奧克斯公司的員工手冊(cè)

奧克斯公司的員工手冊(cè)

奧克斯公司的員工手冊(cè)（篇1）

一、工作時(shí)間

8:30—17:00

二、考勤制度

各職員上下班需用指紋考勤。遲到一分鐘一元，遲到20分鐘

按請(qǐng)假計(jì)算（扣一天工資）并不享有帶薪休班；遲到一小時(shí)按曠工

計(jì)算，扣三天工資并不享有帶薪休班；公司員工請(qǐng)假，需提前想部

門(mén)負(fù)責(zé)人或部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，交行政

人事部備案，否則按曠工處理。曠工一天扣三天工資，曠工兩天

扣六天工資，曠工三天開(kāi)除扣工資500元。公司每月15號(hào)發(fā)放上

月工資。

三、銷(xiāo)售任務(wù)

1、獎(jiǎng)勵(lì)制度：每月完成1單的獎(jiǎng)勵(lì)提成為利潤(rùn)的5%；每月完

成2單獎(jiǎng)勵(lì)提成為利潤(rùn)的6%；每月完成3單的獎(jiǎng)勵(lì)提成為利潤(rùn)的

7%,以此類(lèi)推。

2、懲罰制度：每個(gè)員工要求每月必須完成一單業(yè)務(wù)，兩個(gè)月

沒(méi)有完成一單業(yè)務(wù)的給予警告。三個(gè)月還未能完成一單業(yè)務(wù)的扣

除工資的50%算是懲罰。

四、財(cái)務(wù)工作制度

1、建立健全的財(cái)務(wù)管理的各種規(guī)章制度，編輯財(cái)務(wù)計(jì)劃，厲

行節(jié)約，合理使用資金；

2、會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料必須真實(shí)、

準(zhǔn)確、完整，并符合會(huì)計(jì)制度的規(guī)定。

3、財(cái)務(wù)工作人員應(yīng)當(dāng)會(huì)同總經(jīng)理辦公室專(zhuān)人定期進(jìn)行財(cái)務(wù)清

查，保證賬簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)相符。

4、財(cái)務(wù)工作人員對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證，不予受理；

對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理或主管副總

經(jīng)理書(shū)面報(bào)告，并請(qǐng)求查明原因，作出處理。

5、負(fù)責(zé)公司材料、辦公用品的管理。

6、完成公司的其他工作。

五、迎賓前臺(tái)工作制度

1、嚴(yán)格遵守前臺(tái)接待處的崗位責(zé)任、操作規(guī)程及各項(xiàng)規(guī)章制

度；

2、做好重要客人的接待工作及重要留言的落實(shí)情況；

3、負(fù)責(zé)訪(fǎng)客、來(lái)賓的登記、接待、引見(jiàn)，對(duì)無(wú)關(guān)人員應(yīng)阻擋

在外或協(xié)助經(jīng)理處理；

4、負(fù)責(zé)電話(huà)、郵件、信函的收轉(zhuǎn)發(fā)工作，做好工作信息的記

錄、整理、建檔;

5、維護(hù)前臺(tái)區(qū)域內(nèi)的整潔，盆栽植物的日常維護(hù)和保養(yǎng)；

6、對(duì)工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)；

7、負(fù)責(zé)前臺(tái)接待突發(fā)事件及公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦事件的處理；

六、保鏢制度

1、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)；

2、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)人身安全，負(fù)責(zé)處理突發(fā)事件；

3、配合總經(jīng)理外部公共關(guān)系處理賓客關(guān)系，做好重要賓客的

迎送工作和客人意見(jiàn)的處理工作，有問(wèn)題及時(shí)采取糾正和預(yù)防措

施，不斷提高公司的管理服務(wù)水平及美譽(yù)度。

4、聽(tīng)從上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排，不能擅自做主。

每個(gè)員工多公司機(jī)密泄露事件負(fù)責(zé)。對(duì)違背上級(jí)決議所造成

的后果承擔(dān)相應(yīng)的處罰。

奧克斯公司的員工手冊(cè)（篇2）

總則

（一）工廠(chǎng)為維護(hù)公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度。

（二）本制度所稱(chēng)安全管理，包括空襲、火災(zāi)、竊盜、風(fēng)災(zāi)、地

震、水災(zāi)及身體傷害的預(yù)防及搶救之一切措施。

（三）工廠(chǎng)安全管理，除依政府法令規(guī)定外，悉依本制度辦理。

（四）安全管理之指揮監(jiān)督除身體傷害由平時(shí)業(yè)務(wù)上的主管人

員指揮監(jiān)督外，應(yīng)組織統(tǒng)一安全衛(wèi)生委員會(huì)及消防隊(duì)。工廠(chǎng)人員

均有防止災(zāi)變及搶救損害的職責(zé)。

（五）領(lǐng)班以上的干部均應(yīng)熟悉有關(guān)安全管理的制度，并監(jiān)督

訓(xùn)練屬下人員確實(shí)遵守。

（六）工廠(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)工作人員應(yīng)視其智力體力調(diào)配適當(dāng)?shù)墓ぷ?，?/p>

危險(xiǎn)發(fā)生時(shí)，能從容應(yīng)付。

（七）代理人員務(wù)必熟悉被代理人有關(guān)安全管理方面的職責(zé)。

（八）危險(xiǎn)發(fā)生時(shí)，除采取必要行動(dòng)外并應(yīng)立即向上級(jí)人員報(bào)

