家庭護(hù)理護(hù)理照顧病人雇傭合同

家庭護(hù)理護(hù)理照顧病人雇傭合同合同編號：__________甲方（雇主）：________________乙方（護(hù)理人員）：________________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方雇傭乙方作為家庭護(hù)理人員照顧病人事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條護(hù)理工作內(nèi)容1.1乙方作為家庭護(hù)理人員，應(yīng)負(fù)責(zé)照顧甲方的病人，包括日常生活照料、疾病護(hù)理、康復(fù)治療等工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，制定合理的護(hù)理計劃，并根據(jù)病人的病情變化及時調(diào)整護(hù)理方案。1.3乙方應(yīng)遵守醫(yī)療護(hù)理規(guī)范，確保病人的人身安全和健康。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間為40小時，具體工作時間由甲方根據(jù)病人需求安排。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)給予乙方相應(yīng)的休假。2.3乙方在工作時間內(nèi)，應(yīng)保證充足的休息時間，確保護(hù)理質(zhì)量。第三條勞動報酬3.1甲方應(yīng)按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣________元/月。3.2乙方的工作績效與獎金掛鉤，具體考核辦法由甲方制定。3.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費用。第四條雙方權(quán)利和義務(wù)4.1甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，確保護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。4.2甲方應(yīng)提供乙方從事護(hù)理工作所需的基本條件，如住宿、餐飲等。4.3乙方有權(quán)獲得勞動報酬、享受休假、參加社會保險等法定權(quán)益。4.4乙方應(yīng)遵守甲方家的規(guī)章制度，尊重病人的人格尊嚴(yán)，不得泄露甲方的隱私。4.5乙方應(yīng)具備相應(yīng)的護(hù)理技能和專業(yè)知識，如不符合甲方要求的，甲方有權(quán)解除本合同。第五條合同解除和終止5.1在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)解除本合同，但應(yīng)提前一個月通知乙方。5.2乙方有權(quán)提前解除本合同，但應(yīng)提前一個月通知甲方。5.3合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的合同。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇主）：________________乙方（護(hù)理人員）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方護(hù)理資格證明文件3.病人病歷資料4.工資發(fā)放證明文件5.社會保險繳納證明文件6.工作績效考核辦法7.家庭規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時支付工資，視為違約。2.甲方未提供乙方工作所需基本條件，視為違約。3.乙方未按約定完成護(hù)理工作，視為違約。4.乙方泄露甲方隱私，視為違約。5.雙方未按約定提前通知解除合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指雇主，即需要雇傭護(hù)理人員照顧病人的一方。2.乙方：指護(hù)理人員，即被雇傭照顧病人的一方。3.家庭護(hù)理人員：指在甲方家中為病人提供日常生活照料、疾病護(hù)理等服務(wù)的人員。4.護(hù)理計劃：指乙方根據(jù)病人病情制定的護(hù)理方案。5.醫(yī)療護(hù)理規(guī)范：指國家有關(guān)部門制定的關(guān)于護(hù)理工作的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷如何處理？解決辦法：乙方應(yīng)立即就醫(yī)，醫(yī)療費用由甲方承擔(dān)。甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權(quán)益。2.問題：病人病情突然惡化如何處理？解決辦法：乙方應(yīng)立即通知甲方，并采取緊急措施。甲方應(yīng)及時送病人就醫(yī)，并根據(jù)醫(yī)生建議調(diào)整護(hù)理方案。3.問題：乙方遲到或早退如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因。如乙方無故遲到或早退，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資，并提醒乙方遵守工作時間。五、所有應(yīng)用場景：1.家庭護(hù)理人員照顧病人2.家庭護(hù)理人員疾病護(hù)理3.