2024年度股權(quán)激勵(lì)合同激勵(lì)條件與績(jī)效考核2篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權(quán)激勵(lì)合同激勵(lì)條件與績(jī)效考核本合同目錄一覽1.1股權(quán)激勵(lì)的基本條件1.2股權(quán)激勵(lì)的附加條件1.3股權(quán)激勵(lì)的例外條件2.1績(jī)效考核的指標(biāo)體系2.2績(jī)效考核的評(píng)估流程2.3績(jī)效考核的結(jié)果運(yùn)用3.1股權(quán)激勵(lì)的授予方式3.2股權(quán)激勵(lì)的授予時(shí)間3.3股權(quán)激勵(lì)的授予數(shù)量4.1績(jī)效考核不合格的處理4.2績(jī)效考核合格的獎(jiǎng)勵(lì)4.3績(jī)效考核優(yōu)秀者的額外獎(jiǎng)勵(lì)5.1股權(quán)激勵(lì)的鎖定期5.2股權(quán)激勵(lì)的解鎖條件5.3股權(quán)激勵(lì)的解鎖時(shí)間6.1股權(quán)激勵(lì)的歸屬問(wèn)題6.2股權(quán)激勵(lì)的轉(zhuǎn)讓問(wèn)題6.3股權(quán)激勵(lì)的繼承問(wèn)題7.1股權(quán)激勵(lì)的合同解除7.2股權(quán)激勵(lì)的合同終止7.3股權(quán)激勵(lì)的合同違約8.1股權(quán)激勵(lì)的爭(zhēng)議解決方式8.2股權(quán)激勵(lì)的調(diào)解程序8.3股權(quán)激勵(lì)的訴訟途徑9.1股權(quán)激勵(lì)的合同修改9.2股權(quán)激勵(lì)的合同補(bǔ)充9.3股權(quán)激勵(lì)的合同終止后續(xù)事項(xiàng)10.1股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)處理10.2股權(quán)激勵(lì)的財(cái)務(wù)處理10.3股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)申報(bào)11.1股權(quán)激勵(lì)的信息披露11.2股權(quán)激勵(lì)的保密條款11.3股權(quán)激勵(lì)的合規(guī)要求12.1股權(quán)激勵(lì)的合同生效條件12.2股權(quán)激勵(lì)的合同簽署時(shí)間12.3股權(quán)激勵(lì)的合同終止條件13.1股權(quán)激勵(lì)的合同主體13.2股權(quán)激勵(lì)的合同權(quán)利義務(wù)13.3股權(quán)激勵(lì)的合同責(zé)任承擔(dān)14.1股權(quán)激勵(lì)的合同解釋權(quán)14.2股權(quán)激勵(lì)的合同適用法律14.3股權(quán)激勵(lì)的合同爭(zhēng)議管轄第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵(lì)的基本條件（一）在公司工作滿(mǎn)一定年限的正式員工；（二）為公司的發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)或在公司內(nèi)部競(jìng)聘中取得優(yōu)異成績(jī)的員工；（三）符合公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的其他條件。第二條股權(quán)激勵(lì)的附加條件（一）為公司核心業(yè)務(wù)部門(mén)的關(guān)鍵崗位工作，對(duì)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展具有重大影響；（二）具備較高的業(yè)務(wù)能力和專(zhuān)業(yè)技能，為公司創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟(jì)效益；（三）具有優(yōu)秀的職業(yè)道德和個(gè)人品質(zhì)，無(wú)不良工作記錄。第三條股權(quán)激勵(lì)的例外條件（一）合同期內(nèi)因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或職業(yè)道德規(guī)范而被解除勞動(dòng)合同的；（二）因犯罪行為被追究刑事責(zé)任的；（三）公司規(guī)定的其他不適合參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的特殊情況。第四條績(jī)效考核的指標(biāo)體系2.1本合同項(xiàng)下的績(jī)效考核指標(biāo)體系包括：（一）公司業(yè)績(jī)指標(biāo)，如營(yíng)業(yè)收入、凈利潤(rùn)等；（二）個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)，如完成項(xiàng)目數(shù)量、業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率等；（三）團(tuán)隊(duì)合作與領(lǐng)導(dǎo)力指標(biāo)，如團(tuán)隊(duì)協(xié)作表現(xiàn)、下屬培養(yǎng)等。第五條績(jī)效考核的評(píng)估流程2.2績(jī)效考核的評(píng)估流程如下：（一）績(jī)效考核周期為一年，每年底進(jìn)行一次全面評(píng)估；（二）績(jī)效考核由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人組織實(shí)施，公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督；（三）績(jī)效考核結(jié)果分為不合格、合格、優(yōu)秀三個(gè)等級(jí)。