校園招聘策劃方案

優(yōu)選資料.X集團(tuán)校園招聘籌劃方案校園招聘實(shí)施說明為做好20X年應(yīng)屆本科生、?？粕衅腹ぷ?，結(jié)合集團(tuán)對(duì)于各類專業(yè)人才的需求以及集團(tuán)實(shí)際情況，特定本招聘方案實(shí)施方案。校園招聘方案目的通過制定合理和有效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，充實(shí)集團(tuán)各及各事業(yè)部相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，提高集團(tuán)人員的綜合素養(yǎng)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為集團(tuán)開展開展補(bǔ)充新奇血液、儲(chǔ)藏人力資源。校園招聘預(yù)期目標(biāo)在2個(gè)月內(nèi)，力爭(zhēng)招聘到67名〔局部學(xué)校20X年3-4月份舉行人才雙選會(huì)〕優(yōu)秀的畢業(yè)生；利用校園招聘宣講會(huì)作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴(kuò)大我集團(tuán)在高校、中等院校的知名度與美譽(yù)度；利用校園招聘的時(shí)機(jī)了解目前高校人才培養(yǎng)情況，以便更好地招聘到公司適宜的人才，做好人才儲(chǔ)藏。校園招聘負(fù)責(zé)人工程組長(zhǎng)：吳總工程副組長(zhǎng)：賈海利成員：企業(yè)宣講〔郝穎〕、各事業(yè)部招聘負(fù)責(zé)人、總部及個(gè)事業(yè)部面試官。校園招聘原則1、德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識(shí)，更要考察其人品與素養(yǎng)；2、雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；3、擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對(duì)優(yōu)秀的畢業(yè)生；4、X原則：招聘人員在招聘過程中要能X預(yù)測(cè)到畢業(yè)生未來的工作表現(xiàn)；5、公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者公平的獲選時(shí)機(jī)7、認(rèn)同原則：招聘人員在招聘過程中應(yīng)側(cè)重與公司價(jià)值觀趨同的認(rèn)識(shí)；校園招聘時(shí)間安排〔歷時(shí)2個(gè)月〕〔包含校園宣講〕根吳總確定招聘需求與目標(biāo)院校的選擇及確定；根吳總確定招聘需求與目標(biāo)院校的選擇及確定；20X.5.28—20X.5.28應(yīng)屆畢業(yè)生招聘方案應(yīng)屆畢業(yè)生招聘方案實(shí)施方案的擬定；20X.6.12—20X.6.18招聘各項(xiàng)前期打算招聘各項(xiàng)前期打算工作；20X.6.18—20X.6.2620X20X.09—20X.10.20招聘工作的實(shí)施；招聘工作總結(jié)與反響招聘工作總結(jié)與反響；20X.10.20—20X.10.21校園招聘具體實(shí)施細(xì)則招聘需求統(tǒng)計(jì)與匯總各用人部門發(fā)出針對(duì)20X屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負(fù)責(zé)人提出，需報(bào)用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批。招聘需求需包含：部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、到崗時(shí)間、特別招聘要求等，人力資源部在匯總公司各部門的招聘需求〔如下表〕后，將依據(jù)實(shí)際需求實(shí)際情況實(shí)施統(tǒng)一招聘。各部門需求方案需求部門崗位性別專業(yè)需求人數(shù)崗位要求合計(jì)招聘方案實(shí)施方案擬定方案需包含具體的招聘方案達(dá)成的目標(biāo)、招聘實(shí)施流程、招聘時(shí)間安排、實(shí)施細(xì)則、費(fèi)用預(yù)算以及本卷須知等。招聘前期打算目標(biāo)院校的選擇及確定目前院校實(shí)在定需要依據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、大量的調(diào)研工作得出，主要從過去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、需求專業(yè)、目標(biāo)院校所在地薪酬水公平三方面來甄選并確定目標(biāo)院校，進(jìn)而明確目標(biāo)院系、目標(biāo)專業(yè)。在確定目標(biāo)院校、院系后，需在第—時(shí)間與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標(biāo)院系20X屆畢業(yè)生的情況、比擬適宜的校園宣講或大型雙選會(huì)校園招聘時(shí)間安排等。目標(biāo)院校地區(qū)院校專業(yè)聯(lián)系方法XXXXX2、招聘行程實(shí)在定并及時(shí)通報(bào)各目標(biāo)院校依據(jù)目標(biāo)院校的地域方位、比擬適宜的校園宣講時(shí)間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責(zé)任人、參與人及目標(biāo)院校的方案招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。在確定校園招聘的行程安排后，需第—時(shí)間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系，通報(bào)行程安排，請(qǐng)學(xué)校安排做好教室、投影儀、麥克風(fēng)、會(huì)議室等相關(guān)打算工作，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時(shí)間、地點(diǎn)、需求崗位及專業(yè)等信息。招聘行程安排日期時(shí)間院校地點(diǎn)工程內(nèi)容負(fù)責(zé)人2、資料打算包含集團(tuán)及各產(chǎn)業(yè)公司宣傳材料〔內(nèi)容包含產(chǎn)業(yè)概況，產(chǎn)業(yè)規(guī)模、開展方向等，形式以海報(bào)及傳單〕、易拉寶〔集團(tuán)〕、測(cè)真題〔專業(yè)筆試，初試合格后系統(tǒng)測(cè)評(píng)〕、公司宣傳片、PPT介紹等。