中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源）模擬試題含答案

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源）模擬試題含答案一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.潛能評(píng)價(jià)中心的適用對(duì)象不包括（）。A、專業(yè)人員B、基層操作人員C、技術(shù)人員D、管理人員正確答案：B2.把按職能組合業(yè)務(wù)活動(dòng)和按產(chǎn)品組合業(yè)務(wù)活動(dòng)的方式結(jié)合起來(lái)運(yùn)用的組織設(shè)計(jì)形式,就是（）。A、職能制形式B、事業(yè)部制形式C、行政層級(jí)式形式D、矩陣組織形式正確答案：D3.工作績(jī)效最高的勞動(dòng)關(guān)系氛圍是（）。A、合作一消極B、對(duì)立一積極C、合作一積極D、對(duì)立一消極正確答案：C4.()是戰(zhàn)略執(zhí)行的最為關(guān)鍵的因索,A、人力資源管理B、財(cái)務(wù)資源管理C、技術(shù)資源管理D、信息資源管理正確答案：A5.根據(jù)麥克里蘭三重需要理論，出色經(jīng)理人的需要特點(diǎn)是（）。A、成就需要較高、權(quán)力需要較低、親和需要較高B、成就需要較低、權(quán)力需要較高、親和需要較低C、成就需要較高、權(quán)力需要較高、親和需要較低D、成就需要較低、權(quán)力需要較低、親和需要較高正確答案：B6.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭效用的直接來(lái)源是（）。A、消費(fèi)物品與服務(wù)B、工資收人C、閑暇時(shí)間D、家庭物品正確答案：D7.職稱評(píng)審委員會(huì)可以按照學(xué)科或者專業(yè)組成若干評(píng)議組，每個(gè)評(píng)議組評(píng)審專家不應(yīng)少于（）人。A、10B、2C、3D、5正確答案：C8.甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的（）之間達(dá)成最優(yōu)匹配。A、優(yōu)秀水平B、恰當(dāng)水平C、合格水平D、卓越水平正確答案：B9.人們之所以采取某種行為，如努力工作，是因?yàn)樗X(jué)得這種行為能在一定概率上達(dá)到某種結(jié)果,并且這種結(jié)果可以帶來(lái)他認(rèn)為重要的報(bào)酬，這是（）。A、公平理論B、強(qiáng)化理論C、需要層次理論D、期望理論正確答案：D10.有效地與他人共事和建立團(tuán)隊(duì)合作的能力是（）。A、技術(shù)技能B、人際技能C、概念技能D、整合技能正確答案：B11.根據(jù)麥克里蘭三重需要理論，不屬于成就需要高的人的特點(diǎn)是（）。A、選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)B、較強(qiáng)的責(zé)任感C、能夠得到及時(shí)的反饋D、選擇高回報(bào)高風(fēng)險(xiǎn)正確答案：D12.因?yàn)閷W(xué)習(xí)內(nèi)容包括不同方面,因此,需要采用不同的評(píng)估方式,下列選項(xiàng)中,不屬于這里所講的“學(xué)習(xí)內(nèi)容”的是()。A、態(tài)度B、績(jī)效C、知識(shí)D、技能正確答案：B13.決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素不包括（）。A、地理狀況的差異B、獲取信息的能力C、對(duì)勞動(dòng)者需求轉(zhuǎn)變的快慢D、勞動(dòng)力供給能否適應(yīng)需求的變化正確答案：B14.人力資源需求大于供給時(shí)需要采取的措施是（）。A、增加現(xiàn)有人員的工作時(shí)間B、與合同到期的員工解除勞動(dòng)合同C、縮短工作時(shí)間D、限制人員雇用和促使員工提前退休正確答案：A15.下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的要素是（）。A、人員的獲取和開(kāi)發(fā)B、工作任務(wù)的組合和設(shè)計(jì)C、信息系統(tǒng)D、報(bào)酬激勵(lì)系統(tǒng)正確答案：C16.從爭(zhēng)議的性質(zhì)來(lái)看，人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議屬于（）爭(zhēng)議范疇，勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于()爭(zhēng)議范疇。A、行政;行政B、民事；民事C、行政；民事D、民事;行政正確答案：C17.如果用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)兀ǎ┥暾?qǐng)支付令。A、政府B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C、人民法院D、勞動(dòng)行政部門(mén)正確答案：C18.人力資源需求大于供給時(shí)，如人力資源需求是短期性和階段性的，適宜采用的方法是（）。A、采取各種措施降低現(xiàn)有人員的流失率B、做好人力資源的招募工作C、加班加點(diǎn)D、加強(qiáng)員工培訓(xùn)正確答案：C19.()是獨(dú)立的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展模式。A、企業(yè)培訓(xùn)中心B、專職培訓(xùn)科室C、人力資源管理部D、企業(yè)大學(xué)正確答案：D20.在馬斯洛需要層次理論中，自尊心、自主權(quán)、成就感、受重視的需要屬于（）。A、歸屬和愛(ài)的需要B、自我實(shí)現(xiàn)的需要C、生理需要D、尊重的需要正確答案：D21.()主要回答憑借什么來(lái)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題。A、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略B、職能戰(zhàn)略C、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略D、組織戰(zhàn)略正確答案：B22.