勞動(dòng)紀(jì)律違規(guī)處理

勞動(dòng)紀(jì)律違規(guī)處理合同編號(hào)：__________合同各方信息：甲方：（全稱名稱）地址：聯(lián)系電話：乙方：（全稱名稱）地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為一家依法成立的用人單位，乙方為甲方的員工，雙方為了維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動(dòng)紀(jì)律1.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度、操作規(guī)程以及職業(yè)道德規(guī)范。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工。1.3乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的管理和指揮，不得擅自離崗。1.4乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。1.5乙方不得利用職務(wù)之便，索取或接受他人給予的賄賂，不得侵占公司的財(cái)物。第二條違規(guī)處理2.1乙方如有違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，給予乙方警告、記過、降級(jí)、撤職等處分。2.2乙方如有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，甲方有權(quán)立即解除與乙方的勞動(dòng)合同。2.3甲方在給予乙方處分前，應(yīng)充分聽取乙方的陳述和申辯，確保處理公正公平。2.4甲方在給予乙方處分后，應(yīng)將處分決定書送達(dá)乙方，并告知乙方的申訴權(quán)利。第三條申訴程序3.1乙方對(duì)甲方的處分決定有異議的，可在接到處分決定書之日起三天內(nèi)，向甲方提出書面申訴。3.2甲方收到乙方的申訴后，應(yīng)在三天內(nèi)對(duì)乙方的申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予書面答復(fù)。3.3甲方在處理申訴過程中，應(yīng)保護(hù)乙方的合法權(quán)益，不得對(duì)乙方進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。第四條合同的生效、變更和解除4.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年。4.2在合同有效期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定。任何一方不得單方面變更或解除本合同。4.3在合同有效期內(nèi)，如有法律法規(guī)的變化，本合同應(yīng)做相應(yīng)的調(diào)整。4.4本合同的解除或終止，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方全稱名稱證明文件2.乙方全稱名稱證明文件3.中華人民共和國勞動(dòng)法4.中華人民共和國勞動(dòng)合同法5.甲方規(guī)章制度證明文件6.甲方操作規(guī)程證明文件7.甲方保密制度證明文件8.乙方身份證復(fù)印件9.乙方勞動(dòng)合同復(fù)印件10.處分決定書模板11.申訴書模板二、違約行為及認(rèn)定：1.遲到、早退、曠工2.不服從甲方管理和指揮3.泄露公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密4.利用職務(wù)之便索取或接受賄賂5.侵占公司財(cái)物6.其他違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為三、法律名詞及解釋：1.甲方：指勞動(dòng)合同的用人單位。2.乙方：指勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。3.勞動(dòng)紀(jì)律：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中應(yīng)遵守的行為規(guī)則。4.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。5.處分：指用人單位對(duì)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為給予的紀(jì)律制裁。6.申訴：指勞動(dòng)者對(duì)用人單位作出的不利決定提出異議，請(qǐng)求重新處理的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方遲到、早退、曠工解決辦法：按照甲方考勤制度規(guī)定進(jìn)行處理，給予警告、記過等處分。2.乙方不服從甲方管理和指揮解決辦法：進(jìn)行溝通教育，如不改正，給予降級(jí)、撤職等處分。3.乙方泄露公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密解決辦法：終止泄露行為，根據(jù)損失程度給予經(jīng)濟(jì)賠償，解除勞動(dòng)合同。4.乙方利用職務(wù)之便索取或接受賄賂解決辦法：立即解除勞動(dòng)合同，向相關(guān)部門舉報(bào)。5.乙方侵占公司財(cái)物解決辦法：終止侵占行為，根據(jù)損失程度給予經(jīng)濟(jì)賠償，解除勞動(dòng)合同。6.其他違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為解決辦法：根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)處分。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方