勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員中級(jí)（單選+判斷）復(fù)習(xí)測(cè)試卷

第頁(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員中級(jí)（單選+判斷）復(fù)習(xí)測(cè)試卷1.企業(yè)簽訂集體合同必須經(jīng)過(guò)()過(guò)程。A、上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)B、企業(yè)黨委討論C、集體協(xié)商D、勞動(dòng)部門討論【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析2.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是()的統(tǒng)一。A、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃B、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃與組織規(guī)劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃D、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析3.結(jié)果導(dǎo)向型的考評(píng)方法是以實(shí)際產(chǎn)出為基礎(chǔ)，考評(píng)的重點(diǎn)是員工工作的成效和勞動(dòng)的結(jié)果:它的表現(xiàn)形式不包括()A、目標(biāo)管理法B、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法C、直接指標(biāo)法D、關(guān)鍵事件法【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的反請(qǐng)求中，原提出請(qǐng)求的申請(qǐng)人屬于反請(qǐng)求的()。A、申請(qǐng)人B、第三人C、被申請(qǐng)人D、同一人【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析5.對(duì)勞動(dòng)法的闡述，下列說(shuō)法不正確的是()。A、它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門B、它是民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來(lái)的法律部門C、所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象D、它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門第15頁(yè)共47頁(yè)【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析6.原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的,新的用人單位和勞動(dòng)者列為()。A、第三人B、當(dāng)事人C、被告D、其他當(dāng)事人【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析7.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位自行達(dá)成()協(xié)議A、勞動(dòng)B、申訴C、和解D、調(diào)解【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析8.()體現(xiàn)國(guó)家意志，覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，通常為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)A、勞動(dòng)法律法規(guī)B、勞動(dòng)關(guān)系C、勞動(dòng)法律關(guān)系D、勞動(dòng)合同【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析9.如果需要對(duì)某位違紀(jì)員工經(jīng)濟(jì)處罰,他月收入正好為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),()A、扣除工資的10%B、扣除工資的20%C、扣除工資的30%D、不能扣除工資【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析10.下列不屬于基本工資的特征的是()A、基準(zhǔn)性B、固定性C、等級(jí)性D、浮動(dòng)性【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析11.下列哪一項(xiàng)不屬于員工申訴的內(nèi)容()。A、員工對(duì)于用人單位民主管理的異議B、員工對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬的異議C、要求離職D、員工對(duì)于不公正待遇的異議【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析12.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為()，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A、一年B、兩年C、半年D、三個(gè)月【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析13.下列不屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的是()。A、礦山井下作業(yè)B、第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C、每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)D、間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析14.()是在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系中,從事一定職業(yè)的人在其工作和勞動(dòng)的過(guò)程中,應(yīng)當(dāng)遵循的具有職業(yè)性特征的一種道德要求和行為準(zhǔn)則。A、職業(yè)道德B、職業(yè)規(guī)范C、職業(yè)原則D、職業(yè)理想【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析15.單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額稱為()。A、最低工資率B、最低工資C、最低工資數(shù)額D、最低工資制度【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析16.下列表述中，()是錯(cuò)誤的A、勞動(dòng)法律法規(guī)的效力高于集體合同B、企業(yè)規(guī)章制度的效力高于集體合同C、勞動(dòng)合同的效力低于集體合同D、集體合同的效力高于企業(yè)規(guī)章制度【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析17.()是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的錯(cuò)誤表述。A、是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本程序B、是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序的前置程序C、是對(duì)當(dāng)事人均有約束力的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式D、是協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析18.對(duì)于工傷保險(xiǎn)待遇給付數(shù)額的爭(zhēng)議,人民法院()。