班規(guī)章制度（19篇）

班規(guī)章制度（19篇）

對于賬物不實的情況，倉管按原價賠償。

（四）倉庫為公司重地，倉庫禁止吸煙，嚴禁攜帶易燃與易

爆品。

（五）倉管員每月底進行清點盤貨，發(fā)現(xiàn)貨物不足時，應及

時補充。

四.考勤制度

1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，

不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須

經(jīng)經(jīng)理同意。

2、周一至周六為工作日，周日為休息日。

3、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理

批準，并扣除請假期間基本工資。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按

曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準，事畢回公司補寫請

假條。

4、上班時叵開始后10分鐘至60分鐘內到班者，按遲到論

處；超過60分鐘以上者，按曠工半天論處。提前60分鐘以內下

班者，按早退論處；超過60分鐘者，按曠工半天論處。

5、工作時同禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工

作無關的事情。五.保密制度

為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。

1、全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中,

須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密；

2、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管,

原則上不準帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)理同意，并妥善保管；

3、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。違

反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處

罰，直至予以除名，公司保留追究刑事責任的權力°六.差旅費管

理制度

結合本公司實際情況，本著既勤儉節(jié)約、開支，又要保證出

差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。

1、本制度適用于本公司因公出差支領旅費的員工；

2、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：

（1）交通費系指火車、汽車、飛機等費用；

（2）膳宿費系指膳食費及宿費；

（3）特別費系指因公支付郵電或招待費等；

3、員工因公出差，應事先填明員工出差申請單，經(jīng)經(jīng)理審核

批準后出差，如因事情緊急而未及時填表，須事先由部門負責人

口頭報告經(jīng)理，等返回公司后，應立即補辦手續(xù)；

員工出差報支表的處理程序如下:

A、出差前依單填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日

期、預支金額，經(jīng)經(jīng)理審核批準。

B、出差人憑核準的預支金額，填寫借款單，向財務部預支差

旅費。C、出差人返回后3日內應填寫差旅費報銷單，注明實際出

差日期、起始地點、工作內容、報支項目、金額等，由經(jīng)理審核批

準，由財務部在報銷時沖銷預支數(shù)。

4、差旅費標準：宿費上限150元/日，伙食補助13元/天。

交通費以經(jīng)理核準的交通方式依票據(jù)實報實銷。出差地交通工具

原則上以公交車為主，特殊情況可乘會出租車，但回公司后需向

經(jīng)理講明；

5、公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經(jīng)經(jīng)理核準，

依票據(jù)實報實銷；

6、市內外出工作無宿費補助，伙食補助為午餐補助，標準為

13元，交通費依票據(jù)實報（交通工具同第5條）；

7、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的

一切費用，由個人自理。八.福利制度

1、基本工資按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月15

日，支付本月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。

2、獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，

在促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。

3、假期：公司全體員工享受國家法定假日；

4、保險：公司為正式員工辦理社會保險（按國家標準）。

5、提成：公司正在完成提成制度，員工享受業(yè)績提成點。

本制度最終解釋權歸本公司所有

班規(guī)章制度篇6

員工保堂管理制度

第一條員工必須在員工食堂就餐，嚴禁在宿舍、走廊，辦公

室等地就餐，違反1次罰款20亓。

第二條食堂操作間，除食堂工作人員外，其他閑散人員不得

隨意進入，違反1次罰款20元。

第三條就餐要排隊打倪，不得擁擠、打鬧和大聲喧嘩，做到

吃多少打多少，嚴防浪費。

第四條員工就餐時，要注意保持室內衛(wèi)生，不隨地吐痰，不

準亂扔臟物，嚴禁在食堂內吸煙。

第五條就餐員工要養(yǎng)成愛護公物的習慣，不準損壞餐具、餐

桌和餐椅，損壞要按原價賠償。

第六條如有倒飯現(xiàn)象一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。

員工宿舍管理制度

第一條員工宿舍為員工休息場所，必須保持環(huán)境清潔。

第二條員工實行輪流值日，對員工宿舍進行日常清理。

第三條在員工宿舍不得大聲喧嘩，違者罰款20元。

第四條不得在員工宿舍不得使用大功率電器，和電爐子。

第五條嚴禁在宿舍內亂寫亂畫，亂釘釘子，違者罰款20元。

第六條嚴禁在宿舍內賭博、酗酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重罰款

50-200元。

第七條宿舍內不得私藏管制刀具，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予罰款或開

除。

第八條男女員工不得混居一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將開除處理C

第九條未經(jīng)他人同意不得翻動他人物品，違者處20-50元罰

款。

第十條不得損壞宿舍內備品，違者按價賠償。

第十一條。值日衛(wèi)生清理不干凈，將處20元罰款。

班規(guī)章制度篇7

一、熱愛本職工作，努力學習各種文化知識，提高自身的業(yè)

