員工犯錯(cuò)保證書范例如何道歉

員工犯錯(cuò)保證書范例如何道歉合同編號：__________合同各方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動合同關(guān)系，為確保雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本保證書，共同遵守。第一條保證事項(xiàng)乙方在此向甲方保證，對于本次犯錯(cuò)行為，具體情況如下：1.乙方承認(rèn)在__________（時(shí)間）發(fā)生的__________（事件/行為）系本人失誤，給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失/名譽(yù)損害/工作秩序混亂等不良影響。2.乙方深刻認(rèn)識到自己的錯(cuò)誤，并深感懊悔。乙方保證今后將以此為鑒，嚴(yán)守工作紀(jì)律，切實(shí)改進(jìn)工作態(tài)度，提高工作效率。3.乙方愿意承擔(dān)因本次犯錯(cuò)所產(chǎn)生的全部責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、賠償金、罰款等。第二條道歉方式1.乙方將在__________（時(shí)間）前向甲方提交書面道歉信，詳細(xì)闡述自己的錯(cuò)誤及改進(jìn)措施。2.乙方將在__________（時(shí)間）前與甲方舉行面對面溝通，進(jìn)一步表達(dá)歉意，并承諾今后不再犯類似錯(cuò)誤。3.乙方將在__________（時(shí)間）前采取實(shí)際行動，彌補(bǔ)本次犯錯(cuò)所造成的損失，包括但不限于加班加點(diǎn)完成工作、主動承擔(dān)額外任務(wù)等。第三條違約責(zé)任1.要求乙方支付違約金，金額為人民幣__________元。2.甲方有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，對乙方進(jìn)行紀(jì)律處分，包括但不限于警告、記過、降職、解雇等。3.甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)本次犯錯(cuò)所產(chǎn)生的全部經(jīng)濟(jì)損失及賠償金。第四條其他約定1.本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。3.本保證書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（雇主）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工犯錯(cuò)情況說明2.道歉信模板3.違約金計(jì)算公式4.勞動合同法相關(guān)條款5.經(jīng)濟(jì)損失及賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)6.面對面溝通會議記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.違反保證事項(xiàng)：未能按照約定時(shí)間提交書面道歉信、未能如期舉行面對面溝通、未采取實(shí)際行動彌補(bǔ)損失。2.違反道歉方式：道歉信內(nèi)容不誠懇、面對面溝通未達(dá)到預(yù)期效果、未按照約定采取實(shí)際行動。3.認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合甲方制定的內(nèi)部管理制度進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.犯錯(cuò)行為：指員工在工作中出現(xiàn)的違反工作紀(jì)律、操作規(guī)程、公司規(guī)章制度等行為。3.違約金：違反合同約定的一方應(yīng)支付給守約方的金錢賠償。4.經(jīng)濟(jì)損失：因員工犯錯(cuò)導(dǎo)致甲方遭受的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。5.賠償金：員工因犯錯(cuò)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失所需支付的金錢賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工不配合提交道歉信：加強(qiáng)與員工的溝通，解釋道歉信的重要性，爭取員工理解和支持。3.面對面溝通未達(dá)到預(yù)期效果：重新安排溝通時(shí)間，調(diào)整溝通方式，確保雙方充分表達(dá)觀點(diǎn)。4.員工未采取實(shí)際行動彌補(bǔ)損失：制定詳細(xì)行動計(jì)劃，明確員工需完成的任務(wù)，監(jiān)督執(zhí)行進(jìn)度。5.違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不一致：嚴(yán)格按照合同約定的違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如有爭議，可尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.員工在工作中出現(xiàn)犯錯(cuò)行為。2.員工需要向