A、以不屬于人民法院主管范圍為由,不予受理B、可以受理,但只能支持當(dāng)事人訴請(qǐng)或回其訴請(qǐng),不能作其他處理C、可以直接判決變更D、可以受理也可以不受理【正確答案】：C解析：高院《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(一)》第二十條:“對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)以及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用等案件,給付數(shù)額不當(dāng)?shù)?人民法院可以予以變更?！?9.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商是勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人()達(dá)成協(xié)議而解決爭(zhēng)議的一種方式。A、在自愿互讓基礎(chǔ)上B、在第三方指導(dǎo)下C、在政府部門組織下D、在工會(huì)協(xié)調(diào)下【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析20.企業(yè)的所有勞動(dòng)規(guī)章制度都是企業(yè)的“內(nèi)部法”,是企業(yè)員工認(rèn)可的價(jià)值觀和紀(jì)律,是為企業(yè)負(fù)責(zé)的,()不能特殊。A、任何人B、企業(yè)員工C、勞動(dòng)者D、管理者【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析21.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟是()A、企業(yè)哲學(xué)B、企業(yè)價(jià)值觀C、企業(yè)精神D、企業(yè)目標(biāo)【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析22.所謂()是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和全能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)利、法定權(quán)利和約定權(quán)益A、基本保護(hù)B、優(yōu)先保護(hù)C、全面保護(hù)D、部分保護(hù)【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析23.下列不屬于特殊勞動(dòng)者保護(hù)群體的是()。A、自由職業(yè)者B、婦女勞動(dòng)者C、殘疾勞動(dòng)者D、未成年勞動(dòng)者【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析24.從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對(duì)象來(lái)看，薪酬調(diào)查又可分為薪酬市場(chǎng)調(diào)查和()調(diào)查兩方面。A、企業(yè)員工薪酬認(rèn)可度B、企業(yè)員工薪酬滿意度C、企業(yè)薪酬公平度D、企業(yè)員工薪酬合法度【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析25.《浙江省集體合同條例》第18條規(guī)定，集體協(xié)商的內(nèi)容有()等。A、女職工和未成年工特殊保護(hù)以及殘疾職工的保護(hù)；職業(yè)技能培調(diào)B、女職工和來(lái)成年工特殊保護(hù)；職工培訓(xùn)C、特殊工種保護(hù)；教育培訓(xùn)D、女職工特殊保護(hù)；職工教育與培訓(xùn)【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析26.()是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一機(jī)構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。A、上向溝通B、下向溝通C、橫向溝通D、越級(jí)溝通【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析27.勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)規(guī)則的特別規(guī)定包括勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任、()、證明A、當(dāng)事人舉證責(zé)任分配B、第三方舉證責(zé)任分配C、掌握相關(guān)材料的一方舉證責(zé)任分配D、委托舉證責(zé)任分配【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析28.民事法律關(guān)系的保障措施具有()。A、補(bǔ)償性B、財(cái)產(chǎn)性C、補(bǔ)償性和財(cái)產(chǎn)性D、公益性【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析29.下列關(guān)于休假說(shuō)法正確的是()。A、已婚職工探望父母享受每年一次20天的探親假B、已婚職工探望配偶享受每年兩次探親假C、職工的子女結(jié)婚可享受婚假D、職工享受探親假路途遙遠(yuǎn)的還可以享受一定的路程假【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析30.下列關(guān)于績(jī)效工資制度的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、績(jī)效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性B、績(jī)效工資過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效C、員工可能會(huì)認(rèn)為績(jī)效評(píng)價(jià)的方式方法不精確D、績(jī)效工資制不會(huì)導(dǎo)致員工產(chǎn)生不公平感【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析31.某勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)年受理案件1000件，辦結(jié)800件，其中以裁決以外的方式結(jié)案的有700件，請(qǐng)計(jì)算該機(jī)構(gòu)年度仲裁裁決率是()。A、10%B、12.5%C、14.3%D、20%【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析32.人與職業(yè)相匹配理論的提出者是()A、斯金納B、巴甫洛夫C、霍蘭德D、帕森斯【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析33.不定時(shí)工作制是指()。A、每月不定時(shí)上下班B、每周不定時(shí)上下班C、每季不定時(shí)上下班D、每日不定時(shí)上下班【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析34.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織對(duì)當(dāng)事人發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，以()的方式，使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議而解決紛爭(zhēng)。A、行政指令B、強(qiáng)制調(diào)解C、民主協(xié)商D、開庭審理【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析35.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，()，組織職工參與本企業(yè)的民主管理活動(dòng)。尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)，由企業(yè)所在地的地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)、街道工會(huì)幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開展民主管理活動(dòng)。A、企業(yè)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)B、企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)C、企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)的組織機(jī)構(gòu)D、企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析36.