招聘實(shí)施前期宣傳(應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)、校園海報(bào)、宣傳冊(cè)、宣傳片)公司網(wǎng)站、專業(yè)招聘網(wǎng)站公布校園招聘行程安排；就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳；學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站公布公司的校園招聘信息；學(xué)校的論壇公布公司的校園招聘信息；在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類的海報(bào)等。1、校園招聘會(huì)工作人員提前到達(dá)招聘現(xiàn)場(chǎng)，進(jìn)行會(huì)場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)的安排及設(shè)備〔筆記本等〕的調(diào)試。篩選簡(jiǎn)歷——初試1、筆試、面試初選：用人部門+HR筆試〔專業(yè)真題〕4、復(fù)試：用人部門+HR系統(tǒng)測(cè)評(píng)6、終試：HR7、確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議綜合綜合素養(yǎng)測(cè)評(píng)簽訂協(xié)議面試筆試時(shí)間確認(rèn)宣講會(huì)接收簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷初篩簽訂協(xié)議面試筆試時(shí)間確認(rèn)宣講會(huì)接收簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷初篩專業(yè)知識(shí)專業(yè)知識(shí)測(cè)試招聘實(shí)施說明1、提前1周與招聘院校方就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系，并托付學(xué)校在校園就業(yè)網(wǎng)站注冊(cè)并公布招聘信息，以增加招聘的輻射面。2、招聘小組成員進(jìn)行宣講；主要針對(duì)公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素養(yǎng)要求、招聘程序進(jìn)行講解。接收簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初步篩選并公布初次篩選結(jié)果。3、學(xué)生填寫《應(yīng)屆畢業(yè)生求職申請(qǐng)表》，提交《畢業(yè)生推舉表》，依據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)〔外語水平、計(jì)算機(jī)水平、專業(yè)、綜合素養(yǎng)等〕進(jìn)行二次篩選。對(duì)公布第—輪篩選后的名單進(jìn)行筆試；進(jìn)行專業(yè)知識(shí)測(cè)試，評(píng)估確定第二輪面試人選。公布第二輪面試名單，按照顧聘職位的分類對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。面試篩選后的名單進(jìn)行綜合素養(yǎng)測(cè)評(píng)。5、確定最終錄用人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。畢業(yè)生應(yīng)聘要求、所需材料與薪酬應(yīng)聘畢業(yè)生要求A、全部應(yīng)聘畢業(yè)生在學(xué)校需成績(jī)優(yōu)秀，沒有違規(guī)記錄，無不良嗜好，身體素養(yǎng)好，能吃苦耐勞，承受較大的工作壓力；全部應(yīng)聘畢業(yè)生思想進(jìn)步，追求上進(jìn)，遵紀(jì)守法，品行端正，有較強(qiáng)責(zé)任心與效勞意識(shí)；全部應(yīng)聘畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)均符合崗位要求所需專業(yè)。全部應(yīng)聘畢業(yè)生需具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)和良好的溝通能力，實(shí)踐能力較強(qiáng)，有社會(huì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。應(yīng)聘人員需打算材料有意應(yīng)聘者請(qǐng)打算好以下求職材料：詳細(xì)個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)校就業(yè)推舉表、相關(guān)證書復(fù)印件、你的證件復(fù)印件、聯(lián)系方法等各一份，近期一寸免冠證件照兩張。附：應(yīng)聘材料裝訂順序簡(jiǎn)歷(含1寸照片為宜)就業(yè)推舉表復(fù)印件在校成績(jī)單復(fù)印件(學(xué)校教務(wù)處蓋章)英語等級(jí)證書復(fù)印件你的證件復(fù)印件(正/反面均復(fù)印)其它證書復(fù)印件1、畢業(yè)生薪酬根本待遇全部畢業(yè)生經(jīng)公司面試合格后才能正式錄用。一旦錄用，公司將提供在當(dāng)?shù)馗挥懈?jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇及良好的教育培訓(xùn)時(shí)機(jī)。畢業(yè)生薪酬由根本工資、獎(jiǎng)金以及福利三局部組成，畢業(yè)生月薪在元〔加福利〕之間福利體系公司立足當(dāng)前，兼顧長(zhǎng)遠(yuǎn)，努力保證員工全面的生活品質(zhì)，公司的福利體系主要有以下項(xiàng)：五險(xiǎn)一金柔性福利節(jié)日禮品特別福利年終獎(jiǎng)金剛性福利五險(xiǎn)一金柔性福利節(jié)日禮品特別福利年終獎(jiǎng)金剛性福利工作餐補(bǔ)貼生日禮物工作餐補(bǔ)貼生日禮物夏季高溫費(fèi)免費(fèi)宿舍婚喪禮金健康檢查免費(fèi)宿舍婚喪禮金健康檢查婚喪假期婚喪假期帶薪年假孝心體檢帶薪年假孝心體檢通訊補(bǔ)貼通訊補(bǔ)貼招聘總結(jié)、反響錄用人員根本信息的錄入招聘分析招聘總結(jié)及反響校園招聘后期跟進(jìn)經(jīng)過面試合格的畢業(yè)生，在20X年1月底與其進(jìn)行溝通，以確認(rèn)是否有異常變化，在20X年2月初再次確認(rèn)，是否能來公司報(bào)到，以便公司統(tǒng)一安排報(bào)到培訓(xùn)和上崗。〔具體時(shí)間待定〕校園招聘資源配置人員配備情況A、人力行政中心3人，相關(guān)用人部門人員2-3名。依據(jù)招聘專業(yè)進(jìn)行分組。2、物資配備宣傳海報(bào)兩張〔其余提前找學(xué)生援助宣傳〕易拉寶：筆記本電腦：宣講PPT：其他：十、校園招聘費(fèi)用預(yù)算本次