2024年員工個人隱私保護(hù)協(xié)議：尊重與保護(hù)并重3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年員工個人隱私保護(hù)協(xié)議：尊重與保護(hù)并重本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語解釋1.1員工個人信息1.2敏感信息1.3個人信息處理1.4數(shù)據(jù)保護(hù)官2.員工個人信息的保護(hù)2.1收集員工個人信息的目的2.2合法性基礎(chǔ)2.3員工個人信息的類別2.4員工個人信息的存儲3.員工個人信息的使用3.1內(nèi)部使用3.2外部披露限制3.3數(shù)據(jù)共享4.員工個人信息的共享與傳輸4.1共享的目的4.2傳輸?shù)臈l件4.3接收方的義務(wù)5.員工個人信息的訪問與更正5.1訪問權(quán)5.2更正權(quán)5.3申訴程序6.員工個人信息的安全措施6.1物理安全6.2技術(shù)安全6.3組織安全7.違規(guī)行為的責(zé)任7.1未授權(quán)訪問7.2數(shù)據(jù)泄露7.3未遵循協(xié)議的行為8.數(shù)據(jù)保護(hù)官的角色與職責(zé)8.1設(shè)立數(shù)據(jù)保護(hù)官8.2數(shù)據(jù)保護(hù)官的權(quán)力8.3數(shù)據(jù)保護(hù)官的培訓(xùn)9.協(xié)議的修改與更新9.1修改程序9.2更新頻率9.3通知義務(wù)10.合同的有效期與終止10.1有效期10.2提前終止10.3終止后的處理11.法律適用與爭議解決11.1適用法律11.2爭議解決方式12.合同的簽署與生效12.1簽署程序12.2生效條件12.3附件13.記錄保存13.1保存期限13.2記錄的形式14.附則14.1定義14.2通知14.3附加條款第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1員工個人信息本協(xié)議所稱員工個人信息，是指能夠單獨或與其他信息結(jié)合識別員工個人身份的各種信息，包括姓名、身份證號、聯(lián)系方式、住址、銀行卡信息、健康信息、工作經(jīng)歷、家庭情況等。1.2敏感信息本協(xié)議所稱敏感信息，是指員工個人信息中涉及員工個人隱私、可能對員工造成重大影響的特殊信息，如員工病歷、家庭住址等。1.3個人信息處理本協(xié)議所稱個人信息處理，是指收集、存儲、使用、共享、傳輸、刪除員工個人信息的行為。1.4數(shù)據(jù)保護(hù)官數(shù)據(jù)保護(hù)官是指公司設(shè)立的數(shù)據(jù)保護(hù)專門負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)監(jiān)督公司對員工個人信息的保護(hù)工作，確保公司遵守相關(guān)法律法規(guī)和本協(xié)議。第二條員工個人信息的保護(hù)2.1收集員工個人信息的目的公司收集員工個人信息的目的，是為了履行勞動合同，建立、變更、終止勞動合同關(guān)系，以及開展與勞動合同相關(guān)的各項福利、培訓(xùn)等活動。2.2合法性基礎(chǔ)公司收集、使用員工個人信息，基于合法、正當(dāng)、必要的原則，且符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.3員工個人信息的類別公司收集的員工個人信息包括但不限于：姓名、身份證號、聯(lián)系方式、住址、銀行卡信息、健康信息、工作經(jīng)歷、家庭情況等。2.4員工個人信息的存儲公司將對員工個人信息進(jìn)行安全存儲，并采取有效措施確保員工個人信息的安全，防止未經(jīng)授權(quán)的訪問、披露、篡改或者丟失。第三條員工個人信息的使用3.1內(nèi)部使用公司保證員工個人信息僅在內(nèi)部使用，不得泄露給第三方。3.2外部披露限制公司除非法律法規(guī)規(guī)定或經(jīng)員工同意，否則不得將員工個人信息披露給外部第三方。3.3數(shù)據(jù)共享公司將在遵守相關(guān)法律法規(guī)和本協(xié)議的前提下，與其他關(guān)聯(lián)公司或合作伙伴共享員工個人信息，以確保員工能夠享受完整的福利待遇和權(quán)益。第四條員工個人信息的共享與傳輸4.1共享的目的4.2傳輸?shù)臈l件公司向其他關(guān)聯(lián)公司或合作伙伴傳輸員工個人信息，需確保傳輸過程安全可靠，且接收方已承諾遵守相關(guān)法律法規(guī)和本協(xié)議的保密義務(wù)。4.3接收方的義務(wù)接收員工個人信息的關(guān)聯(lián)公司或合作伙伴，需嚴(yán)格遵守本協(xié)議的保密義務(wù)，確保員工個人信息的安全，不得泄露給任何無關(guān)第三方。第五條員工個人信息的訪問與更正5.1訪問權(quán)員工有權(quán)查閱、更正公司持有的其個人信息。5.2更正權(quán)員工發(fā)現(xiàn)公司持有的其個人信息有誤，有權(quán)要求公司及時更正。5.3申訴程序員工對公司的個人信息處理有異議，可以向數(shù)據(jù)保護(hù)官提出申訴，數(shù)據(jù)保護(hù)官將按照公司內(nèi)部程序處理員工提出的申訴。第六條員工個人信息的安全措施6.1物理安全公司將對存儲員工個人信息的硬件設(shè)備采取必要的物理安全措施，如設(shè)置保險柜、監(jiān)控設(shè)備等，防止未經(jīng)授權(quán)的物理訪問。6.2技術(shù)安全公司將對員工個人信息采取加密、訪問控制等技術(shù)措施，以防止未經(jīng)授權(quán)的訪問、披露、篡改或者丟失。6.3組織安全公司將對涉及員工個人信息處理的人員進(jìn)行保密教育和培訓(xùn)，確保其遵守相關(guān)法律法規(guī)和本協(xié)議的保密義務(wù)。第八條數(shù)據(jù)保護(hù)官的角色與職責(zé)8.1設(shè)立數(shù)據(jù)保護(hù)官公司設(shè)立數(shù)據(jù)保護(hù)官，負(fù)責(zé)監(jiān)督、協(xié)調(diào)公司員工個人信息的保護(hù)工作，確保公司遵守相關(guān)法律法規(guī)和本協(xié)議。8.2數(shù)據(jù)保護(hù)官的權(quán)力數(shù)據(jù)保護(hù)官有權(quán)審查公司員工個人信息的處理活動，對公司的個人信息處理提出建議和監(jiān)督意見，并有權(quán)要求公司采取糾正措施。