人力資源與其他資源的最根本區(qū)別是()。A、能動(dòng)性B、再生性C、資本性D、社會(huì)性【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析37.下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)管理表單的是()A、統(tǒng)計(jì)表B、工資單C、員工卡片D、崗位說(shuō)明書【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析38.巴甫洛夫通過(guò)教會(huì)狗聽到鈴聲后做出分泌唾液反應(yīng)的研究得出的理論()A、經(jīng)典條件反射理論B、操作條件反射理論C、社會(huì)學(xué)習(xí)理論D、有限條件反射理論【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析39.成年工是指()的勞動(dòng)者。A、未滿16周歲B、年滿18周歲C、年滿16周歲，未滿18周歲D、未滿20周歲【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析40.關(guān)于勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中的告知義務(wù)說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容等情況B、勞動(dòng)者有權(quán)了解與工作有關(guān)的一切情況C、用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者一切情況,勞動(dòng)者不得隱瞞D、勞動(dòng)者無(wú)權(quán)了解用人單位的商業(yè)秘密【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析41.勞動(dòng)者不享有的權(quán)利有：()。A、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)B、民主管理權(quán)C、獎(jiǎng)懲權(quán)D、休息權(quán)【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析42.企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系類型分為：()A、和諧型、摩擦型、沖突型B、平穩(wěn)型、摩擦型、沖突型C、和諧型、平穩(wěn)型、沖突型D、和諧型、摩擦型、平穩(wěn)型【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析43.下列有關(guān)“職業(yè)病”的表述，錯(cuò)誤的是()。A、職業(yè)病屬于職業(yè)性有害因素對(duì)勞動(dòng)者健康的慢性傷害B、確診為職業(yè)病即享受基本醫(yī)療待遇C、一般是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中接觸職業(yè)性有害因素所導(dǎo)致的疾病D、我國(guó)現(xiàn)行的法定職業(yè)病范圍為9類，共99種【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析44.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征表述不正確的是()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是特定的B、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體為勞動(dòng)者和用人單位C、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是多元的【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析45.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)具有幾個(gè)方面的特點(diǎn),其中不包括()A、從屬性B、契約性C、臨時(shí)性D、有償性【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析46.屬于法律規(guī)定終局裁決范圍內(nèi)的爭(zhēng)議,用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決有適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的,可以自收到仲裁裁決書之日起()內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。A、三十日B、四十日C、五十日D、六十日【正確答案】：A解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條:“用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。47.因用人單位作出的解除勞動(dòng)合同決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議由()負(fù)舉證責(zé)任。A、用人單位B、勞動(dòng)者C、雙方都有舉證責(zé)任分配D、由掌握相關(guān)材料的一方承擔(dān)舉證責(zé)任【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析48.當(dāng)事人以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)超過(guò)()日尚未處理為由依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理。A、十五B、二十C、二十五D、六十【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析49.勞動(dòng)保障行政部門主管勞動(dòng)和社會(huì)保障工作，2008年開始與人事行政部門合并后統(tǒng)稱人力資源和社會(huì)保障部門，主要負(fù)責(zé)()等六大板塊工作A、勞動(dòng)就業(yè)B、勞動(dòng)管理C、組織管理D、學(xué)生分配【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析50.當(dāng)事人在訴訟過(guò)程中對(duì)已為人民法院發(fā)生法律效力的裁判所確認(rèn)的事實(shí)()提供證據(jù)加以證明。A、無(wú)須B、必須C、可以D、由法院決定【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析51.勞動(dòng)合同解除和終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、15B、20C、30D、60【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析52.原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的,可以列勞動(dòng)者為()。A、第三人B、當(dāng)事人C、被告D、其他當(dāng)事人【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析53.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,新的用人單位列為()。A、第三人B、當(dāng)事人C、被告D、其他當(dāng)事人【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析54.()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。A、熱情服務(wù)B、客觀公正C、遵章守法D、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析55.()是指把觀點(diǎn)設(shè)想出來(lái)并加以處理以及將關(guān)系抽象化的精神能力。A、人際技能B、技術(shù)技能C、概念技能D、生存技能【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析56.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)制度由用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商確定，最終以()的名義發(fā)布。