告。

火災(zāi)防護(hù)

（九）倉(cāng)庫(kù)及工廠(chǎng)內(nèi)應(yīng)嚴(yán)禁吸煙及攜帶引火物品，但在規(guī)定時(shí)

間及地點(diǎn)吸煙不在此限。

（十）工場(chǎng)門(mén)戶(hù)應(yīng)向外開(kāi)，工作時(shí)間不得下鎖。

（十一）易燃及爆炸等危險(xiǎn)物品應(yīng)放于安全地點(diǎn)，除必要之?dāng)?shù)

量外，不得攜入工作場(chǎng)所。

（十二）倉(cāng)庫(kù)應(yīng)指派專(zhuān)人看守，并標(biāo)明“嚴(yán)禁煙火”字樣，如

系儲(chǔ)藏?fù)]發(fā)性易燃物，并應(yīng)注意溫度及通風(fēng)。

（十三）滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置，放在明顯容易取用之地點(diǎn)，

并定期檢查，應(yīng)持續(xù)隨時(shí)可用之狀態(tài)，同時(shí)要熟練使用方法。

（十四）電線(xiàn)不得接用過(guò)大保險(xiǎn)絲，電力使用后，應(yīng)確實(shí)關(guān)掉

電源。

（十五）使用氧氣乙煥焊接時(shí)，應(yīng)注意附近有無(wú)易燃物品，使

用易燃物品的人員需經(jīng)嚴(yán)格訓(xùn)練，并應(yīng)有監(jiān)工人員在場(chǎng)。

（十六）電器設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查，臺(tái)風(fēng)、地震后更應(yīng)立刻檢查有

無(wú)損害。

其中《工廠(chǎng)規(guī)章制度》簡(jiǎn)介如下：

一、廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)

為了使企業(yè)的管理制度更加完善，進(jìn)一步提高企業(yè)的整體素

質(zhì)，特制定以下規(guī)定：

1、遵守國(guó)家法令法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家的政策。

2、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)，服從工作

分配。

3、進(jìn)入廠(chǎng)區(qū)務(wù)必佩帶廠(chǎng)牌，要精神飽滿(mǎn)，衣冠整潔，爭(zhēng)做禮

貌員工。

4、愛(ài)惜公共財(cái)物，愛(ài)護(hù)花草樹(shù)木，持續(xù)公共衛(wèi)生環(huán)境。

5、上班不干與工作無(wú)關(guān)的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關(guān)燈，

關(guān)水，關(guān)門(mén)。

6、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁酒后上班。

7、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密，不帶與廠(chǎng)內(nèi)業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廠(chǎng)區(qū),

不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。

8、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，

不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本

職工作

9、平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙

頭雜物，持續(xù)公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，為確保安全生產(chǎn)，嚴(yán)禁在車(chē)間

和非吸煙區(qū)吸煙，載貨電梯只準(zhǔn)載貨，嚴(yán)禁載人。各組在下班時(shí)

要把針車(chē)開(kāi)關(guān)關(guān)好，墊好壓腳，做到人走燈熄機(jī)停。

10、愛(ài)護(hù)公物，留意使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜

竊、或故意損壞公司財(cái)物。

11、同事之間要友好團(tuán)結(jié)，嚴(yán)禁二毆打架。

12、用心工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保本廠(chǎng)業(yè)務(wù)蒸蒸日上。

13、員工務(wù)必遵守如下考勤和辭職制度：

1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

2）務(wù)必自己刷卡，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡；

3）因公外出、漏刷等特殊原因未能刷卡的，務(wù)必經(jīng)部門(mén)主管

證明，交人事部簽卡方能有效；

4）有事、有病務(wù)必向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；

5）請(qǐng)假務(wù)必事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有

醫(yī)生證明），在不得已的狀況下，應(yīng)提早電話(huà)、電報(bào)或委托他人請(qǐng)

假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

6）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論

處；

7）員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《辭

職通知書(shū)》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書(shū)面通知；

8）員工辭職由部門(mén)經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行

政部簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù)。

二、工作時(shí)間和加班工作政策

工作時(shí)間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是涉及

到員工身體健康，計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金，勞俁福利待遇的重要依據(jù)。

1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，實(shí)行上

下班刷卡制度。

2、公司實(shí)行每周5天,每一天8小時(shí)工作制作》7：45—11：45,

13:45—17：45；2?8：00——12:00,14:00—18:00）,8小時(shí)外（超

出正常時(shí)間15分鐘計(jì)0、5小時(shí)）為加班，工資按正常工資的1、

5倍計(jì)。

3、每個(gè)星期的周六和周日為休息日，各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際工作

狀況進(jìn)行調(diào)節(jié)，但務(wù)必保證每7天至〃休息1天，周六和周日工

作，工資按正常工資的2倍計(jì)算。

4、法定節(jié)假日，包括元旦節(jié)1天，清明節(jié)1天，春節(jié)3天,

勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶3天，為有薪假期，

法定節(jié)假日，如果加班工資按正常工資的3倍計(jì)算。

5、加班工作務(wù)必以員工自愿為基礎(chǔ)，并按照國(guó)家勞動(dòng)法要求,

如因生產(chǎn)需要每一天可加班1小時(shí)，特殊狀況不可超過(guò)3小時(shí)，

但每月加班不可超過(guò)36小時(shí)（有政府延長(zhǎng)工作時(shí)間批文除外）。

6、員工請(qǐng)假應(yīng)先辦理手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假單，并交人事部作記錄

