幼兒園宿舍管理員招聘啟事

幼兒園宿舍管理員招聘啟事合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱）乙方（受聘人）：（填寫乙方全稱）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔(dān)任甲方幼兒園宿舍管理員一職，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)1.1乙方作為甲方幼兒園宿舍管理員，負(fù)責(zé)宿舍的日常管理工作，包括但不限于宿舍的安全、衛(wèi)生、秩序維護(hù)等工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方制定的宿舍管理規(guī)章制度進(jìn)行管理，確保宿舍環(huán)境的舒適、安全。1.3乙方應(yīng)定期對宿舍進(jìn)行巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，并向甲方報(bào)告。1.4乙方應(yīng)妥善處理宿舍內(nèi)的突發(fā)事件，確保乙方的生命安全及財(cái)產(chǎn)安全。二、勞動報(bào)酬2.1乙方擔(dān)任宿舍管理員的工資待遇為（填寫工資待遇），按月支付。2.2乙方依法享受節(jié)假日待遇，具體按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2.3乙方因病、事假等原因需要暫時(shí)離職的，甲方按照相關(guān)規(guī)定支付乙方工資。三、工作時(shí)間和休息休假3.1乙方的工作時(shí)間為（填寫工作時(shí)間），如需加班，按照甲方制定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付。3.2乙方享有法定的休息休假待遇，具體按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。四、社會保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享有法定的福利待遇，具體按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。五、保密條款5.1乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方幼兒園的內(nèi)部信息、學(xué)生信息及家長信息等。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、合同的解除和終止6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。6.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前（填寫提前通知天數(shù)）書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.3乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職等原因，甲方可以解除本合同。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為（填寫合同有效期），合同到期后雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前（填寫提前通知天數(shù)）書面通知對方。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱）乙方（受聘人）：（填寫乙方全稱）簽訂日期：（填寫簽訂日期）一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（受聘人）身份證明復(fù)印件3.宿舍管理規(guī)章制度4.工資支付證明5.社會保險(xiǎn)繳納證明6.保密協(xié)議7.勞動合同解除/終止通知書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方內(nèi)部信息、學(xué)生信息及家長信息等，違反保密協(xié)議。2.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動合同。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職等。4.甲方未按約定支付乙方工資、社會保險(xiǎn)及福利待遇。5.甲方未按約定提供的工作時(shí)間、休息休假等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：乙方在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、內(nèi)部信息等。3.社會保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動者提供一定的生活保障。4.加班：勞動者在法定工作時(shí)間之外，繼續(xù)從事工作。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露甲方內(nèi)部信息、學(xué)生信息及家長信息等。解決辦法：依據(jù)保密協(xié)議，追究乙方法律責(zé)任，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.問題：乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動合同。解決辦法：依據(jù)合同約定，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。3.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職等。解決辦法：依據(jù)合同約定，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.問題：甲方未按約定支付乙方工資、社會保險(xiǎn)及福利待遇。解決辦法：依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資、社會保險(xiǎn)及福利待遇。5.問題：甲方未按約定提供的工作時(shí)間、休息休假等。解決辦法：依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，提供合同約定的工作時(shí)間、休息休假等。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為幼兒園，需招聘宿舍管理員。2.乙方具備相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，愿意擔(dān)任宿舍管理員。3.甲方與乙