沒(méi)有考慮到工作的結(jié)構(gòu)性、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力大小等的影響,不能解釋為什么具有不同特質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)在各自的組織中均可以工作得非常出色，表明特質(zhì)理論（）的缺陷。A、忽視了下屬的需要B、沒(méi)有區(qū)分原因和結(jié)果C、沒(méi)有指明各特質(zhì)之間的相對(duì)重要性D、忽視了情境因素正確答案：D23.勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)學(xué)制度學(xué)派的代表人物之一是（）。A、鄧洛普B、康芒斯C、韋伯夫婦D、法約爾正確答案：A24.引起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生.變更、消滅的客觀情況是（）。A、社會(huì)保險(xiǎn)法律行為B、社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容C、社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定D、社會(huì)保險(xiǎn)法律事實(shí)正確答案：D25.戰(zhàn)略執(zhí)行過(guò)程中的重要因素不包括（）。A、組織結(jié)構(gòu)B、組織戰(zhàn)略C、工作任務(wù)設(shè)計(jì)D、人員的甄選、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)正確答案：B26.不同職業(yè)之間工資差別形成的原因不包括（）。A、升遷機(jī)會(huì)的差別B、從業(yè)人員需要承擔(dān)的責(zé)任C、具備從業(yè)能力的難易程度D、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件的差別正確答案：A27.關(guān)于用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度出現(xiàn)違法情形時(shí)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、勞動(dòng)者以此為由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，但沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告C、用人單位給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任D、由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正正確答案：A28.自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起（）年后，工傷職工或其直系親屬，所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。A、2B、3C、4D、1正確答案：D29.激勵(lì)勞動(dòng)者從低生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)向高生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)轉(zhuǎn)移，從而在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)不斷重新配置勞動(dòng)力資源的是（）。A、勞動(dòng)條件B、薪酬水平C、工資歧視D、工資差別正確答案：D30.以非公有制企業(yè)為重點(diǎn)對(duì)象，指導(dǎo)各地在已建工會(huì)的企業(yè)全面開(kāi)展集體協(xié)商工作，體現(xiàn)了發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中的（)。A、積極推進(jìn)集體合同制度實(shí)施B、完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制C、進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度D、完善協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制正確答案：A31.關(guān)于經(jīng)營(yíng)者年薪制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、年薪制是高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度B、年薪制將經(jīng)營(yíng)管理者的業(yè)績(jī)與其薪酬直接聯(lián)系在一起C、年薪一般由基本薪酬、獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)和福利津貼構(gòu)成D、基本年薪與業(yè)績(jī)有直接聯(lián)系正確答案：D32.“勞資合作、節(jié)約勞動(dòng)支出、集體獎(jiǎng)勵(lì)”的管理制度是（）。A、目標(biāo)管理B、斯坎倫計(jì)劃C、人本管理D、參與管理正確答案：B33.下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。A、勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)合同的變更發(fā)生的爭(zhēng)議B、勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛C、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人的糾紛D、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能級(jí)鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定的異議糾紛正確答案：A34.事業(yè)單位工作人員有接受培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)，一般每年度參加各類培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不少于90學(xué)時(shí)或者（）天。