2024年員工雇傭協議管理與執(zhí)行流程圖2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年員工雇傭協議管理與執(zhí)行流程圖本合同目錄一覽1.員工雇傭協議的簽訂1.1雙方協商確定雇傭關系1.2提供員工個人信息及資質證明1.3填寫并簽署員工雇傭協議1.4雙方確認協議內容無誤2.員工雇傭協議的執(zhí)行2.1甲方按照協議約定提供工作崗位2.2乙方按照協議約定履行工作職責2.3雙方共同遵守勞動紀律和公司規(guī)章制度2.4甲方按時足額支付乙方工資待遇3.員工雇傭協議的變更3.1雙方協商一致，可以變更協議內容3.2變更協議應采用書面形式3.3變更協議經雙方簽字蓋章后生效3.4變更后的協議內容取代原協議相應內容4.員工雇傭協議的解除4.1甲方解除協議的合法情形4.2乙方解除協議的合法情形4.3協議解除應遵循法定程序4.4解除協議后雙方的權利義務處理5.員工雇傭協議的終止5.1協議終止的合法情形5.2協議終止后的經濟補償處理5.3協議終止后雙方的保密義務5.4協議終止后雙方的其他義務處理6.員工雇傭協議的違約責任6.1雙方違反協議約定的責任6.2雙方因主觀原因導致協議無效的責任6.3雙方因客觀原因導致協議無效的責任6.4違約責任的具體處理方式7.員工雇傭協議的爭議解決7.1雙方通過協商解決爭議7.2雙方提交甲方所在地仲裁委員會仲裁7.3雙方向甲方所在地人民法院提起訴訟7.4爭議解決過程中雙方的權利義務8.員工雇傭協議的附件8.1附件一：崗位說明書8.2附件二：工資待遇明細表8.3附件三：績效考核辦法8.4附件四：培訓計劃9.員工雇傭協議的生效、修改和解除9.1協議的生效條件9.2協議的修改程序9.3協議的解除程序9.4協議失效后的處理方式10.員工雇傭協議的保密條款10.1雙方對協議內容保密10.2雙方對工作中獲取的商業(yè)秘密保密10.3保密義務的期限和范圍10.4違反保密義務的責任11.員工雇傭協議的知識產權保護11.1雙方對協議產生的知識產權歸屬約定11.2雙方對工作中產生的知識產權歸屬約定11.3知識產權保護的期限和范圍11.4侵犯知識產權的責任12.員工雇傭協議的不可抗力12.1不可抗力的認定標準12.2不可抗力事件發(fā)生后的通知義務12.3不可抗力事件對協議履行的影響12.4不可抗力事件后的協商處理13.員工雇傭協議的適用法律13.1協議簽訂時適用的法律13.2協議履行過程中適用的法律13.3協議爭議解決適用的法律13.4法律變更對協議的影響14.員工雇傭協議的爭議解釋14.1協議條款的解釋原則14.2協議條款的歧義處理14.3協議條款的補充解釋14.4協議條款的最終解釋權第一部分：合同如下：1.員工雇傭協議的簽訂1.1雙方協商確定雇傭關系1.1.2雙方就工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇等事項進行充分協商，達成一致意見。1.1.3甲方應如實告知乙方工作過程中的潛在風險，乙方應如實告知甲方自身的健康狀況、技能水平等與工作相關的情況。1.2提供員工個人信息及資質證明1.2.1乙方應在簽訂協議前向甲方提供真實、完整的個人信息及資質證明，包括但不限于身份證明、學歷證明、職業(yè)資格證明等。1.2.2乙方應保證提供的個人信息及資質證明的真實性，如有虛假，乙方應承擔由此產生的一切法律責任。1.2.3甲方應妥善保管乙方的個人信息及資質證明，不得泄露給第三方。1.3填寫并簽署員工雇傭協議1.3.1雙方根據協商結果填寫員工雇傭協議，包括但不限于工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇等條款。1.3.2雙方在協議上簽字蓋章，并表示同意履行協議約定的各項權利義務。1.3.3甲方應向乙方提供協議正本，乙方應妥善保管協議正本。1.4雙方確認協議內容無誤1.4.1雙方在簽署協議前，應仔細閱讀并理解協議的全部內容。1.4.2雙方確認協議內容無誤，自愿簽訂本協議。1.4.3雙方同意本協議自簽署之日起生效，對雙方具有法律約束力。2.員工雇傭協議的執(zhí)行2.1甲方按照協議約定提供工作崗位2.1.1甲方應根據協議約定為乙方提供合適的工作崗位。