務水平。

二、上班時應進入工作準備狀態(tài)，不準吃零食、早飯，相互

交頭接耳。

三、對待來客要誠懇、熱情，對客戶的提問要耐心解答。

四、工作態(tài)度要認真嚴肅，嚴禁大聲喧鬧。

五、電腦設計員設計定稿后送噴繪或寫真要有業(yè)務聯(lián)系單。

噴繪寫真員憑聯(lián)系單內的內容（如尺寸、規(guī)格、型號、產(chǎn)地等）方

面加工生產(chǎn)。

六、QQ、電子信箱或其它渠道進來業(yè)務，如設計、定價、制作

都要向主管業(yè)務領導匯報，并填寫業(yè)務聯(lián)系單，要按業(yè)務聯(lián)系單

內的內容填寫，不得漏下內容，下班后交給業(yè)務主管。

七、電腦設計員上班時候不得干與本公司無關的事。不管給

誰設計什么內容稿件都要向業(yè)務主管告知，如發(fā)現(xiàn)在上班期間私

自幫他人設計其它內容稿件，通過QQ、電子信箱、移動硬盤、.光

盤、U盤等手段帶出本公司，一旦發(fā)現(xiàn)，公司將作盜竊行為處理。

八、電腦設備應由專人操作，未經(jīng)同意任何人不許胡亂擺弄，

以免造成設備損壞，（操作人員有權阻止他人擺弄，否則追究操作

員責任），嚴禁玩打電腦游戲。

九、對于空閑的設備應切斷電源，用罩子蓋好，本人的辦公

桌應保持清潔，井井有條，對于制作來稿應按流程傳遞，最后按

每月集中收集保管，以備查用。

十、對有關制作業(yè)務要向客戶請教清楚，定稿經(jīng)客戶審稿滿

意，向主管領導回報確定后，方可進行制作。

十一、電腦組營業(yè)額，財務收入應有專人負責收款、登記、

每天下班時轉交出納。

十二、美工設計制作人員應每人熟悉了解國家、省、市、縣

的廣告發(fā)布內容的有關規(guī)定與法規(guī)，嚴格認真地貫徹實施《中國

廣告審查法》、《中國廣告法》、《商標法》等。遇到部分客戶提出

的要求如有違反以上法規(guī)，應向客戶提出解釋。

十三、設備空閑時要做好設備的保養(yǎng)工作，經(jīng)常檢查電腦的

工作狀態(tài)，做好預防電腦病毒的侵害工作。

十四、設計員應現(xiàn)實對待設計需求，研究了解設計方案，定

稿后仔細審稿查閱，以確定準確后，方可打印出稿，送業(yè)務單位。

廣告設計應及時完成下達的業(yè)務工作，嚴格做好業(yè)務保密工作C

十五、下班前應打掃好工作場所，整理好材料與工具的擺放，

檢查關好門窗，切斷總電源開關后，方可下班離開。

十六、協(xié)助做好有關廣告制作的工商與城建監(jiān)察的審批程序

工作。

十七、設計人員所做的文件、效果圖、圖片等都要把它保存，

刻錄下來。在刻錄目錄里填寫編號、內容，以備查用。

班規(guī)章制度篇8

店鋪規(guī)章：

一、店鋪員工工作時需要嚴格遵守店里管理規(guī)定，要以“真

誠，微笑，熱情，專業(yè)細心的服務，以客為先。

二、店鋪員工必須服從店長安排的各項工作。

三、工服：

1、店鋪春夏秋冬發(fā)放4套工服，工服的押金扣除一個月工資,

店員離職時必須退回工服，需要清洗干凈，因員工保管不善造成

破損和丟失的，押金不予退還。

2、店鋪工服更換后可免費贈送店員、

3、工服只能在工作時間穿著，工作以外不允許員工做自己的

衣物穿著，違者一次罰款100元。

四、工作時間：

營業(yè)時間：9：00—21：00點（21：30）

早班時間:9：00—15：00點

下午班時間：15：00—21：00（21：30）點

正班時間：9：00—18：00點

五、錄用規(guī)定：

1、試用期3天,無工資、試用工作時間：9：00—18：00點。

2、試用店員符合店鋪要求，愿意留下在店鋪工作，錄用后,

交一張身份證復印件、員工簡歷一張。

3、參加公司出資培訓的員工，培訓后未滿3個月提出辭職者,

需承擔所有培訓相關費用。

4、新員工工作由店長安排跟著資深店員學習，學習期間，無

提成、獎勵，只發(fā)基礎底薪，店長安排新員工正式倒班后，開始

計算提成。

5、店長安排入職的新員工進行店鋪各項知識考核，通過3個

月考核，期間如不合格（滿分100,80分以上為合格），一次扣除

