職業(yè)經(jīng)理人聘用合同協(xié)議范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

職業(yè)經(jīng)理人聘用合同協(xié)議范本本合同目錄一覽1.聘用職位與職責1.1職位描述1.2職責范圍2.聘用期限2.1合同期限2.2試用期3.薪資待遇3.1基本工資3.2獎金與提成3.3社保福利4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假安排5.工作成果與評估5.1工作成果標準5.2績效評估6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限7.違約責任7.1違約行為7.2違約責任承擔8.解除和終止合同的條件8.1解除合同的條件8.2終止合同的條件9.爭議解決方式9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3訴訟解決10.合同的變更與解除10.1合同變更10.2合同解除11.合同的轉(zhuǎn)讓11.1轉(zhuǎn)讓條件11.2轉(zhuǎn)讓程序12.附件12.1職位說明書12.2工作目標與計劃13.其他約定13.1雙方的其他權(quán)利與義務(wù)13.2合同的簽訂與生效14.簽字蓋章14.1甲方簽字14.2乙方簽字14.3蓋章第一部分：合同如下：1.聘用職位與職責1.1職位描述：根據(jù)甲方公司的業(yè)務(wù)需求和經(jīng)營戰(zhàn)略，乙方被聘用為職業(yè)經(jīng)理人，負責公司的日常經(jīng)營管理事務(wù)，并向甲方董事會匯報。1.2.1制定并實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃；1.2.2負責公司的組織管理、人力資源管理、財務(wù)管理、市場營銷、產(chǎn)品研發(fā)等工作；1.2.3監(jiān)督、指導下屬部門的工作，確保公司各項業(yè)務(wù)正常運行；1.2.4定期向甲方董事會匯報公司經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)進展及存在的問題，并提出改進建議；1.2.5維護公司的合法權(quán)益，處理公司內(nèi)外部的溝通協(xié)調(diào)工作。2.聘用期限2.1合同期限：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2試用期：本合同試用期為____個月，自合同生效之日起計算。試用期內(nèi)，雙方有權(quán)解除合同，無需說明理由。3.薪資待遇3.1基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣____元（大寫：____元整）。3.2獎金與提成：乙方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和個人的工作績效，可享有相應(yīng)的獎金與提成。具體辦法由雙方另行商定。3.3社保福利：甲方按照國家的法律法規(guī)，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并支付乙方工資。4.工作時間與休息休假4.1工作時間：乙方每周工作____天，每天工作時間為____小時。具體工作時間按照甲方制定的工作時間規(guī)定執(zhí)行。4.2休息休假安排：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體休假辦法按照甲方制定的休假規(guī)定執(zhí)行。5.工作成果與評估5.1工作成果標準：乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成各項工作任務(wù)，并達到約定的工作成果標準。5.2績效評估：甲方應(yīng)定期對乙方的工作績效進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果對乙方的薪資待遇進行調(diào)整。具體的績效評估辦法由雙方另行商定。6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后，對甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。6.2保密期限：乙方的保密義務(wù)自合同生效之日起計算，至合同終止或解除后____年止。8.解除和終止合同的條件8.1解除合同的條件：合同解除的條件如下：8.1.1乙方嚴重違反甲方制定的規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同；8.1.2乙方因故意或重大過失給甲方造成重大損失，甲方有權(quán)立即解除合同；8.1.3乙方未經(jīng)甲方同意，違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)立即解除合同；8.1.4乙方因病或其他特殊原因不能履行職務(wù)，經(jīng)甲方同意，可以解除合同。8.2終止合同的條件：合同終止的條件如下：8.2.1合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；8.2.2乙方達到法定退休年齡；8.2.3乙方完全喪失勞動能力；8.2.4乙方死亡。