2024年跨國(guó)合作聘用的外籍雇員合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年跨國(guó)合作聘用的外籍雇員合同本合同目錄一覽第一條合同主體與范圍1.1雇主與雇員的身份及資質(zhì)1.2合同的有效期1.3合同的地理范圍第二條工作職責(zé)與任務(wù)2.1雇員的職位與職責(zé)2.2雇員的日常工作內(nèi)容2.3雇主的合理指令與要求第三條工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間的規(guī)定3.2休息休假的具體安排3.3加班的相關(guān)規(guī)定第四條薪酬福利4.1基本工資的構(gòu)成4.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼的發(fā)放4.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇4.4薪酬的支付方式與時(shí)間第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1雇主提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)5.2雇員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3培訓(xùn)成果的歸屬與使用第六條績(jī)效評(píng)估6.1績(jī)效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)與方法6.2評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用6.3績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃第七條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1保密信息的范圍與義務(wù)7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)與歸屬7.3違反保密義務(wù)的法律責(zé)任第八條勞動(dòng)合同的變更與解除8.1合同變更的條件與程序8.2合同解除的條件與程序8.3解除合同后的相關(guān)事項(xiàng)處理第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式9.2仲裁或訴訟的程序與規(guī)則9.3爭(zhēng)議解決的時(shí)效第十條違反合同的法律責(zé)任10.1雇員違反合同的后果10.2雇主違反合同的后果10.3第三方責(zé)任的問題第十一條合同的生效、終止與解除11.1合同生效的條件11.2合同終止的條件11.3合同解除的條件第十二條其他條款12.1通知與送達(dá)12.2合同的修改與補(bǔ)充12.3合同的解除與終止第十三條適用法律與爭(zhēng)議解決13.1合同適用的法律13.2爭(zhēng)議解決的方式與地點(diǎn)第十四條合同的簽署與備案14.1合同簽署的時(shí)間與地點(diǎn)14.2合同的備案與生效第一部分：合同如下：第一條合同主體與范圍1.1雇主與雇員的身份及資質(zhì)1.2合同的有效期本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為三年，自合同生效之日起計(jì)算。除非合同雙方提前終止或解除合同，否則本合同將按照約定的期限繼續(xù)有效。1.3合同的地理范圍本合同適用于雇主在全球范圍內(nèi)的所有子公司、關(guān)聯(lián)公司和分支機(jī)構(gòu)。除非雙方另有約定，否則本合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)在任何地點(diǎn)均適用。第二條工作職責(zé)與任務(wù)2.1雇員的職位與職責(zé)雇員在本合同有效期內(nèi)擔(dān)任職位，其主要職責(zé)包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)項(xiàng)目的管理與協(xié)調(diào)；（2）制定并執(zhí)行策略，提高業(yè)務(wù)水平；（3）與各部門密切合作，確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行；（4）完成雇主規(guī)定的其他相關(guān)工作。2.2雇員的日常工作內(nèi)容雇員應(yīng)按照雇主的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并遵守雇主的各項(xiàng)規(guī)章制度。雇員應(yīng)積極參加雇主組織的各類培訓(xùn)，努力提高自身業(yè)務(wù)能力。2.3雇主的合理指令與要求雇員應(yīng)遵守雇主的各項(xiàng)規(guī)章制度，并按照雇主的合理指令與要求完成工作任務(wù)。如雇員對(duì)雇主的指令與要求有異議，可通過正當(dāng)途徑提出，由雙方協(xié)商解決。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間的規(guī)定雇員的工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，具體工作時(shí)間可根據(jù)雇主的要求進(jìn)行調(diào)整。3.2休息休假的具體安排雇員享有帶薪年休假、法定節(jié)假日休假、病假、事假等相關(guān)休假待遇。具體休假安排及請(qǐng)假程序按雇主的規(guī)定執(zhí)行。3.3加班的相關(guān)規(guī)定雇員如需加班，應(yīng)提前向雇主申請(qǐng)，并按雇主的規(guī)定享受加班費(fèi)或調(diào)休。第四條薪酬福利4.1基本工資的構(gòu)成雇員的基本工資由基本工資和崗位工資兩部分構(gòu)成?；竟べY根據(jù)雇員的職位、工作年限和市場(chǎng)行情等因素確定。4.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼的發(fā)放雇員根據(jù)工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn)，可享有年終獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等。雇主還將為雇員提供住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等相關(guān)福利。4.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇雇主為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。雇主還為雇員提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)等福利待遇。