憑證，不能事先請(qǐng)假的，可用電話(huà)，口信等方式請(qǐng)假，事后務(wù)必

補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

7、連續(xù)曠工15天，或1年累計(jì)曠工30天，作自離處理°

8、被依法追究刑事職責(zé)的員工一律開(kāi)除處理。

9、考勤統(tǒng)計(jì)員務(wù)必在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果送交財(cái)

務(wù)部。財(cái)務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果計(jì)發(fā)工資。

奧克斯公司的員工手冊(cè)（篇3）

一、打卡

1、所有員工必須遵守上下班打卡或者簽到點(diǎn)名制度

2、員工上班時(shí)，應(yīng)換好工作服再打卡

3、員工下班時(shí)，應(yīng)先打卡再換工作服

4、員工必須親自打卡，不允許互相打卡，如有發(fā)現(xiàn)者，第一

次予以口頭警告，并罰款10元；第二次予以書(shū)面警告，并罰款20

元；第三次予以辭退；

5、上班和下班未打卡，次日未經(jīng)主管簽字者，沒(méi)漏打一次，

口頭警告，罰款5元，當(dāng)月累計(jì)三次者，以書(shū)面警告，并罰款10

元；

6、如卡機(jī)出現(xiàn)故障時(shí)，需由值班店長(zhǎng)簽字方可生效。

二、員工注意事項(xiàng)

1、公司原則上不聘用員工的近親（如配偶、父母、兄弟姐妹）：

同單位員工不得談戀愛(ài)；

2、員工是公司的財(cái)富，公司將根據(jù)工作需要和員工具體情況

決定員工必須的培訓(xùn)課程，包括上崗前的培訓(xùn)，平時(shí)非工作時(shí)間

安排的培訓(xùn)；

3、員工本人要求調(diào)動(dòng)部門(mén)、工種的，應(yīng)首先向所在的部門(mén)負(fù)

責(zé)人提出申請(qǐng)，而不應(yīng)直接與其他部門(mén)接洽；

4、愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，保養(yǎng)、管理好歸自己使用的各類(lèi)用品和設(shè)

備，不允許將公司的設(shè)備、工具、物品等公司財(cái)產(chǎn)用于個(gè)人，不

得私自轉(zhuǎn)讓他人使用。

5、對(duì)公司的快訊，不得私自挪用，不得亂涂、亂畫(huà)、亂丟；公

司贈(zèng)品應(yīng)當(dāng)視同商品，不得私自挪用或不按規(guī)定擅自贈(zèng)送；

6、每個(gè)員工都應(yīng)妥善保管公司交給的任何場(chǎng)所的鑰匙，不得

擅自復(fù)制，不得借給他人;遺失鑰匙，應(yīng)立即報(bào)告直接主管或人事

部，公司分發(fā)的制服和其他物品，離職時(shí)同鑰匙一起交還給人事

部；除正常損耗外，損毀費(fèi)用將由員工支付;

7、員工號(hào)牌如遺失，應(yīng)及時(shí)通知人事部，人事部將補(bǔ)發(fā)號(hào)牌，

并收取補(bǔ)證費(fèi)用5元，號(hào)牌必須佩戴于左胸前；

8、員工應(yīng)避免攜帶大量現(xiàn)金和貴重物品上班；不得攜帶私人

物品進(jìn)賣(mài)場(chǎng)，所有私人物品必須存放在公司規(guī)定的更衣柜里，并

需自付保管責(zé)任；

9、員工如發(fā)現(xiàn)內(nèi)盜，可直接向店值班或防損部（主管及內(nèi)保）

報(bào)告，如情況屬實(shí)，將給予該員工500元獎(jiǎng)金，對(duì)偷竊員工公司

將扣除全月工資及獎(jiǎng)金，并將所盜物品以十倍價(jià)格購(gòu)買(mǎi)，并在該

員工檔案上記錄備案，對(duì)舉報(bào)者公司將做到絕對(duì)保密；

10、員工在公司場(chǎng)所（包括賣(mài)場(chǎng)）內(nèi)拾到物品，或收到由顧客

交來(lái)的拾到物品時(shí)，須立即給予部門(mén)主管，由部門(mén)主管轉(zhuǎn)交防損

部并記錄在案，同時(shí)廣播通知失主；若失主向員工詢(xún)問(wèn)遺失物品時(shí)

