新員工入職聲明

新員工入職聲明合同編號：__________新員工入職聲明甲方（用人單位）：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（新員工）：____________________身份證號碼：____________________通訊地址：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲乙雙方自愿建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本新員工入職聲明。一、崗位及職責(zé)1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________________崗位，負(fù)責(zé)____________________工作。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的工作規(guī)程和各項(xiàng)規(guī)章制度。二、試用期1.乙方的試用期為____________________個(gè)月，自乙方正式入職之日起計(jì)算。2.試用期間，乙方應(yīng)充分展示其工作能力，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。3.試用期間，乙方如不符合甲方崗位要求，甲方有權(quán)解除本聲明。三、薪酬福利2.乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方依法享受甲方提供的社會保險(xiǎn)及福利待遇。四、保密協(xié)議1.乙方同意在甲方任職期間，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。2.乙方承諾在離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露甲方的保密信息。五、勞動(dòng)紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)活動(dòng)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)到崗，不得遲到、早退、曠工。3.乙方應(yīng)遵守甲方的職業(yè)道德，誠實(shí)守信，公平競爭。六、解除和終止勞動(dòng)合同1.在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除本聲明。2.乙方如有下列情形之一，甲方有權(quán)立即解除本聲明：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職；（4）乙方因觸犯法律被追究刑事責(zé)任。3.雙方協(xié)商一致，可以解除本聲明。4.本聲明解除或終止后，乙方應(yīng)立即辦理相關(guān)手續(xù)，交還甲方提供的辦公用品、證照等物品。七、爭議解決1.雙方在履行本聲明過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本聲明一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本聲明自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（新員工）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.新員工入職聲明2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方相關(guān)職業(yè)資格證書復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方保密協(xié)議7.社會保險(xiǎn)及福利待遇政策二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗，遲到、早退、曠工；2.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密；3.乙方違反國家法律法規(guī)，從事違法亂紀(jì)活動(dòng)；4.乙方違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律，造成甲方損失；5.乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職；6.乙方在崗位上未達(dá)到甲方規(guī)定的績效要求。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)關(guān)系：用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。3.薪酬福利：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而從用人單位那里獲得的報(bào)酬及額外待遇。4.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在職務(wù)過程中對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密的義務(wù)。5.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、老、失業(yè)等特殊原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.新員工未按時(shí)到崗：電話通知，發(fā)送書面通知，若仍不按要求到崗，可按試用期規(guī)定解除勞動(dòng)合同。2.泄露公司機(jī)密：立即啟動(dòng)保密協(xié)議，要求賠償損失，必要時(shí)可通過法律途徑追究責(zé)任。3.違反法律法規(guī)：依法解除勞動(dòng)合同，并向有關(guān)部門報(bào)告。4.違反勞動(dòng)紀(jì)律：進(jìn)行警告、記過等紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。5.擅自離職：要求賠償損失，如培訓(xùn)費(fèi)、崗位空缺損失等，必要時(shí)可通過法律途徑追究責(zé)任。6.績效未達(dá)標(biāo)：提供培訓(xùn)機(jī)會，設(shè)定改進(jìn)計(jì)劃，如改進(jìn)后仍不達(dá)標(biāo)，可按試用期規(guī)定解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新員工提供明確的崗位及職責(zé)；2.明確雙方在試用期的權(quán)利義務(wù)；3.規(guī)定新員工的薪酬福利及休假待遇；4.要求新員工遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度；5.要求新員工履行保密