4.4薪酬的支付方式與時(shí)間雇員的薪酬采用月薪制，每月20號(hào)為工資支付日。雇主按時(shí)足額支付雇員的工資和各項(xiàng)福利。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1雇主提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)雇主為雇員提供各類培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升等，以促進(jìn)雇員的職業(yè)發(fā)展。5.2雇員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃雇主為雇員制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的晉升機(jī)會(huì)。雇員應(yīng)積極參與培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提高自身能力。5.3培訓(xùn)成果的歸屬與使用雇員參加培訓(xùn)所取得的成果（如專利、著作權(quán)等）歸雇主所有。雇員在培訓(xùn)期間所形成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和使用權(quán)歸雇主所有。第六條績(jī)效評(píng)估6.1績(jī)效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)與方法雇主的績(jī)效評(píng)估體系包括目標(biāo)管理、工作表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)合作等多個(gè)方面。評(píng)估周期為一年，次年1月份進(jìn)行。6.2評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用績(jī)效評(píng)估結(jié)果作為雇員晉升、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)安排等重要依據(jù)。雇員對(duì)評(píng)估結(jié)果有異議時(shí)，可向雇主提出申訴。6.3績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃雇主根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果為雇員制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。雇員應(yīng)按照改進(jìn)計(jì)劃的要求，提高自身工作水平。第七條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1保密信息的范圍與義務(wù)雇員應(yīng)對(duì)在勞動(dòng)合同期間接觸到的所有保密信息予以保密，包括但不限于：客戶信息、商業(yè)秘密、技術(shù)資料等。雇員不得泄露給任何第三方。7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)與歸屬雇員在合同期間所創(chuàng)造的一切知識(shí)產(chǎn)權(quán)（如專利、著作權(quán)等）歸雇主所有。雇員應(yīng)協(xié)助雇主維護(hù)相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。7.3違反保密義務(wù)的法律責(zé)任如雇員違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償雇主因此遭受的損失。雇主有權(quán)解除本合同，并要求雇員支付違約金。第八條勞動(dòng)合同的變更與解除8.1合同變更的條件與程序本合同在有效期內(nèi)，如因客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方可協(xié)商一致變更合同。合同變更應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)。8.2合同解除的條件與程序本合同在有效期內(nèi)，任何一方提前終止合同的，應(yīng)提前三十天書面通知對(duì)方。如一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，對(duì)方有權(quán)立即解除合同。8.3解除合同后的相關(guān)事項(xiàng)處理合同解除后，雇員應(yīng)按照雇主的要求，辦理工作交接手續(xù)。雇主應(yīng)支付雇員合同解除后的工資、獎(jiǎng)金、福利等，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式如雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2仲裁或訴訟的程序與規(guī)則雙方同意，仲裁或訴訟應(yīng)在本合同約定的管轄范圍內(nèi)進(jìn)行。仲裁裁決或法院判決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。9.3爭(zhēng)議解決的時(shí)效雙方應(yīng)在本合同爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)解決爭(zhēng)議，超過時(shí)效的，雙方均有權(quán)拒絕追究對(duì)方的法律責(zé)任。第十條違反合同的法律責(zé)任10.1雇員違反合同的后果如雇員違反本合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償雇主因此遭受的損失。雇主有權(quán)解除本合同，并要求雇員支付違約金。10.2雇主違反合同的后果如雇主違反本合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償雇員因此遭受的損失。雇員有權(quán)要求雇主履行合同，或者解除合同并要求支付違約金。10.3第三方責(zé)任的問題如本合同一方與第三方發(fā)生糾紛，不影響合同的履行。雙方應(yīng)積極維護(hù)本合同的履行，不得因第三方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行。第十一條合同的生效、終止與解除11.1合同生效的條件本合同自雙方簽字之日起生效。雙方應(yīng)按照本合同的約定履行各自的義務(wù)。11.2合同終止的條件本合同在有效期內(nèi)，如因客觀原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，雙方可協(xié)商一致終止合同。合同終止應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)。11.3合同解除的條件本合同在有效期內(nèi)，如一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，對(duì)方有權(quán)解除合同。