2024年中醫(yī)醫(yī)院工會會員權(quán)益保障協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年中醫(yī)醫(yī)院工會會員權(quán)益保障協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.會員權(quán)益概述1.1會員資格認(rèn)定1.2會員權(quán)益內(nèi)容1.3會員權(quán)益行使與限制2.工會組織架構(gòu)與職能2.1工會組織架構(gòu)2.2工會職能與任務(wù)2.3工會負(fù)責(zé)人選舉與更換3.會員權(quán)益保障措施3.1權(quán)益保障機(jī)制3.2權(quán)益申訴與處理3.3權(quán)益保障責(zé)任追究4.會員福利與待遇4.1福利項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)4.2福利發(fā)放與領(lǐng)取4.3福利調(diào)整與變更5.會員培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)機(jī)會與資源5.2培訓(xùn)費(fèi)用與報銷5.3培訓(xùn)成果與評價6.勞動爭議調(diào)解6.1勞動爭議界定6.2調(diào)解組織與程序6.3調(diào)解結(jié)果與執(zhí)行7.會員參與與管理7.1會員參與途徑7.2會員管理職責(zé)7.3會員違規(guī)處理8.工會活動與經(jīng)費(fèi)管理8.1工會活動組織與實(shí)施8.2經(jīng)費(fèi)來源與使用8.3經(jīng)費(fèi)審計與監(jiān)督9.合同期限與終止9.1合同期限9.2合同終止條件9.3合同終止后權(quán)益處理10.違約責(zé)任與賠償10.1違約行為界定10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3賠償標(biāo)準(zhǔn)與方式11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2仲裁機(jī)構(gòu)與程序11.3法院訴訟與執(zhí)行12.保密條款12.1保密信息界定12.2保密義務(wù)與責(zé)任12.3保密協(xié)議解除條件13.合同的修改與補(bǔ)充13.1修改條件與程序13.2補(bǔ)充協(xié)議簽訂13.3修改與補(bǔ)充的生效14.合同的整體效力14.1合同生效條件14.2合同效力范圍14.3合同終止后的效力第一部分：合同如下：第一條會員權(quán)益概述1.1會員資格認(rèn)定本合同所稱會員，是指經(jīng)工會組織認(rèn)定，具有工會會員資格的中醫(yī)醫(yī)院全體職工。1.2會員權(quán)益內(nèi)容（一）參與工會的各項(xiàng)活動；（二）選舉權(quán)和被選舉權(quán)；（三）對工會工作的建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)；（四）享有工會提供的福利和待遇；（五）參加工會組織的培訓(xùn)和交流；（六）其他應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)益。1.3會員權(quán)益行使與限制第二條工會組織架構(gòu)與職能2.1工會組織架構(gòu)工會組織架構(gòu)包括：工會委員會、工會常務(wù)委員會、工會基層組織。2.2工會職能與任務(wù)（一）維護(hù)會員合法權(quán)益，為會員提供幫助和服務(wù)；（二）組織會員開展文化、教育、娛樂等活動，豐富會員業(yè)余生活；（三）開展職業(yè)道德教育，提高會員的職業(yè)素養(yǎng)；（四）進(jìn)行民主管理，參與醫(yī)院重大決策；（五）完成上級工會組織和醫(yī)院交辦的其他事項(xiàng)。2.3工會負(fù)責(zé)人選舉與更換工會負(fù)責(zé)人的選舉和更換，應(yīng)按照工會章程和法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行，確保工會工作的順利進(jìn)行。第三條會員權(quán)益保障措施3.1權(quán)益保障機(jī)制工會應(yīng)建立健全權(quán)益保障機(jī)制，包括權(quán)益申訴、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑，確保會員合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。3.2權(quán)益申訴與處理會員認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到侵犯時，可以向工會提出申訴。工會應(yīng)在收到申訴后的15個工作日內(nèi)作出答復(fù)，并采取相應(yīng)措施維護(hù)會員權(quán)益。3.3權(quán)益保障責(zé)任追究對故意侵害會員合法權(quán)益的行為，工會有權(quán)要求責(zé)任方停止侵害，并可以根據(jù)情況追究責(zé)任。工會負(fù)責(zé)人未履行職責(zé)的，會員可以向上級工會組織或者相關(guān)部門投訴、舉報。第四條會員福利與待遇4.1福利項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)會員福利包括：節(jié)日慰問、生日關(guān)懷、健康體檢、子女教育補(bǔ)助等。具體標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目由工會根據(jù)實(shí)際情況制定，報醫(yī)院審批后實(shí)施。