A、勞動(dòng)者單方B、用人單位單方C、勞動(dòng)者和用人單位雙方D、用人單位和政府雙方【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析57.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更，說(shuō)法正確的是()。A、變更勞動(dòng)合同可采用口頭形式B、勞動(dòng)者可單方變更勞動(dòng)合同C、變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位保管D、變更勞動(dòng)合同一般應(yīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析58.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商方式的是()。A、勞動(dòng)者須向工會(huì)組織提出協(xié)商申請(qǐng)B、協(xié)商必須有第三方參與全過(guò)程C、勞動(dòng)者可邀請(qǐng)第三方參與協(xié)商D、協(xié)商應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析59.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是()A、法律法規(guī)B、義務(wù)C、權(quán)利義務(wù)D、權(quán)利【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析60.人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()A、勞動(dòng)法律B、憲法C、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D、勞動(dòng)規(guī)章第8頁(yè)共47頁(yè)【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析61.根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问胶头椒?，在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本。這體現(xiàn)了()。A、按需招聘B、雙向選擇C、效率優(yōu)先D、確保質(zhì)量【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析62.勞動(dòng)權(quán)的核心是()A、擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B、就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C、休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析63.以下哪一點(diǎn)不屬于職業(yè)道德的具體功能，()A、導(dǎo)向功能B、規(guī)范功能C、整合功能D、協(xié)調(diào)功能【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析64.企業(yè)員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括()。A、安全第一B、效益第一C、預(yù)防為主D、以人為本【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析65.《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種()。A、人身關(guān)系B、財(cái)產(chǎn)關(guān)系C、人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析66.()對(duì)違紀(jì)解除勞動(dòng)合同征求工會(huì)意見作出明確的規(guī)定。A、《勞動(dòng)法》B、《勞動(dòng)合同法》C、《工會(huì)法》D、《公司法》【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析67.下列屬于工資立法基本原則的是()。A、按資分配原則B、集體協(xié)商原則C、效益工資原則D、同工同酬原則【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析68.《勞動(dòng)合同法》關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度制定的程序最后定義在“()”上。A、民主程序B、集中程序C、平等協(xié)商D、民主管理【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析69.我國(guó)勞動(dòng)合同的法定形式是()。A、口頭形式B、書面形式C、集體協(xié)商形式D、固定期限形式【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析70.下列勞動(dòng)合同部分無(wú)效的是()。A、勞動(dòng)合同中有“工傷概不負(fù)責(zé)”條款B、勞動(dòng)合同中約定的工作崗位是販毒C、勞動(dòng)合同中沒(méi)有用人單位名稱D、勞動(dòng)者年齡為15周歲【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析71.下列()不屬于規(guī)章制度制定的原則A、法制原則B、民主原則C、公正原則D、公開原則【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析72.人力資源管理的一個(gè)基本假設(shè)就是，企業(yè)有義務(wù)最大限度地利用員工的()，并要為每一位員工都提供一個(gè)不斷成長(zhǎng)以及挖掘個(gè)人最大潛力和建立成功職業(yè)的機(jī)會(huì)。A、能力B、知識(shí)C、工作時(shí)間D、積極性【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析73.企業(yè)文化的中心內(nèi)容是()A、控制行為B、尊重人C、提高績(jī)效D、品牌認(rèn)同【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析74.下列屬于勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形的是()。A、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的B、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的C、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)D、用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析75.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察形式的是()。A、日常巡視檢查B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁C、書面審查D、受理投訴【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析76.下列勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)中，()不屬于一裁終裁事項(xiàng)。A、追索勞動(dòng)報(bào)酬B、追索工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金C、續(xù)簽勞動(dòng)合同爭(zhēng)議D、因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的爭(zhēng)議【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析77.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度福利的描述中，不屬于自愿福利的選項(xiàng)是()。A、勞動(dòng)條件福利B、生活條件福利C、法定福利D、人際關(guān)系福利【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析78.