合同解除應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)。第十二條其他條款12.1通知與送達(dá)雙方通過書面形式通知對(duì)方時(shí)，通知應(yīng)采用掛號(hào)信或特快專遞，并保留相應(yīng)的送達(dá)證據(jù)。12.2合同的修改與補(bǔ)充本合同的修改與補(bǔ)充應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)。修改與補(bǔ)充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。12.3合同的解除與終止如本合同依法解除或終止，雙方應(yīng)按照本合同的約定處理相關(guān)事項(xiàng)。合同解除或終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。第十三條適用法律與爭(zhēng)議解決13.1合同適用的法律本合同適用中華人民共和國(guó)的法律。如雙方約定適用其他國(guó)家的法律，應(yīng)明確約定。13.2爭(zhēng)議解決的方式與地點(diǎn)雙方同意，如發(fā)生爭(zhēng)議，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向合同約定的管轄法院提起訴訟。第十四條合同的簽署與備案14.1合同簽署的時(shí)間與地點(diǎn)本合同于2024年2月18日在中華人民共和國(guó)市簽署。14.2合同的備案與生效雙方簽署本合同后，應(yīng)按照法律規(guī)定進(jìn)行備案。備案完成后，本合同即刻生效。第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入的概念和責(zé)權(quán)利劃分15.1第三方介入的概念第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方外，涉及到的其他個(gè)人或組織。第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持團(tuán)隊(duì)、專業(yè)顧問等，其目的在于協(xié)助甲乙方更好地履行合同義務(wù)，提高合同執(zhí)行效率，或解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。15.2第三方責(zé)權(quán)利的界定第三方介入時(shí)，其責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)應(yīng)在合同中明確界定。第三方應(yīng)按照甲乙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)，并嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)。甲乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)第三方進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，確保第三方按照合同約定履行職責(zé)。15.3第三方與其他各方的關(guān)系第三方介入并不改變甲乙方之間的合同關(guān)系。第三方根據(jù)甲乙方的要求提供服務(wù)，但其服務(wù)范圍和內(nèi)容不得違反甲乙方之間的合同約定。第三方與甲乙方之間的合同關(guān)系，不影響甲乙方之間的權(quán)利和義務(wù)。增加的額外條款及說明16.1第三方選擇與委托甲乙方根據(jù)合同需要，可以選擇合適的專業(yè)第三方進(jìn)行委托。委托第三方時(shí)，甲乙方應(yīng)充分了解第三方的資質(zhì)、信譽(yù)和服務(wù)內(nèi)容，確保第三方能夠勝任委托任務(wù)。16.2第三方服務(wù)的監(jiān)督與評(píng)估甲乙方應(yīng)對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，確保第三方按照合同約定履行義務(wù)。如第三方服務(wù)不符合合同要求，甲乙方有權(quán)要求第三方進(jìn)行改進(jìn)，或終止第三方服務(wù)。16.3第三方費(fèi)用的支付甲乙方應(yīng)按照合同約定，支付第三方服務(wù)費(fèi)用。如第三方服務(wù)費(fèi)用超過合同約定，甲乙方有權(quán)拒絕支付超出部分。16.4第三方責(zé)任的限制甲乙方應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額。第三方在履行合同過程中造成損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不得超過甲乙方因第三方服務(wù)而支付的費(fèi)用。16.5第三方信息的保密第三方應(yīng)對(duì)在合同執(zhí)行過程中獲取的甲乙方信息予以保密，不得泄露給任何第三方。違反保密義務(wù)的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.6第三方退出機(jī)制16.7第三方服務(wù)范圍的調(diào)整甲乙方根據(jù)合同需要，可以調(diào)整第三方的服務(wù)范圍。調(diào)整服務(wù)范圍時(shí)，甲乙方應(yīng)與第三方進(jìn)行協(xié)商，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。第三方介入后的爭(zhēng)議解決17.1第三方介入爭(zhēng)議的解決如第三方介入引起爭(zhēng)議，甲乙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向合同約定的管轄法院提起訴訟。17.2第三方責(zé)任的認(rèn)定在第三方介入爭(zhēng)議中，第三方應(yīng)承擔(dān)與其行為相適應(yīng)的責(zé)任。如第三方行為導(dǎo)致甲乙方損失，甲乙方有權(quán)要求第三方進(jìn)行賠償。17.3第三方與甲乙方的關(guān)系第三方介入爭(zhēng)議的解決，不影響甲乙方之間的合同關(guān)系。甲乙方應(yīng)按照合同約定，履行各自的義務(wù)。17.4第三方介入爭(zhēng)議的時(shí)效甲乙方應(yīng)在第三方介入爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)解決爭(zhēng)議，超過時(shí)效的，甲乙方均有權(quán)拒絕追究第三方的法律責(zé)任。本合同的第三方介入修正條款，旨在明確第三方在合同執(zhí)行過程中的責(zé)任和義務(wù)，以及甲乙方與第三方之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。