10元、工齡計算往后延期，直到合格為止才開始計算工齡。

六、著裝，儀容，儀表規(guī)定：

1、店鋪員工在工作時間必須統(tǒng)一工服；統(tǒng)一妝容；頭發(fā)扎起；

口紅統(tǒng)一不夸張；指甲只能涂無色油；褲子、褲襪以藍色，黑色

為主；鞋子統(tǒng)一黑色，不能其它顏色；夏季不能穿拖鞋，褲子在

膝蓋以下；必須保持店鋪統(tǒng)一形象，不佩戴戴夸張飾品，（包括帽

子、戒子）指甲過長，涂有色指甲油，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)其中一項不符合

店鋪規(guī)定，店長扣罰50元，員工扣罰當月全部形象津貼。

2、店鋪員工工作開始前；交接班前，儀容；儀表；必須到位，

店鋪員工化妝不能當著顧客的面，必須在顧客看不到的地方，若

不安規(guī)定，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)店長扣罰30元，店員扣罰20元。

七、進餐規(guī)定：

1、早餐時間：9：00點前。

2、中餐時間：11：00—14：00點之間。

3、晚餐時間:17：00—18：30點間。

4、店鋪員工若沒有在規(guī)定時間內進餐，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，店長扣罰

30兀，店員扣罰20兀。

5、店鋪員工不得在店鋪里進餐，不準在店鋪里吃零食，店鋪

必須保持整潔干凈，無異味，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，店長扣罰30元，店員扣

罰20兀。

6、店鋪員工需輪流進餐，進餐過程中，店鋪需保留有2人在

店鋪，購買和進餐時間不能超過30分鐘、若超出規(guī)定時間扣罰30

yco

八、考勤：

1、店員必須嚴格按照規(guī)定時間上下班，不準遲到、早退、曠

工、

2、上班遲到、下班早退（包括開周會，月會及其它會議的遲

到）按次扣罰20元，曠工者一天3倍工資扣罰，無故不參加周會、

月總結會及其它會議做曠工處理。

3、在工作時間里，不得擅自離崗，特殊情況需向店長進行請

假，批準后方可，但需按次扣除30元，如出現(xiàn)包庇，串通情況,

店長扣罰100元,店員扣罰50元。

4、店鋪員工，無故請假者，無故缺勤者，不服從店長安排,

不服從店長管理者，一天3倍工資扣罰。

九、休假：

1、每月有3日的例行休假、休假期間不扣除工資，但不計當

天的提成與銷量。

2、員工休假在每月的正常休假天數(shù)以內，如店面無特殊情況

可自由支配休假時間、3天連續(xù)休假需提前3天通知店長，同意

后方可休假，以便店長安排工作，店員一定配合店長工作。

3、超過3天以上的休假，店長必須書面上報，批準后方可,

請假期間無工資，且不計當天的銷量與提成、如無特殊原因，請

假過多影響店鋪經(jīng)營者，予以辭退。員工休假期間，店長根據(jù)店

鋪實際情況，重新安排班次、店員必須服從，否則按店鋪店員的

管理制度的第2條處罰。

4、員工病假需要正規(guī)醫(yī)院的證明，病假期內無工資、無提成。

5、店鋪員工本人婚嫁喜事，可享有5天休假、店長需安排特

殊時期的班次調整，店員必須服從，否則按店鋪店員的管理制度

不服從店長管理，扣罰100元。

十、工作安排：

1、店長有權對店鋪店員工工作的時間做出調整，店員必須服

從店長，需尊重店鋪的安排。

2、店長在店鋪班次的問題上，要考慮同班人員如何取長補短,

以便更有效的提升班次提高工作效率。

3、店長需在每天的營業(yè)中安排好員工的分工：

a陳列負責人；

b貨品負責人；

c銷售負責人；

d衛(wèi)生負責人。（具體事項在日常營業(yè)標準中）若出現(xiàn)推卸責

任，造成店鋪損失一切后果由店長承擔。

4、如有員工對店長工作安排不服從者，按次扣罰100元。

十一、工作中規(guī)定：

1、不準在工作中（有顧客時）聊天、說笑、打鬧，玩手機,

玩電腦，不能擅自做與店內工作無關的事情。

2、工作時間，擅自離開工作崗位，離店辦理私人事情，一經(jīng)