第六條績(jī)效考核的結(jié)果運(yùn)用2.3績(jī)效考核結(jié)果將作為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的重要依據(jù)，具體運(yùn)用如下：（一）績(jī)效考核不合格的員工不得參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；（二）績(jī)效考核合格的員工按照公司規(guī)定的比例獲得股權(quán)激勵(lì)；（三）績(jī)效考核優(yōu)秀者除獲得正常股權(quán)激勵(lì)外，還將獲得額外的獎(jiǎng)勵(lì)。第八條股權(quán)激勵(lì)的授予方式（一）限制性股票，即公司向員工發(fā)放一定數(shù)量的股票，但需在鎖定期后方可解鎖；（二）股票期權(quán)，即公司向員工發(fā)放購(gòu)買(mǎi)公司股票的權(quán)利，員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)可以選擇是否行使該權(quán)利。第九條股權(quán)激勵(lì)的授予時(shí)間3.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予時(shí)間如下：（一）公司將在每年年度績(jī)效考核結(jié)束后，對(duì)符合激勵(lì)條件的員工進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)授予；（二）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予時(shí)間不得晚于公司股東大會(huì)審議通過(guò)激勵(lì)計(jì)劃之日起六個(gè)月內(nèi)。第十條股權(quán)激勵(lì)的授予數(shù)量3.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予數(shù)量根據(jù)員工個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果確定，具體數(shù)量如下：（一）績(jī)效考核合格的員工，授予數(shù)量為公司總股本的0.5%；（二）績(jī)效考核優(yōu)秀的員工，授予數(shù)量為公司總股本的1%。第十一條績(jī)效考核不合格的處理（一）取消當(dāng)年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；（二）次年重新參加績(jī)效考核，符合激勵(lì)條件的可再次參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。第十二條績(jī)效考核合格的獎(jiǎng)勵(lì)（一）授予限制性股票，鎖定期為三年，解鎖條件為公司業(yè)績(jī)目標(biāo)和員工個(gè)人業(yè)績(jī)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；（二）授予股票期權(quán)，員工可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)選擇是否行使該權(quán)利。第十三條績(jī)效考核優(yōu)秀者的額外獎(jiǎng)勵(lì)4.3績(jī)效考核優(yōu)秀者，公司將給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)，具體如下：（一）授予額外的限制性股票，解鎖條件與普通激勵(lì)計(jì)劃相同；（二）授予額外的股票期權(quán)，員工可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)選擇是否行使該權(quán)利。第十四條股權(quán)激勵(lì)的歸屬問(wèn)題（一）員工在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃期間離職的，已授予的限制性股票和股票期權(quán)將失效；（二）員工因公司原因被迫解除勞動(dòng)合同的，已授予的限制性股票和股票期權(quán)按照公司規(guī)定處理。第十五條股權(quán)激勵(lì)的轉(zhuǎn)讓問(wèn)題（一）員工在鎖定期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓所授予的限制性股票和股票期權(quán)；（二）鎖定期結(jié)束后，員工可根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。第十六條股權(quán)激勵(lì)的繼承問(wèn)題（一）員工因故去世，已授予的限制性股票和股票期權(quán)將由其法定繼承人繼承；（二）員工因故去世，未解鎖的限制性股票和股票期權(quán)將失效。第十七條股權(quán)激勵(lì)的合同解除（一）員工主動(dòng)提出解除合同的，已授予的限制性股票和股票期權(quán)將失效；（二）公司提出解除合同的，已授予的限制性股票和股票期權(quán)按照公司規(guī)定處理。第十八條股權(quán)激勵(lì)的合同終止（一）員工因故去世，合同自動(dòng)終止；（二）員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或職業(yè)道德規(guī)范而被解除勞動(dòng)合同，合同自動(dòng)終止。第十九條股權(quán)激勵(lì)的合同違約（一）員工未按照合同約定履行職務(wù)的，公司有權(quán)解除合同并追回已授予的限制性股票和股票期權(quán)；（二）員工未按照合同約定轉(zhuǎn)讓或行使限制性股票和股票期權(quán)的，公司有權(quán)解除合同并追回相應(yīng)的權(quán)益。第二十條股權(quán)激勵(lì)的爭(zhēng)議解決方式7.1股權(quán)激勵(lì)合同爭(zhēng)議的解決方式如下：（一）雙方協(xié)商解決；（二）協(xié)商不成時(shí)，提交公司所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第二十一條股權(quán)激勵(lì)的合同修改8.1股權(quán)激勵(lì)合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面簽署。