下列不屬于直接適用勞動(dòng)合同法的單位是()。A、律師事務(wù)所B、會(huì)計(jì)師事務(wù)所C、國(guó)家機(jī)關(guān)D、基金會(huì)【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析79.和諧至上的終極目標(biāo)是()。A、促進(jìn)工作者與機(jī)構(gòu)之間關(guān)系的和諧B、促進(jìn)服務(wù)者與對(duì)象之間關(guān)系的和諧C、促進(jìn)機(jī)構(gòu)的和諧發(fā)展D、促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析80.下列不屬于職工名冊(cè)應(yīng)包含的內(nèi)容的是()。A、勞動(dòng)者姓名B、用工形式C、用工起始時(shí)間D、用工終止時(shí)間【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析81.企業(yè)規(guī)章制度在本單位范圍內(nèi)全面實(shí)施,勞動(dòng)過(guò)程中的相關(guān)()都必須受規(guī)章制度約束A、勞動(dòng)行為和商業(yè)行為B、用工行為和商業(yè)行為C、勞動(dòng)行為和用工行為D、勞動(dòng)行為、用工行為和商業(yè)行為【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析82.勞動(dòng)仲裁與一般仲裁相比:從裁決效力上看,()。A、具有針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的專業(yè)性B、不具有一般仲裁裁決即生效的法律效力C、具有特定的三方性D、具有一般仲裁裁決即生效的法律效力【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析83.依據(jù)員工申訴的對(duì)象看，員工申訴的類型可分為()。A、法定申訴和指定申訴B、利益申訴和權(quán)利申訴C、內(nèi)部申訴和外部申訴D、直接申訴和間接申訴【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析84.除了因簽訂、履行集體勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議以外，勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議均可由()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C、本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D、人民法院【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析85.下列哪一項(xiàng)不是企業(yè)定員管理常用的方法()。A、效率定員計(jì)算法B、設(shè)備定員計(jì)算法C、崗位定員計(jì)算法D、工資定員計(jì)算法第4頁(yè)共47頁(yè)【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析86.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由()組成。A、職工代表B、企業(yè)代表C、職工代表和企業(yè)代表D、職工代表、企業(yè)代表和政府代表【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析87.薪酬就是企業(yè)為員工所提供的()。A、全部貨幣報(bào)酬B、工資總酬C、貨幣與實(shí)物D、工作與福利之和【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析88.以下不屬于勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容的是()。A、勞動(dòng)合同管理B、工資管理C、勞動(dòng)環(huán)境D、保險(xiǎn)福利【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析89.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，女性、殘疾人勞動(dòng)者較多的用人單位，勞動(dòng)者一方的協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有()的女性、殘疾人代表。A、一定比例B、較高比例C、相應(yīng)比例D、高于男性比例【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析90.()是社會(huì)問(wèn)題最基本的特征A、集群性B、破壞性C、復(fù)合性D、周期性【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析91.當(dāng)事人對(duì)對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)()提供證據(jù)加以證明。A、可以B、必須C、有責(zé)任D、無(wú)須【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析92.勞動(dòng)法律法規(guī)的基本特點(diǎn)是()A、體現(xiàn)國(guó)家意志B、非強(qiáng)制性C、非國(guó)家意志性D、群眾性【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析93.()將工資計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃結(jié)合在一起。A、年薪制B、技能工資制C、績(jī)效工資制D、崗位工資制【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析94.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則的是()。A、公正B、公開C、高效D、著重調(diào)解【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析95.()年,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》公布,運(yùn)用法律手段調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益等法制原則得到確立。A、1995B、1987C、1986D、1993【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析96.我國(guó)的勞動(dòng)保障行政部門是按照()來(lái)設(shè)置的，縣級(jí)以上人民政府都設(shè)立勞動(dòng)保障行政部門。A、工作需求B、政府要求C、行政區(qū)域D、行政規(guī)劃【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析97.跨國(guó)公司把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)從其母國(guó)延展到世界各地，把()密集型產(chǎn)業(yè)向發(fā)展中國(guó)家轉(zhuǎn)移，以降低成本，提高競(jìng)爭(zhēng)力。A、技術(shù)B、資本C、勞動(dòng)和資源D、知識(shí)【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析98.勞動(dòng)法的首要原則是()A、保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)B、物質(zhì)幫助權(quán)C、報(bào)酬權(quán)D、休息休假權(quán)【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析99.確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)考慮的因索中不包括()。A、當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C、失業(yè)率D、房?jī)r(jià)【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析100.以下具有內(nèi)在一致性的職業(yè)守則是()。