成都市臨時勞動合同文本

合同編號：__________成都市臨時勞動合同甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以提前解除本勞動合同，但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務(wù)。第三條工作時間1.乙方每周工作____天，每天工作____小時，具體工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享受國家法定節(jié)假日休息，甲方依法支付加班工資。第四條勞動報酬（1）__________（2）__________（3）__________3.乙方工資待遇隨甲方規(guī)定和市場行情適時調(diào)整。第五條勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行安全培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。3.乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，自覺維護生產(chǎn)秩序。第六條社會保險1.甲方依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。2.乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇。第七條勞動解除和終止1.本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，視為勞動合同自然解除。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____日書面通知甲方。3.甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____日書面通知乙方，并支付乙方經(jīng)濟補償。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。5.甲方依據(jù)本條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。第八條爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，共同維護社會和諧穩(wěn)定。2.雙方在簽訂本合同時，均屬完全民事行為能力人，對本合同內(nèi)容的理解和認可具有真實性。3.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同主體：確保甲方為合法成立的用人單位，乙方為具備勞動權(quán)利和能力的勞動者。2.合同內(nèi)容：明確工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動保護、社會保險等條款，確保雙方權(quán)益。3.合同期限：根據(jù)實際需求設(shè)定合同期限，注意續(xù)簽條款。4.解除和終止：詳細規(guī)定雙方解除和終止勞動合同的條件和程序，特別是提前通知期限和經(jīng)濟補償條款。5.法律適用：確保合同內(nèi)容符合《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相應(yīng)法律法規(guī)。6.爭議解決：明確約定勞動爭議解決的途徑和機構(gòu)，如勞動仲裁委員會和人民法院。解決辦法：1.雙方發(fā)生勞動爭議時，進行友好協(xié)商，尋求和解。2.若協(xié)商不成，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間設(shè)立、變更、終止和解除勞動關(guān)系的基本憑證。2.勞動權(quán)益：勞動者依法享有的工資、工時、休息、休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險和福利等權(quán)利。3.勞動保護：用人單位為勞動者提供的符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的生產(chǎn)條件和安全設(shè)施。4.社會保險：國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。6.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的程序。7.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的補償。特殊應(yīng)用場合：1.短期項目合同：當乙方被雇傭來完成一個短期項目時，合同期限會明確規(guī)定項目的起始和結(jié)束日期。2.季節(jié)性用工：在某些行業(yè)，如旅游業(yè)，可能需要在特定季節(jié)雇傭更多員工。合同中可以包含關(guān)于季節(jié)性用工的條款，明確旺季和淡季的工作安排。3.試用期合同：新員工通常會經(jīng)歷一個試用期。合同中可以包含關(guān)于試用期的條款，如試用期的長度、試用期工資等。4.派遣用工：乙方可能被派遣到甲方的一個或多個工作地點工作。合同中應(yīng)明確乙方的工作地點和工作內(nèi)容。5.兼職工合同：乙方可能是以兼職工的身份被雇傭。合同中應(yīng)明確乙方的工作時間和工資支付方式。附件列表：1.乙方簡歷或身份證明文件2.甲方公司規(guī)章制度3.社