2024年度人力資源服務(wù)合同(含員工培訓(xùn)及福利)

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源服務(wù)合同(含員工培訓(xùn)及福利)1本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方名稱及地址1.2乙方名稱及地址第二條：服務(wù)內(nèi)容2.1乙方為甲方提供2024年度的人力資源服務(wù)，包括但不限于員工招聘、薪酬福利管理、員工培訓(xùn)、績效考核等。2.2乙方根據(jù)甲方需求提供定制化的員工培訓(xùn)計劃，并確保培訓(xùn)質(zhì)量。2.3乙方負責(zé)甲方員工的福利管理工作，包括但不限于社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金等。第三條：服務(wù)期限3.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2雙方如需提前終止或延長合同，應(yīng)提前三個月書面通知對方。第四條：服務(wù)費用4.1乙方根據(jù)甲方提供的員工人數(shù)及服務(wù)內(nèi)容，按照約定的費率計算服務(wù)費用。4.2乙方應(yīng)在提供服務(wù)前向甲方提交服務(wù)費用明細，甲方應(yīng)在收到明細后七個工作日內(nèi)支付。第五條：服務(wù)質(zhì)量及標準5.1乙方應(yīng)按照甲方的要求提供高質(zhì)量的人力資源服務(wù)，確保甲方員工的權(quán)益得到保障。5.2乙方提供的員工培訓(xùn)應(yīng)達到甲方預(yù)定的培訓(xùn)目標，提升員工的工作能力。第六條：保密條款6.1雙方在合同執(zhí)行過程中獲取的對方商業(yè)秘密、機密信息應(yīng)予以保密。6.2保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止或履行完畢之日止。第七條：違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2違約方的違約行為給另一方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責(zé)任。第八條：爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條：不可抗力9.1因不可抗力導(dǎo)致一方無法履行或部分履行本合同的，該方應(yīng)立即通知對方，并提供相關(guān)證明文件。9.2遭受不可抗力的一方免于承擔因不可抗力導(dǎo)致的違約責(zé)任。第十條：合同的變更和解除10.1雙方同意，本合同的變更或解除需書面協(xié)議，并由雙方代表簽字生效。第十一條：合同的生效11.1本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十二條：附加條款12.1雙方在簽訂本合同時，如有附加條款或補充協(xié)議，應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第十三條：法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十四條：其他約定14.1雙方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，確保合同的合法性。14.2雙方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)積極履行社會責(zé)任，保障員工的合法權(quán)益。第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方名稱：×××公司，地址：××省××市××區(qū)××路××號。1.2乙方名稱：×××人力資源服務(wù)有限公司，地址：××省××市××區(qū)××路××號。第二條：服務(wù)內(nèi)容2.1乙方為甲方提供2024年度的人力資源服務(wù)，包括但不限于：2.1.1協(xié)助甲方進行員工招聘，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等；2.1.2協(xié)助甲方進行薪酬福利管理，包括制定薪酬體系、福利政策、計算薪資福利等；2.1.3制定并實施甲方員工的培訓(xùn)計劃，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)等；2.1.4協(xié)助甲方進行績效考核，包括制定考核標準、組織考核、反饋考核結(jié)果等；2.1.5提供人力資源相關(guān)的咨詢服務(wù)，包括但不限于人力資源規(guī)劃、員工關(guān)系管理、勞動法律法規(guī)咨詢等。2.2乙方根據(jù)甲方需求提供定制化的員工培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：2.2.1專業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工的工作能力；2.2.2職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，提升員工的服務(wù)意識和團隊協(xié)作能力；2.2.3管理培訓(xùn)，提升管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力。