8.3數(shù)據(jù)保護(hù)官的培訓(xùn)公司應(yīng)定期對數(shù)據(jù)保護(hù)官進(jìn)行培訓(xùn)，提高其對相關(guān)法律法規(guī)和本協(xié)議的理解和執(zhí)行能力。第九條協(xié)議的修改與更新9.1修改程序如需修改本協(xié)議，應(yīng)由公司提出修改方案，經(jīng)過雙方協(xié)商一致后，簽訂書面修改協(xié)議。9.2更新頻率公司應(yīng)定期審查本協(xié)議，根據(jù)法律法規(guī)的變化或者公司的業(yè)務(wù)需要，更新本協(xié)議。9.3通知義務(wù)公司對本協(xié)議的修改或者更新，應(yīng)通知員工，并確保員工充分理解修改或者更新內(nèi)容。第十條合同的有效期與終止10.1有效期本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期為三年。10.2提前終止如有法律法規(guī)變化或者公司業(yè)務(wù)需要，本協(xié)議可以在提前通知對方后終止。10.3終止后的處理本協(xié)議終止后，公司仍應(yīng)按照法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，對員工個人信息進(jìn)行保護(hù)。第十一條法律適用與爭議解決11.1適用法律本協(xié)議適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式對于本協(xié)議的解釋或者執(zhí)行發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條合同的簽署與生效12.1簽署程序本協(xié)議由雙方授權(quán)代表簽署，并加蓋公司公章。12.2生效條件本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。12.3附件本協(xié)議附件包括：員工個人信息處理流程、數(shù)據(jù)保護(hù)官聯(lián)系方式等。第十三條記錄保存13.1保存期限公司應(yīng)對涉及員工個人信息的處理活動進(jìn)行記錄，并保存至少三年。13.2記錄的形式記錄應(yīng)采用書面或者電子形式，確?？勺匪菪院屯暾浴５谑臈l附則14.1定義本協(xié)議所稱員工個人信息，是指能夠單獨或與其他信息結(jié)合識別員工個人身份的各種信息，包括姓名、身份證號、聯(lián)系方式、住址、銀行卡信息、健康信息、工作經(jīng)歷、家庭情況等。14.2通知公司應(yīng)以書面形式通知員工本協(xié)議的內(nèi)容或者修改、更新情況。14.3附加條款本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂附加條款予以明確。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本協(xié)議所稱第三方，是指除甲乙雙方之外，參與或可能參與員工個人信息處理活動的其他個人或?qū)嶓w。15.2第三方范圍第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)合作伙伴、服務(wù)提供商、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、法律訴訟參與方等。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入程序當(dāng)甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中需要第三方介入時，應(yīng)提前書面通知對方，并說明介入的第三方類型、目的、范圍等信息。16.2第三方介入條件a)第三方介入是為了履行本協(xié)議的約定；b)第三方介入不違反相關(guān)法律法規(guī)；c)甲乙雙方均同意第三方介入。17.第三方責(zé)任與義務(wù)17.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)遵守本協(xié)議的保密義務(wù)，確保員工個人信息的安全，不得泄露給任何無關(guān)方。17.2第三方義務(wù)第三方在處理員工個人信息時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，確保個人信息處理活動的合法性、正當(dāng)性和必要性。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額定義本協(xié)議所稱第三方責(zé)任限額，是指第三方在處理員工個人信息過程中，對甲乙雙方承擔(dān)的賠償責(zé)任上限。18.2第三方責(zé)任限額設(shè)定a)第三方應(yīng)承諾其累計賠償責(zé)任限額不低于人民幣一百萬元；b)甲乙雙方可以在書面協(xié)議中約定更高的責(zé)任限額。19.第三方違約處理19.1第三方違約行為第三方如違反本協(xié)議的保密義務(wù)或處理員工個人信息的法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。19.2違約責(zé)任承擔(dān)甲乙雙方因第三方違約而遭受損失的，有權(quán)要求第三方予以賠償。賠償金額應(yīng)包括但不限于實際損失、律師費、訴訟費等。20.第三方退出與替換20.1第三方退出第三方如因故退出本協(xié)議，應(yīng)提前書面通知甲乙雙方。20.2第三方替換第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定新的第三方，并簽訂書面補充協(xié)議予以替換。21.第三方監(jiān)督與審計21.1第三方監(jiān)督甲乙雙方有權(quán)對第三方處理員工個人信息的活動進(jìn)行監(jiān)督，確保第三方遵守本協(xié)議和法律法規(guī)。21.2第三方審計甲乙雙方有權(quán)要求第三方定期提供審計報告，證明其遵守本協(xié)議和法律法規(guī)的情況。22.第三方與其他各方的劃分說明22.1第三方與甲乙雙方的劃分第三方在處理員工個人信息時，應(yīng)明確其與甲乙雙方的角色和責(zé)任劃分，不得超越甲乙雙方授權(quán)的范圍。22.2第三方與員工之間的劃分第三方在處理員工個人信息時，應(yīng)明確其與員工之間的權(quán)利和義務(wù)劃分，尊重員工的隱私權(quán)益。23.附加條款23.1甲乙雙方與第三方簽訂的書面協(xié)議，應(yīng)作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。