A、12B、10C、14D、7正確答案：A35.既可以作為績(jī)效管理工具，又可以作為組織績(jī)效改進(jìn)工具的是（）。A、行為錨定法B、標(biāo)桿超越法C、目標(biāo)管理法D、強(qiáng)制分布法正確答案：B36.關(guān)于職位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、職位評(píng)價(jià)是對(duì)職位的評(píng)價(jià)而非對(duì)任職者的評(píng)價(jià)B、職位評(píng)價(jià)強(qiáng)調(diào)員工參與原則C、職位評(píng)價(jià)強(qiáng)調(diào)實(shí)用性原則D、職位評(píng)價(jià)強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)術(shù)性原則正確答案：D37.戰(zhàn)略性人力資源管理中組織的注意力沒(méi)有集中在（）上。A、勞動(dòng)合同設(shè)計(jì)B、管理變革C、改變組織文化D、提升組織效率正確答案：A38.下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)關(guān)系法的是（）。A、工會(huì)和雇主組織法B、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法C、職業(yè)安全與衛(wèi)生法D、集體合同法正確答案：C39.()是指一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容與測(cè)試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度。A、內(nèi)容效度B、效標(biāo)效度C、同時(shí)效度D、構(gòu)想效度正確答案：A40.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在（）人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉3~5名代表人參見(jiàn)仲裁活動(dòng)。A、8B、12C、5D、10正確答案：D41.職位評(píng)價(jià)方法中，（)的優(yōu)點(diǎn)是更為精確，評(píng)價(jià)結(jié)果更容易被員工所接受，同時(shí)允許對(duì)職位之間的差異進(jìn)行微調(diào)。A、因素比較法B、要素計(jì)點(diǎn)法C、分類法D、排序法正確答案：B42.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的行為，可以申請(qǐng)行政復(fù)議B、用人單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的涉及社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議C、用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出的工傷認(rèn)定不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議D、用人單位認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益，可以申請(qǐng)行政復(fù)議正確答案：B43.企業(yè)中采用書(shū)面文件的數(shù)量可以反映其組織結(jié)構(gòu)的（）。A、集權(quán)程度B、職業(yè)化程度C、制度化程度D、專業(yè)化程度正確答案：C44.社會(huì)保險(xiǎn)法的立法原則不包括（）。A、確立框架、循序漸進(jìn)B、貫徹落實(shí)黨中央的重大決策部署C、符合國(guó)情D、公平與效率相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合正確答案：C45.勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征不包括（）。A、勞動(dòng)力使用者地位的不利性B、勞動(dòng)力市場(chǎng)的多樣性C、勞動(dòng)力市場(chǎng)交易條件的復(fù)雜性D、勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性正確答案：A46.()是指一項(xiàng)測(cè)試對(duì)于某種不可觀察的、比較抽象的構(gòu)想或特質(zhì)進(jìn)行測(cè)量的程度。A、效標(biāo)效度B、同時(shí)效度C、內(nèi)容效度D、構(gòu)想效度正確答案：D47.在馬斯洛需要層次理論中，個(gè)人成長(zhǎng)屬于（）。A、歸屬和愛(ài)的需要B、自我實(shí)現(xiàn)的需要C、生理需要D、尊重的需要正確答案：B48.以員工為中心的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，不包括（）。A、民主與關(guān)懷B、任務(wù)驅(qū)動(dòng)C、支持與參與D、人際關(guān)系正確答案：B49.職能制組織形式被稱為（）。A、韋伯模型B、德魯克模型C、斯隆模型D、法約爾模型正確答案：D50.關(guān)于用人單位裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用人員的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的C、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的D、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的正確答案：C51.某私營(yíng)企業(yè)獨(dú)創(chuàng)了員工代表“一票否決制”，即在進(jìn)行有關(guān)員工利益的決策時(shí)，如果員工代表不同意，那么公司的議案就不能通過(guò)，這項(xiàng)制度類似于職工民主參與制度中的（）。A、職工董事和監(jiān)事制度B、職工持股會(huì)C、職工代表大會(huì)制度D、職工合理化建議制度正確答案：C52.()領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性，強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出。