企業(yè)綜治考核細(xì)則（2篇）

企業(yè)綜治考核細(xì)則第一章總則第一條為切實增強企業(yè)綜合治理能力，提升企業(yè)綜治工作水平，依據(jù)國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，特制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于全國范圍內(nèi)的各類企業(yè)，包括但不限于國有企業(yè)、民營企業(yè)及外資企業(yè)。第三條企業(yè)綜治考核旨在通過明確的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，全面評價企業(yè)在社會責(zé)任、安全管理、環(huán)境保護(hù)及員工權(quán)益保障等方面的表現(xiàn)。第四條企業(yè)綜治考核應(yīng)遵循公正、公平、公開的原則，確?？己私Y(jié)果的客觀性和準(zhǔn)確性。第五條企業(yè)綜治考核應(yīng)與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展緊密結(jié)合，推動企業(yè)向科學(xué)、綠色、可持續(xù)的發(fā)展方向轉(zhuǎn)型。第二章考核內(nèi)容第六條企業(yè)綜治考核內(nèi)容主要包括：（一）社會責(zé)任履行情況，即企業(yè)是否依法納稅、履行社會保障義務(wù)、參與社會公益活動等；（二）安全管理情況，即企業(yè)安全管理制度的完善性、安全生產(chǎn)措施的執(zhí)行情況及安全培訓(xùn)的有效性等；（三）環(huán)境保護(hù)情況，即企業(yè)污染物的排放及處理情況、環(huán)境治理措施的實施情況等；（四）員工權(quán)益保障情況，即企業(yè)是否依法支付勞動報酬、提供符合標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境、保障員工合法權(quán)益等。第七條企業(yè)綜治考核內(nèi)容應(yīng)根據(jù)企業(yè)行業(yè)特點和實際情況進(jìn)行細(xì)化，形成具有針對性的考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。第八條企業(yè)綜治考核內(nèi)容應(yīng)與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和行業(yè)發(fā)展需求相銜接，推動企業(yè)綜治工作的不斷改進(jìn)和提升。第三章考核方法第九條企業(yè)綜治考核方法包括：（一）定期檢查，由相關(guān)部門定期對企業(yè)綜治工作進(jìn)行現(xiàn)場檢查；（二）隨機(jī)抽查，由相關(guān)部門隨機(jī)選取企業(yè)進(jìn)行抽查考核；（三）企業(yè)自評，鼓勵企業(yè)開展綜治工作自評并向相關(guān)部門報告；（四）社會評估，委托第三方機(jī)構(gòu)對企業(yè)進(jìn)行綜治評估。第十條企業(yè)綜治考核應(yīng)綜合運用各種方法，確?？己私Y(jié)果的全面性和準(zhǔn)確性。第四章考核結(jié)果第十一條企業(yè)綜治考核結(jié)果應(yīng)依據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價，并形成考核報告。第十二條考核結(jié)果應(yīng)及時向企業(yè)通報，并與企業(yè)進(jìn)行溝通交流，推動企業(yè)整改提升。第十三條考核結(jié)果應(yīng)與企業(yè)經(jīng)營管理、薪酬分配等掛鉤，對不合格企業(yè)采取相應(yīng)的獎懲措施。第十四條考核結(jié)果可作為政府采購、金融信貸、招投標(biāo)等活動的參考依據(jù)。第五章考核監(jiān)督第十五條相關(guān)部門應(yīng)加強對企業(yè)綜治考核工作的監(jiān)督和指導(dǎo)，確?？己斯ぷ鞯墓院鸵?guī)范性。第十六條企業(yè)綜治考核工作應(yīng)建立健全監(jiān)督機(jī)制，接受社會各界的監(jiān)督與評價。第十七條企業(yè)綜治考核結(jié)果應(yīng)公開透明，接受社會監(jiān)督與評價。第六章補充規(guī)定第十八條對于存在不合理評估行為的社會評估機(jī)構(gòu)，相關(guān)部門應(yīng)及時予以糾正或取消其評估資格。第十九條對于企業(yè)綜治考核結(jié)果存在異議的，相關(guān)部門應(yīng)及時聽取企業(yè)意見，重新進(jìn)行評估。第二十條各地區(qū)和各部門可根據(jù)實際情況制定本細(xì)則的具體實施細(xì)則和操作指導(dǎo)。第七章附則第二十一條本細(xì)則自發(fā)布之日起生效。第二十二條本細(xì)則的解釋權(quán)歸相關(guān)部門所有。企業(yè)綜治考核細(xì)則（二）一、背景闡述企業(yè)綜治考核旨在系統(tǒng)評估企業(yè)在綜合治理領(lǐng)域的成效，旨在確保企業(yè)穩(wěn)健運營并維護(hù)其良好的社會聲譽。本細(xì)則詳細(xì)界定了企業(yè)綜治考核的具體范疇與標(biāo)準(zhǔn)，旨在為企業(yè)的相關(guān)實踐提供明確指導(dǎo)。二、綜治組織建設(shè)考核1.綜治組織的架構(gòu)設(shè)置需確保合理性，明確界定各崗位職責(zé)與權(quán)限范圍。2.綜治組織人員應(yīng)具備扎實的專業(yè)知識與高效的工作能力。3.建立健全有效的溝通機(jī)制，確保信息及時反饋并有效解決問題。三、安全生產(chǎn)管理考核1.安全生產(chǎn)責(zé)任制應(yīng)全面建立，責(zé)任人員需明確到位。2.安全設(shè)施需符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與要求，確保完善無遺漏。3.安全培訓(xùn)應(yīng)高效實施，提升員工應(yīng)急處理能力。四、環(huán)境保護(hù)管理考核1.環(huán)境保護(hù)制度需健全完善，嚴(yán)格遵循法律法規(guī)要求。2.排污與廢物處理需符合環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)防環(huán)境污染問題。3.節(jié)能減排措施應(yīng)得到有效執(zhí)行，杜絕能源浪費現(xiàn)象。五、社會責(zé)任履行考核1.企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵循相關(guān)法律法規(guī)及社會標(biāo)準(zhǔn)，履行管理責(zé)任。2.企業(yè)應(yīng)積極參與公益活動，主動承擔(dān)社會責(zé)任。3.企業(yè)應(yīng)依法納稅，并按時足額繳納社會保險與公積金。六、安全保衛(wèi)管理考核1.安全保衛(wèi)制度需健全完善，保衛(wèi)人員需配備到位。2.企業(yè)應(yīng)采取有效措施，確保員工與財產(chǎn)安全。3.及時發(fā)現(xiàn)并消除安全漏洞，對安全事件進(jìn)行迅速處置。七、員工文化建設(shè)考核1.企業(yè)應(yīng)重視員工文化建設(shè)，建立健全的文化建設(shè)機(jī)制。2.提升員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感，鼓勵其積極參與文化活動。3.為員工提供良好的發(fā)展機(jī)會，關(guān)注其身心健康狀況。八、考核結(jié)果評定方式1.根據(jù)實際情況對各考核項進(jìn)行評分，評定等級包括優(yōu)良、合格、待改進(jìn)與不合格。2.針對存在問題項，明確整改措施與時限，并進(jìn)行跟蹤督促。3.綜合各考核項評定結(jié)果，對企業(yè)進(jìn)行總體等級評定。九、獎懲機(jī)制1.對優(yōu)良與合格企業(yè)給予表彰、獎勵及優(yōu)先扶持。2.對待改進(jìn)企業(yè)提供指導(dǎo)與幫助，設(shè)定合理的改進(jìn)期限。3.對不合格企業(yè)實