勞動合同銷售崗位勞動合同

勞動合同銷售崗位勞動合同合同編號：__________甲方（以下簡稱“雇主”）：公司名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________乙方（以下簡稱“雇員”）：姓名：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________第一章總則1.1本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由雇主與雇員雙方自愿簽訂，并共同遵守國家有關(guān)法律法規(guī)。1.2本合同規(guī)定了雙方在勞動合同銷售崗位方面的權(quán)利、義務(wù)和責任，雙方應(yīng)嚴格履行。第二章工作內(nèi)容2.1雇員在合同期限內(nèi)，擔任銷售崗位工作，負責銷售雇主的產(chǎn)品和服務(wù)。2.2雇員應(yīng)按照雇主的業(yè)務(wù)要求，完成銷售任務(wù)，努力提高銷售業(yè)績。2.3雇員應(yīng)積極參與銷售團隊的各項活動，與團隊成員保持良好的溝通與協(xié)作。第三章工作時間與休息休假3.1雇員的工作時間為每周五個工作日，每天八小時。3.2雇員享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)益。3.3雇員應(yīng)遵守雇主的工作時間規(guī)定，按時上下班，不得遲到早退。第四章勞動報酬與福利4.1雇員的基本工資為人民幣____元/月，具體金額以雇主發(fā)放的工資條為準。4.2雇員享有雇主提供的各項福利待遇，包括但不限于：（1）社會保險：雇主按照國家規(guī)定為雇員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。（2）公積金：雇主按照國家規(guī)定為雇員繳納住房公積金。（3）年終獎：根據(jù)雇員的業(yè)績和貢獻，雇主可給予年終獎金。第五章勞動合同終止與解除5.1本合同的有效期為____年，自雙方簽訂之日起生效。5.2雙方協(xié)商一致，可以提前終止或解除本合同。5.3在以下情況下，雇主可以單方面解除本合同：（1）雇員嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，給雇主造成重大損失。（2）雇員患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由雇主另行安排的工作。（3）雇員嚴重失職，營私舞弊，給雇主造成重大損失。5.4在以下情況下，雇員可以單方面解除本合同：（1）雇主未按照本合同約定支付勞動報酬。（2）雇主未按照國家規(guī)定為雇員繳納社會保險。（3）雇主強迫或者變相強迫雇員從事違法活動。（4）雇主對雇員實施暴力、威脅或者非法限制人身自由。第六章培訓(xùn)與發(fā)展6.1雇主應(yīng)提供必要的崗位培訓(xùn)，以保證雇員能夠勝任工作。6.1.1培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于產(chǎn)品知識、銷售技巧、客戶服務(wù)等方面的知識和技能。6.1.2雇主提供的培訓(xùn)應(yīng)免費，且不得要求雇員承擔任何費用。6.2雇主應(yīng)鼓勵和支持雇員的職業(yè)發(fā)展，為雇員提供晉升和發(fā)展的機會。6.3雇員應(yīng)積極參與雇主提供的培訓(xùn)活動，努力提升自身業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。第七章知識產(chǎn)權(quán)與商業(yè)秘密7.1雇員在履行職務(wù)過程中創(chuàng)造的任何知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標、著作權(quán)等，均歸雇主所有。7.2雇員應(yīng)保守雇主的商業(yè)秘密，不得向第三方透露或泄露任何有關(guān)雇主業(yè)務(wù)、財務(wù)、客戶信息等機密信息。7.3雇員在合同解除或終止后，仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至保密信息成為公開信息。第八章勞動爭議解決8.1雙方應(yīng)積極通過友好協(xié)商解決在履行本合同過程中發(fā)生的任何爭議。8.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.3雙方同意，在爭議解決期間，應(yīng)繼續(xù)履行本合同項下的其他條款。第九章違約責任9.1雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違反合同義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。9.2雇主違反本合同導(dǎo)致雇員損失的，應(yīng)承擔賠償責任。9.3雇員違反本合同，給雇主造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。第十章其他事項10.1本合同的任何修改和補充，均應(yīng)以書面形式作出，并由雙方簽署。10.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.4本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十一章違約賠償11.1若雇主違反本合同，導(dǎo)致雇員遭受損失，雇主應(yīng)按照雇員的實際損失予以賠償。11.2若雇員違反本合同，給雇主造成損失，雇員應(yīng)按照雇主的實際損失予以賠償。11.3雙方同意，對于違約行為所造成的間接損失，違約方也應(yīng)予以合理賠償。第十二章合同的變更12.1雙方同意，合同的變更需以書面形式進行，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署。12.2合同變更后，變更內(nèi)容將成為本合同不可分割的一部分，對雙方具有同等約束力。12.3若雙方未就合同變更達成一致，任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。第十三章合同的轉(zhuǎn)讓13.1雇主有權(quán)在雇員同意的情況下，將本合同項下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。13.2雇員不得將本合同項下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給他人，除非得到雇主的書面同意。13.3合同轉(zhuǎn)讓后，受讓方應(yīng)承擔原合同項下的全部權(quán)利和義務(wù)。第十四章不可抗力14.1若因不可抗力導(dǎo)致任何一方無法履行本合同，受影響的一方應(yīng)立即通知對方，并在合理時間內(nèi)提供相關(guān)證明。14.2不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、行為、戰(zhàn)爭、停工等。14.3若不可抗力持續(xù)影響超過三個月，雙方有權(quán)協(xié)商解除或終止本合同。第十五章終止與解除后的義務(wù)15.1本合同終止或解除后，雙方仍需遵守本合同中關(guān)于保密、知識產(chǎn)權(quán)、爭議解決等條款。15.2雇主應(yīng)在合同終止或解除后十日內(nèi)，向雇員支付任何未結(jié)算的工資、獎金和其他應(yīng)付款項。15.3雙方應(yīng)互不追究對方因合同終止