發(fā)現(xiàn)首次扣罰50元，再犯扣罰100元，如有人員包庇，處罰同上、

嚴格執(zhí)行。

3、上班時間為保證良好的銷售環(huán)荒，店員不準以任何理由將

無關人員在店內停留、說笑、店員不得以任何理由將孩子帶到店

鋪中代管，親戚朋友有事來找，請迅速處理，不允許在店內逗留，

更不允許在店內常坐不起，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)首次處罰50元，再犯處罰

100元，嚴格執(zhí)行。

4、店內工作時間的安排，（包括節(jié)假日期間）制定好后，請

嚴格遵守、執(zhí)行，不得以任何理由要求更改，若不服從店長安排，

扣罰50元。

5、員工不得使用店鋪電話辦理私人事務。

6、員工工作時間手機調為震動狀態(tài)，有顧客時不得接打私人

電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣罰30元。

7、不得對客人、同事不禮貌，服務態(tài)度不好、顧客投訴、影

響店鋪形象聲譽。

班規(guī)章制度篇9

一、簽到制度：所有看夜值班人員實行統(tǒng)一的交接班上班簽

到制。如不準時上班曠工處罰：無故曠工值班，進行扣除一天工

資金的處罰。

二、簽到，過時一律不準補簽，并以罰款50元的處理。如私

自離開按曠工處理。

三、脫崗處罰，無論什么原因（不請假）發(fā)現(xiàn)一次扣2小時加

班工，脫崗一小時扣除當天看夜工，超過二小時作曠工處罰。

四、睡崗處罰：晚上23點至凌晨2點時間內睡崗，一次扣工

4小時，其他時間睡崗一次扣2小時的處罰。如果值班時在宿舍

睡覺，扣除10的看夜工。

五、不負責任、嚴重失職處罰：發(fā)現(xiàn)一次以扣除2天考勤的

處罰，一月出現(xiàn)3交次，直接交公司外理。

六、請假無人替班處罰：準假后自行商量替班，不予處理，

如無人替班，扣除當天工資。

七、值班期間不準打撲克、看電視發(fā)現(xiàn)一次扣2小時以上的

值班工。

八、如果公司管理人員在10分鐘之內找不到當天值班人員,

扣除其當夜工資金，半小時找不到，扣除2天的工資。

九、工作中拉幫結派，破壞團結，造成人心渙散情節(jié)嚴惡劣

的被發(fā)現(xiàn)以罰10的工資，并開除出公司，不再錄用。

十、值班時私自調崗，發(fā)現(xiàn)無當時的值班工，以罰2夜的值

班工資。

十一、不服從命令，不聽指揮，無理頂撞領導的，發(fā)現(xiàn)一次

以罰5天的值班工。

十二、監(jiān)守自盜者進行5000元以上的罰款。

獎勵制度

能模范帶頭、盡心盡職執(zhí)崗、任勞任怨、團結同事、禮貌待

人的優(yōu)秀執(zhí)崗者，進行物質和現(xiàn)金的獎勵。

以上制度敬請各位晚間值班人員嚴格執(zhí)行。

公司值班工人簽字

工地負責人簽字

公司負責人簽字

二0_年月日

班規(guī)章制度篇10

期末將至，應廣大家長的要求，教育機構特別針對幼兒園大

班、一年級、二年級學生開設了英語口語基礎班及英語口語提高

班，邀請了擁有豐富經(jīng)驗且教學有趣的老師作為主講嘉賓，重點

結合英語的課內外知識，提供多元化的學習內容和多樣化的,學習

方式來激發(fā)和培養(yǎng)兒童學習興趣，促使兒童建立良好的英語基礎,

并針對學校期末英語考試加以輔導，旨在提高孩子學習成績，減

輕家長負擔。

一、幼兒英語口語基礎班：

