酒店康樂部協(xié)管員聘用合同

酒店康樂部協(xié)管員聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、崗位職責1.1乙方擔任甲方酒店康樂部協(xié)管員，負責協(xié)助甲方酒店康樂部經(jīng)理進行日常管理工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，確保酒店康樂部各項工作順利進行。1.3乙方應(yīng)積極參與培訓，提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，以勝任本職工作。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1乙方工資待遇為每月人民幣____元（含稅），按照甲方規(guī)定的作息時間支付。3.2乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標準支付。3.3乙方享受甲方規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。四、工作時間和休息休假4.1乙方按照甲方規(guī)定的作息時間和工作地點上班，每月休息日為____天。4.2乙方依法享受國家法定節(jié)假日假期，以及甲方規(guī)定的年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。五、勞動保護和勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全培訓，提高乙方安全意識。六、保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等有關(guān)信息。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方損失。七、合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均可提前三十天書面通知對方解除合同。7.2乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，或嚴重失職、營私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除合同。7.3合同期滿，本合同自然終止。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方簡歷3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司保密協(xié)議5.乙方培訓記錄6.乙方工作表現(xiàn)評估報告二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等有關(guān)信息，經(jīng)確認屬實的，視為違約。2.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，或嚴重失職、營私舞弊的，視為違約。3.乙方未按照合同約定完成工作職責，經(jīng)甲方提醒仍未改正的，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費等，經(jīng)乙方提醒仍未改正的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》是我國勞動法律體系的基礎(chǔ)法律，規(guī)定了勞動者的權(quán)利和義務(wù)。2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約行為：指合同當事人違反合同約定，不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：進行在職培訓，提供相關(guān)資料學習，安排經(jīng)驗豐富的同事進行指導。2.乙方工作態(tài)度不端正：加強企業(yè)文化建設(shè)，提高員工工作積極性，開展職業(yè)道德教育。3.甲方未按時支付工資：嚴格按照合同約定執(zhí)行，如有疑問，及時與人力資源部門溝通。4.甲方未提供勞動保護：向上級反映情況，要求甲方改善工作環(huán)境，保障員工安全。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為酒店企業(yè)，乙方為康樂部協(xié)管員。2.乙方因工作表