額財產來源不明的情況，應主動向有關部門報告。第二十一條對于違反本規(guī)定的事業(yè)單位領導人員，將依法依規(guī)進行問責處理，包括但不限于責令辭職、給予警告或記過、記大過、降低崗位等級、政務處分及移送司法機關等。第五章附則第二十二條本規(guī)定自公布之日起正式施行。如與本規(guī)定不符的原有規(guī)定，以本規(guī)定為準。第二十三條事業(yè)單位應依據(jù)本規(guī)定，制定具體的實施辦法，細化