A、以人為本、遵章守法B、積極主動(dòng)、熱情服務(wù)C、和諧至上、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)D、客觀公正、合作共贏【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析101.下列情形無(wú)需應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的裁員程序處理的是()。A、某公司一次性裁減20人B、某公司一次性裁減30人C、某公司一次性裁員15人，該公司共130人D、某公司一次性裁員18人，該公司共200人【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析102.下列不屬于勞動(dòng)合同終止情形的是()。A、勞動(dòng)合同期滿的B、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的C、用人單位被責(zé)令停業(yè)整頓的D、用人單位決定提前解散的【正確答案】：C解析：二、20題，20分103.()是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)A、勞動(dòng)法律B、憲法C、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D、勞動(dòng)規(guī)章【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析104.員工申訴的方法可分為口頭申訴和()。A、指定申訴B、權(quán)利申訴C、書面申訴D、間接申訴【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析105.企業(yè)()。A、行政負(fù)責(zé)人可以作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選B、主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選C、管理人員的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選D、主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析106.我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障項(xiàng)目不包括()。A、農(nóng)村最低生活保障B、城市居民最低社會(huì)保障C、失業(yè)保險(xiǎn)制度D、國(guó)務(wù)院特殊津貼制度第3頁(yè)共47頁(yè)【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析107.()的說(shuō)法是正確的。A、工資是勞動(dòng)的價(jià)格，也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬B、工資是勞動(dòng)的價(jià)值，也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬C、工資是勞動(dòng)力的價(jià)值，也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬D、工資是勞動(dòng)力的價(jià)格，也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析108.勞動(dòng)者有下列情形，不屬于用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的是()。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D、被依法追究刑事責(zé)任的【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析109.下列不屬于勞動(dòng)合同檔案管理常見分類方法的是()。A、對(duì)象分類法B、問(wèn)題分類法C、組織機(jī)構(gòu)分類法D、時(shí)間分類法【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析110.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是()。A、職工繳納的會(huì)費(fèi)B、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和尚未建立工會(huì)的用人單位繳納的籌備金C、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)D、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和非工會(huì)會(huì)員自愿繳納的費(fèi)用【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析111.我國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由()批準(zhǔn)。A、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府B、勞動(dòng)社會(huì)保障部C、各地人大D、各地人大常委會(huì)【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析112.企業(yè)規(guī)章制度是()在企業(yè)的延伸和具體化。A、勞動(dòng)合同B、集體合同C、勞動(dòng)合同和集體合同D、法律法規(guī)【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析113.下列糾紛中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是()。A、勞動(dòng)者與用人單位因支付工資報(bào)酬引起的糾紛B、企業(yè)不服勞動(dòng)監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動(dòng)法引起的糾紛C、廠長(zhǎng)與職工因個(gè)人債務(wù)引起的糾紛D、企業(yè)管理人員與職工思想意識(shí)觀點(diǎn)不同引起的糾紛第19頁(yè)共47頁(yè)【正確答案】：A解析：三、114.集體協(xié)商雙方首席代表()委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，但受委托的人數(shù)不得超過(guò)本方代表的三分之一。A、應(yīng)當(dāng)口頭B、可以口頭C、可以書面D、可以口頭或者書面【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析115.以下對(duì)集體勞動(dòng)關(guān)系理解有誤的選項(xiàng)是()。A、集體勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系最直接、最本質(zhì)的構(gòu)成形態(tài)B、集體勞動(dòng)關(guān)系最重要的特點(diǎn)是勞動(dòng)者一方是以工會(huì)等勞工組織為代表介入勞動(dòng)關(guān)系的C、主體獨(dú)立、權(quán)利對(duì)等，工會(huì)代表是集體勞動(dòng)關(guān)系的主要特征D、協(xié)商、交涉、談判確定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是集體勞動(dòng)關(guān)系的主要功能【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析116.法律效力即()，指人們應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的那樣行為，必須服從。A、法律約束力B、法律的時(shí)間效力C、法律的空間效力D、法律的溯及力【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析117.人民法院認(rèn)定執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決違背社會(huì)公共利益的,可以裁定()A、可以執(zhí)行B、不予執(zhí)行C、應(yīng)當(dāng)執(zhí)行D、由法院決定是否執(zhí)行【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析118.試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)()的考察期。