通過詳細(xì)界定第三方的概念和責(zé)權(quán)利，以及第三方與其他各方的劃分，本合同修正條款有助于確保合同的順利履行，降低合同執(zhí)行過程中的風(fēng)險(xiǎn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：本合同可能涉及到的附件包括：1.工作職責(zé)說明書：詳細(xì)描述雇員的職位、職責(zé)和日常工作內(nèi)容。2.工作時(shí)間表：規(guī)定雇員的工作時(shí)間、休息休假安排和加班規(guī)定。3.薪酬福利方案：詳細(xì)說明基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)等福利的具體構(gòu)成。4.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃：明確雇員參加的培訓(xùn)項(xiàng)目和發(fā)展機(jī)會(huì)。5.績(jī)效評(píng)估體系：詳細(xì)描述績(jī)效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)、方法和評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用。6.保密協(xié)議：規(guī)定雇員對(duì)保密信息的義務(wù)和責(zé)任。7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議：明確雇員創(chuàng)造知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用規(guī)定。8.勞動(dòng)合同變更協(xié)議：規(guī)定勞動(dòng)合同變更的條件、程序和生效時(shí)間。9.勞動(dòng)合同解除協(xié)議：規(guī)定勞動(dòng)合同解除的條件、程序和雙方的權(quán)利義務(wù)。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決協(xié)議：規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式、程序和時(shí)效。11.第三方服務(wù)協(xié)議：明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。12.第三方費(fèi)用支付協(xié)議：規(guī)定第三方服務(wù)費(fèi)用的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)。13.第三方責(zé)任限制協(xié)議：明確第三方責(zé)任限額和賠償標(biāo)準(zhǔn)。14.第三方信息保密協(xié)議：規(guī)定第三方對(duì)甲乙方信息的保密義務(wù)。15.第三方退出協(xié)議：規(guī)定第三方退出時(shí)的責(zé)任和工作交接程序。16.第三方服務(wù)范圍調(diào)整協(xié)議：明確第三方服務(wù)范圍的調(diào)整條件和程序。17.第三方介入爭(zhēng)議解決協(xié)議：規(guī)定第三方介入爭(zhēng)議的解決方式和時(shí)效。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雇員違反工作職責(zé)：如雇員未能按時(shí)完成工作任務(wù)、違反雇主的規(guī)章制度等。2.雇員泄露保密信息：如雇員未經(jīng)授權(quán)泄露雇主的信息、商業(yè)秘密等。3.雇員違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)定：如雇員未經(jīng)授權(quán)使用雇主的技術(shù)、專利等。4.雇主未能按時(shí)支付薪酬福利：如雇主未能按時(shí)支付雇員的工資、獎(jiǎng)金、福利等。5.雇主違反培訓(xùn)與發(fā)展承諾：如雇主未能提供承諾的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。6.雇主未能履行第三方服務(wù)協(xié)議：如雇主未能按照第三方服務(wù)協(xié)議的要求履行義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.雇員違反工作職責(zé)：根據(jù)雇員違反工作職責(zé)的程度，雇主有權(quán)采取警告、降職、解除勞動(dòng)合同等措施。2.雇員泄露保密信息：根據(jù)雇員泄露保密信息的嚴(yán)重程度，雇主有權(quán)要求雇員賠償損失，并解除勞動(dòng)合同。3.雇員違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)定：根據(jù)雇員違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)定的行為，雇主有權(quán)要求雇員賠償損失，并解除勞動(dòng)合同。4.雇主未能按時(shí)支付薪酬福利：根據(jù)雇主未能按時(shí)支付薪酬福利的程度，雇員有權(quán)要求雇主支付違約金，并有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.雇主違反培訓(xùn)與發(fā)展承諾：根據(jù)雇主未能履行培訓(xùn)與發(fā)展承諾的程度，雇員有權(quán)要求雇主賠償損失，并解除勞動(dòng)合同。6.雇主未能履行第三方服務(wù)協(xié)議：根據(jù)雇主未能履行第三方服務(wù)協(xié)議的程度，雇員有權(quán)要求雇主賠償損失，并解除勞動(dòng)合同。全文完。2024年跨國(guó)合作聘用的外籍雇員合同1本合同目錄一覽第一條合同主體與定義1.1甲方（中國(guó)公司）1.2乙方（外籍雇員）1.3雙方第二條合同期限2.1聘用期限2.2試用期第三條工作內(nèi)容與職責(zé)3.1乙方的工作崗位3.2乙方的職責(zé)第四條薪酬待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金與福利4.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金第五條工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假第六條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)措施6.2職業(yè)健康管理第七條培訓(xùn)與development7.1甲方提供的培訓(xùn)7.2乙方的development計(jì)劃第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限第九條違約責(zé)任9.1甲方違約9.2乙方違約第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2仲裁或訴訟地點(diǎn)第十一條合同的變更與終止11.1合同變更11.2合同終止第十二條合同的解除12.1甲方解除合同的條件12.2乙方解除合同的條件第十三條合同的效力13.1合同生效條件13.2合同無(wú)效的條件第十四條其他約定14.1雙方的其他約定第一部分：合同如下：第一條合同主體與定義1.1甲方（中國(guó)公司）是指X公司，一家在中國(guó)注冊(cè)的法人實(shí)體，擁有合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和經(jīng)營(yíng)許可。