第二十二條股權(quán)激勵(lì)的合同補(bǔ)充8.2股權(quán)激勵(lì)合同的補(bǔ)充協(xié)議需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面簽署。第二十三條股權(quán)激勵(lì)的合同終止后續(xù)事項(xiàng)8.3股權(quán)激勵(lì)合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于股權(quán)轉(zhuǎn)讓、權(quán)益結(jié)算等。第二十四條股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)處理9.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理按照中國(guó)稅法及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十五條股權(quán)激勵(lì)的第二部分：第三方介入后的修正25.1第三方介入的概念本合同所稱(chēng)第三方，是指除甲方和乙方之外，與本合同有關(guān)聯(lián)但并非合同主體的一方。第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等，其介入本合同的目的在于協(xié)助甲方和乙方履行合同義務(wù)，確保合同的合法性、合規(guī)性和有效性。25.2第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：（一）甲方和乙方在履行合同過(guò)程中，需要第三方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，如財(cái)務(wù)審計(jì)、法律咨詢(xún)等；（二）甲方和乙方在履行合同過(guò)程中，需要第三方進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)估和審計(jì)，以確保合同的執(zhí)行符合相關(guān)法律法規(guī)和政策要求；（三）甲方和乙方在履行合同過(guò)程中，需要第三方處理與合同相關(guān)的行政事務(wù)，如辦理許可、審批等。25.3第三方介入的程序（一）甲方和乙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項(xiàng)和范圍；（二）甲方和乙方共同選擇合適的第三方，并簽訂相關(guān)協(xié)議；（三）甲方和乙方與第三方進(jìn)行溝通，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；（四）第三方按照約定的事項(xiàng)和范圍介入合同的履行。25.4第三方介入的責(zé)任限制第三方介入本合同并不意味著其成為合同主體，因此第三方不對(duì)合同的履行承擔(dān)責(zé)任。甲方和乙方應(yīng)明確第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額，并在相關(guān)協(xié)議中予以約定。具體包括但不限于：（一）第三方僅對(duì)其提供的服務(wù)或監(jiān)督、評(píng)估、審計(jì)等職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)承擔(dān)責(zé)任；（二）第三方對(duì)其無(wú)法控制或預(yù)見(jiàn)的情況造成的損失不承擔(dān)責(zé)任；（三）第三方對(duì)其提供的服務(wù)或信息的準(zhǔn)確性、完整性和及時(shí)性不承擔(dān)責(zé)任。25.5第三方與其他各方的關(guān)系第三方介入本合同并不意味著其與甲方和乙方之間建立任何勞動(dòng)關(guān)系或其他法律關(guān)系。第三方與甲方和乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)以雙方簽訂的協(xié)議為準(zhǔn)。第三方在履行合同過(guò)程中與其他各方之間的糾紛，應(yīng)由各方自行解決。25.6第三方介入的變更和終止（一）甲方和乙方協(xié)商確定變更或終止的事項(xiàng)和范圍；（二）甲方和乙方與第三方進(jìn)行溝通，明確變更或終止的原因和影響；（三）甲方和乙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，約定變更或終止的程序和條件；（四）第三方按照約定的事項(xiàng)和范圍進(jìn)行變更或終止。25.7第三方介入的額外條款和說(shuō)明（一）明確第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額；（二）明確第三方介入的事項(xiàng)和范圍；（三）明確甲方和乙方與第三方的溝通和協(xié)調(diào)機(jī)制；（四）明確第三方介入的變更和終止程序。25.8第三方介入的合規(guī)性第三方介入本合同應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和政策要求。甲方和乙方應(yīng)確保第三方的選擇、協(xié)議簽訂、責(zé)任限制等環(huán)節(jié)合規(guī)合法，避免因第三方介入而產(chǎn)生合同糾紛或法律風(fēng)險(xiǎn)。25.9第三方介入的保密義務(wù)第三方介入本合同并不意味著其有權(quán)獲取或使用甲方和乙方除合同履行所需信息外的其他信息。第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，保護(hù)甲方和乙方的商業(yè)秘密和隱私。25.10第三方介入的爭(zhēng)議解決當(dāng)甲方和乙方與第三方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交甲方和乙方所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第二部分：第三方介入后的修正到此結(jié)束。