公司上下班管理制度樣本（3篇）

公司上下班管理制度樣本一、總則本公司的上下班及考勤管理制度旨在規(guī)范員工的工作時(shí)間、出勤規(guī)定，以確保工作效能和質(zhì)量，進(jìn)而提升公司的整體運(yùn)營(yíng)效益。所有員工必須嚴(yán)格遵守本制度，違規(guī)行為將受到相應(yīng)處罰。二、工作時(shí)間1.定時(shí)工作1.1員工應(yīng)按照規(guī)定的上班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，并完成簽到手續(xù)。1.2標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為上午9點(diǎn)，允許提前____分鐘，但不得晚于規(guī)定時(shí)間。1.3如因外部因素（如交通、天氣等）導(dǎo)致遲到，員工需立即通知直接上級(jí)，并提供相關(guān)證明。2.彈性工作制2.1部分職位可根據(jù)工作需求實(shí)行彈性工作時(shí)間。2.2彈性工作制員工需在工作時(shí)間開(kāi)始前____分鐘內(nèi)到崗，并完成簽到。2.3保證每日工作不少于8小時(shí)，且需按公司要求完成工作職責(zé)。三、下班時(shí)間1.固定下班時(shí)間1.1正常下班時(shí)間為下午6點(diǎn)。1.2員工在完成當(dāng)日工作任務(wù)前不得擅自離崗。1.3下班前____分鐘，員工應(yīng)完成簽退手續(xù)，確保工作流程的順利進(jìn)行。2.彈性下班2.1部分職位可根據(jù)工作需求實(shí)行彈性下班。2.2彈性下班員工需保證每日工作時(shí)長(zhǎng)不少于8小時(shí)，完成規(guī)定工作。2.3彈性下班需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽退。四、考勤管理1.打卡制度1.1公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工上下班需打卡記錄。1.2員工應(yīng)妥善保管考勤卡，禁止轉(zhuǎn)借他人，禁止代打卡，丟失或損壞應(yīng)及時(shí)報(bào)告。2.異?？记谔幚?.1如出現(xiàn)考勤異常（忘打卡、遲到、早退等），員工應(yīng)立即通知上級(jí)，并提供合理解釋和證明。2.2對(duì)無(wú)合理理由的遲到、早退，公司將視情節(jié)給予相應(yīng)處罰，包括扣減工資或記錄在案。五、遲到與早退1.遲到處理1.1遲到____分鐘內(nèi)為輕微遲到，需登記并補(bǔ)足工作時(shí)間。1.2遲到超過(guò)____分鐘視為嚴(yán)重遲到，將扣減相應(yīng)工資，并記錄在案。2.早退處理2.1早退____分鐘內(nèi)為輕微早退，需登記并補(bǔ)足工作時(shí)間。2.2早退超過(guò)____分鐘視為嚴(yán)重早退，將扣減相應(yīng)工資，并記錄在案。六、加班管理1.加班申請(qǐng)1.1員工需加班，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交申請(qǐng)，說(shuō)明原因和預(yù)計(jì)加班時(shí)間。1.2加班申請(qǐng)需獲得上級(jí)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。2.加班補(bǔ)償2.1加班是因工作需要，公司將按相關(guān)規(guī)定給予加班補(bǔ)償。2.2具體加班補(bǔ)償金額和支付方式由公司另行規(guī)定。七、遵守原則1.所有員工均有責(zé)任遵守上下班時(shí)間和考勤制度。2.禁止偽造或篡改考勤記錄，違者將受到嚴(yán)厲處罰。3.臨時(shí)出差、請(qǐng)假、加班等需提前向直接上級(jí)報(bào)告并申請(qǐng)。4.員工應(yīng)妥善保管個(gè)人考勤卡，不得擅自交予他人使用，以避免糾紛。八、申訴機(jī)制如員工對(duì)本制度有異議，可向人力資源部門(mén)提出申訴，人力資源部門(mén)將及時(shí)處理并給予反饋。九、違規(guī)處理違反公司上下班管理制度的行為，公司將根據(jù)具體情況給予相應(yīng)處罰，包括但不限于口頭警告、書(shū)面警告、罰款、崗位調(diào)整、解雇等。本公司的上下班管理制度以此為基準(zhǔn)，旨在確保公司運(yùn)營(yíng)和員工工作效率，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定。如有需要，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。公司上下班管理制度樣本（二）一、定義與目標(biāo)1.1定義公司上下班管理制度是規(guī)定公司員工工作日的上下班時(shí)間、考勤和請(qǐng)假程序的準(zhǔn)則，旨在強(qiáng)化工作紀(jì)律，提升工作效率。1.2目標(biāo)1)確保員工按時(shí)到崗，履行工作職責(zé)；2)建立公正合理的考勤和請(qǐng)假機(jī)制，保障員工權(quán)益；3)加強(qiáng)管理，提高工作效率，維持公司運(yùn)營(yíng)的正常秩序。