23.2本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方與第三方可以簽訂附加條款予以明確。23.3本協(xié)議的修改或更新，不涉及第三方已經(jīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。如有變更涉及第三方責(zé)任限額的，需第三方書面同意。24.法律適用與爭議解決24.1適用法律本協(xié)議及其附加條款適用中華人民共和國法律。24.2爭議解決方式對于本協(xié)議及其附加條款的解釋或者執(zhí)行發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工個人信息處理流程詳細(xì)描述員工個人信息的收集、存儲、使用、共享、傳輸、刪除等處理活動的具體流程和措施。附件二：數(shù)據(jù)保護(hù)官聯(lián)系方式提供數(shù)據(jù)保護(hù)官的姓名、聯(lián)系方式等信息，以便員工在個人信息保護(hù)方面的問題咨詢和申訴。附件三：第三方名單及責(zé)任限額確認(rèn)書列明所有可能涉及員工個人信息處理的第三方名單，以及雙方約定的責(zé)任限額確認(rèn)。附件四：第三方監(jiān)督與審計協(xié)議明確甲乙雙方對第三方處理員工個人信息的監(jiān)督審計權(quán)利和義務(wù)，包括審計頻率、審計內(nèi)容等。附件五：員工隱私權(quán)聲明告知員工其個人信息的處理目的、范圍、方式，以及員工的權(quán)利和義務(wù)。附件六：保密協(xié)議要求第三方承諾遵守保密義務(wù)，不得泄露員工個人信息，并明確違反保密協(xié)議的后果。附件七：第三方違約行為處理協(xié)議詳細(xì)描述第三方違約行為的表現(xiàn)及其處理方式，包括賠償責(zé)任限額等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.第三方未按照約定處理員工個人信息，導(dǎo)致員工隱私權(quán)受到侵犯。2.第三方未履行保密義務(wù)，泄露、篡改、刪除員工個人信息。3.第三方未按照約定及時更新員工個人信息，導(dǎo)致信息過時或不準(zhǔn)確。4.第三方未按照約定方式共享員工個人信息，導(dǎo)致信息泄露或未經(jīng)授權(quán)的訪問。5.第三方未遵守相關(guān)法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，進(jìn)行非法的個人信息處理活動。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.第三方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，導(dǎo)致員工個人信息泄露的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲乙雙方的損失。2.第三方未按照約定處理員工個人信息，導(dǎo)致員工隱私權(quán)受到侵犯的，應(yīng)立即停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方的損失。4.第三方未遵守相關(guān)法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，進(jìn)行非法的個人信息處理活動的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方的損失。示例說明：如果第三方泄露了員工的個人信息，導(dǎo)致員工隱私權(quán)受到侵犯，那么第三方應(yīng)立即停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。同時，第三方還應(yīng)按照本協(xié)議的約定，賠償甲乙雙方的損失。例如，如果員工因此遭受了經(jīng)濟(jì)損失，第三方應(yīng)賠償員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。如果甲乙雙方因此遭受了聲譽損失，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方的聲譽損失。全文完。2024年員工個人隱私保護(hù)協(xié)議：尊重與保護(hù)并重1本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語1.1員工個人信息1.2敏感信息1.3個人信息處理1.4數(shù)據(jù)保護(hù)影響評估2.員工個人信息的保護(hù)2.1合法性原則2.2正當(dāng)程序原則2.3數(shù)據(jù)最小化原則2.4安全保護(hù)原則3.員工個人信息的使用3.1目的限制原則3.2數(shù)據(jù)質(zhì)量原則3.3訪問控制原則3.4數(shù)據(jù)共享與傳輸4.員工個人信息的存儲與處理4.1存儲期限4.2處理方式4.3數(shù)據(jù)加密4.4數(shù)據(jù)備份5.員工個人信息的跨境傳輸5.1合規(guī)要求5.2數(shù)據(jù)傳輸安全5.3接收方責(zé)任5.4監(jiān)管機(jī)構(gòu)報告6.員工個人信息的披露6.1披露條件6.2披露范圍6.3披露程序6.4緊急情況處理7.員工個人信息的訪問與更正7.1訪問權(quán)利7.2更正權(quán)利7.3限制權(quán)利7.4申訴機(jī)制8.員工個人信息的刪除與銷毀8.1刪除條件8.2銷毀方式8.3記錄保留8.4審計與監(jiān)督9.數(shù)據(jù)保護(hù)官的職責(zé)9.1數(shù)據(jù)保護(hù)官任命9.2監(jiān)督職責(zé)9.3咨詢職責(zé)9.4培訓(xùn)職責(zé)10.員工隱私保護(hù)的培訓(xùn)與宣傳10.1培訓(xùn)內(nèi)容10.2培訓(xùn)頻率10.3宣傳材料10.4記錄保存11.違規(guī)行為的責(zé)任與處罰11.1違規(guī)行為定義11.2責(zé)任承擔(dān)11.3處罰措施11.4內(nèi)部報告機(jī)制12.合同的有效期與終止12.1有效期12.2終止條件12.3終止后的處理12.4繼承與轉(zhuǎn)讓13.爭議解決13.1協(xié)商解決13.2調(diào)解程序13.3仲裁程序13.4法律訴訟14.