建議書之對團(tuán)組織的意見和建議

對團(tuán)組織的意見和建議【篇一：對團(tuán)支部發(fā)展的建議和意見】對團(tuán)支部發(fā)展的建議和意見自去年參加工作至今已半年有余，感受到團(tuán)支部建設(shè)存在一些問題，現(xiàn)就發(fā)現(xiàn)的一些問題作出以下四點建議和意見，如有思想不成熟之處還望組織批評和更正。1、團(tuán)活動不多，團(tuán)員組織意識淡薄。在過去的八個月中，團(tuán)組織的活動并不多見，導(dǎo)致團(tuán)員心中團(tuán)組織概念模糊。部分團(tuán)員只是在交團(tuán)費的時候才想到自己是團(tuán)員，甚至有的同志把交團(tuán)費當(dāng)作一種負(fù)擔(dān)，過去的“團(tuán)員找組織”現(xiàn)在變成了“組織找團(tuán)員”。2、應(yīng)加強和改進(jìn)思想政治工作，切實發(fā)揮團(tuán)支部的先導(dǎo)作用?，F(xiàn)階段團(tuán)員組織觀念不強，部分團(tuán)員甚至不了解團(tuán)組織作用。針對此情況，建議團(tuán)支部加強思想政治工作，幫助每個團(tuán)支部的團(tuán)員了解國家的大政方針和具體政策，了解改革與建設(shè)的目標(biāo)和進(jìn)程，正確處理國家、集體和個人三者利益的關(guān)系，并且充實心理、法律、道德等多方面、多層次的教育內(nèi)容。還要在思想教育工作的措施、方式、方法上有所改進(jìn)。要積極通過“推薦優(yōu)秀團(tuán)員作為黨的發(fā)展對象”工作，引導(dǎo)團(tuán)員們不斷向黨組織靠攏，從而更增強團(tuán)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。另外，應(yīng)引導(dǎo)他們樹立高度的集體榮譽感，時刻將團(tuán)支部的榮譽銘記在心，讓爭先創(chuàng)優(yōu)、起好模范先導(dǎo)作用成為每一個團(tuán)員的自覺追求。3、增強團(tuán)員意識，提高團(tuán)員整體素質(zhì)。增強團(tuán)員意識，提高團(tuán)員素質(zhì)是加強團(tuán)支部建設(shè)的出發(fā)點和落腳點。首先，要加強對團(tuán)員的管理和教育，通過主題團(tuán)日活動等，結(jié)合紀(jì)念日、重大歷史事件等契機(jī)，不斷進(jìn)行團(tuán)員意識教育和團(tuán)章、團(tuán)史學(xué)習(xí)，提高團(tuán)員素質(zhì)，保證團(tuán)組織的先進(jìn)性。其次，團(tuán)支部應(yīng)通過各項管理制度、落實團(tuán)員注冊、增強團(tuán)員的組織觀念，密切團(tuán)員與團(tuán)組織的關(guān)系，同時，團(tuán)組織應(yīng)更多地關(guān)心和關(guān)注團(tuán)員青年的成長狀況，為其成長成才提供有利的引導(dǎo)和幫助。再次，團(tuán)支部應(yīng)經(jīng)常督促團(tuán)員履行團(tuán)員義務(wù)，充分調(diào)動團(tuán)員的積極主動性，增強團(tuán)員執(zhí)行團(tuán)的決議的自覺性。同時，團(tuán)支部還應(yīng)經(jīng)常給團(tuán)員分配一定的工作，并提出思想上、行動上的要求，教育和督促團(tuán)員發(fā)揮先鋒模范作用，不斷提高團(tuán)員隊伍的質(zhì)量。4、以人為本，服務(wù)員工，發(fā)揮團(tuán)支部團(tuán)員的主體作用。團(tuán)支部的中心工作緊緊圍繞支部團(tuán)員的成長成才，使全體成員在思想、學(xué)習(xí)、實踐等各方面都爭當(dāng)表率。隨著團(tuán)員自我管理、自我教育意識增強，在團(tuán)支部建設(shè)的過程中更要發(fā)揮主體作用。當(dāng)團(tuán)支部的建設(shè)與新時代對團(tuán)員的要求緊密結(jié)合時，將會充分調(diào)動廣大團(tuán)員青年的積極性和主動性，他們不僅會積極參與團(tuán)支部的建設(shè)和管理，還會監(jiān)督團(tuán)支部工作的開展。同時團(tuán)干部在團(tuán)支部中的骨干核心作用也會進(jìn)一步增強，一支政治素質(zhì)好、能力強、熱愛共青團(tuán)工作的團(tuán)干部隊科伍將在推進(jìn)團(tuán)支部整體化建設(shè)的進(jìn)程中發(fā)揮重要的作用。【篇二：團(tuán)組織建設(shè)的建議】尊敬的各位團(tuán)支部書記：大家下午好，非常高興能和大家坐在一起共同探討團(tuán)學(xué)工作，在團(tuán)的各項工作中，基層組織處在一個核心和基礎(chǔ)的位置，在新的歷史時期如何順應(yīng)時代和社會的發(fā)展潮流，加強團(tuán)的基層組織建設(shè)，進(jìn)一步增強團(tuán)組織的凝聚力，更好地把青年吸引和團(tuán)結(jié)在團(tuán)組織周圍，是當(dāng)前共青團(tuán)組織的重要職責(zé)和主要任務(wù)。團(tuán)組織如何走出一條與時代同拍、與發(fā)展同步，有效發(fā)揮廣大團(tuán)員青年生力軍的作用，是擺在當(dāng)前團(tuán)組織面前的一個新課題。