2.1.2甲方應確保乙方的工作條件符合國家勞動標準和安全規(guī)定。2.1.3甲方應按照協議約定支付乙方工資待遇。2.2乙方按照協議約定履行工作職責2.2.1乙方應按時到崗，認真履行工作職責。2.2.2乙方應遵守甲方的勞動紀律和公司規(guī)章制度。2.2.3乙方應按照甲方的要求完成工作任務，并達到預期的績效目標。2.3雙方共同遵守勞動紀律和公司規(guī)章制度2.3.1雙方應遵守國家勞動法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及企業(yè)文化和社會主義核心價值觀。2.3.2雙方應尊重對方的工作權益，互相配合，共同完成工作任務。2.4甲方按時足額支付乙方工資待遇2.4.1甲方應按照協議約定及時足額支付乙方工資。2.4.2甲方應依法為乙方繳納社會保險費用。2.4.3甲方應按照協議約定提供乙方享有福利待遇。3.員工雇傭協議的變更3.1雙方協商一致，可以變更協議內容3.1.1雙方通過友好協商，可以對協議內容進行變更。3.1.2變更協議應采用書面形式，經雙方簽字蓋章后生效。3.1.3變更后的協議內容取代原協議相應內容。3.2變更協議應采用書面形式3.2.1雙方應將變更協議的內容明確記載并采用書面形式。3.2.2變更協議經雙方簽字蓋章后生效，與原協議具有同等法律效力。3.2.3變更協議的書面形式包括原件和副本，原件由雙方各執(zhí)一份。3.3變更協議經雙方簽字蓋章后生效3.3.1雙方在變更協議上簽字蓋章，表示同意履行變更后的協議內容。3.3.2變更協議自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。3.3.3變更協議生效后，原協議相應內容失效。3.4變更后的協議內容取代原協議相應內容3.4.1變更后的協議內容取代原協議相應內容，作為雙方履行協議的依據。3.4.2變更后的協議內容與原協議內容不一致的，以變更后的協議內容為準。3.4.3變更后的協議內容應當明確、具體，確保雙方的權益得到保障。4.員工雇傭協議的解除4.1甲方解除協議的合法情形4.8.員工雇傭協議的終止8.1協議終止的合法情形8.1.1協議期滿，雙方未續(xù)簽。8.1.2乙方達到法定退休年齡。8.1.3乙方因健康原因無法繼續(xù)工作。8.1.4乙方因個人原因提出離職。8.1.5甲方因經營原因需要終止雇傭關系。8.2協議終止后的經濟補償處理8.2.1協議終止時，甲方應根據國家勞動法律規(guī)定和雙方協議約定，向乙方支付經濟補償。8.2.2經濟補償的計算方式和金額按照雙方協議約定或國家法律規(guī)定執(zhí)行。8.2.3經濟補償支付應在協議終止后的規(guī)定時間內完成。8.3協議終止后雙方的保密義務8.3.1協議終止后，乙方繼續(xù)承擔對甲方商業(yè)秘密的保密義務。8.3.2保密義務的期限和范圍按照雙方協議約定或國家法律規(guī)定執(zhí)行。8.3.3違反保密義務的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。8.4協議終止后雙方的其他義務處理8.4.1協議終止后，乙方應歸還甲方提供的辦公設備、交通工具等公司財產。8.4.2協議終止后，乙方不得以任何方式損害甲方的利益。8.4.3協議終止后，雙方仍應遵守合同中的競業(yè)限制條款。9.員工雇傭協議的違約責任9.1雙方違反協議約定的責任9.1.1雙方應嚴格履行協議約定的各項義務，違反協議的，應承擔違約責任。9.1.2違約責任的性質、范圍和賠償金額按照雙方協議約定或國家法律規(guī)定執(zhí)行。9.1.3違約方應承擔因違約所產生的相關費用，包括但不限于律師費、訴訟費等。9.2雙方因主觀原因導致協議無效的責任9.2.1如雙方故意提供虛假信息或隱瞞重要事實，導致協議無效的，應承擔相應的法律責任。9.2.2如雙方惡意串通，損害國家、集體或第三人利益的，應承擔相應的法律責任。9.2.3協議無效的法律后果按照國家法律規(guī)定處理。9.3雙方因客觀原因導致協議無效的責任9.3.1如因不可抗力等客觀原因導致協議無法履行或協議無效，雙方應友好協商解決。9.3.2客觀原因導致的協議無效，雙方不承擔違約責任。9.3.3協議無效后的處理方式按照國家法律規(guī)定和雙方協議約定執(zhí)行。