人才租賃合同模板

人才租賃合同模板合同編號(hào)：__________甲方（出租方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（承租方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方擁有豐富的人才資源，乙方需要租賃甲方的人才以滿足自身的經(jīng)營需求，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本人才租賃合同，以便雙方共同遵守。第一條租賃人才的基本情況1.1甲方租賃給乙方的人才數(shù)量為：__________人。1.2甲方租賃給乙方的人才名單如下：第二條租賃期限2.1本合同的租賃期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2租賃期滿后，如乙方需要繼續(xù)租賃甲方的人才，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并簽訂新的租賃合同。第三條租賃費(fèi)用3.1乙方向甲方支付的租賃費(fèi)為：__________元/月/人。3.2乙方應(yīng)在每月__________日前將當(dāng)月的租賃費(fèi)用支付給甲方。3.3租賃期間，如乙方需要增加或減少租賃人才數(shù)量，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并按照實(shí)際租賃人數(shù)調(diào)整租賃費(fèi)用。第四條甲方的權(quán)利和義務(wù)4.3甲方應(yīng)確保租賃人才在租賃期間遵守乙方的規(guī)章制度，如有違反，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.4租賃期間，甲方不得干涉乙方對(duì)租賃人才的正常使用和管理。第五條乙方的權(quán)利和義務(wù)5.1乙方應(yīng)按照本合同約定的時(shí)間和金額支付租賃費(fèi)用。5.2乙方應(yīng)提供合適的工作條件和環(huán)境，確保租賃人才能夠正常工作。5.3乙方應(yīng)在租賃期間對(duì)租賃人才進(jìn)行合理的考核和評(píng)價(jià)，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲。5.4乙方不得隨意解除與租賃人才的勞動(dòng)合同，如因特殊情況需要解除，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的人才遣散費(fèi)用。第六條違約責(zé)任6.1如甲方未按照本合同約定提供合格的人才，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付違約金。6.2如乙方未按照本合同約定支付租賃費(fèi)用，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。6.3如一方違反本合同的其他約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七條爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（出租方）：__________乙方（承租方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.人才租賃合同2.人才名單3.租賃費(fèi)用明細(xì)表4.租賃期限變更協(xié)議5.人才考核評(píng)價(jià)表6.違約金計(jì)算公式7.爭議解決方式說明8.簽字蓋章頁二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供合格的人才，包括但不限于專業(yè)技能不符合要求、工作態(tài)度不端正等。2.甲方未按照合同約定時(shí)間提供人才，導(dǎo)致乙方無法正常開展業(yè)務(wù)。3.乙方未按照合同約定支付租賃費(fèi)用，包括但不限于延遲支付、部分支付、少支付等。4.乙方未按照合同約定提供合適的工作條件和環(huán)境，導(dǎo)致人才無法正常工作。5.乙方隨意解除與租賃人才的勞動(dòng)合同，未按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的人才遣散費(fèi)用。6.一方違反合同的其他約定，給對(duì)方造成損失的行為。三、法律名詞及解釋：1.人才租賃：指甲方將自身擁有的人才資源租賃給乙方，供乙方在租賃期限內(nèi)使用。2.租賃費(fèi)用：乙方為租賃甲方人才所需支付的費(fèi)用。3.租賃期限：甲方租賃給乙方的期限，自合同生效之日起至合同約定結(jié)束之日止。4.違約金：一方違反合同約定，需向?qū)Ψ街Ц兜倪`約賠償金。5.爭議解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.人才不符合乙方要求：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方更換符合要求的人才。2.租賃費(fèi)用支付糾紛：雙方應(yīng)核對(duì)費(fèi)用明細(xì)，如有爭議，可協(xié)商解決或請(qǐng)求第三方調(diào)解。3.人才管理問題：甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)人才的培訓(xùn)和管理，確保人才能夠勝任乙方工作。4.工作條件不滿足：乙方應(yīng)根據(jù)合同約定，提供合適的工作條件和環(huán)境。5.合同變更：如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)簽訂變更協(xié)議，明確變更事項(xiàng)和責(zé)任。6.違約糾紛：如一方違約，對(duì)方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)短期用人需