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書(shū)詳細(xì)描述股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容，包括激勵(lì)條件、激勵(lì)數(shù)量、解鎖條件等。附件二：績(jī)效考核制度詳細(xì)說(shuō)明績(jī)效考核的指標(biāo)體系、評(píng)估流程和結(jié)果運(yùn)用。附件三：股權(quán)激勵(lì)授予協(xié)議具體規(guī)定股權(quán)激勵(lì)的授予方式、授予時(shí)間和授予數(shù)量。附件四：第三方服務(wù)協(xié)議明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任范圍、責(zé)任限額等。附件五：保密協(xié)議規(guī)定雙方的保密義務(wù)和保密信息的具體范圍。附件六：合規(guī)性聲明聲明第三方介入本合同符合相關(guān)法律法規(guī)和政策要求。附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議約定雙方在合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議解決方式。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按照合同約定履行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予義務(wù)；2.乙方未按照合同約定完成績(jī)效考核目標(biāo)；3.第三方未按照合同約定提供服務(wù)或信息；4.甲方和乙方未按照合同約定履行保密義務(wù)；5.甲方和乙方未按照合同約定處理爭(zhēng)議。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括履行合同義務(wù)、支付違約金等；2.因違約行為導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.違約方在合同履行過(guò)程中的瑕疵履行、遲延履行或部分履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；4.第三方未按照合同約定提供服務(wù)或信息的，由甲方和乙方與第三方協(xié)商解決，并有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。示例說(shuō)明：示例一：如果甲方未按照合同約定在規(guī)定時(shí)間內(nèi)授予乙方股權(quán)激勵(lì)，乙方有權(quán)要求甲方在合理時(shí)間內(nèi)履行授予義務(wù)，并支付違約金。示例二：如果乙方未按照合同約定完成績(jī)效考核目標(biāo)，甲方有權(quán)取消乙方的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例三：如果第三方未按照合同約定提供服務(wù)或信息，甲方和乙方有權(quán)與第三方協(xié)商解決，并有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋到此結(jié)束。全文完。2024年度股權(quán)激勵(lì)合同激勵(lì)條件與績(jī)效考核2本合同目錄一覽第一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述1.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的是什么1.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象范圍1.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期第二條：激勵(lì)條件2.1：適用對(duì)象的業(yè)績(jī)目標(biāo)2.2：適用對(duì)象的績(jī)效考核指標(biāo)2.3：激勵(lì)條件的達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)第三條：股權(quán)激勵(lì)的具體內(nèi)容3.1：激勵(lì)工具的選擇3.2：股權(quán)激勵(lì)的授予數(shù)量3.3：股權(quán)激勵(lì)的授予價(jià)格第四條：績(jī)效考核4.1：績(jī)效考核的周期4.2：績(jī)效考核的主體4.3：績(jī)效考核的結(jié)果運(yùn)用第五條：股權(quán)激勵(lì)的授予和歸屬5.1：股權(quán)激勵(lì)的授予程序5.2：股權(quán)激勵(lì)的歸屬條件5.3：股權(quán)激勵(lì)的歸屬程序第六條：股權(quán)激勵(lì)的解鎖和行權(quán)6.1：解鎖的條件和程序6.2：行權(quán)的條件和程序第七條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止7.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更條件7.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止條件第八條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理和監(jiān)督8.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)8.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)構(gòu)第九條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整9.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整條件9.