1.2乙方（外籍雇員）是指X，一名具有合法身份和工作的外籍人士，愿意接受甲方的聘用。1.3雙方指甲方和乙方，在此合同中共同承擔(dān)權(quán)利和義務(wù)。第二條合同期限2.1聘用期限為自2024年1月1日起至2029年12月31日止，共計(jì)五年。2.2試用期為聘用期限的前六個(gè)月，自乙方正式入職之日起計(jì)算。第三條工作內(nèi)容與職責(zé)3.1乙方的工作崗位為X部門的高級(jí)經(jīng)理，負(fù)責(zé)該部門的日常運(yùn)營(yíng)和管理。3.2乙方的職責(zé)包括但不限于：1)制定并執(zhí)行部門的工作計(jì)劃和目標(biāo)；2)管理并指導(dǎo)部門員工的工作；3)與其他部門協(xié)調(diào)合作，確保公司整體運(yùn)營(yíng)的順暢；4)定期向甲方報(bào)告工作進(jìn)展和成果；5)遵守甲方的公司規(guī)章制度和各項(xiàng)政策。第四條薪酬待遇4.1基本工資為每月人民幣X元，按月支付。4.2獎(jiǎng)金與福利包括但不限于：1)年終獎(jiǎng)金，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司的業(yè)績(jī)決定；2)社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；3)公積金，按照中國(guó)法律規(guī)定的比例繳納；4)帶薪年假，按照中國(guó)法律規(guī)定的天數(shù)給予；5)其他福利待遇，如健康體檢、員工培訓(xùn)等。第五條工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間按照甲方的公司規(guī)章制度執(zhí)行，包括但不限于：1)每周工作五天，每天工作八小時(shí)；2)國(guó)家法定節(jié)假日休息，如春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等；3)其他休息日按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。5.2乙方享有法定的帶薪年假，具體天數(shù)按照中國(guó)法律和甲方的規(guī)章制度規(guī)定。第六條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)提供符合中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施，包括但不限于：1)安全的工作環(huán)境；2)必要的個(gè)人防護(hù)裝備；3)職業(yè)健康檢查；4)應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的安全培訓(xùn)和應(yīng)急預(yù)案。6.2甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康管理，包括但不限于：1)提供定期的職業(yè)健康培訓(xùn)；2)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查；3)建立健全的職業(yè)病防治制度。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方對(duì)在任職期間獲得的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。保密信息不包括公眾領(lǐng)域的信息或乙方在未違反甲方保密義務(wù)的情況下已合法知悉的信息。8.2保密期限乙方的保密義務(wù)自乙方知悉保密信息之日起計(jì)算，持續(xù)至保密信息成為公眾領(lǐng)域的信息或甲方同意解密之時(shí)止。第九條違約責(zé)任9.1甲方違約如甲方違反本合同的任何條款，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于繼續(xù)履行合同、支付違約金、賠償損失等。9.2乙方違約如乙方違反本合同的任何條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于繼續(xù)履行合同、支付違約金、賠償損失等。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生合同爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。10.2仲裁或訴訟地點(diǎn)爭(zhēng)議解決的地點(diǎn)為中國(guó)市，適用中國(guó)法律。第十一條合同的變更與終止11.1合同變更合同的變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。任何未經(jīng)雙方協(xié)商一致的變更均無(wú)效。11.2合同終止本合同期滿或雙方協(xié)商一致提前終止合同。合同終止后，乙方應(yīng)立即停止工作，并按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。第十二條合同的解除12.1甲方解除合同的條件甲方有權(quán)在試用期內(nèi)無(wú)理由解除合同，無(wú)需支付違約金。非試用期內(nèi)，甲方解除合同的，應(yīng)支付違約金并賠償因此給乙方造成的損失。12.2乙方解除合同的條件乙方有權(quán)在試用期內(nèi)提前三日通知甲方無(wú)理由解除合同。非試用期內(nèi)，乙方解除合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方，并支付違約金（如有）。第十三條合同的效力13.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2合同無(wú)效的條件本合同的任何條款若違反中國(guó)法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，該條款視為無(wú)效，但不影響其他條款的效力。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指除甲方和乙方之外的其他個(gè)人、企事業(yè)單位、社會(huì)組織或政府部門等，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、合作伙伴、客戶、供應(yīng)商等。