附則14.1通知義務(wù)14.2合同修改14.3適用法律14.4合同語言第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語1.1員工個人信息為本合同所稱的員工個人信息，是指能夠單獨或與其他信息結(jié)合識別員工身份的各種信息，包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、住址、銀行賬戶信息、健康信息、工作表現(xiàn)評估等。1.2敏感信息為本合同所稱的敏感信息，是指員工個人信息中涉及種族、宗教、政治觀點、性取向、健康狀況等特殊類別信息，以及公司商業(yè)秘密、工作場所暴力事件記錄等。1.3個人信息處理為本合同所稱的個人信息處理，是指對員工個人信息的收集、記錄、存儲、使用、披露、刪除和銷毀等行為。1.4數(shù)據(jù)保護(hù)影響評估為本合同所稱的數(shù)據(jù)保護(hù)影響評估，是指在處理可能對員工個人信息權(quán)益產(chǎn)生重大影響的個人信息時，進(jìn)行的評估程序，以確保個人信息處理活動符合法律法規(guī)要求，并采取適當(dāng)保護(hù)措施。第二條員工個人信息的保護(hù)2.1合法性原則甲方在處理員工個人信息時，應(yīng)確保其處理活動符合相關(guān)法律法規(guī)的明確規(guī)定，并取得員工的明確同意。2.2正當(dāng)程序原則甲方在處理員工個人信息時，應(yīng)遵循合法、公正、透明的程序，確保員工個人信息的處理活動符合正當(dāng)程序要求。2.3數(shù)據(jù)最小化原則甲方在處理員工個人信息時，只收集實現(xiàn)特定目的所必需的最少個人信息，并限制對個人信息的訪問范圍。2.4安全保護(hù)原則甲方應(yīng)采取適當(dāng)?shù)膖echnical和organizational安全措施，確保員工個人信息的安全，防止未經(jīng)授權(quán)的訪問、使用、披露、損壞或丟失。第三條員工個人信息的使用3.1目的限制原則甲方在處理員工個人信息時，僅用于與員工雇傭關(guān)系相關(guān)的特定目的，未經(jīng)員工同意或法律法規(guī)許可，不得用于其他目的。3.2數(shù)據(jù)質(zhì)量原則甲方應(yīng)確保員工個人信息的準(zhǔn)確性和最新性，及時更新和更正不準(zhǔn)確的信息。3.3訪問控制原則甲方應(yīng)實施適當(dāng)?shù)脑L問控制措施，確保只有授權(quán)人員才能訪問和使用員工個人信息。3.4數(shù)據(jù)共享與傳輸甲方在共享和傳輸員工個人信息時，應(yīng)確保接收方同樣承擔(dān)相應(yīng)的數(shù)據(jù)保護(hù)責(zé)任，采取必要的安全措施，保障信息的安全和完整性。第四條員工個人信息的存儲與處理4.1存儲期限甲方應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定和實際業(yè)務(wù)需要，確定員工個人信息的存儲期限，并在目的實現(xiàn)后及時刪除或銷毀。4.2處理方式甲方應(yīng)采用合法、公正、透明的處理方式，確保員工個人信息的處理活動符合法律法規(guī)要求。4.3數(shù)據(jù)加密甲方應(yīng)對存儲和傳輸?shù)膯T工個人信息采取適當(dāng)?shù)募用艽胧?，防止未?jīng)授權(quán)的訪問和使用。4.4數(shù)據(jù)備份甲方應(yīng)定期備份員工個人信息，確保在數(shù)據(jù)丟失、損壞或遭受未經(jīng)授權(quán)訪問時，能夠及時恢復(fù)信息。第五條員工個人信息的跨境傳輸5.1合規(guī)要求甲方在跨境傳輸員工個人信息時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保跨境傳輸活動合法、合規(guī)。5.2數(shù)據(jù)傳輸安全甲方應(yīng)采取適當(dāng)?shù)陌踩胧?，保障員工個人信息在跨境傳輸過程中的安全，防止信息泄露、損壞或丟失。5.3接收方責(zé)任甲方應(yīng)確保跨境傳輸?shù)慕邮辗匠袚?dān)相應(yīng)的數(shù)據(jù)保護(hù)責(zé)任，遵守本合同約定的數(shù)據(jù)保護(hù)義務(wù)。5.4監(jiān)管機(jī)構(gòu)報告甲方在跨境傳輸員工個人信息前，應(yīng)向相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)報告，并按照要求提供必要的文件和信息。第六條員工個人信息的披露6.1披露條件甲方在披露員工個人信息時，應(yīng)確保符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，取得員工的明確同意，并在必要時向員工解釋披露的內(nèi)容和目的。6.2披露范圍甲方僅披露為實現(xiàn)特定目的所必需的員工個人信息，并限制披露的信息范圍。6.3披露程序甲方在披露員工個人信息時，應(yīng)遵循合法、公正、透明的程序，確保信息的安全和準(zhǔn)確性。6.4緊急情況處理甲方在遇到緊急情況，如涉及員工生命安全、公共衛(wèi)生安全等，應(yīng)立即披露相關(guān)信息，并在披露后及時向員工報告。第八條員工個人信息的訪問與更正8.1訪問權(quán)利員工有權(quán)訪問其個人信息，甲方應(yīng)在收到訪問請求后，盡快提供員工所需的個人信息，但法律法規(guī)規(guī)定限制訪問的情況除外。8.2更正權(quán)利員工發(fā)現(xiàn)其個人信息不準(zhǔn)確時，有權(quán)要求甲方更正或補充。甲方應(yīng)在收到更正請求后，盡快進(jìn)行核實并更正。8.3限制權(quán)利甲方有權(quán)在法律法規(guī)規(guī)定和合法目的的前提下，限制員工對其個人信息的訪問、更正等權(quán)利。8.4申訴機(jī)制員工對其個人信息訪問、更正等權(quán)利受到限制，或者對甲方處理其個人信息有異議時，有權(quán)向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后盡快處理并答復(fù)。第九條員工個人信息的刪除與銷毀9.1刪除條件（1）員工請求刪除且無繼續(xù)處理必要；（2）處理目的已實現(xiàn)，且無繼續(xù)存儲必要；（3）法律法規(guī)要求刪除；（4）甲方因合法理由需刪除。9.2銷毀方式甲方應(yīng)在刪除員工個人信息后，采用物理或技術(shù)手段徹底銷毀，確保無法恢復(fù)。9.3記錄保留甲方應(yīng)保留刪除和銷毀員工個人信息的記錄，以便在必要時提供證明。9.4審計與監(jiān)督甲方應(yīng)定期對刪除和銷毀員工個人信息的過程進(jìn)行審計和監(jiān)督，確保符合本合同約定。