可指示失主去防損部查詢(xún)。所有遺失的物品將由保安部保存，并

由保安部負(fù)責(zé)處理；員工若有任何隱藏失物不報(bào)的行為將按偷竊

行為處理；

11、對(duì)主管工作安排不得頂或故意違抗；

12、員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，不得遲到、早

退，上班時(shí)不得隨意串崗、離崗，有事離開(kāi)須向主管報(bào)告;不得與

同事嬉戲打鬧，與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵：?jiǎn)T工下班后或休假期間，

不得無(wú)故在公司逗留。禁止在公司場(chǎng)所內(nèi)酗酒、賭博；

13、隨時(shí)維持賣(mài)場(chǎng)商品、或加幾個(gè)包干區(qū)的清潔；

14、不準(zhǔn)在賣(mài)場(chǎng)內(nèi)吃食品，喝飲料，動(dòng)用或使用賣(mài)場(chǎng)內(nèi)的商

□

口口；

15、員工（促銷(xiāo)員和廠(chǎng)家進(jìn)店人員）購(gòu)物時(shí)，必須在早班下班

后才能購(gòu)物，不準(zhǔn)在工作時(shí)間購(gòu)物或?qū)⑺?gòu)商品存放于服務(wù)臺(tái)，

員工不得私自扣留暢銷(xiāo)商品；

16、快下班時(shí)不要催促顧客，不可有任何準(zhǔn)備下班的動(dòng)作，

不要在顧客面前表現(xiàn)出一副急躁不安，走來(lái)走去的樣子，要以愉

快的心情歡送顧客。

違紀(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)

一、一般過(guò)失（A類(lèi)過(guò)失每次處罰2~5元）

（一般過(guò)失給予員工口頭警告，并要求員工在過(guò)失單上簽字確

認(rèn)后，存入人事檔案）

1、上班穿無(wú)帶涼鞋，靴子；

2、個(gè)人衛(wèi)生不佳，工作服上有明顯污跡或不整齊；

3、員工指甲過(guò)長(zhǎng)或指甲里特別臟（個(gè)別指甲留長(zhǎng)也不允許）；

4、留怪發(fā)型，頭發(fā)凌亂；

5、男員工頭發(fā)過(guò)耳，女員工頭發(fā)過(guò)肩沒(méi)有梳起；

6、吃假超過(guò)規(guī)定時(shí)間10分鐘以?xún)?nèi)，沒(méi)有按時(shí)返回工作崗位;

7、上班時(shí)間未按要求佩戴工牌；

8、隨地吐痰，當(dāng)眾挖鼻孔，掏耳朵；

9、男員工戴奇異飾物；

10、生鮮部員工戴戒指，涂指甲泊；

11、當(dāng)眾嚼口香糖；

12、當(dāng)月遲到或早退一次｛按規(guī)定，晚到5分鐘以?xún)?nèi)為遲至U,

30分鐘以上為曠工｝

二、輕度過(guò)失（B類(lèi)過(guò)失小過(guò)5~10次）

（按照規(guī)定填寫(xiě)過(guò)失單，并處以20元或以上罰款，存入人事

檔案）

1、當(dāng)月累計(jì)遲到、早退兩次（含兩次）。

2、代人打卡（或請(qǐng)人代打卡）。

3、在賣(mài)場(chǎng)換裝，整理衣物，梳頭化妝，照鏡子。

4、站姿不佳，身體松懈懶散，東歪西靠。

5、吃飯超過(guò)規(guī)定時(shí)間10分鐘以上，30分鐘以?xún)?nèi)。

6、工作時(shí)間會(huì)友。

7、上班時(shí)間結(jié)伴上廁所。

8、沒(méi)有按時(shí)完成上貨，清理、整理倉(cāng)庫(kù)。

9、兩次以上（含兩次），被口頭警告工作不改的。

10、營(yíng)業(yè)時(shí)間在賣(mài)場(chǎng)并排勾肩搭背、行走聊天、嘲笑打鬧。

11、1月內(nèi)有兩次一般過(guò)失口頭警告者。

三、重度過(guò)失（C類(lèi)過(guò)失大過(guò)扣20、50元）

（按照規(guī)定填寫(xiě)過(guò)失單，情節(jié)嚴(yán)重者扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金，計(jì)入人事

檔案）

1、在賣(mài)場(chǎng)聊天，工作時(shí)間打瞌睡、睡覺(jué)；

2、在賣(mài)場(chǎng)里仍遞商品；

3、曠工1天以上（含1天）；

4、吃飯時(shí)間超過(guò)規(guī)定時(shí)間半小時(shí)以上，沒(méi)有按時(shí)返回工作崗

位；

5、工作時(shí)間擅自離工作崗位、串崗；

6、未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)班；

7、在賣(mài)場(chǎng)、庫(kù)房、更衣室等禁止吸煙的地方的地方吸煙；

8、工作時(shí)間在賣(mài)場(chǎng)大聲喧嘩、叫罵、追逐打鬧；

9、盤(pán)點(diǎn)中出現(xiàn)人為重大纜漏的；

10、在賣(mài)場(chǎng)內(nèi)評(píng)論商品的進(jìn)貨渠道、進(jìn)價(jià)、制作過(guò)程、質(zhì)量問(wèn)

題等

11、無(wú)論什么原因，于顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的；

12、在工作期間使用粗俗、污穢、謾罵等有損個(gè)人形象、企業(yè)

形象語(yǔ)言；

13、工作期間飲酒或酒后上崗的;

14、工作時(shí)間在辦公室區(qū)大聲喧嘩、爭(zhēng)吵唱歌吃零食，影響

辦公秩序；

15、丟失重要單據(jù)；

16、故意隱瞞事實(shí)，弄虛作假，造成重大損失或惡劣影響的;