9.4違約責任的具體處理方式9.4.1違約責任的具體處理方式按照雙方協議約定或國家法律規(guī)定執(zhí)行。9.4.2雙方應協商確定違約責任的承擔方式和賠償金額。9.4.3雙方同意將違約爭議提交甲方所在地仲裁委員會仲裁或法院訴訟解決。10.員工雇傭協議的爭議解決10.1雙方通過協商解決爭議10.1.1雙方應通過友好協商解決爭議。10.1.2雙方協商一致的，應以書面形式記錄爭議解決結果，并由雙方簽字蓋章確認。10.2雙方提交甲方所在地仲裁委員會仲裁10.2.1如雙方協商不成，任何一方均可向甲方所在地仲裁委員會提交仲裁申請。10.2.2雙方同意接受仲裁委員會作出的裁決，裁決結果對雙方具有法律約束力。10.3雙方向甲方所在地人民法院提起訴訟10.3.1如雙方未能通過協商解決爭議，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.3.2雙方同意接受法院作出的判決，判決結果對雙方具有法律約束力。10.4爭議解決過程中雙方的權利義務10.4.1在爭議解決過程中，雙方應繼續(xù)履行協議約定的各項義務。10.4.2雙方應遵守爭議解決程序的時限規(guī)定，及時提出仲裁申請或訴訟請求。11.員工雇傭協議的保密條款11.1雙方對協議內容保密11.1.1雙方應對協議的內容保密，不得向第三方泄露。11.1.2保密義務的期限自協議簽訂之日起至協議終止之日止。11.2雙方對工作中獲取的商業(yè)秘密保密11.2.1雙方應對工作中獲取的對方的商業(yè)秘密保密。11.2.2第二部分：第三方介入后的修正12.第三方介入的概念和界定12.1第三方是指非本合同雙方的自然人、法人或其他組織。12.2第三方介入是指第三方在合同執(zhí)行過程中，參與或影響甲乙雙方的權利義務履行。12.3第三方介入包括但不限于中介方、審計方、評估方、監(jiān)管方等。13.第三方介入后的責任分配13.1甲乙雙方應明確第三方的責任范圍和義務，并在合同中予以規(guī)定。13.2第三方介入時，甲乙雙方應與其簽訂補充協議，明確雙方與第三方的權利義務關系。13.3第三方在合同執(zhí)行過程中造成損失的，應承擔相應的賠償責任。13.4甲乙雙方與第三方之間的糾紛，應通過友好協商或法定程序解決。14.第三方介入的額外條款及說明14.1甲乙雙方應確保第三方符合國家相關法律法規(guī)的要求，具備相應的資質和能力。14.2第三方介入不得違反國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權益。14.3甲乙雙方應監(jiān)督第三方履行合同義務，確保合同的順利執(zhí)行。14.4第三方在合同執(zhí)行過程中產生的費用，由甲乙雙方按照約定承擔。15.第三方責任限額的明確15.1甲乙雙方應在合同中明確第三方的責任限額，包括賠償范圍和金額。15.2第三方責任限額的確定應考慮第三方的資質、信譽和承擔能力。15.3甲乙雙方應根據合同執(zhí)行情況，適時調整第三方責任限額，以確保合同的公平合理。15.4第三方同意按照甲乙雙方確定的責任限額承擔賠償責任。16.第三方與其他各方的關系劃分16.1第三方與甲乙雙方是獨立的法律主體，各自承擔相應的法律責任。16.2第三方在合同執(zhí)行過程中，應遵守甲乙雙方的指示和要求，不得擅自行動。16.3甲乙雙方與第三方之間的合同關系，不影響甲乙雙方之間的權利義務關系。16.4第三方在合同執(zhí)行過程中的行為，由其自身承擔法律后果。17.第三方介入后的爭議解決17.1甲乙雙方與第三方之間的爭議，應通過友好協商解決。17.2如協商不成，甲乙雙方均有權向甲方所在地仲裁委員會或法院提起訴訟。17.3第三方同意接受甲方所在地仲裁委員會或法院的管轄，并遵守相應的裁決或判決。17.4爭議解決過程中，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同約定的各項義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書1.1說明乙方的工作職責、工作內容、工作條件等詳細信息。1.2示例：銷售經理崗位說明書，包括銷售區(qū)域、銷售目標、銷售策略等。