勞動(dòng)合同主體變更案例分析論文

勞動(dòng)合同主體變更案例分析論文合同編號(hào)：__________甲方（原用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（原員工）：【全稱】性別：【男/女】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【詳細(xì)住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方因業(yè)務(wù)重組、經(jīng)營(yíng)需要或其他合法原因，擬對(duì)乙方的勞動(dòng)合同主體進(jìn)行變更，現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就勞動(dòng)合同主體變更相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、變更事項(xiàng)1.甲方將乙方的勞動(dòng)合同主體由原【全稱】變更為【新用人單位全稱】。2.變更后的勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，按照新用人單位的規(guī)章制度和雙方協(xié)商一致的原則執(zhí)行。二、變更程序1.甲方應(yīng)依法向乙方說明勞動(dòng)合同主體變更的原因、依據(jù)及變更后的合同內(nèi)容。2.乙方有權(quán)對(duì)變更事項(xiàng)提出疑問，甲方應(yīng)給予解答。3.雙方就變更事項(xiàng)達(dá)成一致后，應(yīng)簽署書面變更協(xié)議。4.甲方應(yīng)自變更協(xié)議簽署之日起【規(guī)定時(shí)間】?jī)?nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同主體變更手續(xù)。三、勞動(dòng)合同主體變更后的權(quán)利義務(wù)1.乙方應(yīng)按照新用人單位的要求，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。2.新用人單位應(yīng)履行原用人單位對(duì)乙方承擔(dān)的勞動(dòng)合同義務(wù)。3.甲方、新用人單位應(yīng)共同保障乙方的合法權(quán)益，不得降低乙方的工資待遇、福利保障等。四、違約責(zé)任1.甲方未按照約定向乙方說明勞動(dòng)合同主體變更原因、依據(jù)及變更后的合同內(nèi)容，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.甲方未按照約定向勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同主體變更手續(xù)，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.乙方未按照約定履行變更后的勞動(dòng)合同義務(wù)，給新用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。五、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（原用人單位）：【全稱】乙方（原員工）：【全稱】甲方代表：【甲方代表姓名】乙方代表：【乙方代表姓名】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議2.甲方（原用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.乙方（原員工）身份證復(fù)印件4.勞動(dòng)合同主體變更申請(qǐng)表5.勞動(dòng)行政部門審批文件6.新用人單位規(guī)章制度證明文件7.雙方簽字蓋章的勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定向乙方說明勞動(dòng)合同主體變更原因、依據(jù)及變更后的合同內(nèi)容，認(rèn)定為違約行為。2.甲方未按照約定向勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同主體變更手續(xù)，認(rèn)定為違約行為。3.乙方未按照約定履行變更后的勞動(dòng)合同義務(wù)，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同主體變更：指用人單位因業(yè)務(wù)重組、經(jīng)營(yíng)需要或其他合法原因，將員工勞動(dòng)合同的主體由原用人單位變更為新用人單位的行為。2.甲方：指原用人單位。3.乙方：指原員工。4.新用人單位：指勞動(dòng)合同主體變更后，承擔(dān)原用人單位對(duì)乙方承擔(dān)的勞動(dòng)合同義務(wù)的用人單位。5.勞動(dòng)合同期限：指勞動(dòng)合同規(guī)定的乙方履行勞動(dòng)合同義務(wù)的時(shí)間。6.工作內(nèi)容：指乙方在勞動(dòng)合同期間應(yīng)承擔(dān)的工作職責(zé)和任務(wù)。7.工作地點(diǎn)：指乙方履行勞動(dòng)合同的具體地點(diǎn)。8.工作時(shí)間：指乙方按照甲方規(guī)定的上下班時(shí)間和工作休息制度工作的時(shí)間。9.勞動(dòng)報(bào)酬：指乙方按照勞動(dòng)合同約定獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定向乙方說明勞動(dòng)合同主體變更原因、依據(jù)及變更后的合同內(nèi)容。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)向乙方說明變更原因、依據(jù)及變更后的合同內(nèi)容，確保乙方了解變更事項(xiàng)。2.問題：甲方未按照約定向勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同主體變更手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同主體變更手續(xù)，確保合同變更合法有效。3.問題：乙方對(duì)新用人單位的規(guī)章制度不熟悉，導(dǎo)致工作銜接不暢。解決辦法：新用人單位應(yīng)向乙方詳細(xì)介紹規(guī)章制度，并提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保乙方能夠順利適應(yīng)新環(huán)境。4.問題：變更后的勞動(dòng)合同條款與原合同存在差異，引發(fā)爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)仔細(xì)審閱變更后的合同條款，確保條款內(nèi)容清晰明了，無歧義。如發(fā)生爭(zhēng)議，可通過友好協(xié)商或法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位因業(yè)務(wù)重組需要將勞動(dòng)合同主體變更。2.用人單位因經(jīng)營(yíng)需要將勞動(dòng)合同主體變更。3.用人單位因合法原因?qū)趧?dòng)合同主體變更。4.員工對(duì)變更后的勞動(dòng)合同主體有疑問，需要明確變更事項(xiàng)。5.雙方需要簽署書面變更