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整程序第十條：合同爭(zhēng)議解決方式10.1：合同爭(zhēng)議的解決方式10.2：爭(zhēng)議解決的適用法律第十一條：合同的生效、變更和終止11.1：合同的生效條件11.2：合同的變更條件11.3：合同的終止條件第十二條：保密條款12.1：保密信息的范圍12.2：保密信息的保護(hù)期限第十三條：違約責(zé)任13.1：違約行為的表現(xiàn)13.2：違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式第十四條：其他條款14.1：合同的修訂和補(bǔ)充14.2：合同的解除和放棄14.3：與合同有關(guān)的其他約定第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述1.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的是為了激勵(lì)公司員工更好地為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)，提高員工的凝聚力和歸屬感，促進(jìn)公司的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。1.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象范圍包括但不限于公司的董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員和核心業(yè)務(wù)人員。1.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期為2024年度。第二條：激勵(lì)條件2.1：適用對(duì)象的業(yè)績(jī)目標(biāo)為公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于上一年度的10%。2.2：適用對(duì)象的績(jī)效考核指標(biāo)包括但不限于個(gè)人工作績(jī)效、團(tuán)隊(duì)績(jī)效、公司整體績(jī)效等方面。2.3：激勵(lì)條件的達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)為公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于上一年度的10%且個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果為優(yōu)秀。第三條：股權(quán)激勵(lì)的具體內(nèi)容3.1：激勵(lì)工具的選擇為限制性股票。3.2：股權(quán)激勵(lì)的授予數(shù)量為100萬(wàn)股。3.3：股權(quán)激勵(lì)的授予價(jià)格為公司股票前一個(gè)交易日收盤(pán)價(jià)的80%。第四條：績(jī)效考核4.1：績(jī)效考核的周期為2024年度。4.2：績(jī)效考核的主體為公司董事會(huì)。4.3：績(jī)效考核的結(jié)果運(yùn)用作為決定股權(quán)激勵(lì)歸屬的重要依據(jù)。第五條：股權(quán)激勵(lì)的授予和歸屬5.1：股權(quán)激勵(lì)的授予程序?yàn)樵诠灸甓裙蓶|大會(huì)上進(jìn)行。5.2：股權(quán)激勵(lì)的歸屬條件為適用對(duì)象滿(mǎn)足激勵(lì)條件且繼續(xù)在公司工作。5.3：股權(quán)激勵(lì)的歸屬程序?yàn)樵诠灸甓裙蓶|大會(huì)上進(jìn)行。第六條：股權(quán)激勵(lì)的解鎖和行權(quán)6.1：解鎖的條件為適用對(duì)象在公司連續(xù)工作滿(mǎn)5年。6.2：行權(quán)的條件為適用對(duì)象在公司解鎖后6個(gè)月內(nèi)。第八條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理和監(jiān)督8.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)為公司董事會(huì)。董事會(huì)負(fù)責(zé)制定、調(diào)整和終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，以及處理與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的其他重大事項(xiàng)。8.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)構(gòu)為公司監(jiān)事會(huì)。監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督董事會(huì)執(zhí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的情況，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合法、合規(guī)執(zhí)行。第九條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整9.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整條件為公司發(fā)展需要、市場(chǎng)環(huán)境變化或其他重大事項(xiàng)。9.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整程序?yàn)槎聲?huì)提出調(diào)整方案，提交股東大會(huì)審議通過(guò)后生效。第十條：合同爭(zhēng)議解決方式10.1：合同爭(zhēng)議的解決方式為協(xié)商解決。雙方應(yīng)友好協(xié)商，以達(dá)成一致意見(jiàn)。10.2：爭(zhēng)議解決的適用法律為中華人民共和國(guó)法律。第十一條：合同的生效、變更和終止11.1：合同的生效條件為雙方簽字蓋章且經(jīng)股東大會(huì)審議通過(guò)。