17、經(jīng)核實(shí)使用虛假病假條；

18、違反工作程序；

19、擅自改變商品價(jià)格；

20、沒(méi)有按照采購(gòu)部的商品清單訂貨；

21、擅自改動(dòng)商品陳列排面；

22、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)五次以上（含五次），并扣除當(dāng)

月獎(jiǎng)金；

23、傳播內(nèi)容失實(shí)的小道消息，制造謠言（扣除全部獎(jiǎng)金）；

24、一個(gè)月內(nèi)兩次輕度記錄（小過(guò)），扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金；

25、主管級(jí)以上人員決策失誤，影響企業(yè)形象和銷(xiāo)售業(yè)績(jī)（扣

除當(dāng)月獎(jiǎng)金）；

四、嚴(yán)重過(guò)失（D類(lèi)過(guò)失）

（犯有嚴(yán)重過(guò)失者經(jīng)查實(shí)后一律予以除名，并根據(jù)情況處以罰

款，情節(jié)特別嚴(yán)重者移送司法機(jī)關(guān)處理）

1、索賄受賄，貪污盜竊，吃拿卡要；

2、故意毀壞商品及公司財(cái)產(chǎn)；

3、私自將超市商品拿出超市；

4、拒不執(zhí)行二級(jí)指示，不服從工作安排；

5、越權(quán)行使造成嚴(yán)重后果的；

6、款共三天以上（含三天）；

7、收銀員私拿、留存或代他人留存營(yíng)業(yè)款及結(jié)賬時(shí)少收或不

收款；

8、泄露公司機(jī)密的；

9、打罵顧客，造成不好影響的；

10、嚴(yán)重失職、瀆職，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或造成嚴(yán)重

后果的；

11、未經(jīng)允許私自將公司機(jī)密文件、規(guī)章制度等帶出公司；

12、傳播小道消息，造成惡劣影響的；

13、觸犯國(guó)家刑事；

14、半年內(nèi)犯有兩次（含兩次）重度過(guò)失

本｛員工違紀(jì)處罰｝未盡事宜，以公司相應(yīng)規(guī)章制度為準(zhǔn)

奧克斯公司的員工手冊(cè)（篇4）

第一章總則

第一條為貫徹落實(shí)國(guó)家《安全法》,增強(qiáng)員工的自我保護(hù)意識(shí),

規(guī)范員工日常工作行為，妥善處理各種意外突發(fā)事件，使員工能

夠及時(shí)有效地做好防護(hù)工作，確保公司和員工的財(cái)產(chǎn)及人身安全，

有效防范各類(lèi)事故的發(fā)生，特制定本守則。

第二條“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”。所有員工必須認(rèn)真貫徹執(zhí)

行“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針和國(guó)家有關(guān)的法律、

法規(guī)。掌握本崗位所需要的安全生產(chǎn)知識(shí)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全生

產(chǎn)管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，消除事故隱患和不安全因素，

確保安全生產(chǎn)有效進(jìn)行。

第三條本守則適用于本公司全體員工（包括其他各類(lèi)員工和

實(shí)習(xí)生等）。

第二章員工安全職責(zé)

第四條安全生產(chǎn)人人有責(zé)，公司員工必須在各自的崗位上，

認(rèn)真履行安全職責(zé)，不違反勞動(dòng)紀(jì)律，不違章作業(yè)，對(duì)本崗位的

安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。其職責(zé)如下：

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行公司有關(guān)安全生產(chǎn)的指示、規(guī)定和

安全規(guī)程，熟練掌握本崗位操作規(guī)程;積極參加各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動(dòng),

自覺(jué)接受安全教育、培訓(xùn)及考核。認(rèn)真履行崗位安全生產(chǎn)職責(zé)，

確保安全生產(chǎn)。

（二）認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，接受安全指導(dǎo)，在作業(yè)中切實(shí)做

到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害;有權(quán)拒絕違章指揮和

制止他人違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)危急征兆，應(yīng)主動(dòng)采取措施，當(dāng)危及員

工人身安全時(shí)，可先撤離崗位，并向負(fù)責(zé)人報(bào)告。

（三）上崗操作時(shí)必須按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品，正確使用

和妥善保管生產(chǎn)設(shè)備、安全防護(hù)設(shè)施及勞動(dòng)防護(hù)用具，保持作業(yè)

環(huán)境整潔，搞好文明生產(chǎn)。

（四）上班要集中精力搞好安全生產(chǎn)，平穩(wěn)操作，嚴(yán)格遵守勞

動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程，認(rèn)真做好各種紀(jì)錄，不得串崗、脫崗、嚴(yán)禁

在崗位上睡覺(jué)、打鬧和做其它違反紀(jì)律的事情，對(duì)他人違章操作

加以勸阻和制止；加強(qiáng)巡回檢杳及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，自己不

能處理的應(yīng)立即報(bào)告負(fù)責(zé)人。

（五）積極參加公司的各種安全活動(dòng)和事故應(yīng)急預(yù)案演練。提

出有關(guān)安全生產(chǎn)的合理化建議。

（六）正確分析、判斷和處理各種事故苗頭，把事故消滅在萌

芽狀態(tài)。在發(fā)生事故時(shí)，及時(shí)地如實(shí)向上級(jí)報(bào)告，按事故預(yù)案正

確處理，并保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，做好詳細(xì)記錄。

第三章安全要求及常識(shí)

