臨時用工人員福利保障

臨時用工人員福利保障合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________乙方（臨時用工人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________住址：__________鑒于甲方為合法經(jīng)營的單位，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方臨時用工的福利保障事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條臨時用工崗位及職責(zé)1.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排乙方從事臨時性工作崗位，具體崗位、工作內(nèi)容、工作地點等詳見附件。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成分配的工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度和操作流程。第二條工作時間及報酬2.1乙方的工作時間按實際出勤計算，具體工作時間由甲方根據(jù)實際業(yè)務(wù)需要合理安排。2.2乙方的報酬按照甲方規(guī)定的臨時用工工資標(biāo)準(zhǔn)支付，具體工資標(biāo)準(zhǔn)詳見附件。2.3甲方按月支付乙方工資，每月__________日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。第三條福利保障3.1甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，確保乙方的人身安全。3.2乙方在甲方工作期間，因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用和賠償責(zé)任。3.3乙方依法享有社會保險待遇，甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)用。3.4乙方在合同期內(nèi)，享有法定的休息休假權(quán)利。第四條合同期限及終止4.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2合同期滿后，如甲方仍需乙方繼續(xù)工作的，雙方可協(xié)商續(xù)簽。4.3合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除合同。4.4乙方向甲方提出解除合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。第五條違約責(zé)任5.1甲方未按照約定支付乙方工資的，應(yīng)支付乙方延遲支付工資的違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付工資的____%。5.2乙方未按照約定完成工作任務(wù)的，甲方有權(quán)扣除乙方部分工資，具體扣除標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。第六條其他約定6.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.臨時用工崗位職責(zé)說明2.工資標(biāo)準(zhǔn)及支付時間表3.工作時間安排表4.勞動保護(hù)用品清單5.社會保險繳納明細(xì)6.法定休息休假相關(guān)規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付乙方工資，視為違約。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)，視為違約。3.甲方未提供乙方必要的勞動保護(hù)用品，視為違約。4.甲方未按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)用，視為違約。5.甲方未履行合同約定的其他義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.臨時用工：指在用人單位無固定崗位情況下，按照實際需要臨時招聘的勞動者。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。3.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)支付給對方一定數(shù)額的金錢。4.法定休息休假：指國家法律規(guī)定的勞動者休息和休假的權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付延遲支付工資的違約金，同時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方未按約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)扣除乙方部分工資，并與乙方溝通解決問題。3.問題：甲方未提供乙方必要的勞動保護(hù)用品。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供勞動保護(hù)用品，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方未按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)用。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險費(fèi)用，并可以向社會保險管理部門投訴。5.問題：合同條款不明確或發(fā)生爭議。解決辦法：雙方可以協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因業(yè)務(wù)需要臨時招聘