人力資源市場聘用合同模板

人力資源市場聘用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（勞動者）：________________身份證號：____________________住址：________________________聯(lián)系電話：_____________________鑒于甲方為一家依法成立的企事業(yè)單位，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條崗位及工作內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況和甲方需求，安排乙方在________________崗位工作。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)度，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可簽訂新的聘用合同。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間為40小時，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)依法支付乙方加班費(fèi)。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣____元（幣種：人民幣），甲方按月支付乙方工資。4.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體工資構(gòu)成及計算方式詳見附件。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納保險費(fèi)。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、探親假、婚假、產(chǎn)假等。第六條勞動保護(hù)和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)依法保障乙方的勞動保護(hù)權(quán)益，提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露給第三方。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，如乙方提前解除或終止合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方。8.2如甲方違法解除或終止合同，應(yīng)支付乙方賠償金。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.2如調(diào)解不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司簡介3.崗位說明書4.工資構(gòu)成明細(xì)表5.保密協(xié)議6.甲方社會保險及福利待遇政策7.乙方健康檢查報告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除或終止合同，未按約定提前書面通知甲方。2.甲方違法解除或終止合同，未按約定支付乙方賠償金。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息給第三方。4.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度。5.甲方未按約定支付乙方工資、加班費(fèi)及福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或登記證書，招聘勞動者提供勞動條件并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.工資：用人單位按照約定支付給勞動者的勞動報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，依法設(shè)立的社會福利制度。6.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定的關(guān)于保守用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提前書面通知甲方解除或終止合同。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，要求乙方按照約定提前書面通知，并在必要時尋求法律途徑解決。2.問題：甲方違法解除或終止合同，未支付乙方賠償金。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟，要求甲方支付賠償金。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息給第三方。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失。4.問題：乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，直至解除勞動合同。5.問題：甲方未按約定支付乙方工資、加班費(fèi)及福利待遇。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟，要求甲方支付應(yīng)付款項(xiàng)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為企事業(yè)單位，乙方為具有勞動能力