教學目標：通過英語拼讀及英語歌曲等教法來激發(fā)和培養(yǎng)兒

童學習興趣

招生對象：幼兒園大班及即將升小學一年級學生

課程安排：英語入門知識，語音拼讀

授課時間：_5年6月6日（星期六）上午起，逢周六上午上

課，共8課時

收費標準：500元

二、小學英語口語基礎班：

教學目標：通過英語拼讀、英語歌曲及英語朗誦等建立良好

的學習習慣及考前輔導

招生對象：小學一年級學生

課程安排：英語入門知識、語音拼讀、英語歌曲、英語朗誦

及考前輔導

授課時間：_5年6月3日（星期三晚）起，逢星期三晚和星

期六上午授課，共16課時

收費標準：1000元

三、小學英語口語提高班：

教學目標：鞏固夯實口語基礎、拓展發(fā)散英語思維、提高學

生英語學習成績和表達能力

招生對象：小學二年級學生

課程安排：英語入門知識，語音拼讀、英語歌曲、英語朗誦、

角色扮演及考前輔導

授課時間：_5年6月3日（星期三晚）起，逢星期三晚和星

期六上午授課，共16課時

收費標準：1000元

報名時間：即日起接受報名

授課地點：—市_區(qū)_棟商鋪教育

王老師：

班規(guī)章制度篇11

1、生產(chǎn)前對排風機、進風機、氣包、高壓泵等設備進行詳細

的檢查，確保無隱患。

2、緩緩打開蒸氣閥，打開排污閥排污。

3、開進風機，塔內溫度在70C左右的時候開啟排風機。

4、排風溫度達到85C左右的時候，一次開進料閥、高壓泵。

5、按照《均質機或高壓泵操作規(guī)程》來操作高壓泵。

6、高壓泵啟動后，應先排風后緩緩加壓，塔內溫度控制在8(TC

左右，以出粉合格為依據(jù)。

7、根據(jù)塔的自身特點和環(huán)境因素調節(jié)蒸汽壓力、進風溫度和

排風溫度(但蒸汽壓力應小于10個大氣壓，進風溫度應小于180℃,

排風溫度應小于90。0。

8、每30分鐘抖布袋一次，抖布袋時應做到快速有效，適當

減少進料量，

9、1.5-2小時掃塔一次，掃塔前必須依次關閉避風機和排風

機。

10、掃塔過程中必須嚴格遵守《掃塔安全規(guī)定》、《掃塔衛(wèi)生

規(guī)定》及《電動葫蘆操作規(guī)程》。

11、生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)異常，應立即停機，依次關閉進料閥門、

高壓泵、進風機、排風機，檢修完畢后方可繼續(xù)生產(chǎn)。

12、生產(chǎn)結束后，先停料，再適當噴水，再停機，關閉冷卻

水，及時做好設備的內外部清理工作。

班規(guī)章制度篇12

一、綜述

1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職

工作任務，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內未完成的本

職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。

2、嚴格控制加班加點的時限，保證員工的休息時間。

3、因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從

命令。

4、加班部門如需其它部門配合或提供相關資料，應于工作時

間內提前通知相關部門以便安排配合工作。

二、加班類型及申請

1、工作日加班

需在實際加班當日下班前到行政部門填寫《加班申請單》，經(jīng)

