2024新版用工勞動(dòng)合同

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任__________崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容）1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度，按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。第二條勞動(dòng)報(bào)酬2.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元，按月支付。2.2乙方的工作時(shí)間超出法定工作時(shí)間部分，甲方應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。2.3乙方享受甲方規(guī)定的獎(jiǎng)金、津貼及其他福利待遇。第三條工作時(shí)間3.1乙方每周工作__________天，每天工作時(shí)間為_(kāi)_________小時(shí)。3.2乙方的工作時(shí)間應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第五條勞動(dòng)合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前三十天書(shū)面通知對(duì)方解除或終止本合同。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。5.3合同期滿，如雙方無(wú)異議，本合同自動(dòng)終止。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得向任何第三方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等保密信息。6.2乙方違反本條規(guī)定的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償給甲方造成的損失。第七條其他7.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性：在填寫合同內(nèi)容時(shí)，務(wù)必確保所有信息的準(zhǔn)確性，包括但不限于合同雙方的名稱、地址、聯(lián)系方式等。解決辦法：逐項(xiàng)核對(duì)所填寫的信息，確保無(wú)誤。如有疑問(wèn)，及時(shí)與對(duì)方溝通確認(rèn)。2.明確工作內(nèi)容和職責(zé)：詳細(xì)填寫乙方的工作內(nèi)容和職責(zé)，避免因職責(zé)不明確導(dǎo)致的糾紛。解決辦法：參照乙方的職位描述和崗位職責(zé)，詳細(xì)列出乙方的工作內(nèi)容和職責(zé)。3.合法合規(guī)：確保合同中的條款符合國(guó)家法律法規(guī)的要求，避免因違反法律規(guī)定導(dǎo)致的合同無(wú)效。解決辦法：查閱相關(guān)法律法規(guī)，確保合同條款的合法性。如有疑問(wèn)，可咨詢法律專業(yè)人士。4.保護(hù)商業(yè)秘密：在合同中添加保密條款，確保乙方的商業(yè)秘密得到保護(hù)。解決辦法：參考保密協(xié)議的模板，明確保密信息的內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任等。5.合同的簽訂和保存：確保合同在有效期內(nèi)簽訂，并由雙方妥善保存。解決辦法：在合同簽訂后，由雙方各自保存一份原件，確保合同的完整性和可追溯性。所涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否符合招聘條件而約定的考察期。5.加班費(fèi)：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付的額外勞動(dòng)報(bào)酬。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、事故、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的一種社會(huì)保障制度。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。8.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同簽訂。2.用于規(guī)范雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。3.作為勞動(dòng)者工資、福利、工作時(shí)間等事項(xiàng)的依據(jù)。4.作為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.培訓(xùn)條款：約定乙方在入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)等方面的權(quán)利和義務(wù)。2.競(jìng)業(yè)限制條款：約定乙方在合同期滿后一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事相同或類似工作。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款：明確乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決條款：約定解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式、程序和地點(diǎn)等。附件列表：1.乙方學(xué)歷、資格證書(shū)復(fù)印件。2.乙方身份