二、工作時(shí)間安排2.1開(kāi)始工作時(shí)間公司每日工作開(kāi)始時(shí)間為上午9:00，員工應(yīng)提前____分鐘到達(dá)辦公室，做好準(zhǔn)備工作。2.2結(jié)束工作時(shí)間公司每日工作結(jié)束時(shí)間為下午6:00，員工需完成當(dāng)天工作，并在下班前____分鐘內(nèi)離開(kāi)辦公室。2.3彈性工作制根據(jù)具體情況，公司可實(shí)行彈性工作制度，但需確保在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作，且需經(jīng)過(guò)申請(qǐng)并獲得公司批準(zhǔn)。三、考勤管理規(guī)定3.1考勤方式公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行管理，員工上下班需按時(shí)打卡。3.2準(zhǔn)時(shí)出勤員工應(yīng)遵守規(guī)定的上班時(shí)間，如有特殊情況需提前向直接上級(jí)請(qǐng)假。3.3遲到3.3.1遲到定義遲到是指員工在規(guī)定上班時(shí)間后到崗，每次遲到不得超過(guò)____分鐘。3.3.2遲到處理員工每次遲到將按公司規(guī)定支付罰款，罰款金額由公司決定。3.4提前離開(kāi)員工不得在下班前____分鐘內(nèi)離開(kāi)辦公室，如有特殊情況需提前向直接上級(jí)請(qǐng)假。3.5無(wú)故缺勤3.5.1無(wú)故缺勤定義無(wú)故缺勤是指員工未經(jīng)請(qǐng)假或未經(jīng)公司批準(zhǔn)缺勤一天或以上。3.5.2無(wú)故缺勤處理員工無(wú)故缺勤一天將扣除一天工資，并視情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。四、請(qǐng)假管理制度4.1請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假原因、時(shí)間及請(qǐng)假類型。4.2請(qǐng)假類型4.2.1年假員工在公司工作滿一年后可享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定。4.2.2病假員工因病或身體不適需提供醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，病假期間將按公司規(guī)定支付相應(yīng)待遇。4.2.3事假員工遇特殊情況需請(qǐng)假，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，具體批準(zhǔn)天數(shù)由公司視情況決定。4.3請(qǐng)假審批直接上級(jí)對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，符合規(guī)定者應(yīng)及時(shí)批準(zhǔn)并通知相關(guān)部門(mén)。五、遲到、早退及無(wú)故缺勤處理5.1遲到、早退處理5.1.1計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)每月遲到或早退超過(guò)3次，將計(jì)入累計(jì)次數(shù)。5.1.2處理措施員工累計(jì)遲到早退3次后，將由直接上級(jí)進(jìn)行警告，并督促改正；累計(jì)6次后，將實(shí)施紀(jì)律處分。5.2無(wú)故缺勤處理5.2.1計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)員工未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故缺勤2次及以上，將計(jì)入累計(jì)次數(shù)。5.2.2處理措施員工累計(jì)無(wú)故缺勤2次及以上，將被視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，根據(jù)規(guī)定給予警告、罰款、停薪留職或解雇等處分。六、其他相關(guān)規(guī)定6.1加班管理公司如需安排加班，應(yīng)提前通知員工，并支付加班費(fèi)或安排調(diào)休，員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開(kāi)工作崗位。6.2遲到早退和無(wú)故缺勤記錄公司將記錄員工的遲到、早退和無(wú)故缺勤情況，并定期進(jìn)行考核，作為績(jī)效評(píng)估的參考。6.3內(nèi)部通知制度公司將通過(guò)內(nèi)部通知、電子郵件等方式發(fā)布重要信息，員工應(yīng)確保及時(shí)查看并接收通知。6.4懲處與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和紀(jì)律遵守情況，執(zhí)行相應(yīng)的懲處和獎(jiǎng)勵(lì)措施，以激發(fā)工作積極性，提高工作效率。