所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。

2、雙休日加班

員工需在星期五下午下班前到行政部門填寫《加班申請單》,

經(jīng)所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。

3、節(jié)假日加班

員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前到行政部門填

寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領導審批同意后方可計

加班。

4、公司統(tǒng)一安排加班者

不需另外填寫《加班申請單》，由行政人事部統(tǒng)一匯總。

為了更好地培養(yǎng)員工做計劃的習慣，公司將強制執(zhí)行加班需

要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間提前遞交加班申

請的員工，原則上其實際加班時間將視為無效。

5、緊急任務

特殊情況需要臨時計劃加班者，員工需在加班后實際上班的

第個工作日內補辦手續(xù)，相關部門主管或分管領導要在加

班申請單上加以說明。

6、領導出差

如果員工提出申請時，需要審批的領導適逢外出，員工首先

要通過電話或者電子郵件的方式征得領導的同意，并按照規(guī)定把

未審批的《加班申請單》待領導回來時補簽。

7、加班打卡

無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應如實打卡，

記錄加班時間。

三、統(tǒng)計

行政人事部要在每個月末要對加班進行統(tǒng)計，作為安排調休

和發(fā)放加班補償?shù)囊罁?jù)。

四、加班補償

1、員工平時零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而

統(tǒng)一強制性加班，原則上都采取調休的方式進行補休。

2、公司安排員工在法定節(jié)假日（五一/國慶/元旦/清明/端午

/中秋/春節(jié)）加班，采取發(fā)放加班工資的方式進行補償。

3、由于公司的原因加班后在一年內不能安排員工調休的，公

司將按照國家相關規(guī)定發(fā)放加班補貼。

4、加班補貼的發(fā)放標準按照國家規(guī)定的相應標準支付，調休

時間對應加班時長來安排。

5、加班調休原則上一年內必須調休完，一年內未調休完的算

作自愿放棄，公司不再給予加班調休。

五、罰則

1、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完

成工作者，取消加班補償，并記警告一次處分，扣罰績效工資

________o

2、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故

意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加

班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并記大過處分一次，扣

罰績效工資元。

3、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照倍

的加班工資扣罰，其中50%由部門經(jīng)理承擔，50%由申請加班的

直接主管承擔，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關人員進行處分。

4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的.工

作任務卻安排加班的，按照倍的加班工資扣罰，其中50%

由部門經(jīng)理承擔，50%由申請加班的直接主管承擔。

5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不

合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批

評。

班規(guī)章制度篇13

一、公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍，并能向客戶及外

界正確地介紹公司業(yè)務。

2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視

對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

3、在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大

聲喧嘩。

4、遇有客人進入工作場地應禮貌接待，上班時間（包括午

餐時間）辦公室內應保證有人接待。

5、接聽電話應及時，一般鈴響式應超過三聲，如受話人不

能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，

嚴禁占用公司電話時間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓

時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、

公司標識及落款。

7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大

方得體?！拘」締T工規(guī)章制度】

二、生活作息

1、員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的二作作息時間規(guī)定上下班。

【小公司員工規(guī)章制度】

2、作息時間規(guī)定

1）、夏季作息時間表（5月一一9月）

上班時間早8：30

午休12：00——13：30

下班時間晚18：00

2）、冬季作息時間表（10月——3月）

上班時間早9：00

午休12：00——13：30

下班時間晚17：30

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不

得托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部

分。

5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經(jīng)理請示簽

退后方可離開公司。

6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關

證明。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，

經(jīng)批準后方可休息。

三、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生，確保地面、桌面

及設備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情）兄，

應及時清理。

3、員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內嚴禁吸煙。

5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公

室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施?！拘」?/p>

司員工規(guī)章制度】

6、要愛護辦公區(qū)域的花木。

四、工作要求

1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大

聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期為二個月，員工在試用期內要按月

進行考評。

3、公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量

的依據(jù)，要求員工每天要認真、詳盡的填寫，作為公司考核員工工

作量的標準。

4、職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內進行（大廳、會議室）,

如需在個人工作區(qū)域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特

殊情況除外）。

5、加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能，積極和公司同

事交流和學習專業(yè)知識和技能。積極參加公司組織的各項培訓（培

訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的

部分）。

6、經(jīng)常總結工作中的得失，并參與部門的業(yè)務討論，不斷

提高自身的業(yè)務水平。

7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

8、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資

源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予

以辭退。

10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不

可挪用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺

毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時報告，由公司安排修理。

五、保密規(guī)定

1、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資

料、數(shù)據(jù)等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥

善記錄網(wǎng)絡密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡口令清單。

3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、

客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內

部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。

六、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作

內容的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上

司匯報工作情況。

3、員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映,

聽取意見。

4、涉及超出員工權限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公

司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。

6、管理人員應團結互助，努力協(xié)調好各部門的關系，鼓勵

并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策

劃順利進行。

7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發(fā)展做出

努力。

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由行政財務部門專門人員負責定期

購買；

2、每月15、30日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公

司【購物申請單】上，由行政財務部門專門負責人提交主管經(jīng)理,

審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計

劃地發(fā)放。

3、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交

由專門負責人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。

4、新進人員到職時由行政財務部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

八、電腦管理：

1、使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，

務必關機切斷電源。

2、使用者的業(yè)務數(shù)據(jù)，應嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡上

相應的位置上。

3、嚴禁使用計算機玩游戲。

4、公司及各部門的業(yè)務數(shù)據(jù)，重要數(shù)據(jù)由使用者本人做好

及時備份。

6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機

設備上使用。

7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊

取而導致泄密。

九、網(wǎng)絡管理

1、工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務無關的網(wǎng)站。

2、工作時間內不允許在網(wǎng)絡上從事與工作無關的行為（如：

上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡上。

3、嚴禁在公司網(wǎng)絡上玩任何形式的網(wǎng)絡游戲、瀏覽圖片、

傾聽音樂等各種與工作無關的內容。

4、禁止利用公司網(wǎng)絡下載各種游戲及大型軟件

5、公司網(wǎng)絡結構由網(wǎng)絡工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設與管理維護，