4.2福利發(fā)放與領(lǐng)取福利的發(fā)放和領(lǐng)取，應(yīng)按照醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，確保會員福利的公平、公正。4.3福利調(diào)整與變更工會可以根據(jù)國家政策、醫(yī)院經(jīng)營狀況等因素，對會員福利進(jìn)行調(diào)整和變更。調(diào)整和變更前，工會應(yīng)廣泛征求會員意見，并向醫(yī)院報告。第五條會員培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)機(jī)會與資源工會應(yīng)為會員提供培訓(xùn)機(jī)會和資源，包括專業(yè)知識、技能提升、溝通協(xié)作等方面的培訓(xùn)。5.2培訓(xùn)費(fèi)用與報銷工會負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)活動，并承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用可以從工會經(jīng)費(fèi)中列支。會員參加培訓(xùn)發(fā)生的交通、住宿等費(fèi)用，按照醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定報銷。5.3培訓(xùn)成果與評價第六條勞動爭議調(diào)解6.1勞動爭議界定本合同所稱勞動爭議，是指會員與醫(yī)院在勞動過程中發(fā)生的，依法應(yīng)當(dāng)通過調(diào)解、仲裁或者訴訟解決的爭議。6.2調(diào)解組織與程序勞動爭議的調(diào)解由工會負(fù)責(zé)組織，按照工會章程和法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。調(diào)解程序包括：調(diào)解申請、調(diào)解準(zhǔn)備、調(diào)解會議、調(diào)解協(xié)議的簽訂等。6.3調(diào)解結(jié)果與執(zhí)行調(diào)解結(jié)果經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。雙方應(yīng)按照調(diào)解協(xié)議執(zhí)行，如有違約行為，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第八條工會活動與經(jīng)費(fèi)管理8.1工會活動組織與實(shí)施工會應(yīng)定期組織豐富多彩的活動，豐富會員的業(yè)余生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。活動包括文體比賽、知識競賽、慶祝節(jié)日等。工會活動應(yīng)遵循合法、合規(guī)、公開、節(jié)儉的原則。8.2經(jīng)費(fèi)來源與使用工會經(jīng)費(fèi)來源包括：會員會費(fèi)、醫(yī)院資助、社會捐贈等。經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)嚴(yán)格按照工會章程和財務(wù)管理制度執(zhí)行，確保經(jīng)費(fèi)的合理、合法使用。8.3經(jīng)費(fèi)審計與監(jiān)督工會應(yīng)定期進(jìn)行經(jīng)費(fèi)審計，確保經(jīng)費(fèi)使用的透明、合規(guī)。審計結(jié)果應(yīng)向會員公布，接受會員監(jiān)督。第九條合同期限與終止9.1合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為三年。合同期滿前三個月，雙方可以協(xié)商續(xù)簽。9.2合同終止條件有下列情形之一的，合同終止：（一）合同期滿，雙方未續(xù)簽的；（二）一方違反合同規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害對方利益的；（三）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。9.3合同終止后權(quán)益處理合同終止后，會員的合法權(quán)益仍受到保障。醫(yī)院應(yīng)按照國家和醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定，妥善處理會員的福利、待遇等問題。第十條違約責(zé)任與賠償10.1違約行為界定違約行為是指合同雙方違反合同規(guī)定，不履行或者不適當(dāng)履行合同義務(wù)的行為。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等。10.3賠償標(biāo)準(zhǔn)與方式賠償金額應(yīng)根據(jù)違約方的違約程度、損失大小等因素確定。賠償方式可以是貨幣賠償，也可以是其他合理方式。第十一條爭議解決方式11.1爭議解決途徑爭議解決途徑包括：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。11.2仲裁機(jī)構(gòu)與程序仲裁機(jī)構(gòu)為雙方認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)。仲裁程序按照仲裁規(guī)則進(jìn)行，包括但不限于仲裁申請、仲裁審理、仲裁裁決等。11.3法院訴訟與執(zhí)行訴訟應(yīng)在合同約定的管轄法院進(jìn)行。訴訟結(jié)果生效后，雙方應(yīng)按照判決、裁定或者其他法律文書執(zhí)行。第十二條保密條款12.1保密信息界定保密信息包括：醫(yī)院和會員的個人信息、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。