2.工資待遇明細表2.1詳細列出乙方的工資構成，包括基本工資、獎金、津貼等。2.2示例：銷售經理工資待遇明細表，包括基本工資、提成、交通補貼等。3.績效考核辦法3.1說明乙方的績效考核標準和方法，包括考核周期、考核指標等。3.2示例：銷售經理績效考核辦法，包括銷售額、客戶滿意度等考核指標。4.培訓計劃4.1說明乙方在合同期間接受的培訓內容、培訓時間、培訓地點等。4.2示例：銷售經理培訓計劃，包括銷售技巧培訓、產品知識培訓等。5.保密協議5.1明確乙方對甲方商業(yè)秘密的保密義務，包括保密期限、保密范圍等。5.2示例：銷售經理保密協議，包括客戶資料、銷售策略等保密內容。6.競業(yè)限制協議6.1明確乙方在合同終止后的競業(yè)限制義務，包括競業(yè)期限、競業(yè)范圍等。6.2示例：銷售經理競業(yè)限制協議，包括禁止在競爭公司工作、禁止泄露商業(yè)秘密等。7.勞動合同7.1詳細列出乙方與甲方簽訂的勞動合同條款，包括合同期限、工作內容等。7.2示例：銷售經理勞動合同，包括合同期限、試用期等條款。8.社會保險繳納證明8.1證明甲方為乙方繳納社會保險費用的相關文件。8.2示例：社會保險繳納證明，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等繳納情況。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定1.1未按時支付乙方工資待遇：甲方應支付違約金，違約金為未支付工資的20%。1.2未提供約定的工作條件：甲方應承擔乙方因此產生的損失，包括賠償金等。2.乙方違約行為及責任認定2.2泄露甲方商業(yè)秘密：乙方應承擔相應的法律責任，包括賠償金等。3.第三方違約行為及責任認定3.1未履行合同約定的義務：第三方應承擔相應的法律責任，包括賠償金等。3.2損害甲乙雙方合法權益：第三方應承擔相應的法律責任，包括賠償金等。4.違約行為的示例4.1甲方未按時支付乙方工資待遇的示例：2024年1月，甲方未按時支付乙方工資，乙方要求支付違約金，違約金為未支付工資的20%。4.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密的示例：2024年2月，乙方將甲方重要客戶信息泄露給第三方，甲方要求乙方承擔相應的法律責任，包括賠償金等。全文完。2024年員工雇傭協議管理與執(zhí)行流程圖2本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（雇主）1.2乙方（員工）1.3合同簽訂日期第二條：合同期限2.1固定期限2.2試用期第三條：工作內容3.1崗位職責3.2工作任務第四條：勞動報酬4.1基本工資4.2獎金4.3津貼4.4社會保障第五條：工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假第六條：勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護6.2職業(yè)健康第七條：培訓與發(fā)展7.1培訓機會7.2職業(yè)發(fā)展第八條：保密協議8.1保密內容8.2保密期限第九條：勞動合同的解除與終止9.1解除合同的情形9.2終止合同的情形9.3經濟補償第十條：爭議解決10.1協商解決10.2調解解決10.3仲裁解決10.4法律訴訟第十一條：合同的修改與補充11.1修改合同11.2補充合同第十二條：合同的生效、變更與解除12.1合同生效12.2合同變更12.3合同解除第十三條：其他約定13.1社會保險13.2福利待遇13.3員工手冊第十四條：法律適用與爭議解決14.1法律適用14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（雇主）：指公司，是一家在中國注冊的有限責任公司，總部位于市區(qū)路號。1.2乙方（員工）：指與甲方簽訂本合同的員工，姓名：X，性別：X，身份證號碼：。1.3合同簽訂日期：本合同由甲乙雙方于2024年簽訂。第二條：合同期限2.1固定期限：本合同期限為一年，自2024年1月1日至2025年1月1日。