任何人不得私自更改網(wǎng)絡結構，個人電腦及服務器設備等所用ip

地址必須按網(wǎng)絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。

6、嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡的正常運行。

十、獎懲辦法：

1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵；

2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

3、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會

研究，給予相應的獎勵：

a、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；

b、維護公司利益和榮譽，保護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽

回經(jīng)濟損失有功者。

4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研

究，給予相應的懲罰：

a、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良

影響的；

b、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；

班規(guī)章制度篇14

一、公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結構，并能向

客戶及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對

方，微笑應答，切不可冒犯對方。

3、在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲

喧嘩。

4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐

時間）辦公室內應保證有人接待。

5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能

接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴

禁占用公司電話時間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，

必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公

司標識及落款。

7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方

得體。

二、生活作息

1、員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。

2、作息時間規(guī)定

1）、夏季作息時間表（4月一一9月）

上班時間早9：00

午休12：00——13：00

下班時間晚18：00

2）、冬季作息時間表（10月——3月）

上班時間早9：00

午休12：00——12：30

下班時間晚17：30

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得

托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經(jīng)理請示簽退

后方可離開公司。

6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關證

明「

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，

經(jīng)批準后方可休息。

8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權利，公司不提倡員

工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求

員工加班，計發(fā)加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班，

需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準許后方可加班。

三、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生，確保地面、桌面及

設備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應

及時清理。

3、員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內嚴禁吸煙。

5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室

的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。

四、工作要求

1、工作時間內不應無故離崗、串向，不得閑聊、吃零食、大

聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進

行考評。詳見《員工試用期考核表》C

3、公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的

依據(jù)，要求員工每天要認真、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作

量的標準。

4、職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內進行（大廳、會議室）,

如需在個人工作區(qū)域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特

殊情況除外）。

5、加強學習與工作相關的專業(yè)知汛及技能，積極參加公司組

織的各項培訓（培訓將施行簽到制，巴席記錄和培訓考核也將作

為公司績效考核的部分）。

6、經(jīng)?？偨Y工作中的得失，并參與部門的業(yè)務討論，不斷提

高自身的業(yè)務水平。

7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

8、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源

從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以

辭退。

10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不

可挪用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺

毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排

修理。

五、保密規(guī)定

1、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、

數(shù)據(jù)等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善

記錄網(wǎng)絡密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡口令清單。

3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客

戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內部

處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。

六、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內

容的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司

匯報工作情況。

3、員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，

聽取意見。

4、涉及超出員工權限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司

指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。

6、管理人員應團結互助，努力協(xié)調好各部門的關系，鼓勵并

帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃

順利進行。

7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發(fā)展做出努

力。

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責定期購買;

2、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購

物申請單】上，由管理部專門負責人提交主管經(jīng)理，審批同意后，

由專門負責人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。

3、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交

由專門負責人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。

4、新進人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

八、電腦管理：

1、使用者應俁持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務

必關機切斷電源。

2、使用者的業(yè)務數(shù)據(jù)，應嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡上相

應的位置上。

3、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統(tǒng)軟件。

4、嚴禁使用計算機圻游戲。

5、公司及各部門的業(yè)務數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備

份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。

6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設

備上使用。

7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取

而導致泄密。

九、網(wǎng)絡管理

1、工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務無關的網(wǎng)站。

2、工作時間內不允許在網(wǎng)絡上從事與工作無關的行為（如:

上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡上。

3、嚴禁在公司網(wǎng)絡上玩任何形式的網(wǎng)絡游戲、瀏覽圖片、傾

聽音樂等各種與工作無關的內容。

4、禁止利用公司網(wǎng)絡下載各種游戲及大型軟件

5、公司網(wǎng)絡結構由網(wǎng)絡工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設與管理維護，任

何人不得私自更改網(wǎng)絡結構，個人電腦及服務器設備等所用ip地

址必須按網(wǎng)絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。

公司上班制度管理制度第三篇—公司上下班管理制度

全家福公司上下班管理制度

為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定《上下班管理制度》,

本制度適用于全體員工C

第一條為進一步規(guī)范公司管理，嚴肅上下班紀律，本公司所

有員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行?！竟旧习嘀贫裙芾碇贫取?/p>

一、員工必須按時上下班冬季：10月至02月：上午8：00—

12：00,下午13：00—5：00夏季：03月至09月：上午8：00—

12：00,下午14：00—18：00

二、員工必須嚴格執(zhí)行簽到考勤制度和衛(wèi)生值日制度；

三、保持辦公環(huán)境的安靜衛(wèi)生，穴得在辦公室內亂仍紙張、

大聲喧嘩；

四、上班時間不準會私客、打私人電話，在公司辦緊急私人

事務會客時間不得超過20分鐘，特殊情況需向部門領導請示；

五、上班時間不得串崗、干私活、扯閑話、說臟話、吃零食

等;

六、辦公室內一律禁止飲酒、打牌、賭博等；

七、上班前一律不準飲酒，如有員工因故飲酒而影響工作，

部門負責應勸告其先休息后上班，并扣發(fā)當天工資；

八、自覺愛護公司財產(chǎn)和他人物品，一次性水杯專供來客使

用，公司員工不得隨意使用。

九、未經(jīng)部門領導同意，不能動月該部門的電腦、電話、資

料等。

十、（一）下班后要認真關好門窗、切斷電源等，做好一切安

全防范工作；

（二）本公司員工應按作息時間之規(guī)定準時到退。

（三）上班時間15分鐘后30分鐘內為遲到，30五分鐘后列為

曠職（工），早退者一律作曠職半日論，不得補請事假，病假抵充，

違者作曠職（工）半日論。

（四）遲到早退按下列辦理：1.遲到次數(shù)的計算，以當月為限。

2.遲到折合的事假，均按事假規(guī)定辦理。3.當月第一次遲到不計，

第二次以事假2小時計，第三次加4小時計，以后每多一次即累

加2小時計算。4.15分鐘內早退者一律作曠職（工）半日論。

（五）曠職（工）按下列規(guī)定辦理：1.曠職（工）不發(fā)當日薪資。

2.連續(xù)曠職（工）三天或一個月內累計6天，均予開除。

（六）上下班因公外出必須告知會計登記好外出公干事由表,

提前外出的，需打電話告知會計，回班后補寫外出公干事由表。

（七）上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下：1.

