藥店轉(zhuǎn)讓人事協(xié)議

藥店轉(zhuǎn)讓人事協(xié)議合同編號：__________甲方（轉(zhuǎn)讓方）：__________乙方（接收方）：__________鑒于甲方擁有藥店的人事管理權(quán)，現(xiàn)將人事管理權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就人事管理權(quán)的轉(zhuǎn)讓事宜達成如下協(xié)議：一、人事管理權(quán)的轉(zhuǎn)讓1.甲方將其擁有的藥店人事管理權(quán)全部轉(zhuǎn)讓給乙方。2.乙方接受甲方轉(zhuǎn)讓的人事管理權(quán)，并同意按照本協(xié)議的約定履行各項義務(wù)。二、轉(zhuǎn)讓期限1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。2.除非雙方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議將自動續(xù)約__________年。三、轉(zhuǎn)讓費用1.乙方應(yīng)向甲方支付轉(zhuǎn)讓費用共計人民幣__________元整（大寫：____________________________元整）。2.乙方支付轉(zhuǎn)讓費用后，甲方應(yīng)將藥店人事管理權(quán)的相關(guān)文件、資料等交付給乙方。四、人事管理權(quán)的行使1.乙方自轉(zhuǎn)讓之日起，擁有藥店人事管理權(quán)，并負責(zé)藥店員工的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬管理等事宜。2.乙方應(yīng)確保藥店人事管理的合法性、合規(guī)性，遵守相關(guān)法律法規(guī)，維護員工的合法權(quán)益。五、甲方的義務(wù)1.甲方應(yīng)向乙方提供藥店人事管理權(quán)的相關(guān)文件、資料，協(xié)助乙方順利接管人事管理權(quán)。2.甲方應(yīng)對乙方提供的轉(zhuǎn)讓費用支付證明進行核實，確保乙方已按約定支付轉(zhuǎn)讓費用。六、乙方的義務(wù)1.乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的期限和金額支付轉(zhuǎn)讓費用。2.乙方應(yīng)遵守法律法規(guī)，合法行使人事管理權(quán)，維護員工的合法權(quán)益。七、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（轉(zhuǎn)讓方）：__________乙方（接收方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.藥店人事管理權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議2.甲方人事管理權(quán)相關(guān)文件、資料3.乙方支付轉(zhuǎn)讓費用的證明文件4.藥店人事管理權(quán)轉(zhuǎn)讓的有效身份證件5.法律法規(guī)及相關(guān)政策文件二、違約行為及認定：1.甲方未向乙方提供人事管理權(quán)相關(guān)文件、資料，或提供的文件、資料不齊全、不真實。2.甲方未按約定時間、金額收取轉(zhuǎn)讓費用。3.乙方未按約定支付轉(zhuǎn)讓費用。4.乙方未合法行使人事管理權(quán)，違反法律法規(guī)，導(dǎo)致藥店遭受罰款、處罰或訴訟。5.雙方在協(xié)商解決爭議時，一方拒絕協(xié)商或協(xié)商無果后未按約定向人民法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.人事管理權(quán)：指甲方對藥店員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬管理等事項的管理權(quán)。2.轉(zhuǎn)讓費用：指乙方支付給甲方的人事管理權(quán)轉(zhuǎn)讓價款。3.違約金：指違約方按照本協(xié)議約定向守約方支付的賠償金。4.爭議解決：指雙方在本協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的糾紛通過友好協(xié)商或訴訟方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定提供文件、資料：乙方應(yīng)與甲方積極溝通，要求甲方履行合同義務(wù)。如甲方仍不履行，乙方有權(quán)向人民法院提起訴訟。2.乙方未按約定支付轉(zhuǎn)讓費用：甲方有權(quán)拒絕交付人事管理權(quán)相關(guān)文件、資料，并要求乙方支付違約金。3.乙方違法行使人事管理權(quán)：乙方應(yīng)立即糾正違法行為，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如因此導(dǎo)致藥店損失，乙方應(yīng)向藥店賠償。4.雙方在爭議解決過程中發(fā)生糾紛：雙方應(yīng)盡量友好協(xié)商解決。如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為藥店所有人，擁有人事管理權(quán)。2.乙方為藥店經(jīng)營方，需要取得人事管理權(quán)以便進行日常經(jīng)營管理。3.甲方因其他原因無法繼續(xù)行使人事