第五條公司新進(jìn)員工必須接受入職安全教育，牢固樹(shù)立安全

防護(hù)意識(shí)。員工在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)采用健康和安全的工作方式，確

保自己和他人的安全。嚴(yán)禁冒險(xiǎn)、疲勞作業(yè)。操作前，根據(jù)各自

的崗位要求應(yīng)認(rèn)真檢查與自已崗位相關(guān)的設(shè)備和工作場(chǎng)地等，排

除不安全因素，確保安全生產(chǎn)。

第六條對(duì)崗位工種需持證操作的，應(yīng)經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，并經(jīng)

培訓(xùn)考試合格后方可上崗。

第七條公司應(yīng)在辦公區(qū)域內(nèi)配備滅火器等消防器材，員工應(yīng)

參加每年的消防演習(xí)，并應(yīng)知應(yīng)會(huì)各類(lèi)常用滅火器的使用方法。

第八條公司財(cái)務(wù)辦公室應(yīng)獨(dú)立設(shè)置，配備保險(xiǎn)箱、保險(xiǎn)柜，

應(yīng)采取防護(hù)措施，避免在公司內(nèi)存放大額現(xiàn)金。

第九條員工每天工作前要先檢查各自的辦公區(qū)域，電源開(kāi)關(guān)

是否正常，必要時(shí)請(qǐng)公司安全管理員檢查有無(wú)漏電現(xiàn)象。

第十條辦公區(qū)域如出現(xiàn)陌生人，應(yīng)主動(dòng)上前問(wèn)好，并詢(xún)問(wèn)相

關(guān)事宜。第十一條員工下班前應(yīng)檢查所在辦公區(qū)域門(mén)窗是否鎖好,

各種辦公電器電源是否切斷，周邊同事是否遺漏貴重物品，夜間

值班保安人員應(yīng)定時(shí)巡視辦公場(chǎng)所，仔細(xì)檢查上述事項(xiàng)。

第十二條公司駕車(chē)員工出車(chē)前應(yīng)檢查剎車(chē)、燈光、喇叭、方

向盤(pán)運(yùn)轉(zhuǎn)是否良好，輪胎是否充氣飽滿(mǎn)，各部件鏢絲是否緊固等

事項(xiàng)。

第十三條工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)告，現(xiàn)場(chǎng)管理人員接

到事故隱患報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)采取措施，防止事故發(fā)生?，F(xiàn)場(chǎng)管理

人員不能解決時(shí)，應(yīng)立即向上級(jí)部門(mén)報(bào)告。發(fā)現(xiàn)重大危及人身安

全隱患時(shí)，應(yīng)采取盡可能的措施后，撤離生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)。

第十四條發(fā)生事故必須及時(shí)報(bào)告，保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)，搶救傷

員。并嚴(yán)格執(zhí)行事故“四不放過(guò)”的原則，即：事故原因沒(méi)有查

清不放過(guò)，事故責(zé)任人和有關(guān)人員沒(méi)有受到教育不放過(guò)，沒(méi)有預(yù)

防措施不放過(guò)，事故責(zé)任人沒(méi)有受到處理不放過(guò)。查明事故原因，

分清事故責(zé)任，提出整改措施，嚴(yán)肅公理事故有關(guān)責(zé)任人員。

第四章交通安全

第十五條員工外出要嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，不得違反法律及社

會(huì)公共秩序。

第十六條駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)者必須嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，嚴(yán)禁無(wú)照駕

駛、酒后駕駛，避免疲勞駕駛。如組織商務(wù)宴請(qǐng)，發(fā)現(xiàn)駕車(chē)同事、

客戶(hù)飲酒，應(yīng)安排出租車(chē)或其他方式以確保其安全。

第十七條駕駛摩托車(chē)，必須配戴頭盔、防護(hù)眼鏡等防護(hù)用具。

第十八條在外乘車(chē)，忌未等汽車(chē)停穩(wěn)，搶先上下車(chē)；忌站在車(chē)

行道上招呼出租車(chē)；忌攜帶易燃、易爆等危險(xiǎn)品乘坐公共汽車(chē)、出

租車(chē)、長(zhǎng)途車(chē)等公共交通工具;忌在機(jī)動(dòng)車(chē)行駛途中將身體任何部

位伸出車(chē)外或跳車(chē)。

第十九條若所乘車(chē)輛不幸翻倒、翻滾，切忌死抓車(chē)體某個(gè)部

位，應(yīng)立即抱頭縮身。

第二十條如所乘的船只在海上遭遇事故，在撤離艙室前，應(yīng)

盡可能地多穿衣服、戴手套、圍巾、穿好鞋襪（不透水的衣物最佳），

這樣可在落水后使身體表面與衣服之間形成較暖的水層，并能有

效阻止與周?chē)Ｋ膶?duì)流交換。

第五章出差或駐外事項(xiàng)

第二十一條出差前準(zhǔn)備事項(xiàng)：

（一）將有關(guān)個(gè)人資料的復(fù)印件存放一份在家中或辦公室中，

如：出差路線(xiàn)、護(hù)照（身份證）、簽證、對(duì)方公司聯(lián)系人和電話(huà)號(hào)