2.3乙方負責(zé)甲方員工的福利管理工作，包括但不限于：2.3.1負責(zé)甲方員工的社會保險繳納，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；2.3.2負責(zé)甲方員工的住房公積金管理，包括但不限于住房公積金的繳納、提取、查詢等；2.3.3負責(zé)甲方員工的補充福利管理，包括但不限于健康體檢、員工活動、節(jié)日慰問等。第三條：服務(wù)期限3.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2雙方如需提前終止或延長合同，應(yīng)提前三個月書面通知對方。第四條：服務(wù)費用4.1乙方根據(jù)甲方提供的員工人數(shù)及服務(wù)內(nèi)容，按照約定的費率計算服務(wù)費用。4.2乙方應(yīng)在提供服務(wù)前向甲方提交服務(wù)費用明細，甲方應(yīng)在收到明細后七個工作日內(nèi)支付。4.3服務(wù)費用支付方式如下：4.3.1合同簽訂后七個工作日內(nèi)，甲方支付乙方服務(wù)費的50%；4.3.2乙方完成服務(wù)后，甲方應(yīng)在驗收合格后七個工作日內(nèi)支付剩余的50%服務(wù)費用。第五條：服務(wù)質(zhì)量及標準5.1乙方應(yīng)按照甲方的要求提供高質(zhì)量的人力資源服務(wù)，確保甲方員工的權(quán)益得到保障。5.2乙方提供的員工培訓(xùn)應(yīng)達到甲方預(yù)定的培訓(xùn)目標，提升員工的工作能力。5.3乙方應(yīng)定期向甲方報告服務(wù)進展情況，并及時解決甲方提出的問題。第六條：保密條款6.1雙方在合同執(zhí)行過程中獲取的對方商業(yè)秘密、機密信息應(yīng)予以保密。6.2保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止或履行完畢之日止。第七條：違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2違約方的違約行為給另一方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責(zé)任。第二部分：其他條款8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.1因不可抗力導(dǎo)致一方無法履行或部分履行本合同的，該方應(yīng)立即通知對方，并提供相關(guān)證明文件。9.2遭受不可抗力的一方免于承擔因不可抗力導(dǎo)致的違約責(zé)任。10.1本合同的變更或解除需書面協(xié)議，并由雙方代表簽字生效。11.1本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第八條：附加條款8.1雙方在簽訂本合同時，如有附加條款或補充協(xié)議，應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。8.2附加條款或補充協(xié)議應(yīng)經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。第九條：法律適用9.1本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2本合同的簽訂、履行、終止、解除和爭議解決均適用中華人民共和國的法律規(guī)定。第十條：合同的生效10.1本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。10.2本合同的生效不代表雙方放棄本合同項下任何權(quán)利和補救措施。第十一條：履行地點和方式11.1甲乙雙方應(yīng)在本合同約定的服務(wù)地點履行合同義務(wù)。11.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，通過電子郵件、傳真、郵寄等方式向甲方提交相關(guān)服務(wù)報告和資料。第十二條：合同的終止和解除12.1本合同履行完畢或合同約定的服務(wù)期限屆滿，合同自動終止。12.2雙方同意，本合同的變更或解除需書面協(xié)議，并由雙方代表簽字生效。12.3合同終止或解除后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成相關(guān)交接工作。第十三條：不可抗力13.1因不可抗力導(dǎo)致一方無法履行或部分履行本合同的，該方應(yīng)立即通知對方，并提供相關(guān)證明文件。13.2遭受不可抗力的一方免于承擔因不可抗力導(dǎo)致的違約責(zé)任。第十四條：其他約定14.1雙方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，確保合同的合法性。14.2雙方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)積極履行社會責(zé)任，保障員工的合法權(quán)益。14.3本合同的任何條款的無效或不可執(zhí)行，不影響本合同其他條款的效力。14.4本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方定義及責(zé)任1.1第三方是指除甲方和乙方之外的任何個人、公司或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機構(gòu)等。