橡膠制品出納聘用合同

橡膠制品出納聘用合同合同編號：__________橡膠制品出納聘用合同甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事橡膠制品生產(chǎn)的企業(yè)，乙方具備出納相關(guān)職業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方擔(dān)任甲方出納職務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2雙方同意，合同期滿后，如雙方均無異議，本合同自動續(xù)約____年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方擔(dān)任甲方的出納職務(wù)，負(fù)責(zé)公司的資金管理、賬務(wù)處理、報(bào)銷審核等工作。2.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和財(cái)務(wù)管理規(guī)定，確保公司財(cái)務(wù)安全。2.3乙方應(yīng)定期向甲方提供財(cái)務(wù)報(bào)表，反映公司財(cái)務(wù)狀況，為甲方?jīng)Q策提供數(shù)據(jù)支持。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方月工資為人民幣____元，按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方加班工資按國家規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享受公司規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、員工培訓(xùn)、健康體檢等。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前____天通知對方。6.2乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。6.3合同期滿，本合同自動終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方銀行開戶許可證復(fù)印件8.財(cái)務(wù)管理制度復(fù)印件9.社會保險(xiǎn)登記證復(fù)印件10.甲方與乙方簽訂的其他協(xié)議或文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行出納職責(zé)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，視為違約。3.乙方未按照甲方規(guī)章制度和財(cái)務(wù)管理規(guī)定操作，導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)損失，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費(fèi)、獎金等，視為違約。5.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)，視為違約。6.甲方未按照合同約定提供乙方休假待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指橡膠制品出納聘用合同的用人單位。2.乙方：指橡膠制品出納聘用合同的勞動者。3.出納職務(wù)：指負(fù)責(zé)公司資金管理、賬務(wù)處理、報(bào)銷審核等工作的職務(wù)。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的技術(shù)信息。6.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，強(qiáng)制實(shí)行的社會福利制度。7.年假：指國家規(guī)定的勞動者每年享有的帶薪休假。8.病假：指勞動者因病需要休息期間暫停工作，用人單位應(yīng)支付工資的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照合同約定履行出納職責(zé)。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.問題：乙方未按照甲方規(guī)章制度和財(cái)務(wù)管理規(guī)定操作，導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)損失。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費(fèi)、獎金等。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付欠付的工資、加班費(fèi)、獎金等，如有必要，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，并向相關(guān)部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為橡膠制品生產(chǎn)企業(yè)，需要聘請出納負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理工作。2.乙方具備出納相關(guān)職業(yè)技能