碼。

（二）隨身攜帶緊急聯(lián)系資料，應(yīng)包括：家中聯(lián)系電話(huà)、健康

信息、過(guò)敏情況、現(xiàn)在或曾經(jīng)患過(guò)的疾病、現(xiàn)服食的藥物等。

（三）攜帶護(hù)照（身份證）、機(jī)票及所有旅行資料，應(yīng)將其復(fù)印

件與原件分開(kāi)存放。

第二十二條出差期間注意事項(xiàng)：

（一）出差期住宿選擇公司規(guī)定賓館或與當(dāng)?shù)仨?xiàng)目公司聯(lián)系解

決；如果條件不允許，則應(yīng)盡量入住正視旅館，以保證人身及財(cái)物

安全。

（二）住宿期間一定要將貴重物品寄存在可靠的地點(diǎn)，不要隨

身攜帶大量現(xiàn)金。

（三）出差期間應(yīng)盡早返回旅館，不要在外停留時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，以

免發(fā)生意外。

（四）入住旅館后，應(yīng)盡快熟悉賓館的內(nèi)部情況，特別是安全

疏散通道、緊急出口等的位置，要做到心中有數(shù)，一旦出現(xiàn)意外

事故，能夠安全、迅速的撤離現(xiàn)場(chǎng)。

（五）住宿期間要對(duì)房間內(nèi)的電器進(jìn)行檢查。使用燃?xì)鉄崴?/p>

洗澡，須加強(qiáng)通風(fēng);如果使用電熱熱水器，應(yīng)將電源切斷后再使用，

以防觸電。

（六）入住賓館后，應(yīng)及時(shí)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或部門(mén)經(jīng)理聯(lián)系，報(bào)

告出差地點(diǎn)、旅館名稱(chēng)、電話(huà)號(hào)碼等情況，并注意與同駐地同事

隨時(shí)保持聯(lián)系。

（七）如因項(xiàng)目需要，部門(mén)員工長(zhǎng)期聚集某地租房，部門(mén)經(jīng)理

必須指定每個(gè)團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人，以協(xié)調(diào)安全等事項(xiàng)。

（八）嚴(yán)禁在住宿處私自使用大功率電器或私接電源，嚴(yán)禁存

放易燃易爆物、化學(xué)危險(xiǎn)品等。

（九）盡量不要在住宿處吸煙，嚴(yán)禁在床上吸煙；需要抽煙的住

宿人員應(yīng)到走廊、客廳、陽(yáng)臺(tái)等通風(fēng)處，煙頭應(yīng)在確定熄滅后，

投入垃圾桶。

（十）員工駐外或出差期間住院，必須是急診入院或轉(zhuǎn)住院，

應(yīng)盡快通知公司行政人事部，保存好住院相關(guān)單據(jù)，以便后續(xù)報(bào)

銷(xiāo)事項(xiàng)。

第六章突發(fā)緊急事件

第二十三條如在辦公場(chǎng)所發(fā)生火災(zāi)、斷電、地震、恐嚇、臺(tái)

風(fēng)、洪水等緊急事件，其處理方法參見(jiàn)《公司生產(chǎn)安全事故綜合

應(yīng)急預(yù)案》、《公司突發(fā)社會(huì)安全事件綜合應(yīng)急預(yù)案》和《公司公

共衛(wèi)生事件綜合應(yīng)急預(yù)案》。

第七章定責(zé)、解釋與執(zhí)行

第二十四條如員工未遵守本守則而發(fā)生事故，或造成其他員

工或第三方人員人身或財(cái)產(chǎn)損失的，當(dāng)事各方應(yīng)依法承擔(dān)責(zé)任；如

同時(shí)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按責(zé)賠償;若造成其他違紀(jì)事實(shí)的,

按《員工手冊(cè)》規(guī)定予以處罰。

第二十五條安全管理員由各部門(mén)指定，本規(guī)定解釋權(quán)歸行政

人事部，自公布之日起執(zhí)行。

奧克斯公司的員工手冊(cè)（篇5）

第一章、總則

1、為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制，現(xiàn)以勞動(dòng)簽

約及有訂立本規(guī)則，凡本廠(chǎng)所屬員工都應(yīng)該自覺(jué)遵守本規(guī)章。

2、因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員，技術(shù)、管理顧問(wèn)及定期簽

約人員（簽約書(shū)中另有規(guī)定的除外），也應(yīng)自覺(jué)遵守本制度（本規(guī)章

所稱(chēng)的員工是指本廠(chǎng)正式錄用的員工及試用期的新招進(jìn)實(shí)習(xí)員工

本公司）。

3、本規(guī)則如果發(fā)生異議，將提交本廠(chǎng)高級(jí)行政同事商討。如

果還無(wú)法解決，由本廠(chǎng)報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)解釋、處理。

4、合同期定為一年，每個(gè)員工均需訂合同。合同期滿(mǎn)要辭工

的員工要提前一個(gè)月通知廠(chǎng)方，如果某些職位會(huì)造成影響廠(chǎng)方生

產(chǎn)的，要等廠(chǎng)方招到人頂替此職位時(shí)才能離廠(chǎng)。辭職人員工資隨

糧期領(lǐng)取。如每月1號(hào)發(fā)工資，而1號(hào)是休息假期，則發(fā)工資日

期為下一個(gè)工作日。

第二章、廠(chǎng)規(guī)守則

1、員工應(yīng)自覺(jué)遵守本廠(chǎng)的一切規(guī)章制度，服從各級(jí)主管人員

的合理安排，而各級(jí)主管人員必須認(rèn)真、耐心教導(dǎo)其它員工C

2、各員工對(duì)內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛(ài)惜公物、減少損耗、提高