以上為公司上下班管理制度的基本框架，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。在員工的權(quán)益、紀(jì)律和考勤管理上，公司應(yīng)確保公平公正，嚴(yán)格執(zhí)行制度。公司上下班管理制度樣本（三）I.引言本公司的核心目標(biāo)是提供一個(gè)高效、有序及優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境，以確保員工的工作效能及公司運(yùn)營(yíng)的順暢。為此，我們制定了以下的上下班管理政策，其主要目的是規(guī)范員工的上下班行為，促進(jìn)公司與員工間的良好協(xié)作和溝通。II.工作時(shí)間及簽到制度1.工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周一至周五的上午9點(diǎn)至下午6點(diǎn)，中午12點(diǎn)至下午1點(diǎn)為午休時(shí)間。具體工作時(shí)間可能因部門(mén)需求和員工工作安排而有所調(diào)整。員工應(yīng)確保在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)到達(dá)公司，以保證工作的準(zhǔn)時(shí)開(kāi)始。2.簽到規(guī)定每個(gè)工作日內(nèi)，員工需在上午9點(diǎn)、下午2點(diǎn)及下午6點(diǎn)的指定地點(diǎn)進(jìn)行簽到。若遲到超過(guò)____分鐘，員工需向直接上級(jí)請(qǐng)假并說(shuō)明原因。因特殊狀況導(dǎo)致的遲到，員工需在工作日內(nèi)補(bǔ)足相應(yīng)時(shí)間，以確保工作時(shí)間的正常。III.下班時(shí)間及離崗程序1.下班時(shí)間公司的正常下班時(shí)間為每周一至周五的下午6點(diǎn)。具體時(shí)間可能因部門(mén)需求和員工工作安排而有所不同。下班后，員工可自由離開(kāi)公司，無(wú)需額外簽退或報(bào)備。2.離崗程序員工在下班前應(yīng)完成當(dāng)天的工作任務(wù)，并向直接上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)度。離崗前，員工需關(guān)閉個(gè)人辦公設(shè)備，清理工作區(qū)域，并確保門(mén)窗關(guān)閉、燈光熄滅以及重要設(shè)備關(guān)閉。IV.加班政策1.加班申請(qǐng)如需加班，員工需提前向直接上級(jí)提交加班申請(qǐng)，詳細(xì)說(shuō)明加班原因、時(shí)間及預(yù)計(jì)完成的工作內(nèi)容。直接上級(jí)在收到加班申請(qǐng)后，應(yīng)盡快給予回復(fù)，確認(rèn)是否批準(zhǔn)。2.加班補(bǔ)償經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司將根據(jù)公司政策提供相應(yīng)的補(bǔ)償，具體方式和標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門(mén)制定并通知員工。V.出差規(guī)定1.出差申請(qǐng)出差員工需提前向直接上級(jí)提交出差申請(qǐng)，詳細(xì)說(shuō)明出差原因、地點(diǎn)、時(shí)間及預(yù)計(jì)完成的工作內(nèi)容。直接上級(jí)在審核出差申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)回復(fù)員工，確認(rèn)是否批準(zhǔn)出差。2.出差期間安排出差期間，員工應(yīng)按計(jì)劃進(jìn)行工作，并定期向直接上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展。員工在出差期間應(yīng)尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗，保持專業(yè)形象。VI.外出辦公規(guī)定1.外出辦公申請(qǐng)需要外出辦公的員工需提前向直接上級(jí)提交申請(qǐng)，詳細(xì)說(shuō)明外出原因、地點(diǎn)、時(shí)間及預(yù)計(jì)完成的工作內(nèi)容。直接上級(jí)在審核外出辦公申請(qǐng)后，應(yīng)盡快回復(fù)員工，確認(rèn)是否批準(zhǔn)外出辦公。2.外出辦公期間安排外出辦公期間，員工應(yīng)按計(jì)劃進(jìn)行工作，并及時(shí)向直接上級(jí)匯報(bào)工作情況。員工在外辦公期間應(yīng)尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗，保持專業(yè)形象。VII.紀(jì)律處分1.違反制度的處理對(duì)于違反上下班管理制度的員工，公司將根據(jù)違規(guī)嚴(yán)重程度采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包括口頭警告、書(shū)面警告、扣減績(jī)效、扣發(fā)工資