11.2：合同的變更條件為雙方協(xié)商一致且經(jīng)股東大會(huì)審議通過(guò)。11.3：合同的終止條件為合同到期或者雙方協(xié)商一致終止。第十二條：保密條款12.1：保密信息的范圍包括合同內(nèi)容、雙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。12.2：保密信息的保護(hù)期限為合同終止后五年。第十三條：違約責(zé)任13.1：違約行為的表現(xiàn)包括未履行合同義務(wù)、違反合同約定等。13.2：違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式為違約方賠償對(duì)方因此產(chǎn)生的損失。第十四條：其他條款14.1：合同的修訂和補(bǔ)充為雙方協(xié)商一致后進(jìn)行。14.2：合同的解除和放棄需雙方協(xié)商一致，并經(jīng)股東大會(huì)審議通過(guò)。14.3：與合同有關(guān)的其他約定為雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中達(dá)成的其他共識(shí)。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1：本合同所述第三方指除甲乙方之外，與本合同執(zhí)行相關(guān)的其他自然人、法人或其他組織。1.2：第三方可包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。第二條：第三方介入的情形2.1：當(dāng)本合同執(zhí)行過(guò)程中需要第三方介入時(shí)，甲乙方應(yīng)與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確第三方的權(quán)責(zé)。2.2：第三方介入的情形包括但不限于合同履行評(píng)估、審計(jì)、監(jiān)管等。第三條：第三方的責(zé)任限額3.1：第三方應(yīng)按照甲乙方的約定和合同要求，履行相關(guān)職責(zé)。3.2：第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如發(fā)生過(guò)失或疏忽，導(dǎo)致甲乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3：甲乙方應(yīng)根據(jù)合同約定，明確第三方的責(zé)任限額，確保第三方在承擔(dān)賠償責(zé)任時(shí)，不超過(guò)約定的限額。第四條：第三方與其他各方的關(guān)系4.1：第三方在本合同執(zhí)行過(guò)程中，與其他各方保持獨(dú)立關(guān)系。4.2：第三方不參與甲乙方之間的其他商業(yè)活動(dòng)，除非甲乙方另有約定。4.3：第三方在履行合同職責(zé)時(shí)，與其他各方保持公平、公正、獨(dú)立的原則。第五條：第三方介入的程序5.1：甲乙方如需第三方介入，應(yīng)提前與第三方溝通，明確介入事項(xiàng)和要求。5.2：甲乙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確第三方的權(quán)責(zé)、報(bào)酬等。5.3：甲乙方應(yīng)將第三方介入的相關(guān)協(xié)議提交至股東大會(huì)審議，確保合法合規(guī)。第六條：第三方信息的保密6.1：第三方在履行合同職責(zé)過(guò)程中，獲取的甲乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息，應(yīng)予以保密。6.2：保密信息的保護(hù)期限為合同終止后五年。第七條：第三方違約責(zé)任7.1：第三方如未按照合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.2：第三方如違反合同約定的保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條：第三方退出8.1：第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中，如因特殊原因需退出，應(yīng)提前通知甲乙方。8.2：第三方退出后，應(yīng)協(xié)助甲乙方處理相關(guān)善后事宜。8.3：第三方退出不影響甲乙方與其他方的合同履行。第九條：第三方資格審核9.1：甲乙方應(yīng)確保第三方的資格合法、合規(guī)，具備履行合同職責(zé)的能力。9.2：甲乙方可對(duì)第三方進(jìn)行資格審核，包括但不限于資質(zhì)證書(shū)、業(yè)務(wù)能力、信譽(yù)等。第十條：第三方介入的變更10.1：甲乙方如需變更第三方，應(yīng)提前與原第三方溝通，并簽訂新的協(xié)議。10.2：新的第三方應(yīng)繼續(xù)履行原合同約定的職責(zé)和義務(wù)。10.3：甲乙方應(yīng)將第三方變更的相關(guān)協(xié)議提交至股東大會(huì)審議，確保合法合規(guī)。第十一條：合同爭(zhēng)議解決11.1：本合同所述第三方介入相關(guān)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2：如協(xié)商無(wú)果，可提交至合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。11.3：仲裁裁決為終局裁決，對(duì)甲乙方和第三方均具有法律約束力。第十二條：其他相關(guān)事項(xiàng)12.1：本合同第三方介入相關(guān)修正，如有未盡事宜，甲乙方可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充。12.2：本合同第三方介入相關(guān)修正，經(jīng)甲乙方協(xié)商一致，可進(jìn)行修改和調(diào)整。12.3：本合同第三方介入相關(guān)修正，自甲乙方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解