1.2第三方介入是指在本合同履行過程中，甲方或乙方為完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容，需要第三方提供的專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。1.3第三方介入必須經(jīng)過雙方的書面同意，并在本合同的附件中明確第三方介入的內(nèi)容、范圍和期限。第二條：第三方介入的程序2.1甲方或乙方如需引入第三方介入，應(yīng)提前書面通知對方，并說明介入的第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、介入時間等信息。2.2甲方或乙方應(yīng)確保第三方介入不會影響本合同的履行，并承擔因第三方介入引起的額外費用。2.3甲方或乙方與第三方簽訂的協(xié)議，不得違反本合同的約定，且應(yīng)確保第三方的行為符合甲方的利益和合同要求。第三條：第三方的權(quán)利和義務(wù)3.1第三方介入本合同，享有按約定提供服務(wù)并獲得相應(yīng)報酬的權(quán)利。3.2第三方應(yīng)按照甲方的要求，提供高質(zhì)量的服務(wù)，并承擔因服務(wù)質(zhì)量問題引起的法律責(zé)任。3.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得侵犯甲方或乙方的合法權(quán)益，包括但不限于商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等。第四條：第三方責(zé)任限額4.1第三方對甲方或乙方承擔的責(zé)任，以其在本合同中的報酬為限。4.2第三方因提供服務(wù)導(dǎo)致甲方或乙方損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。但第三方賠償責(zé)任不應(yīng)超過其報酬總額。4.3甲方或乙方對第三方的行為或不行為承擔連帶責(zé)任的，有權(quán)向第三方追償。第五條：第三方與甲乙方的關(guān)系5.1第三方與甲方或乙方之間建立的合同關(guān)系，不影響甲方與乙方之間的合同關(guān)系。5.2第三方應(yīng)理解并同意，其在本合同中的權(quán)利義務(wù)，不構(gòu)成對甲方或乙方任何權(quán)利義務(wù)的替代或修改。5.3第三方與甲方或乙方之間的糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第六條：第三方介入的終止和解除6.1第三方介入的終止和解除，應(yīng)提前書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。6.2第三方介入的終止和解除，不影響本合同其他條款的效力。第七條：附加條款7.1雙方與第三方簽訂的協(xié)議，應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。7.2附加條款或補充協(xié)議應(yīng)經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。第八條：法律適用和爭議解決8.1本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方與第三方之間的糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工招聘流程及標準1.1招聘需求表1.2招聘廣告模板1.3簡歷篩選標準1.4面試流程及評分標準附件二：薪酬福利管理方案2.1薪酬結(jié)構(gòu)表2.2福利政策說明2.3社會保險及公積金繳納標準2.4薪酬福利調(diào)整機制附件三：員工培訓(xùn)計劃3.1培訓(xùn)課程表3.2培訓(xùn)材料及教材3.3培訓(xùn)效果評估表3.4培訓(xùn)講師資質(zhì)證明附件四：績效考核方案4.1績效考核標準4.2績效考核流程4.3績效獎金發(fā)放標準4.4績效考核反饋會議安排附件五：人力資源咨詢服務(wù)內(nèi)容5.1咨詢服務(wù)項目列表5.2咨詢服務(wù)流程5.3咨詢服務(wù)費用明細5.4咨詢服務(wù)效果評估標準附件六：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容列表6.2保密期限說明6.3違約保密協(xié)議的賠償標準附件七：第三方介入?yún)f(xié)議7.1第三方介入服務(wù)內(nèi)容7.2第三方介入費用明細7.3第三方介入期限說明7.4第三方介入違約責(zé)任規(guī)定說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方未按約定支付服務(wù)費用，或支付的服務(wù)費用低于合同約定的金額。示例：甲方未能在約定的支付時間內(nèi)支付服務(wù)費用，導(dǎo)致乙方無法正常提供服務(wù)。2.乙方未按約定提供服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量未達到合同約定的標準。示例：乙方未能在約定的時間內(nèi)完成招聘任務(wù)，或招聘的員工質(zhì)量不符合甲方要求。3.甲方未按約定提供必要的合作條件，或提供的合作條件不符合合同約定的標準。示例：甲方未能提供乙方所需的辦公設(shè)施或信息資料，影響乙方提供服務(wù)。4.雙方未按約定履行合同義務(wù)，或違反合同約定的條款。示例：雙方在履行合同過程中，未能遵守國家的法律法規(guī)，導(dǎo)致合同無法正常執(zhí)行。違約責(zé)任認定標準：