工會組織與參與管理制度

工會組織與參加管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在規(guī)范和加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)工會組織的建設(shè)與管理，促進(jìn)員工樂觀參加工會工作，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝集力和團(tuán)隊(duì)合作精神。依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)以及企業(yè)實(shí)際情況，特定訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全體員工，包含正式員工、臨時工、合同工、實(shí)習(xí)生等任何一種雇傭關(guān)系的員工。第三條工會組織的定義工會組織是由企業(yè)內(nèi)的職工自己樂意構(gòu)成的代表機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)維護(hù)員工的權(quán)益、提升員工福利水平、促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。第二章工會組織的建設(shè)與管理第四條工會組織的設(shè)置1.工會組織的架構(gòu)工會組織的架構(gòu)包含企業(yè)工會委員會和工會分支機(jī)構(gòu)。2.企業(yè)工會委員會企業(yè)工會委員會是企業(yè)工會的最高決策機(jī)構(gòu)，由全體會員通過選舉產(chǎn)生，任期為三年。企業(yè)工會委員會的重要職責(zé)包含：—訂立和修改企業(yè)工會章程；—選舉和罷黜工會主席和副主席；—決議工會的年度工作計(jì)劃和預(yù)算；—審議和決議重點(diǎn)事項(xiàng)。3.工會分支機(jī)構(gòu)工會分支機(jī)構(gòu)是企業(yè)工會的地方組織，可以依據(jù)需要設(shè)立在各個部門、車間或項(xiàng)目組。工會分支機(jī)構(gòu)的重要職責(zé)包含：—維護(hù)本部門、車間或項(xiàng)目組員工的合法權(quán)益；—協(xié)調(diào)解決本部門、車間或項(xiàng)目組的勞動爭議；—開展員工禮儀教育和職業(yè)技能培訓(xùn)；—執(zhí)行企業(yè)工會委員會的決策。4.工會組織成員資格和權(quán)益企業(yè)內(nèi)的全部員工都有權(quán)享受工會組織的自己樂意原則，具備下列條件之一的員工可以自己樂意申請加入工會，獲得成為工會會員的資格：—具有勞動合同的正式員工；—臨時工滿90天的員工；—合同工滿180天的員工；—實(shí)習(xí)生滿90天的員工。加入工會的員工享有下列權(quán)益：—參加工會選舉和被選舉的權(quán)利；—參加工會活動的優(yōu)先權(quán)；—取得與工會相關(guān)的信息和服務(wù)的優(yōu)先權(quán)；—獲得工會供應(yīng)的福利和服務(wù)。第五條工會經(jīng)費(fèi)的籌集和使用1.工會經(jīng)費(fèi)的籌集企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)重要通過以下方式籌集：—由企業(yè)每年向工會供應(yīng)肯定比例的財(cái)政撥款；—由工會會員交納會費(fèi)；—由工會開展活動、項(xiàng)目籌集資金。2.工會經(jīng)費(fèi)的使用工會經(jīng)費(fèi)重要用于以下方面：—組織和開展與員工福利相關(guān)的活動和項(xiàng)目；—支持員工參加培訓(xùn)和職業(yè)技能提升；—供應(yīng)急難救助和幫扶服務(wù)；—支持工會組織的日常運(yùn)作。第六條工會與企業(yè)管理層的關(guān)系和合作1.工會與企業(yè)管理層的關(guān)系工會與企業(yè)管理層應(yīng)建立和諧、公正、平等的合作關(guān)系，雙方應(yīng)相互敬重、誠信合作，共同維護(hù)員工權(quán)益和企業(yè)發(fā)展。2.工會與企業(yè)管理層的合作工會與企業(yè)管理層應(yīng)共同參加以下活動和決策：—員工薪酬福利制度的訂立和調(diào)整；—企業(yè)規(guī)章制度的訂立和修改；—員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和組織；—勞動關(guān)系和勞資糾紛的協(xié)商和調(diào)解。第七條工會參加企業(yè)管理的方式工會可以通過以下方式參加企業(yè)管理：1.員工代表參加企業(yè)決策工會可以介紹員工代表參加企業(yè)決策，例如參加企業(yè)會議、參加訂立企業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。2.員工代表參加勞動爭議解決工會可以介紹員工代表參加勞動爭議的協(xié)商、調(diào)解和處理，保障員工合法權(quán)益。3.員工代表參加薪酬福利訂立工會可以介紹員工代表參加薪酬福利制度的訂立和調(diào)整，確保員工的薪酬福利合理、公正。第八條工會的工作守則和職責(zé)1.工會成員的工作守則工會成員應(yīng)樂觀參加工會活動，維護(hù)工會的聲譽(yù)和形象，履行以下職責(zé)：—遵守工會章程和本制度的規(guī)定；—樂觀參加工會的會議和活動；—守密工會的內(nèi)部信息和討論；—向工會供應(yīng)真實(shí)及時的信息和看法。2.工會的職責(zé)工會的重要職責(zé)包含：—組織和開展與員工福利相關(guān)的活動和項(xiàng)目；—維護(hù)員工的合法權(quán)益，幫助解決勞動爭議；—監(jiān)督企業(yè)管理層的合法行為，提出合理化建議；—供應(yīng)員工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展支持；—維護(hù)員工的工作環(huán)境和安全。第三章附則第九條本制度的解釋權(quán)對于本制度的解釋和修訂權(quán)歸企業(yè)工會委員會全部。第十條本制度的施行本制度自發(fā)布之日起生效，具體事項(xiàng)的實(shí)施方法由企業(yè)工會委員會訂立和修訂。第十一條本制度的修改和廢止對于本制度的修改和廢止，需經(jīng)企業(yè)工會委員會審議通過，并報(bào)企業(yè)管理層批準(zhǔn)后實(shí)施。第十二條