第二條第三方介入的情形2.1甲乙雙方同意，如本合同的履行過程中需要第三方介入，包括但不限于中介、咨詢、技術(shù)支持等，應(yīng)提前書面通知對(duì)方。2.2第三方介入需得到甲乙雙方的書面同意，未經(jīng)雙方書面同意的第三方介入無(wú)效。第三條第三方責(zé)任限額3.1甲方應(yīng)審慎選擇第三方，并確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，以保證合同的順利履行。3.2第三方介入本合同后，其行為應(yīng)符合中國(guó)法律、法規(guī)及本合同的約定。3.3第三方介入本合同所引起的任何爭(zhēng)議或糾紛，由甲方負(fù)責(zé)解決，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.4甲方應(yīng)就第三方的行為向乙方承擔(dān)責(zé)任，確保第三方的行為不會(huì)損害乙方的合法權(quán)益。第四條第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方有權(quán)按照合同約定獲取相應(yīng)的報(bào)酬和服務(wù)條件。4.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定履行合同義務(wù)，并確保其提供的服務(wù)或產(chǎn)品的質(zhì)量。4.3第三方應(yīng)對(duì)其在合同履行過程中獲得的甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。第五條第三方與甲乙雙方的關(guān)系5.1第三方與甲方、乙方之間是獨(dú)立的法律主體，各自獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。5.2甲方、乙方與第三方之間的合同，不得影響甲方、乙方之間的合同履行。5.3第三方不具有甲方、乙方之間的合同權(quán)利和義務(wù)，除非甲乙雙方另有約定。第六條第三方介入的變更與終止6.1甲乙雙方同意，第三方介入的變更或終止應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并征得對(duì)方的同意。6.2第三方介入的變更或終止不影響甲乙雙方之間的合同履行。第七條第三方違約責(zé)任7.1第三方違反本合同的約定，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2甲方在承擔(dān)違約責(zé)任后，有權(quán)向第三方追償。第八條爭(zhēng)議解決8.1如第三方介入引起爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。8.2爭(zhēng)議解決的地點(diǎn)為中國(guó)市，適用中國(guó)法律。第九條合同的效力9.1本合同的任何條款若違反中國(guó)法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，該條款視為無(wú)效，但不影響其他條款的效力。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十一條第三方簽字確認(rèn)11.1第三方在簽署合同時(shí)，應(yīng)對(duì)本合同的全部條款予以認(rèn)真閱讀和理解，并在合同上簽字或蓋章確認(rèn)。11.2第三方簽字確認(rèn)后，本合同對(duì)第三方具有法律約束力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件二：乙方護(hù)照復(fù)印件及工作簽證復(fù)印件附件三：合同雙方聯(lián)系方式及地址附件四：保密協(xié)議附件五：第三方服務(wù)提供合同或合作協(xié)議附件六：工作職責(zé)與績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)附件七：薪酬福利明細(xì)表附件八：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)附件九：請(qǐng)假制度及假期安排附件十：公司規(guī)章制度附件十一：?jiǎn)T工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃附件十二：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書附件十三：合同終止或解除協(xié)議附件十四：爭(zhēng)議解決方式及管轄法院確認(rèn)書附件詳細(xì)要求和說明：附件一：需提供最新的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，以證明甲方的合法經(jīng)營(yíng)資格。附件二：需提供有效的護(hù)照復(fù)印件及工作簽證復(fù)印件，以證明乙方的合法身份和工作資格。附件三：提供雙方聯(lián)系人姓名、職位、聯(lián)系電話和地址，以便在合同履行過程中進(jìn)行有效的溝通和聯(lián)系。附件四：保密協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列明保密信息的內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等條款。附件五：如合同履行過程中涉及第三方服務(wù)，需提供第三方服務(wù)提供合同或合作協(xié)議的副本。附件六：明確乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，以便雙方對(duì)乙方的工作進(jìn)行評(píng)估和監(jiān)控。附件七：詳細(xì)列明乙方的薪酬待遇，包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利等。附件八：明確甲方向乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的種類、比例和繳納方式。附件九：詳細(xì)說明乙方的請(qǐng)假制度，包括年假、病假、事假等。附件十：公司規(guī)章制度應(yīng)涵蓋員工行為規(guī)范、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲制度等。附件十一：明確乙方的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，以促進(jìn)乙方的工作技能和職業(yè)發(fā)展。附件十二：明確合同終止或解除的條件和程序，以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。附件十三：詳細(xì)說明爭(zhēng)議解決的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。附件十四：明確爭(zhēng)議解決的管轄法院，以便在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)進(jìn)行訴訟。