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裝訂線(xiàn)裝訂線(xiàn)PAGE2第1頁(yè),共3頁(yè)華北理工大學(xué)《管理信息系統(tǒng)》
2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級(jí)_______學(xué)號(hào)_______姓名_______題號(hào)一二三四總分得分批閱人一、單選題(本大題共15個(gè)小題,每小題2分,共30分.在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中,只有一項(xiàng)是符合題目要求的.)1、在企業(yè)戰(zhàn)略管理中,以下哪種戰(zhàn)略更適合市場(chǎng)增長(zhǎng)率高但相對(duì)市場(chǎng)份額低的業(yè)務(wù)?()A.發(fā)展戰(zhàn)略B.維持戰(zhàn)略C.收獲戰(zhàn)略D.放棄戰(zhàn)略2、在企業(yè)的國(guó)際化戰(zhàn)略中,文化差異是一個(gè)重要的挑戰(zhàn)。當(dāng)一家企業(yè)進(jìn)入一個(gè)文化背景與本國(guó)差異較大的市場(chǎng)時(shí),以下哪種策略有助于其適應(yīng)新的文化環(huán)境?()A.完全遵循當(dāng)?shù)匚幕M(jìn)行運(yùn)營(yíng)B.保持本國(guó)文化特色,不做改變C.尋求本國(guó)文化與當(dāng)?shù)匚幕娜诤螪.忽視文化差異,按照原有的模式運(yùn)營(yíng)3、在戰(zhàn)略管理中,一家企業(yè)在進(jìn)行外部環(huán)境分析時(shí),需要考慮宏觀(guān)環(huán)境因素。以下哪個(gè)宏觀(guān)環(huán)境因素對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展影響最為深遠(yuǎn)?()A.政治法律環(huán)境B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境C.社會(huì)文化環(huán)境D.技術(shù)環(huán)境4、在組織變革管理中,員工抵制變革是常見(jiàn)的現(xiàn)象。以下哪種措施有助于減少員工對(duì)變革的抵制?()A.充分溝通變革的必要性和好處B.強(qiáng)制推行變革,不考慮員工意見(jiàn)C.對(duì)抵制變革的員工進(jìn)行懲罰D.隱瞞變革的真實(shí)目的5、在人力資源績(jī)效管理中,強(qiáng)制分布法是一種績(jī)效評(píng)估方法。以下關(guān)于強(qiáng)制分布法的描述,哪一項(xiàng)是不正確的?()A.能夠避免評(píng)估結(jié)果的趨中傾向B.可能導(dǎo)致員工之間的過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)C.適用于所有類(lèi)型的企業(yè)和崗位D.要求對(duì)員工進(jìn)行分類(lèi)和排序6、對(duì)于一個(gè)實(shí)施成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè),以下哪種成本控制手段在降低生產(chǎn)成本方面效果最為顯著?()A.優(yōu)化生產(chǎn)流程B.規(guī)模經(jīng)濟(jì)C.供應(yīng)鏈整合D.技術(shù)創(chuàng)新7、對(duì)于市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略,一家企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的情況下,想要通過(guò)差異化戰(zhàn)略突出產(chǎn)品特色。以下哪種方式不屬于產(chǎn)品差異化的途徑?()A.提高產(chǎn)品質(zhì)量B.降低產(chǎn)品價(jià)格C.改進(jìn)產(chǎn)品包裝D.提供個(gè)性化服務(wù)8、在企業(yè)的組織變革中,以下哪個(gè)因素對(duì)于克服變革阻力和促進(jìn)員工的積極參與最為關(guān)鍵?()A.溝通與宣傳B.培訓(xùn)與支持C.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)D.領(lǐng)導(dǎo)示范9、在運(yùn)營(yíng)管理的質(zhì)量控制中,以下哪種質(zhì)量控制工具常用于分析質(zhì)量問(wèn)題的根本原因?()A.直方圖B.控制圖C.魚(yú)刺圖D.排列圖10、有關(guān)項(xiàng)目管理中的項(xiàng)目范圍管理,一個(gè)項(xiàng)目在執(zhí)行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)范圍蔓延的問(wèn)題。以下哪種措施可以有效防止范圍蔓延?()A.明確項(xiàng)目范圍B.減少項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員C.縮短項(xiàng)目周期D.降低項(xiàng)目質(zhì)量要求11、在企業(yè)的預(yù)算管理中,零基預(yù)算法與傳統(tǒng)的增量預(yù)算法相比,具有以下哪種優(yōu)勢(shì)?()A.更易于操作和控制B.能夠更好地應(yīng)對(duì)環(huán)境變化C.基于歷史數(shù)據(jù),準(zhǔn)確性更高D.