A、變革型B、指導(dǎo)式C、參與式D、交易型正確答案：D53.在績(jī)效評(píng)價(jià)中，評(píng)價(jià)者對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象的看法往往受到評(píng)價(jià)對(duì)象所屬群體的影響，這種現(xiàn)象是（）。A、首因效應(yīng)B、集中傾向C、刻板印象D、暈輪效應(yīng)正確答案：C54.()反映了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量的多少。A、管理幅度B、管理職能C、管理層次D、人員結(jié)構(gòu)正確答案：A55.績(jī)效反饋面談的注意事項(xiàng)不包括（）.A、把重點(diǎn)放在問(wèn)題的解決上B、把重點(diǎn)放在問(wèn)題的發(fā)生上C、主管人員應(yīng)該采取贊揚(yáng)與建設(shè)性批評(píng)相結(jié)合的方式D、鼓勵(lì)員工積極參與到反饋過(guò)程中正確答案：B56.ERG理論中，個(gè)體追求自我發(fā)展的內(nèi)在欲望屬于（）。A、成長(zhǎng)需要B、自我實(shí)現(xiàn)的需要C、生存需要D、關(guān)系需要正確答案：A57.組織設(shè)計(jì)是對(duì)企業(yè)的()及其（）所進(jìn)行的設(shè)計(jì)。A、組織模式;功能B、組織模式;運(yùn)行方式C、組織結(jié)構(gòu);運(yùn)行方式D、組織結(jié)構(gòu);功能正確答案：C58.長(zhǎng)期失業(yè)率，指的是失業(yè)時(shí)間達(dá)到或超過(guò)（)以上的失業(yè)人口在勞動(dòng)力總?cè)丝谥兴嫉谋壤、兩年B、一年半C、—年D、半年正確答案：C59.關(guān)于績(jī)效反饋面談的說(shuō)法，正確的是（）.A、面談要含糊其詞,維護(hù)員工的自尊B(yǎng)、面談的根本目的是指出員工的不足C、面談中應(yīng)該避免對(duì)立和沖突D、面談中不需要討論員工的績(jī)效現(xiàn)狀正確答案：C60.關(guān)于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律責(zé)任的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任B、勞動(dòng)者如果違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任C、勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，一般應(yīng)提前30日以口頭形式通知用人單位D、勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，一般應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位正確答案：C61.關(guān)于面試的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、面試是面試考官與被面試者之間的一個(gè)面對(duì)面的對(duì)話過(guò)程B、面試能夠考察知識(shí)技能、個(gè)性特點(diǎn)、求職動(dòng)機(jī)C、面試具有簡(jiǎn)便快捷、容易操作、不需要復(fù)雜的專用測(cè)試工具和方法的優(yōu)點(diǎn)D、通過(guò)面試所作出的甄選決策一定是正確的正確答案：D62.最規(guī)范的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估方法是（）。A、觀察法B、控制實(shí)驗(yàn)法C、問(wèn)卷調(diào)查法D、訪談法正確答案：B二、多選題（共38題，每題1分，共38分）1.費(fèi)德勒權(quán)變理論將領(lǐng)導(dǎo)方式分為（）。A、精神取向B、晉升取向C、物質(zhì)取向D、工作取向E、關(guān)系取向正確答案：DE2.職能制組織形式的優(yōu)點(diǎn)主要包括（）。A、適應(yīng)性好B、相互支持的機(jī)會(huì)多C、領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)輕D、利于資源的充分利用E、強(qiáng)化專業(yè)管理，工作效率高正確答案：BDE3.影響勞動(dòng)力供給數(shù)量的因素包括（)。A、人口總量B、人口結(jié)構(gòu)C、勞動(dòng)力參與率D、勞動(dòng)者的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)水平E、平均周工作時(shí)間正確答案：ACE4.根據(jù)雙因素理論，下列選項(xiàng)中屬于保健因素的是（）。A、監(jiān)督方式B、工作本身C、成就感D、人際關(guān)系E、別人的認(rèn)可正確答案：AD5.關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法，正確的是（）。A、勞動(dòng)力市場(chǎng)出售者地位的不利性決定了企業(yè)通常需要利用受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等多種標(biāo)準(zhǔn)，以及面試、筆試、心理測(cè)試等多種手段畫(huà)選員工B、在勞動(dòng)者對(duì)工作滿意的情況下，傾向于在企業(yè)中工作相對(duì)較長(zhǎng)的年限C、在經(jīng)濟(jì)繁榮的情況下，勞動(dòng)者的不利地位尤為明顯D、勞動(dòng)力市場(chǎng)上的交易使得交易雙方的關(guān)系在一定的時(shí)期內(nèi)被固化下來(lái)，這體現(xiàn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的延續(xù)性E、在工資和非工資就業(yè)條件存在一定的相互替代關(guān)系，體現(xiàn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)交易條件的復(fù)雜性正確答案：BDE6.關(guān)于績(jī)效計(jì)劃目標(biāo)的說(shuō)法，正確的是（）。