制度評(píng)審在勞動(dòng)就業(yè)的應(yīng)用

制度評(píng)審在勞動(dòng)就業(yè)的應(yīng)用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系方式：【電話號(hào)碼】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系方式：【電話號(hào)碼】鑒于甲方為一家依法成立的用人單位，乙方為具有完全民事行為能力的勞動(dòng)者，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處工作期間有關(guān)制度評(píng)審在勞動(dòng)就業(yè)的應(yīng)用事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、評(píng)審目的1.1本合同旨在明確雙方在勞動(dòng)就業(yè)過(guò)程中的權(quán)利與義務(wù)，確保勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。1.3乙方作為勞動(dòng)者，應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)管理制度，雙方共同維護(hù)勞動(dòng)秩序。二、評(píng)審內(nèi)容2.1甲方勞動(dòng)管理制度的合法性、合規(guī)性評(píng)審。2.2甲方勞動(dòng)管理制度的合理性、有效性評(píng)審。2.3甲方勞動(dòng)管理制度執(zhí)行情況的監(jiān)督與評(píng)價(jià)。三、評(píng)審程序3.1甲方應(yīng)向乙方提供相關(guān)勞動(dòng)管理制度文本，乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并了解。3.2乙方對(duì)甲方勞動(dòng)管理制度有異議的，可以在收到文本之日起七個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出。3.3甲方對(duì)乙方提出的異議，應(yīng)認(rèn)真研究，并在收到異議之日起十個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。3.4雙方應(yīng)共同參與制度評(píng)審，對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)，并對(duì)評(píng)審過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行整改。四、評(píng)審結(jié)果的應(yīng)用4.1甲方根據(jù)評(píng)審結(jié)果，對(duì)勞動(dòng)管理制度進(jìn)行修改和完善，以提高管理水平。4.2乙方根據(jù)評(píng)審結(jié)果，對(duì)自身的權(quán)益保護(hù)意識(shí)進(jìn)行提高，自覺遵守勞動(dòng)管理制度。4.3甲方應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和國(guó)家政策，為乙方提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保乙方合法權(quán)益。五、保密條款5.1雙方在合同履行過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個(gè)人隱私等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自合同簽訂之日起計(jì)算，至合同終止或履行完畢之日止。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此所遭受的損失。6.2甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)條件或保障乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并有權(quán)解除勞動(dòng)合同。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、合同的生效、變更與終止8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2本合同的變更或終止，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。8.3本合同終止后，甲乙雙方仍應(yīng)履行本合同約定的保密義務(wù)。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________簽訂日期：【年】【月】【日】一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動(dòng)者）身份證復(fù)印件3.甲方勞動(dòng)管理制度文本4.乙方對(duì)甲方勞動(dòng)管理制度提出的異議說(shuō)明5.制度評(píng)審結(jié)果確認(rèn)書6.保密協(xié)議7.損失賠償計(jì)算依據(jù)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)條件或保障乙方合法權(quán)益的，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方勞動(dòng)管理制度遵守勞動(dòng)紀(jì)律的，屬于違約行為。3.雙方未按照本合同約定履行保密義務(wù)的，屬于違約行為。4.甲方未按照本合同約定進(jìn)行制度評(píng)審或未根據(jù)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行整改的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，招用勞動(dòng)者并提供勞動(dòng)條件的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動(dòng)者：年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。3.勞動(dòng)管理制度：用人單位為規(guī)范勞動(dòng)行為，保障勞動(dòng)者和用人單位權(quán)益所制定的內(nèi)部規(guī)范。4.制度評(píng)審：對(duì)用人單位勞動(dòng)管理制度的合法性、合規(guī)性、合理性、有效性等進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未提供勞動(dòng)管理制度文本或提供的文本不完整。解決辦法：乙方應(yīng)要求甲方提供完整的勞動(dòng)管理制度文本，并認(rèn)真閱讀了解。2.問(wèn)題：乙方對(duì)甲方勞動(dòng)管理制度有異議，但甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。解決辦法：乙方可以尋求第三方調(diào)解或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，維護(hù)自身合法權(quán)益。3.問(wèn)題：甲方未按照評(píng)審結(jié)果進(jìn)行制度整改或整改不徹底。解決辦法：乙方可以再次提出異議，并有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況，要求甲方改正。4.問(wèn)題：雙方在履行保密義務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)再次協(xié)商，無(wú)法達(dá)成一致的可尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.用人