第十條數(shù)據(jù)保護(hù)官的職責(zé)10.1數(shù)據(jù)保護(hù)官任命甲方應(yīng)任命一名數(shù)據(jù)保護(hù)官，負(fù)責(zé)監(jiān)督和協(xié)調(diào)員工個人信息的保護(hù)工作。10.2監(jiān)督職責(zé)數(shù)據(jù)保護(hù)官負(fù)責(zé)監(jiān)督甲方處理員工個人信息的活動，確保符合法律法規(guī)和本合同約定。10.3咨詢職責(zé)數(shù)據(jù)保護(hù)官應(yīng)提供專業(yè)建議，協(xié)助甲方制定和更新員工個人信息保護(hù)政策。10.4培訓(xùn)職責(zé)數(shù)據(jù)保護(hù)官負(fù)責(zé)組織員工個人信息保護(hù)的培訓(xùn)和宣傳活動，提高員工保護(hù)意識。第十一條員工隱私保護(hù)的培訓(xùn)與宣傳11.1培訓(xùn)內(nèi)容甲方應(yīng)定期組織員工隱私保護(hù)培訓(xùn)，內(nèi)容包括法律法規(guī)、公司政策、個人信息保護(hù)措施等。11.2培訓(xùn)頻率甲方應(yīng)根據(jù)實際需要確定培訓(xùn)頻率，確保員工及時了解最新政策和措施。11.3宣傳材料甲方應(yīng)制作宣傳材料，向員工普及個人信息保護(hù)知識，提高員工保護(hù)意識。11.4記錄保存甲方應(yīng)保存培訓(xùn)和宣傳記錄，以證明已履行培訓(xùn)和宣傳義務(wù)。第十二條違規(guī)行為的責(zé)任與處罰12.1違規(guī)行為定義違反本合同約定，未經(jīng)授權(quán)使用、披露、刪除或損壞員工個人信息的行為，均被視為違規(guī)行為。12.2責(zé)任承擔(dān)違規(guī)行為的責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、取消職務(wù)等。12.3處罰措施甲方應(yīng)根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，采取相應(yīng)的處罰措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。12.4內(nèi)部報告機(jī)制員工發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為時，應(yīng)立即向數(shù)據(jù)保護(hù)官或其他授權(quán)人員報告。甲方應(yīng)確保內(nèi)部報告機(jī)制的暢通，及時處理報告事項。第十三條合同的有效期與終止13.1有效期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。13.2終止條件（1）雙方達(dá)成書面終止協(xié)議；（2）法律法規(guī)規(guī)定終止；（3）合同有效期屆滿且不續(xù)簽。13.3終止后的處理合同終止后，甲方應(yīng)對員工個人信息進(jìn)行刪除或銷毀，除非法律法規(guī)要求繼續(xù)保存。13.4繼承與轉(zhuǎn)讓本合同在任何情況下不得轉(zhuǎn)讓給第三方，除非得到另一方的書面同意。第十四條附則14.1通知義務(wù)雙方應(yīng)履行合同約定的通知義務(wù)，確保及時了解合同變更、終止等情況。14.2合同修改本合同的修改應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.3適用法律本合同適用____國法律。14.4合同語言第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方定義為本合同所稱的第三方，是指除甲乙方之外，參與或可能參與員工個人信息處理活動的自然人、法人和其他組織。1.2第三方范圍第三方包括但不限于：（1）甲乙方的關(guān)聯(lián)公司；（2）甲乙方委托的服務(wù)提供商；（3）法律法規(guī)規(guī)定的監(jiān)管機(jī)構(gòu)；（4）涉及員工個人信息處理的訴訟當(dāng)事人。第二條第三方介入的程序與條件2.1第三方介入程序甲乙方在涉及第三方介入的個人信息處理活動前，應(yīng)向第三方明確告知本合同約定的個人信息保護(hù)義務(wù)。2.2第三方介入條件（1）取得甲乙方的書面同意；（2）遵守本合同約定的個人信息保護(hù)義務(wù)；（3）符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任第三方在處理員工個人信息時，應(yīng)承擔(dān)與甲乙方相同的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、取消職務(wù)等。3.2責(zé)任限額除非本合同另有約定，第三方對員工個人信息的處理活動造成的損失，承擔(dān)的責(zé)任限額為____元。3.3責(zé)任限制第三方對員工個人信息的處理活動，不應(yīng)超出甲乙方授權(quán)的范圍，不得違反本合同約定的義務(wù)。第四條第三方與其他各方的關(guān)系4.1第三方與甲乙方的關(guān)系第三方在處理員工個人信息時，應(yīng)視為甲乙方的代理人，履行相應(yīng)的保護(hù)義務(wù)。4.2第三方與員工的關(guān)系第三方在處理員工個人信息時，應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益，遵守本合同約定的個人信息保護(hù)措施。4.3第三方與監(jiān)管機(jī)構(gòu)的關(guān)系第三方在處理員工個人信息時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，配合監(jiān)管機(jī)構(gòu)的監(jiān)督和檢查。第五條第三方介入的額外條款與說明5.1額外條款甲乙方在與第三方簽訂涉及員工個人信息處理的合同時，應(yīng)包含本合同約定的個人信息保護(hù)條款，確保第三方遵守本合同義務(wù)。5.2說明義務(wù)甲乙方應(yīng)向第三方說明本合同約定的個人信息保護(hù)義務(wù)，確保第三方充分理解并遵守本合同。5.3培訓(xùn)與監(jiān)督甲乙方應(yīng)定期對第三方進(jìn)行個人信息保護(hù)培訓(xùn)和監(jiān)督，確保第三方遵守本合同約定。5.4審計與評估甲乙方應(yīng)定期對第三方的個人信息處理活動進(jìn)行審計和評估，確保第三方符合本合同約定。第六條第三方違規(guī)行為的處理6.1違規(guī)行為定義第三方在處理員工個人信息時，違反本合同約定或相關(guān)法律法規(guī)的行為，均被視為違規(guī)行為。