9.爭議解決方式9.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3訴訟解決：調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.合同的變更與解除10.1合同變更：合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.2合同解除：合同解除需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。11.合同的轉(zhuǎn)讓11.1轉(zhuǎn)讓條件：合同期限內(nèi)，乙方不得將合同權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。11.2轉(zhuǎn)讓程序：如需轉(zhuǎn)讓，必須經(jīng)過甲方書面同意，并按照雙方約定的程序進行。12.附件12.1職位說明書：詳細描述乙方的職位要求、工作職責和任職資格等。12.2工作目標與計劃：明確乙方的年度工作目標和工作計劃。13.其他約定13.1雙方的其他權(quán)利與義務(wù)：雙方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，尊重社會公德，誠實守信，公平交易。13.2合同的簽訂與生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方應(yīng)按照合同的約定履行各自的義務(wù)，不得擅自變更或解除合同。14.簽字蓋章14.1甲方簽字：14.2乙方簽字：14.3蓋章：甲方公章、乙方簽字章第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入定義1.1第三方介入的概念1.2第三方介入的范圍1.3第三方介入的條件2.第三方責任限額2.1第三方責任限額的定義2.2第三方責任限額的確定2.3第三方責任限額的調(diào)整3.第三方權(quán)利與義務(wù)3.1第三方權(quán)利的界定3.2第三方義務(wù)的界定3.3第三方權(quán)利與義務(wù)的變更4.第三方與其他各方關(guān)系的劃分4.1第三方與甲方的關(guān)系4.2第三方與乙方的關(guān)系4.3第三方與合同其他方的關(guān)系5.第三方介入后的合同變更5.1合同變更的條件5.2合同變更的程序5.3合同變更的內(nèi)容6.第三方介入后的合同解除6.1合同解除的條件6.2合同解除的程序6.3合同解除后的責任劃分7.第三方介入后的爭議解決7.1爭議解決的途徑7.2爭議解決的條件7.3爭議解決的方法8.第三方介入后的合同轉(zhuǎn)讓8.1合同轉(zhuǎn)讓的條件8.2合同轉(zhuǎn)讓的程序8.3合同轉(zhuǎn)讓后的責任承擔9.第三方介入后的附件說明9.1附件的變更9.2附件的解除9.3附件的轉(zhuǎn)讓10.第三方介入后的其他約定10.1其他權(quán)利與義務(wù)的變更10.2其他約定的調(diào)整10.3其他約定的解除11.第三方介入后的簽字蓋章11.1甲方簽字11.2乙方簽字11.3第三方簽字11.4蓋章12.第三方介入后的生效與終止12.1合同生效的條件12.2合同終止的條件12.3合同終止后的手續(xù)13.第三方介入后的違約責任13.1違約行為的界定13.2違約責任的承擔13.3違約責任的免除14.第三方介入后的法律適用與管轄14.1法律適用的規(guī)定14.2管轄法院的選擇14.3法律法規(guī)的更新與調(diào)整15.第三方介入后的附件15.1第三方介入?yún)f(xié)議15.2第三方資格證明文件15.3其他相關(guān)附件第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職位說明書詳細描述乙方的職位要求、工作職責和任職資格等。2.附件二：工作目標與計劃明確乙方的年度工作目標和工作計劃。3.附件三：保密協(xié)議包含保密內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)的具體要求等。4.附件四：績效評估辦法詳細說明乙方的績效評估標準、評估程序和評估結(jié)果的應(yīng)用等。5.附件五：薪資待遇規(guī)定包括基本工資、獎金與提成、社保福利的具體內(nèi)容和標準等。6.附件六：工作時間與休息休假規(guī)定明確乙方的工作時間、休息休假安排及相關(guān)規(guī)定。7.附件七：合同變更協(xié)議用于記錄合同變更的具體內(nèi)容、變更程序和變更生效日期等。8.附件八：合同解除協(xié)議用于記錄合同解除的具體原因、解除程序和解除后的責任劃分等。9.附件九：爭議解決協(xié)議明確爭議解決的途徑、條件和具體方法等。10.附件十：合同轉(zhuǎn)讓協(xié)議用于記錄合同轉(zhuǎn)讓的條件、程序和轉(zhuǎn)讓后的責任承擔等。11.附件十一：第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方的權(quán)利與義務(wù)、責任限額、介入條件等。12.附件十二：第三方資格證明文件提供第三方的資格證明、資質(zhì)證書等相關(guān)文件。說明二：違約行為及責任認定：示例：遲到、早退、