無論何種班次，上班者均應于規(guī)定的上班時間前先吃飯后打卡，

不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。2.下班者應先打卡后外

出。3.下班時間到后方才停止工作，無得未到下班時間就等候打

卡，如有故違，查實后即按擅離職守處分，部門領導人員應負連

帶的責任。

（八）上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除

予曠職（工）半日論處，其代人打卡者，受同等處分。

（九）工作時間內，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰

情形予以議處。

（十）工作時間內，因事外出，須時有請假單，否則無故曠工

論處。

班規(guī)章制度篇15

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)

展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的

規(guī)定，特制訂本管理大綱。

一、公司全體職員必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章

制度和決定。

二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做

有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體職員的積極性、創(chuàng)造性和提高全體職

員的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實

行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

四、公司提倡全體職員刻苦學習科學技術和文化知識，為職

員提供學習、深造的條件和機會，努力提高職員的整體素質和水

平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的職員隊伍。

五、公司鼓勵職員積極參與公司的決策和管理，鼓勵職員發(fā)

揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為職員提供收入和福

利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高職員各方面待遇;公司為

職員提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行

考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行

節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導職員團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合

作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、職員必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)

章制度的行為，都要予以追究。

班規(guī)章制度篇16

為進一步規(guī)范管理，維護正常工作秩序，嚴格勞動紀律，改

進工作作風，樹立良好形象，提高辦事效率，保障系各項工作的

順利進行，根據(jù)國家和學校有關文件精神，結合我系實際，制定

本制度。

一、坐班人員

全系管理人員、教輔人員、工勤人員和輔導員均實行坐班工

作制。

二、坐班時間

按照學校作息時間正常上、下班。

三、坐班要求

（一）不遲到，不早退，堅守工作崗位；

（二）認真履行崗位職責，不得在工作時間內從事與工作無

關的事情；

（三）上班時注意儀容儀表，保持著裝整潔，儀表自然端莊，

舉止大方得體。

四、不需坐班的情形

（一）上課和聽課；

（二）開會；

（三）參加學習（含訪學）和培訓；

（四）督察課堂和檢查教育實（見）習；

（五）組織和指導學生比賽和活動；

（六）走訪和檢查學生宿舍；

（七）參加集體活動；

（A）因公出差：

（九）報送材料和報帳；

（十）其它經(jīng)系領導批準的情況。

五、請假與考勤

（-）因特殊情況不能按時到崗的必須事先請假，經(jīng)批準后

方為有效。否則，以缺勤論處。

（二）請假一天的，由系分管領導批準；請假二天的，由系分

管領導批準后，報系主要領導批準；請假三天及以上的，由系領

導批準后，報學校人事處和分管院領導批準。

（三）請假時應書面請假，因特殊情況不能按程序辦理請假

手續(xù)的，需先以電話請假的形式請假。

（四）考勤由系分管領導或分管領導指定的人員負責。

（五）所有考勤人員應做好書面記載，核對無誤后交系辦公

室統(tǒng)一登記。系辦公室每月公布一次考勤情況。

（六）考勤情況與坐班人員績效工資、職務晉升、評先評優(yōu)

掛鉤。

六、本制度從20__年2月24日起試行，于20__年3月24日

起正式實施。

班規(guī)章制度篇17

一、考勤制度

1、按時上下班，不遲到、不早退、不串崗、不遛崗，若遲到

或早退或遛崗或串崗一次視其情節(jié)對當事人給予5元以內罰款。

若一周出現(xiàn)兩次遲到或早退或遛崗或串崗，將加倍處罰，若一月

出現(xiàn)3次，除給予處罰外，要辭退當事人。

2、所有雇請人員不得請假，若確需請假必須寫請假條，待主

管

批準以后方可離開，假期滿后要鐺假，要請假一天，扣兩天

工資以此類推。不履行請假手續(xù)而擅自離崗者視為曠工，曠工一

天扣4天平均工資，若一月曠工兩次，辭退當事人，扣發(fā)10天的

日平均工資。

3、若自愿辭去工作，至少要半月前提出局面申請，否則扣發(fā)

半月工資。

4、請假由主管審批，考勤情況由財務室登記。

二、關于采購的衛(wèi)生制度

①嚴禁采購不符合食品衛(wèi)生生產(chǎn)標準的食品及原料。

②嚴禁采購無衛(wèi)生許可證的的「食品生產(chǎn)經(jīng)營者供應的食品。

③凡購食品及原料必須索證，并做好驗收記錄，保存好原始

證件。

④以上三條若有一條一次違反，罰當事人5—1