一、加強團(tuán)組織建設(shè)的對策與思路基層組織是共青團(tuán)工作的基礎(chǔ)，基層有多少活力，決定了共青團(tuán)的工作對社會和青年的有效影響有多大。基層組織不牢固，團(tuán)的工作就失去了根基，團(tuán)的事業(yè)就無從發(fā)展。所以，只有不斷提升共青團(tuán)基層組織的生命力和戰(zhàn)斗力，才能真正讓基層活起來、動起來。1.加強組織建設(shè)，不斷擴(kuò)大團(tuán)的有效覆蓋。組織建設(shè)是團(tuán)建工作要解決的首要問題。沒有了組織，就沒有了團(tuán)的工作，也無法開展團(tuán)的活動。加強組織建設(shè)主要是解決團(tuán)的覆蓋面問題，關(guān)鍵是做好兩個方面。一是要把現(xiàn)有的共青團(tuán)基層組織鞏固好、建設(shè)好。并按照標(biāo)準(zhǔn)化團(tuán)支部的創(chuàng)建要求，下大力氣整治“松、癱、散”團(tuán)支部的工作，讓基層團(tuán)組織真正實現(xiàn)凝聚青年有力、工作開展有為。二是要不斷加大基層團(tuán)建的創(chuàng)新力度。在企業(yè)，要圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的實際，積極探索適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的企業(yè)團(tuán)建新模式，拓展企業(yè)團(tuán)組織的工作領(lǐng)域。2.加強團(tuán)干部隊伍建設(shè)，培養(yǎng)青年工作的合格帶頭人。團(tuán)干部作為共青團(tuán)工作的組織者和實施者，直接制約著共青團(tuán)工作的開展情況，的活動主要針對企業(yè)開展的較多，針對青年自己的活動較少。青年團(tuán)員建議今后團(tuán)支部開展活動要將企業(yè)工作與團(tuán)員青年的愿望結(jié)合起來，不僅宣傳公司、黨、團(tuán)的相關(guān)政策，而且從青年實際出發(fā)，關(guān)心青年心態(tài)，通過各種活動，提高團(tuán)組織的凝聚力，充分發(fā)揮黨的助手和后備軍作用。平時也可以通過談心、進(jìn)行政治學(xué)習(xí)等方式提高團(tuán)員的思想素質(zhì)，進(jìn)而從內(nèi)部出發(fā)，發(fā)揮團(tuán)員的各項帶頭作用。二是圍繞企業(yè)跨越發(fā)展發(fā)揮作用，引導(dǎo)團(tuán)員青年樹立終生學(xué)習(xí)的理念，將個人成才與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系起來（一）現(xiàn)在在職學(xué)習(xí)已經(jīng)成為廣大青年的共識，但是在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)青年們在將學(xué)習(xí)付諸于實際行動方面仍然顯得不足。目前，社會發(fā)展形勢日新月異，越來越多的團(tuán)員青年意識到，要在激烈的競爭中站穩(wěn)腳跟、實現(xiàn)自我，必須不斷充實自己、提升素質(zhì)。在調(diào)查中，大多數(shù)青年們都選擇利用業(yè)務(wù)時間學(xué)習(xí)，但是學(xué)習(xí)時間和在學(xué)習(xí)方面的投入?yún)s存在極大的不同。（二）、大力宣傳相關(guān)政策，提高青年學(xué)習(xí)意識。部分青年雖然學(xué)習(xí)熱情有，但是沒有真正與自身崗位、與企業(yè)改革的發(fā)展脈博相結(jié)合，對于共青團(tuán)組織來說，為企業(yè)的中心工作服務(wù)，提高青年成長成才的舞臺是我們的重要任務(wù)。要通過宣傳使青年了解公司改革情況、知道學(xué)習(xí)知識對于提高自身素質(zhì)的重要，將個人成才與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系起來。三是圍繞青年職工當(dāng)前的困惑，作了深入分析。在壓力和挑戰(zhàn)面前，他們不可避免會出現(xiàn)青年期的不成熟性，也必然也會出現(xiàn)一些思想上問題、矛盾，主要表現(xiàn)在：（一）使命感與壓力感之間的矛盾，（二）對黨團(tuán)組織“向心力”與“離心力”之間的矛盾，他們在成長和發(fā)展中會遇到了很多新的情況和問題，在理想信念、學(xué)習(xí)、生活、就業(yè)等面有困惑時，渴望黨團(tuán)組織及時為他們解開心中的疙瘩。因此，他們對黨團(tuán)組織有一種親切感、向心力。另一方面，近些年黨內(nèi)出現(xiàn)的一些腐敗現(xiàn)象也令他們感到疑惑，同時緊張嚴(yán)肅的黨團(tuán)組織氣氛和紀(jì)律也令他們感到無法適應(yīng)，傳統(tǒng)的工作模式和落伍的技術(shù)手段也不便于與他們溝通，簡單地說，當(dāng)前青年不太喜歡被人明顯地“管”著，包括黨團(tuán)組織。于是，他們又在不自覺中偏離黨團(tuán)組織。對黨團(tuán)組織“向心力”與“離心力”的矛盾讓青年職工對黨團(tuán)組織的工作更多的是處于一種觀望的狀態(tài)。面對他們的困惑可以從下面幾方面入手（一）貼進(jìn)青年職工，與他們培養(yǎng)