產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值;對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。

3、員工為事均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或特別情

況下不在此限。

4、員工非經(jīng)本廠(chǎng)書(shū)面同意，不得在外兼任與本廠(chǎng)業(yè)務(wù)有關(guān)的

職位，不得以自己及他人名義經(jīng)營(yíng)與本廠(chǎng)相同的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，不得

利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利，木可接受回扣及其它不法收

入。

5、員工在工用時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開(kāi)工作崗位；除業(yè)

務(wù)需要外不得私用本廠(chǎng)電話(huà)。

6、員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠(chǎng)或宿舍。

7、員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機(jī)、易爆及與生產(chǎn)或

業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)廠(chǎng)或宿舍。

8、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自攜帶公共財(cái)物出廠(chǎng)，私有物品攜

帶出廠(chǎng)應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取通行證方可攜帶出廠(chǎng)。

9、員工上班時(shí)必須佩帶崗位證進(jìn)入車(chē)間。

10、上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無(wú)

關(guān)的書(shū)刊。

11、講衛(wèi)生，不準(zhǔn)在廠(chǎng)內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰。嚴(yán)禁用衛(wèi)

生紙以外的雜紙上廁所°

12、嚴(yán)禁代人打卡或簽到。（除加通宵，卡鐘打不到除外，可

到辦公室簽到）

13、所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金。（特殊用途不在此

限）

14、機(jī)械設(shè)備必須每天保養(yǎng)，如果出現(xiàn)故障，應(yīng)立即切斷電

源，請(qǐng)機(jī)修工來(lái)修理或主管，不能私自亂動(dòng)。

15、保持廠(chǎng)內(nèi)設(shè)施的整齊，不準(zhǔn)擅自搬動(dòng)固定的車(chē)位，桌子

等廠(chǎng)內(nèi)的一切固定設(shè)施。

16、嚴(yán)禁損壞工廠(chǎng)的一切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物。

17、遵守財(cái)務(wù)制度，不得侵占和虧欠公款。

18、遵紀(jì)守法，文明用語(yǔ)，不惡語(yǔ)傷人、搬弄是非、大聲吵

鬧。

19、嚴(yán)禁煙火，不準(zhǔn)在車(chē)間內(nèi)抽煙：不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器

和生火煮食;嚴(yán)禁留客住宿。

20、管理人員之間應(yīng)互相幫助，通力合作。而每個(gè)部門(mén)主管

須管理好自己部門(mén)員工，不可跨越其它部門(mén)。

21、不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備，如損

壞設(shè)備和造成其它后果，一切責(zé)任自負(fù)。

22、保持車(chē)臺(tái)整潔，每天開(kāi)工以前必須先擦車(chē)臺(tái)、試車(chē)才能

正式生產(chǎn)。離開(kāi)工作崗位時(shí)要關(guān)機(jī)。

23、所有工序均要簽上自己的工號(hào)。不簽工號(hào)者，解除勞動(dòng)

關(guān)系。如有自行涂改，將作嚴(yán)肅處理。所有涂改均要管理人員的

簽名。

第三章、雇用、調(diào)動(dòng)

1、公司新進(jìn)員工須經(jīng)篩選或考試，并經(jīng)審查核定才得雇用，

應(yīng)一律先經(jīng)試用一個(gè)月，試用期間，經(jīng)考核，不合格者不予雇用，

試用人員在試用期間，如因志趣不合或無(wú)法勝任工作者可按工廠(chǎng)

規(guī)定辦理辭職。

2、訂立勞動(dòng)合同時(shí)隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、身

份等事實(shí)者，廠(chǎng)方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。

3、未滿(mǎn)十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn)。

4、新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及

地點(diǎn)親自處理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列資料:

(1)人事資料卡。

(2)學(xué)歷證書(shū)、居民身份證的復(fù)印件。

5、員工有下列情形之一者，本公司將按民法有關(guān)規(guī)定追償。

(1)侵占或虧欠款(物)者。

(2)不法毀損公物者。

(3)擅自越權(quán)處理事務(wù)，致工廠(chǎng)發(fā)生損害者。

(4)對(duì)本工廠(chǎng)負(fù)責(zé)人、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法

行為發(fā)生損害者。

6、因營(yíng)運(yùn)需要及符合原則下，調(diào)動(dòng)員工工作時(shí)不得拒絕。

7、本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告，終止勞動(dòng)關(guān)系。

(1)歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。

(2)虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。

(3)業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要，又無(wú)適當(dāng)工作可供安置

時(shí)。

(4)從業(yè)人員對(duì)于所擔(dān)任工作確不勝任時(shí)。

第四章、工作時(shí)間及休息

1、本廠(chǎng)員工在辦公時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)師傅允許不可擅自離開(kāi)工作

崗位。

2、工作時(shí)間：早上8：00到12：00；中午13：30到17：30；

晚上18：00起至21：30(加班)。

3、遲到

(1)上班時(shí)間開(kāi)始五分鐘以?xún)?nèi)者為遲到。

(2)上班時(shí)間開(kāi)始后十五分鐘以后遲到者，領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警

告。

4、早退

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