減少預(yù)算編制的工作量12、在組織發(fā)展中,一家企業(yè)為了適應(yīng)市場(chǎng)變化,決定對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。以下哪種組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方式可能對(duì)員工的工作習(xí)慣和溝通方式產(chǎn)生最大影響?()A.部門(mén)合并B.崗位輪換C.增設(shè)新部門(mén)D.工作流程再造13、對(duì)于一個(gè)面臨技術(shù)變革的傳統(tǒng)行業(yè),以下哪種企業(yè)戰(zhàn)略更有助于實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)?()A.防御型戰(zhàn)略B.進(jìn)攻型戰(zhàn)略C.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略D.多元化戰(zhàn)略14、某公司的新產(chǎn)品在市場(chǎng)上的推廣效果不佳,經(jīng)過(guò)分析發(fā)現(xiàn)是廣告宣傳不到位。以下哪種改進(jìn)廣告宣傳的方式更可能提高產(chǎn)品的知名度?()A.增加廣告投放的頻率B.更換廣告的創(chuàng)意和表現(xiàn)形式C.擴(kuò)大廣告投放的地域范圍D.降低廣告的制作成本15、在進(jìn)行戰(zhàn)略分析時(shí),以下哪種工具更能全面評(píng)估企業(yè)的內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)和劣勢(shì)?()A.PEST分析B.波特五力模型C.SWOT分析D.波士頓矩陣二、簡(jiǎn)答題(本大題共3個(gè)小題,共15分)1、(本題5分)企業(yè)的質(zhì)量管理對(duì)于產(chǎn)品和服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)力有著重要影響,請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)明全面質(zhì)量管理的理念和方法,以及如何在企業(yè)中實(shí)施全面質(zhì)量管理?2、(本題5分)解釋目標(biāo)成本管理的理念和實(shí)施步驟,舉例說(shuō)明如何在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中應(yīng)用目標(biāo)成本管理。3、(本題5分)在供應(yīng)鏈管理中,如何通過(guò)優(yōu)化物流配送網(wǎng)絡(luò)來(lái)降低物流成本,提高物流服務(wù)水平,增強(qiáng)企業(yè)的供應(yīng)鏈競(jìng)爭(zhēng)力?三、論述題(本大題共5個(gè)小題,共25分)1、(本題5分)在當(dāng)今全球化和數(shù)字化的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)面臨著前所未有的競(jìng)爭(zhēng)壓力和變革挑戰(zhàn)。請(qǐng)?jiān)敿?xì)論述企業(yè)如何通過(guò)有效的戰(zhàn)略管理來(lái)適應(yīng)這種變化,包括戰(zhàn)略制定、實(shí)施和評(píng)估等環(huán)節(jié),并結(jié)合具體的企業(yè)案例進(jìn)行分析。2、(本題5分)探討團(tuán)隊(duì)合作的重要性和方法。分析團(tuán)隊(duì)合作的優(yōu)勢(shì)、障礙和促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作的方法,如團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、溝通技巧培訓(xùn)等。3、(本題5分)企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)的凝聚力和長(zhǎng)期發(fā)展具有深遠(yuǎn)影響。請(qǐng)?jiān)敿?xì)論述企業(yè)文化的內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)和功能,探討如何塑造積極向上的企業(yè)文化,以及企業(yè)文化如何影響員工的行為和企業(yè)的績(jī)效。4、(本題5分)論述企業(yè)文化與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系。分析企業(yè)文化對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略、員工行為和企業(yè)績(jī)效的影響,以及如何通過(guò)塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化提高企業(yè)績(jī)效。5、(本題5分)探討決策支持系統(tǒng)的用戶(hù)需求分析。分析決策支持系統(tǒng)用戶(hù)需求的類(lèi)型、特點(diǎn)和分析方法,以及如何根據(jù)用戶(hù)需求設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)決策支持系統(tǒng)。四、案例分析題(本大題共3個(gè)小題,共30分)1、(本題10分)一家電子制造企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)部分工人的工作效率低下,影響了整體生產(chǎn)進(jìn)度。請(qǐng)分析該企業(yè)應(yīng)
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