6.2處理措施甲乙方發(fā)現(xiàn)第三方違規(guī)行為時，應(yīng)立即采取措施制止，并視情況采取相應(yīng)的處罰措施。6.3責(zé)任承擔(dān)第三方應(yīng)對其違規(guī)行為造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任，包括但不限于賠償損失、取消職務(wù)等。第七條第三方退出與合同終止7.1第三方退出（1）甲乙方違反本合同約定，導(dǎo)致第三方無法履行保護(hù)義務(wù)；（2）法律法規(guī)規(guī)定第三方退出；（3）第三方因合法理由需退出。7.2合同終止（1）雙方達(dá)成書面終止協(xié)議；（2）法律法規(guī)規(guī)定終止；（3）合同有效期屆滿且不續(xù)簽。7.3第三方退出后的處理第三方退出本合同后，應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的保護(hù)義務(wù)，直至甲乙方完成相關(guān)處理活動。第八條適用法律與爭議解決8.1適用法律本合同適用____國法律。8.2爭議解決甲乙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商無果的，可提交____仲裁委員會進(jìn)行仲裁。第九條合同語言第十條其他條款本合同未盡事宜，可由甲乙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工個人信息清單詳細(xì)列出甲方收集的員工個人信息，包括信息類型、收集目的、存儲期限等。2.第三方信息處理協(xié)議甲方與第三方簽訂的協(xié)議，明確第三方在處理員工個人信息時的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.個人信息保護(hù)政策甲方制定的個人信息保護(hù)政策，規(guī)定員工個人信息的處理原則、程序、措施等。4.個人信息保護(hù)培訓(xùn)材料甲方提供的員工個人信息保護(hù)培訓(xùn)材料，包括法律法規(guī)、公司政策、個人信息保護(hù)措施等。5.個人信息處理日志記錄員工個人信息的收集、使用、存儲、刪除等處理活動的時間、地點、方式、責(zé)任人等。6.數(shù)據(jù)保護(hù)影響評估報告在處理可能對員工個人信息權(quán)益產(chǎn)生重大影響的個人信息時，進(jìn)行的評估報告。7.個人信息安全事件應(yīng)急預(yù)案應(yīng)對個人信息安全事件制定的應(yīng)急預(yù)案，包括事件分類、應(yīng)急響應(yīng)程序、責(zé)任分配等。8.跨境數(shù)據(jù)傳輸合規(guī)文件甲方在跨境傳輸員工個人信息時，應(yīng)提交的合規(guī)文件，包括數(shù)據(jù)傳輸協(xié)議、安全措施等。9.員工個人信息訪問、更正、刪除申請表員工申請訪問、更正、刪除其個人信息的表格，包括申請人信息、申請事項、審批流程等。10.第三方退出協(xié)議第三方退出本合同時，甲乙雙方簽訂的退出協(xié)議，明確雙方在退出后的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未經(jīng)授權(quán)訪問、使用、披露員工個人信息違反本合同約定，未經(jīng)授權(quán)訪問、使用、披露員工個人信息的行為，視為違約。2.未采取適當(dāng)?shù)陌踩胧?，?dǎo)致員工個人信息泄露、損壞或丟失違反本合同約定，未采取適當(dāng)?shù)陌踩胧瑢?dǎo)致員工個人信息泄露、損壞或丟失的行為，視為違約。3.未經(jīng)員工同意，將員工個人信息用于其他目的違反本合同約定，未經(jīng)員工同意，將員工個人信息用于其他目的的行為，視為違約。4.未及時履行通知義務(wù)違反本合同約定，未及時履行通知義務(wù)的行為，視為違約。5.未定期進(jìn)行個人信息保護(hù)培訓(xùn)和宣傳違反本合同約定，未定期進(jìn)行個人信息保護(hù)培訓(xùn)和宣傳的行為，視為違約。6.第三方違反本合同約定第三方在處理員工個人信息時，違反本合同約定的行為，視為違約。7.其他違反法律法規(guī)和本合同約定的行為除上述違約行為外，其他違反法律法規(guī)和本合同約定的行為，視為違約。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致員工個人信息泄露、損壞或丟失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、取消職務(wù)等。2.違約行為導(dǎo)致員工個人信息被用于其他目的的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、取消職務(wù)等。3.違約行為導(dǎo)致員工個人信息被未經(jīng)授權(quán)訪問、使用或披露的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、取消職務(wù)等。4.違約行為導(dǎo)致員工個人信息被第三方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、取消職務(wù)等。5.其他違約行為應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和造成的后果，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：1.假設(shè)甲方未采取適當(dāng)?shù)陌踩胧?，?dǎo)致員工個人信息泄露，根據(jù)違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、取消職務(wù)等。2.假設(shè)第三方在處理員工個人信息時，違反本合同約定，未經(jīng)授權(quán)使用員工個人信息，根據(jù)違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、取消職務(wù)等。全文完。2024年員工個人隱私保護(hù)協(xié)議：尊重與保護(hù)并重2本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語解釋1.1員工個人信息1.2敏感信息1.3第三方2.隱私保護(hù)原則2.1合法性原則2.2正當(dāng)程序原則2.3最小化處理原則2.4安全保護(hù)原則3.員工個人信息的使用3.1收集目的3.2收集范圍3.3收集方式3.4信息存儲4.