2.2試用期：乙方自簽訂合同之日起進入試用期，試用期為三個月。第三條：工作內容3.1崗位職責：乙方擔任職位，負責工作。3.2工作任務：乙方需按照甲方的要求，完成崗位職責描述中的工作任務。第四條：勞動報酬4.1基本工資：乙方每月基本工資為元人民幣。4.2獎金：乙方根據工作績效和公司規(guī)定，可獲得相應的獎金。4.3津貼：乙方根據公司規(guī)定和工作需要，可享受相應的津貼。4.4社會保障：甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五條：工作時間與休息休假5.1工作時間：乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的正常工作時間執(zhí)行。5.2休息休假：乙方享有國家法定的休息日和節(jié)假日。第六條：勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護：甲方應提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和用品，確保乙方的人身安全。6.2職業(yè)健康：甲方應嚴格執(zhí)行國家有關職業(yè)健康的規(guī)定，提供安全健康的工作環(huán)境，預防職業(yè)病的發(fā)生。第七條：培訓與發(fā)展7.1培訓機會：甲方應提供必要的崗位培訓和職業(yè)發(fā)展機會，以提升乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。7.2職業(yè)發(fā)展：甲方應根據乙方的表現和公司發(fā)展需要，為乙方提供晉升和發(fā)展的機會。第八條：保密協議8.1保密內容：乙方同意對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等保密信息予以保密。8.2保密期限：乙方應承擔保密義務的期限自乙方知悉該保密信息之日起算，至本合同終止或解除之日起兩年。第九條：勞動合同的解除與終止9.1解除合同的情形9.1.1雙方協商一致解除合同；9.1.2乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權單方面解除合同；9.1.3乙方因嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權單方面解除合同；9.1.4乙方被依法追究刑事責任，甲方有權單方面解除合同；9.1.5乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權單方面解除合同；9.1.6甲方因客觀原因依法進行經濟性裁員，經與工會和乙方協商后，有權單方面解除合同。9.2終止合同的情形9.2.1合同期滿，雙方未續(xù)簽；9.2.2乙方達到法定退休年齡；9.2.3乙方完全喪失勞動能力；9.2.4乙方死亡。9.3經濟補償：根據國家相關法律法規(guī)和甲方的規(guī)定，乙方在解除或終止合同時，甲方應支付相應經濟補償。第十條：爭議解決10.1協商解決：甲乙雙方應通過友好協商解決合同履行過程中的爭議。10.2調解解決：如協商不成，可向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。10.3仲裁解決：如調解不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律訴訟：對仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起十五日內向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條：合同的修改與補充11.1修改合同：合同的修改應由甲乙雙方協商一致，并以書面形式作出。11.2補充合同：合同的補充應由甲乙雙方協商一致，并以書面形式作出。第十二條：合同的生效、變更與解除12.1合同生效：本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更：合同的變更應由甲乙雙方協商一致，并以書面形式作出。