A、發(fā)展目標(biāo)主要強(qiáng)調(diào)與組織目標(biāo)相一致的價(jià)值觀、能力和核心行為B、績(jī)效計(jì)劃目標(biāo)可以分為績(jī)效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)C、績(jī)效目標(biāo)不應(yīng)該具有挑戰(zhàn)性D、績(jī)效目標(biāo)主要描述員工應(yīng)執(zhí)行的職位職責(zé)和應(yīng)完成的量化產(chǎn)出目標(biāo)E、績(jī)效目標(biāo)來(lái)源于組織目標(biāo)、部門(mén)目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)正確答案：ABDE7.()的確定是工資研究領(lǐng)域的網(wǎng)大難題之一。A、工資水平B、工資支付C、工資結(jié)構(gòu)D、工資差別E、工資確定正確答案：AD8.甄選測(cè)試中通常最受關(guān)注的能力包括（）。A、語(yǔ)言理解能力B、數(shù)量能力C、空間關(guān)系能力D、創(chuàng)造力E、推理能力正確答案：ABE9.勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)包括（）。A、依法為被派遺勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)B、協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛C、依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明D、為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件E、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利持遇正確答案：ABC10.下列選項(xiàng)中，屬于約翰.霍蘭德提出的基本的職業(yè)興趣類型的是（）。A、藝術(shù)型B、技術(shù)型C、社會(huì)型D、研究型E、現(xiàn)實(shí)型正確答案：ACDE11.下列選項(xiàng)中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系客體的是（）。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B、勞動(dòng)法律保險(xiǎn)事實(shí)C、醫(yī)療津貼D、就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目E、醫(yī)療服務(wù)正確答案：ACDE12.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者技能的說(shuō)法，正確的是（）。A、管理層級(jí)越高，技術(shù)技能所占比例越大B、管理層級(jí)越高，概念技能所占比例越大C、不同層次管理人員需要三種技能的相對(duì)比例是不同的D、任何層次的管理人員都不能逃避有效人際技能的要求E、經(jīng)理人員更多地依靠下屬的技術(shù)技能正確答案：BCDE13.下列選項(xiàng)中，屬于戰(zhàn)略執(zhí)行過(guò)程中重要因素的是（）。A、組織結(jié)構(gòu)B、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)C、人員的甄選D、工作任務(wù)設(shè)計(jì)E、利潤(rùn)正確答案：ABCD14.中國(guó)的集體協(xié)商和集體合同制度的特殊之處包括（）。A、有待成熟的協(xié)商主體B、自下而上的不斷探索C、法律法規(guī)很不健全D、政府的主導(dǎo)作用E、由以企業(yè)為主向行業(yè)性區(qū)域性層面集中正確答案：ADE15.關(guān)于駐外人員薪酬的說(shuō)法，正確的是（）。A、駐外人員的額外福利包括帶薪休假等B、駐外人員的基本薪酬一般采用本國(guó)薪酬、東道國(guó)薪酬以及總部薪酬三種方法來(lái)確定C、駐外人員的激勵(lì)薪酬主要包括駐外津貼、困難補(bǔ)助和流動(dòng)津貼D、駐外人員的標(biāo)準(zhǔn)福利包括差旅補(bǔ)助等E、駐外人員薪酬的主要組成部分包括基本薪酬、激勵(lì)薪酬和福利正確答案：BCE16.關(guān)于期望理論的說(shuō)法，正確的是（）。A、該理論認(rèn)為動(dòng)機(jī)是三種因素的產(chǎn)物，即效價(jià)、期望和工具性B、該理論認(rèn)為，如果員工發(fā)現(xiàn)報(bào)酬是以績(jī)效數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的，那么工具性的估計(jì)值就會(huì)低C、該理論強(qiáng)調(diào)情景性，認(rèn)為沒(méi)有放之四海而皆準(zhǔn)的單一原則可以用來(lái)解釋每一個(gè)人的動(dòng)機(jī)D、該理論認(rèn)為，期望是指員工對(duì)努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度，一般用概率表示E、該理論認(rèn)為，效價(jià)是個(gè)體對(duì)所獲報(bào)酬的偏好程度，它是對(duì)個(gè)體得到報(bào)酬的愿望的質(zhì)量表示正確答案：ACD17.關(guān)于心理測(cè)試的說(shuō)法，正確的是（）。A、心理測(cè)試包括人格測(cè)試和興趣測(cè)試兩類B、衡量個(gè)體心理因素水平和個(gè)體心理差異的科學(xué)測(cè)量方法C、興趣測(cè)試是為了了解被測(cè)試者的人格特質(zhì)D、最早可以追溯到1905年的用于識(shí)別智商較低學(xué)生的智力測(cè)驗(yàn)量表E、人格測(cè)試是為了測(cè)試一個(gè)人的潛在能力正確答案：BD18.下列選項(xiàng)中，屬于用人單位解除勞動(dòng)合同限制情形的是（）。A、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的B、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢査，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的C、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D、在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年的E、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的正確答案：ABCE19.