員工個人信息的保密4.1保密義務(wù)4.2保密期限4.3保密例外5.員工個人信息的訪問與更正5.1訪問權(quán)5.2更正權(quán)5.3限制條件6.員工個人信息的共享與披露6.1共享條件6.2披露條件6.3披露范圍7.員工個人信息的安全7.1安全措施7.2數(shù)據(jù)泄露應(yīng)對7.3安全審計8.員工個人信息的跨境傳輸8.1跨境傳輸條件8.2數(shù)據(jù)傳輸安全9.員工隱私權(quán)侵犯的應(yīng)對9.1侵權(quán)行為識別9.2侵權(quán)行為處理9.3侵權(quán)責(zé)任追究10.員工責(zé)任與義務(wù)10.1保護(hù)隱私義務(wù)10.2提供準(zhǔn)確信息義務(wù)10.3配合調(diào)查義務(wù)11.合同的有效期11.1起始日期11.2終止日期11.3續(xù)約條件12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約糾紛解決13.爭議解決方式13.1協(xié)商解決13.2調(diào)解解決13.3仲裁解決13.4法律途徑解決14.其他條款14.1合同的修改14.2合同的解除14.3合同的繼承14.4法律適用及管轄第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1員工個人信息為本合同所述的員工個人信息，是指能夠單獨或聯(lián)合識別、反映員工個人身份信息的數(shù)據(jù)，包括但不限于姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、住址、銀行賬戶信息、健康狀況、家庭成員信息等。1.2敏感信息敏感信息是指員工個人不愿公開或者可能對員工個人造成不利影響的個人信息，包括但不限于員工的工作經(jīng)歷、教育背景、收入水平、個人愛好、信仰等。1.3第三方是指除員工和公司之間的任何其他個人、公司、政府機(jī)構(gòu)或其他實體。第二條隱私保護(hù)原則2.1合法性原則公司收集、使用、存儲、共享、披露員工個人信息，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，取得員工同意，且符合合法、正當(dāng)、必要的原則。2.2正當(dāng)程序原則公司在處理員工個人信息時，應(yīng)遵循正當(dāng)、公開、透明的程序，確保員工知曉其個人信息的處理目的、范圍、方式和后果。2.3最小化處理原則公司收集、使用員工個人信息，應(yīng)限于實現(xiàn)合同履行、公司運營管理及法律法規(guī)規(guī)定的目的，不得過度收集、使用員工個人信息。2.4安全保護(hù)原則公司應(yīng)采取合理的安全措施，保護(hù)員工個人信息免遭未經(jīng)授權(quán)的訪問、披露、修改或破壞，確保員工個人信息的安全。第三條員工個人信息的使用3.1收集目的公司收集員工個人信息的目的，是為了履行勞動合同，建立、維護(hù)、管理員工與企業(yè)之間的關(guān)系，提高企業(yè)管理效率，保障員工權(quán)益，及法律法規(guī)規(guī)定的其他目的。3.2收集范圍公司僅收集與履行勞動合同及前款所述目的相關(guān)的員工個人信息。如無特殊規(guī)定，員工個人信息的收集范圍應(yīng)限于員工基本信息、工作信息、薪酬福利信息等。3.3收集方式公司通過合法、正當(dāng)?shù)姆绞绞占瘑T工個人信息，包括但不限于員工入職時填寫的個人信息表、工作過程中的業(yè)務(wù)往來資料等。3.4信息存儲公司應(yīng)將員工個人信息存儲在安全、可靠、合規(guī)的數(shù)據(jù)存儲系統(tǒng)中，確保員工個人信息的完整、準(zhǔn)確和及時更新。第四條員工個人信息的保密4.1保密義務(wù)公司有義務(wù)對員工個人信息進(jìn)行保密，除法律法規(guī)、courtorder或政府指令要求外，未經(jīng)員工本人同意，不得向任何第三方披露員工個人信息。4.2保密期限公司對員工個人信息的保密義務(wù)，自員工入職之日起生效，至員工離職之日起終止。如法律法規(guī)、courtorder或政府指令要求，公司應(yīng)履行相關(guān)保密義務(wù)。4.3保密例外（1）員工同意公開其個人信息；（2）依據(jù)法律法規(guī)、courtorder或政府指令，公司必須披露員工個人信息；（3）為保護(hù)公司合法權(quán)益，公司發(fā)現(xiàn)有人利用員工個人信息進(jìn)行違法活動，向有關(guān)機(jī)關(guān)報告；（4）為履行勞動合同，公司向關(guān)聯(lián)公司、合作伙伴披露員工個人信息，但需確保這些實體同樣承擔(dān)保密義務(wù)。第五條員工個人信息的訪問與更正5.1訪問權(quán)員工有權(quán)查閱、更正、刪除其個人信息。員工可通過書面方式向公司人力資源部門提出查閱、更正或刪除個人信息的請求。5.2更正權(quán)如員工發(fā)現(xiàn)其個人信息不準(zhǔn)確，有權(quán)要求公司更正。公司應(yīng)在核實員工身份后，及時更正相關(guān)信息。5.3限制條件（1）法律法規(guī)、courtorder或政府指令規(guī)定不得查閱、更正、刪除的；（2）涉及國家秘密、商業(yè)秘密等不宜查閱、更正、刪除的；（3）涉及他人權(quán)益，查閱、更正、刪除可能導(dǎo)致他人權(quán)益受損的。第六條員工個人信息的共享與披露6.1共享條件（1）取得員工本人同意；（2）共享信息僅限于履行勞動合同及管理員工的需要；（3）關(guān)聯(lián)公司、合作伙伴承擔(dān)與公司同等的保密義務(wù)；（4）采取加密、脫敏等技術(shù)措施，確保員工個人信息的安全。6.2披露條件（1）取得員工本人同意；（2）披露信息僅限于法律法規(guī)、courtorder或政府指令要求；（3）第三方承擔(dān)與公司同等的保密義務(wù)；（4）采取加密、脫敏等技術(shù)措施，確保員工個人信息的安全。6.3披露范圍公司向第三方披露員工個人信息，應(yīng)限制在實現(xiàn)披露目的所需的范圍內(nèi)，避免第八條員工個人信息的跨境傳輸8.1跨境傳輸條件（1）取得員工本人同意；（2）傳輸信息僅限于履行勞動合同及管理員工的需要；（3）確保境外接收方承擔(dān)與公司同等的保密義務(wù)；（4）符合國家關(guān)于個人信息跨境傳輸?shù)南嚓P(guān)法律法規(guī)規(guī)定。8.2數(shù)據(jù)傳輸安全公司應(yīng)采取加密、脫敏等技術(shù)措施，確保員工個人信息在跨境傳輸過程中的安全。