12.3合同解除：合同的解除應按照本合同第九條的規(guī)定執(zhí)行。第十三條：其他約定13.1社會保險：甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。13.2福利待遇：乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、婚假、產假、陪產假等福利待遇。13.3員工手冊：乙方應認真閱讀并遵守甲方的《員工手冊》中規(guī)定的各項規(guī)章制度。第十四條：法律適用與爭議解決14.1法律適用：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決方式：本合同第十條所述的爭議解決方式適用于本合同的爭議解決。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方定義及責任1.1第三方：指在本合同履行過程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他個人或實體。包括但不限于中介機構、客戶、供應商、合作伙伴等。1.2第三方責任：第三方應履行本合同項下的義務，并對其提供的產品或服務的質量、合法性及有效性負責。第二條：第三方介入的程序2.1甲方應在本合同約定的范圍內選擇合適的第三方進行合作。2.2乙方應遵守甲方的選擇和決定，不得擅自與第三方進行交易或合作。第三條：第三方介入的額外條款3.1甲方應與第三方簽訂獨立的合作協議，明確雙方的權利、義務和責任。3.2乙方應遵守甲方與第三方簽訂的合作協議中的約定，并按照該協議履行相應的義務。第四條：第三方責任限額4.1第三方對甲乙雙方承擔的責任限額，應根據第三方與甲方簽訂的合作協議中的約定確定。4.2若第三方未能履行其約定義務，導致甲乙雙方損失的，甲方有權向第三方追償，乙方應協助甲方進行追償。第五條：第三方與甲乙方的關系5.1第三方與甲乙方的關系，應以本合同和第三方與甲方簽訂的合作協議為準。5.2第三方不應直接介入甲乙雙方之間的合同履行，除非有明確的約定或指示。第六條：第三方違約處理6.1若第三方未能履行其合作協議中的約定，甲方有權按照合作協議的約定追究第三方的違約責任。6.2甲方在追究第三方違約責任時，乙方應予以協助和支持。第七條：第三方與乙方之間的關系7.1第三方與乙方之間的關系，應以第三方與甲方簽訂的合作協議為準。7.2乙方不應直接與第三方進行合同履行外的交易或合作，除非有明確的約定或指示。第八條：第三方信息的保密8.1乙方應遵守甲方與第三方簽訂的合作協議中關于保密的約定。8.2乙方不應泄露第三方提供的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，除非有明確的約定或指示。第九條：第三方變更處理9.1若第三方發(fā)生變更，包括但不限于股權結構、法定代表人等變更，甲方應通知乙方，并按照本合同及合作協議的約定處理。9.2乙方應遵守甲方與變更后的第三方簽訂的新合作協議中的約定。第十條：第三方退出處理10.1若第三方提前退出合作，甲方應與乙方協商處理后續(xù)事宜。10.2甲方與乙方應根據本合同及合作協議的約定，處理第三方退出的相關事宜。第十一條：第三方引起的爭議解決11.1若第三方引起的爭議，甲乙雙方應通過友好協商解決。11.2若協商不成，可按照本合同第十條的爭議解決方式處理。第十二條：第三方與合同的終止12.1第三方與甲方的合作協議終止時，本合同中與第三方相關的條款亦相應終止。12.2甲乙雙方應根據本合同及合作協議的約定，處理合同終止后的相關事宜。第十三條：其他約定13.1甲乙雙方應遵守國家相關法律法規(guī)，不得利用第三方進行違法違規(guī)行為。13.2甲乙雙方應履行社會責任，保障第三方合法權益，維護公平、公正、公開的市場秩序。第十四條：法律適用與爭議解決14.1本合同及第三方介入后的修正條款適用中華人民共和國法律。14.2因第三方介入引起的爭議，按照本合同第十一條的爭議解決方式處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：試用期考核標準附件三：工資條及獎金發(fā)放辦法附件四：員工手冊附件五：公司規(guī)章制度附件六：保密協議附件七：