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金或福利。2.甲方未按約定提供乙方的工作條件或環(huán)境。3.甲方未履行保密協(xié)議中的保密義務(wù)。4.乙方未按約定完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求。5.乙方未遵守甲方的公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。6.第三方未按約定提供服務(wù)或產(chǎn)品，或提供的服務(wù)或產(chǎn)品質(zhì)量不符合要求。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于繼續(xù)履行合同、支付違約金、賠償損失等。2.違約方的違約行為導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，對(duì)方有權(quán)解除合同，并要求違約方支付違約金。3.違約方的違約行為給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，具體賠償金額根據(jù)實(shí)際損失確定。示例說明：1.若甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的損失。2.若乙方未按約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作，并支付違約金。3.若第三方未按約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)解除與第三方的合同，并要求第三方支付違約金。全文完。2024年跨國(guó)合作聘用的外籍雇員合同2本合同目錄一覽第一條合同主體與范圍1.1合同雙方1.2合同目的1.3合同有效期限第二條外籍雇員的聘用條件2.1資格要求2.2招聘程序2.3聘用通知第三條工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作職責(zé)3.2工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間第四條薪酬與福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2獎(jiǎng)金與激勵(lì)4.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1崗前培訓(xùn)5.2在職培訓(xùn)5.3職業(yè)發(fā)展第六條勞動(dòng)條件與保護(hù)6.1勞動(dòng)保護(hù)6.2勞動(dòng)紀(jì)律6.3保密協(xié)議第七條合同的變更與解除7.1變更條件7.2解除條件7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诎藯l合同的終止8.1終止條件8.2終止程序8.3后續(xù)事項(xiàng)第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議范圍9.2解決方式9.3法律適用第十條合同的生效、修改與解除10.1生效條件10.2修改程序10.3解除條件第十一條違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任11.3違約賠償?shù)谑l一般條款12.1通知與溝通12.2完整協(xié)議12.3繼承與轉(zhuǎn)讓第十三條特殊條款13.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)13.2保密與隱私13.3法律法規(guī)第十四條附則14.1合同附件14.2合同生效日期14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條合同主體與范圍1.1合同雙方1.2合同目的本合同旨在規(guī)定甲方聘用乙方作為外籍雇員的相關(guān)事宜，包括但不限于工作內(nèi)容、薪酬福利、培訓(xùn)與發(fā)展等。1.3合同有效期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。第二條外籍雇員的聘用條件2.1資格要求（5）身體健康，無(wú)犯罪記錄。2.2招聘程序甲方通過_______方式發(fā)布招聘信息，乙方根據(jù)招聘信息提交應(yīng)聘材料。甲方對(duì)乙方進(jìn)行_______面試，綜合評(píng)估后決定聘用乙方。2.3聘用通知甲方應(yīng)在聘用決定后_______天內(nèi)向乙方發(fā)出聘用通知，通知內(nèi)容包括但不限于聘用崗位、薪資待遇、工作時(shí)間等。第三條工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作職責(zé)乙方擔(dān)任甲方_______職位，主要職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)_______工作；（2）協(xié)助甲方完成_______任務(wù)；（3）參與甲方_______項(xiàng)目；（4）遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。3.2工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為_______。3.3工作時(shí)間乙方的每周工作時(shí)間為_______小時(shí)，法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第四條薪酬與福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬由基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等組成。具體薪酬待遇在合同附件中詳細(xì)規(guī)定。4.2獎(jiǎng)金與激勵(lì)乙方根據(jù)甲方業(yè)績(jī)和個(gè)人表現(xiàn)，有資格獲得年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等激勵(lì)。4.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。甲方還為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日福利等。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1崗前培訓(xùn)甲方為乙方提供_______天的崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司文化、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等。