第九條員工隱私權(quán)侵犯的應(yīng)對9.1侵權(quán)行為識別公司應(yīng)建立隱私權(quán)侵權(quán)行為識別機(jī)制，及時發(fā)現(xiàn)、識別和記錄可能侵犯員工隱私權(quán)的行為。9.2侵權(quán)行為處理（1）立即停止侵權(quán)行為；（2）消除侵權(quán)后果，如恢復(fù)受影響的信息、賠償損失等；（3）對侵權(quán)行為責(zé)任人進(jìn)行處理，如警告、降級、停職等；（4）向員工道歉，取得員工諒解。9.3侵權(quán)責(zé)任追究對于故意或重大過失侵犯員工隱私權(quán)的行為，公司將依法追究侵權(quán)責(zé)任人的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除勞動合同等。第十條員工責(zé)任與義務(wù)10.1保護(hù)隱私義務(wù)員工應(yīng)遵守公司的隱私保護(hù)規(guī)定，保護(hù)自己的隱私權(quán)，不得泄露他人的個人信息及敏感信息。10.2提供準(zhǔn)確信息義務(wù)員工應(yīng)向公司提供準(zhǔn)確、完整的個人信息，并確保個人信息的及時更新。10.3配合調(diào)查義務(wù)員工應(yīng)積極配合公司進(jìn)行個人信息保護(hù)的調(diào)查，如提供必要的說明、協(xié)助公司處理侵權(quán)行為等。第十一條合同的有效期11.1起始日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2終止日期本合同至員工離職之日起終止。11.3續(xù)約條件如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂新的合同，并明確約定新的合同有效期及起始日期。第十二條違約責(zé)任12.1違約行為違反本合同約定的行為，包括但不限于：（1）未經(jīng)授權(quán)收集、使用、披露員工個人信息；（2）未履行保密義務(wù)，導(dǎo)致員工個人信息泄露；（3）未按照約定處理員工個人信息訪問與更正請求；（4）未按照約定共享、披露員工個人信息。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償對方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.3違約糾紛解決違約糾紛應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交調(diào)解或仲裁解決。調(diào)解、仲裁結(jié)果具有法律效力。第十三條爭議解決方式13.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商，解決合同履行過程中的爭議。13.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在地的民間調(diào)解組織申請調(diào)解。13.3仲裁解決如調(diào)解不成，雙方同意將爭議提交仲裁委員會進(jìn)行仲裁。13.4法律途徑解決如仲裁不成，雙方可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十四條其他條款14.1合同的修改本合同的修改，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2合同的解除本合同的解除，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.3合同的繼承本合同的繼承，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.4法律適用及管轄本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律，并由合同簽訂地人民法院管轄。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定本合同所稱第三方，是指在甲乙雙方履行合同過程中，除甲乙雙方外，參與或可能參與合同履行、受益或承擔(dān)義務(wù)的自然人、法人或其他組織。第三方包括但不限于中介方、咨詢方、審計方、技術(shù)服務(wù)提供商、人力資源服務(wù)提供商等。2.第三方介入條件（1）甲乙雙方同意第三方介入；（2）第三方具備履行相關(guān)義務(wù)的能力；（3）第三方介入不違反相關(guān)法律法規(guī)；（4）第三方介入不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.第三方責(zé)任及權(quán)利（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，履行相關(guān)義務(wù)；（2）第三方有權(quán)獲取為履行義務(wù)所需的員工個人信息；（3）第三方應(yīng)遵守本合同關(guān)于隱私保護(hù)、保密等方面的規(guī)定；（4）第三方應(yīng)承擔(dān)因履行義務(wù)不當(dāng)而產(chǎn)生的法律責(zé)任。4.第三方與甲乙方的關(guān)系第三方與甲乙方的關(guān)系，是基于甲乙雙方同意第三方介入的前提下建立的。第三方并非甲乙方的代理人、合作伙伴或雇傭關(guān)系，而是獨立承擔(dān)責(zé)任的合同主體。5.第三方責(zé)任限額（1）第三方故意或重大過失導(dǎo)致員工個人信息泄露；（2）第三方違反本合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失；（3）第三方違反法律法規(guī)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受責(zé)任追究。6.第三方介入的額外條款及說明（1）第三方名稱、地址、聯(lián)系方式等信息；（2）第三方介入的具體事項、義務(wù)及期限；（3）第三方應(yīng)遵守的法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及合同約定；（4）第三方責(zé)任限額及賠償方式；（5）第三方退出合同的方式及條件。7.第三方退出合同第三方如需退出合同，應(yīng)提前通知甲乙雙方。甲乙雙方應(yīng)在收到第三方退出通知后，終止第三方介入，并按照本合同約定處理后續(xù)事項。8.第三方違約處理第三方如違反本合同約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)