戰(zhàn)略匹配或戰(zhàn)略契合要求一個(gè)組織的人力資源管理活動(dòng)必須具備的一致性包括（）。A、水平一致性B、全部一致性C、垂直一致性D、外部契合E、內(nèi)部契合正確答案：ACDE20.總的來(lái)說(shuō)，人才管理的關(guān)注點(diǎn)包括（）。A、人才的吸引B、人才的控制C、人才的使用D、人才的提升E、人才的保留正確答案：ACE21.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工符合認(rèn)定工傷或視同工傷的條件,但有下列（）情形的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。A、患職業(yè)病的B、自殘或者自殺的C、故意犯罪的D、醉酒或者吸毒的E、工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的正確答案：BCD22.關(guān)于組織設(shè)計(jì)的說(shuō)法，正確的是（）。A、古典的組織設(shè)計(jì)理論是動(dòng)態(tài)的B、靜態(tài)設(shè)計(jì)只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)C、現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論是靜態(tài)的D、動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)只對(duì)組織運(yùn)行制度進(jìn)行設(shè)計(jì)E、組織設(shè)計(jì)從形式上分為靜態(tài)設(shè)計(jì)和動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)正確答案：BE23.人力資源需求預(yù)測(cè)定量方法包括（)0A、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法B、回歸分析法C、比率分析法D、德?tīng)柗品‥、經(jīng)驗(yàn)判斷法正確答案：ABC24.關(guān)于復(fù)本信度的說(shuō)法，正確的是（）。A、又稱再測(cè)信度B、常常作為最初測(cè)試工具的備用測(cè)驗(yàn)C、其高低反映了兩種復(fù)本測(cè)試在內(nèi)容上的等值程度D、在編制測(cè)試時(shí)不必確保兩種測(cè)試之間具有足夠的等值性E、測(cè)試的內(nèi)容可以有較大差異正確答案：BC25.在減少未來(lái)出現(xiàn)勞動(dòng)力過(guò)剩的方法中，員工受傷害程度低的方法包括（）。A、降級(jí)B、提前退休C、凍結(jié)雇用D、裁員E、職位調(diào)動(dòng)正確答案：BC26.關(guān)于職業(yè)生涯錨的說(shuō)法，正確的是（）。A、產(chǎn)生于個(gè)體內(nèi)心世界B、可以根據(jù)各種測(cè)試進(jìn)行預(yù)測(cè)C、并不是完全固定不變的D、產(chǎn)生于職業(yè)生涯早期E、強(qiáng)調(diào)個(gè)體能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀的相互作用和整合正確答案：CDE27.關(guān)于生育保險(xiǎn)待遇的說(shuō)法，正確的是（）。A、生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用、生育津貼、生育營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等B、生育醫(yī)療費(fèi)包括生育的醫(yī)療費(fèi)用，計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用，法律法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用C、生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)D、對(duì)于未參加生育保險(xiǎn),女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，由用人單位支付E、已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的職工，其未就業(yè)的配偶可以享受生育津貼待遇正確答案：BCD28.下列指標(biāo)中，屬于學(xué)習(xí)與發(fā)展角度的是（）。A、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)循環(huán)期B、市場(chǎng)份額C、客戶保有率D、新產(chǎn)品銷售比率E、流程改進(jìn)效率正確答案：ADE29.根據(jù)ERG理論，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用B、低層次需要是高層次需要的先決條件C、員工如果在工作中得不到任何快樂(lè)，就會(huì)更加關(guān)注物質(zhì)報(bào)酬D、較高層次的需要得不到滿足的話，對(duì)低層次需要的欲望會(huì)減弱E、與馬斯洛需要層次理論相比較，該理論更加全面地反映了社會(huì)現(xiàn)實(shí)正確答案：BD30.下列選項(xiàng)中，屬于最低工資內(nèi)容的是（）。A、社會(huì)保險(xiǎn)B、基本工資C、加班工資D、津貼E、獎(jiǎng)金正確答案：BDE31.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)制度覆蓋范圍的說(shuō)法，正確的是（）。A、用人單位及其職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)B、農(nóng)村居民可以參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療C、城鎮(zhèn)未就業(yè)的居民可以參加城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)D、無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制失業(yè)人員及其他