5.2在職培訓(xùn)甲方定期為乙方提供在職培訓(xùn)，以提升乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。5.3職業(yè)發(fā)展甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，包括晉升通道、培訓(xùn)課程、導(dǎo)師制度等。第六條勞動(dòng)條件與保護(hù)6.1勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)確保乙方的勞動(dòng)條件符合國(guó)家規(guī)定，為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境。6.2勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律，包括但不限于考勤規(guī)定、工作態(tài)度、職業(yè)道德等。6.3保密協(xié)議乙方應(yīng)簽署保密協(xié)議，承諾在合同有效期內(nèi)及合同終止后_______年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。第八條合同的變更與解除8.1變更條件在合同有效期內(nèi)，如雙方同意對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，并報(bào)原合同審批機(jī)關(guān)備案。8.2解除條件合同解除的條件如下：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同；（2）乙方因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同；（3）甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整、機(jī)構(gòu)重組等原因，需要解除合同的，應(yīng)提前_______天通知乙方；（4）雙方協(xié)商一致，其他符合法律、法規(guī)規(guī)定的解除條件。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同解除后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限和職務(wù)等級(jí)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在合同附件中詳細(xì)規(guī)定。第九條合同的終止9.1終止條件合同終止的條件如下：（1）合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）乙方達(dá)到法定退休年齡；（4）乙方因個(gè)人原因提出辭職；（5）其他符合法律、法規(guī)規(guī)定的終止條件。9.2終止程序合同終止前，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、解除勞動(dòng)關(guān)系證明等。9.3后續(xù)事項(xiàng)合同終止后，乙方應(yīng)歸還甲方提供的辦公設(shè)備、證照等相關(guān)物品。甲方應(yīng)支付乙方合同終止后的工資、福利等。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議范圍本合同簽訂過程中及合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，均適用本爭(zhēng)議解決條款。10.2解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第十一條違約責(zé)任11.1違約行為雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金的具體數(shù)額在合同附件中詳細(xì)規(guī)定。11.3違約賠償違約方還應(yīng)賠償因違約給守約方造成的損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、精神損害等。第十二條一般條款12.1通知與溝通雙方通過書面形式進(jìn)行通知與溝通。通知生效時(shí)間為發(fā)送之日起_______天。12.2完整協(xié)議本合同及附件均為雙方完整協(xié)議，取代了所有之前的口頭或書面協(xié)議。12.3繼承與轉(zhuǎn)讓本合同項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù)不可繼承或轉(zhuǎn)讓。未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。第十三條特殊條款13.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)乙方在合同期內(nèi)所創(chuàng)作的成果，包括但不限于發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)軟件等，屬于甲方所有。13.2保密與隱私乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，保護(hù)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。同時(shí)，乙方應(yīng)保護(hù)乙方的隱私權(quán)，不得泄露個(gè)人敏感信息。13.3法律法規(guī)本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均遵守中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)。第十四條附則14.1合同附件合同附件包括薪酬福利方案、培訓(xùn)計(jì)劃、職位說明書等。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字之日起生效。14.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外，與本合同具有利益關(guān)聯(lián)的自然人、法人或其他組織。第三方介入可能包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)供應(yīng)商、合作伙伴等。15.2第三方介入的情形第三方介入本合同的情形包括但不限于：（1）甲方或乙方為完成合同約定的工作任務(wù)，需要與第三方合作；（2）第三方為甲方或乙方提供技術(shù)支持、咨詢服務(wù)或其他輔助性服務(wù)；（3）第三方參與甲方或乙方的工作流程、項(xiàng)目管理或決策過程；（4）其他經(jīng)雙方協(xié)商一致的第三方介入情形。15.3第三方責(zé)任限定第三方介入本合同時(shí)，第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)其行為所產(chǎn)生的法律責(zé)任。甲方和乙方不承擔(dān)第三方行為所引起的任