人力資源公司招聘合同范本

人力資源公司招聘合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（求職者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________地址：__________第一條職位與工作內容1.1甲方聘用乙方擔任__________職位，具體工作內容如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方制定的工作紀律和規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條試用期3.1本合同試用期為__________個月，自乙方正式入職之日起計算。3.2試用期內，甲方有權根據乙方的工作表現決定是否正式錄用乙方。3.3試用期內，乙方工資為約定工資的__________%，試用期滿后，按照約定工資支付。第四條工資待遇4.1乙方工資為每月__________元，按月支付。4.2甲方依法為乙方繳納社會保險，具體險種及比例按照國家和地方政策執(zhí)行。4.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體規(guī)定按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。5.2乙方違反本條規(guī)定的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并追究其法律責任。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。6.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件3.甲方規(guī)章制度4.社會保險繳納證明5.乙方身份證明復印件6.雙方簽字蓋章的合同正本二、違約行為及認定：1.乙方提前解除合同，未按約定提前一個月書面通知甲方，或未支付違約金。2.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。3.甲方未按約定支付乙方工資。4.甲方未按約定為乙方繳納社會保險。5.甲方未按約定提供休假待遇。6.雙方在履行合同過程中發(fā)生的其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.人力資源公司：指專門從事人力資源服務的企業(yè)，包括人才招聘、人才培訓、人才測評等。2.用人單位：指雇用勞動者的企業(yè)、個體工商戶、機關、事業(yè)單位、社會團體等。3.求職者：指尋求就業(yè)機會的勞動者。4.試用期：指用人單位在勞動合同期內，對勞動者的工作能力、工作態(tài)度、業(yè)務水平等進行考核的一段時間。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。7.客戶信息：指客戶的基本信息、交易信息、需求信息等，具有商業(yè)價值。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內工作表現不佳，甲方如何解除勞動合同？解決辦法：甲方應在試用期內對乙方的工作表現進行詳細記錄，如確有不符合崗位要求的情況，可以依法解除勞動合同。2.乙方在合同期內提出辭職，如何處理？解決辦法：乙方應提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。雙方協(xié)商解決離職事宜。3.甲方未按約定支付乙方工資，乙方如何維權？解決辦法：乙方可以先與甲方溝通，要求支付工資。如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方未按約定為乙方繳納社會保險，乙方如何維權？解決辦法：乙方可以先要求甲方補繳社會保險，如甲方拒絕，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為人力資源公司，乙方為通過甲方招聘的求職者。2.甲方為各類企業(yè)，乙方為通