12.2保密義務(wù)與責(zé)任雙方對保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得泄露給第三方。違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.3保密協(xié)議解除條件有下列情形之一的，保密協(xié)議解除：（一）雙方書面同意解除；（二）保密信息已公開；（三）因不可抗力導(dǎo)致保密義務(wù)無法履行的。第十三條合同的修改與補(bǔ)充13.1修改條件與程序合同的修改需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。修改協(xié)議的生效條件與原合同相同。13.2補(bǔ)充協(xié)議簽訂合同的補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)遵循原合同的原則和規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂。13.3修改與補(bǔ)充的生效合同的修改與補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第十四條合同的整體效力14.1合同生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2合同效力范圍合同效力范圍包括合同雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。14.3合同終止后的效力合同終止后，合同雙方的權(quán)益仍受到保障，但本合同約定的權(quán)利和義務(wù)終止。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工會組織架構(gòu)與職能詳細(xì)說明詳細(xì)說明工會組織架構(gòu)的組成、職能和任務(wù)，以及工會負(fù)責(zé)人的選舉和更換程序。2.附件二：會員權(quán)益保障措施詳細(xì)說明詳細(xì)說明權(quán)益保障機(jī)制的運(yùn)作流程，包括權(quán)益申訴、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑的具體操作。3.附件三：會員福利與待遇詳細(xì)說明詳細(xì)列出福利項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放領(lǐng)取流程，以及福利調(diào)整和變更的具體規(guī)定。4.附件四：會員培訓(xùn)與發(fā)展詳細(xì)說明詳細(xì)說明培訓(xùn)機(jī)會、資源的提供，以及培訓(xùn)費(fèi)用報銷和培訓(xùn)成果評價的相關(guān)規(guī)定。5.附件五：勞動爭議調(diào)解詳細(xì)說明詳細(xì)說明勞動爭議的界定、調(diào)解組織與程序，以及調(diào)解結(jié)果的執(zhí)行規(guī)定。6.附件六：工會活動與經(jīng)費(fèi)管理詳細(xì)說明詳細(xì)說明工會活動的組織與實(shí)施、經(jīng)費(fèi)來源與使用，以及經(jīng)費(fèi)審計與監(jiān)督的相關(guān)規(guī)定。7.附件七：合同期限與終止詳細(xì)說明詳細(xì)說明合同期限、終止條件，以及合同終止后權(quán)益處理的操作規(guī)定。8.附件八：違約行為及責(zé)任認(rèn)定詳細(xì)說明詳細(xì)列出各種違約行為及違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，并提供簡要的示例說明。9.附件九：保密條款詳細(xì)說明詳細(xì)說明保密信息的界定、保密義務(wù)與責(zé)任，以及保密協(xié)議解除條件的具體規(guī)定。10.附件十：合同的修改與補(bǔ)充詳細(xì)說明詳細(xì)說明合同修改與補(bǔ)充的條件、程序，以及修改與補(bǔ)充的生效規(guī)定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為界定違約行為是指合同雙方違反合同規(guī)定，不履行或者不適當(dāng)履行合同義務(wù)的行為。2.違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等。3.違約行為示例示例一：合同雙方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法正常進(jìn)行；示例二：一方未按照合同規(guī)定提供商品或服務(wù)，導(dǎo)致對方遭受損失；示例三：一方未按照合同約定時間履行義務(wù)，導(dǎo)致合同進(jìn)度延遲。4.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約責(zé)任的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括違約行為的嚴(yán)重程度、違約方的主觀故意性、損失的大小等因素。說明三：法律名詞及解釋：1.中醫(yī)醫(yī)院：指依法設(shè)立，以提供中醫(yī)醫(yī)療服務(wù)為主的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。2.工會：指由醫(yī)院職工自愿結(jié)成的，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的社會團(tuán)體。3.會員：指具有工會會員資格的中醫(yī)醫(yī)院全體職工。4.權(quán)益保障機(jī)制：指保障會員合法權(quán)益的制度安排，包括權(quán)益申訴、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑。5.福利：指工會為會員提供