A、2個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、12個(gè)月【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析119.對(duì)企業(yè)富余職工實(shí)行下崗而不是直接辭退的做法，屬于()勞動(dòng)者權(quán)益。A、偏重保護(hù)B、優(yōu)先保護(hù)C、平等保護(hù)D、全面保護(hù)【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析120.()使勞動(dòng)規(guī)章制度制定由原先的用人單位“單決權(quán)”變成與工會(huì)或者職工代表“平等協(xié)商確定”A、憲法B、勞動(dòng)合同法C、經(jīng)濟(jì)法D、組織法【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析121.下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位可以與高級(jí)管理人員約定競(jìng)業(yè)限制條款B、用人單位可以與高級(jí)技術(shù)人員約定競(jìng)業(yè)限制條款C、用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)1年D、用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析122.勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于()。A、10萬(wàn)元B、50萬(wàn)元C、100萬(wàn)元D、200萬(wàn)元【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析123.民主議事會(huì)、勞資懇談會(huì)、()。A、民主協(xié)商會(huì)、工會(huì)會(huì)員大會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過(guò)權(quán)、決定權(quán)B、民主協(xié)商會(huì)、黨員大會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過(guò)權(quán)、決定權(quán)C、民主協(xié)商會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過(guò)權(quán)、決定權(quán)D、民主協(xié)商會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)、通過(guò)、決定【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析124.組織的招聘渠道可以分為內(nèi)部招聘和外部招聘，那么內(nèi)部招聘的主要缺點(diǎn)有()。A、選擇太難B、容易抑制創(chuàng)新C、招聘效率過(guò)低D、招聘成本過(guò)高【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析125.當(dāng)事人在訴訟過(guò)程中對(duì)根據(jù)法律規(guī)定或者已知事實(shí)和日常生活經(jīng)驗(yàn)法則能推定出的另一事實(shí)()提供證據(jù)加以證明。A、無(wú)須B、必須C、可以D、由法院決定【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析126.關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律的區(qū)別，以下說(shuō)法正確的是()。A、勞動(dòng)規(guī)章制度由立法機(jī)關(guān)制定B、勞動(dòng)法律由立法機(jī)關(guān)制定C、勞動(dòng)規(guī)章制度適用于所有用人單位D、勞動(dòng)法律只適用于特定的用人單位【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析127.下列內(nèi)容不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。A、勞動(dòng)合同期限B、用人單位的注冊(cè)資本C、工作內(nèi)容D、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析128.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理體制不包括()。A、雙方協(xié)商B、組織調(diào)解C、行政處罰D、勞動(dòng)仲裁【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析129.()是指勞動(dòng)法律法規(guī)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)、勞動(dòng)法律關(guān)系B、勞動(dòng)合同關(guān)系C、勞動(dòng)行政關(guān)系D、勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析130.()是工會(huì)的基本職責(zé)。A、維護(hù)職工合法權(quán)益B、開展職工教育C、民主管理D、民主監(jiān)督【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析131.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度是企業(yè)內(nèi)部群眾實(shí)行自我管理、自我教育、自我服務(wù)的一種有效形式和途徑,是企業(yè)()的重要內(nèi)容。A、民主管理B、內(nèi)部管理C、行政管理D、經(jīng)營(yíng)管理【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析132.工會(huì)基層委員會(huì)的委員，應(yīng)當(dāng)在會(huì)員或者會(huì)員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生；主席、副主席()A、應(yīng)當(dāng)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生B、可以由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會(huì)基層委員會(huì)選舉產(chǎn)生C、應(yīng)當(dāng)由工會(huì)基層委員會(huì)選舉產(chǎn)生D、可以由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會(huì)基層委員會(huì)選舉產(chǎn)生，并經(jīng)黨組織批準(zhǔn)【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析133.民事法律關(guān)系是指由民事法律規(guī)范所調(diào)整的()。A、利益關(guān)系B、人身關(guān)系C、財(cái)產(chǎn)關(guān)系D、社會(huì)關(guān)系【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析134.用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工作，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，每月延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過(guò)()A、24小時(shí)B、36小時(shí)C、48小時(shí)D、72小時(shí)第11頁(yè)共47頁(yè)【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析135.企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度的法定程序的環(huán)節(jié)包括()。A、經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論B、規(guī)章制度內(nèi)容的擬訂C、報(bào)送審查D、備案【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析136.作為一個(gè)職業(yè)的從業(yè)人員,要遵守規(guī)章和法律,尤其要遵守職業(yè)規(guī)章和與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的法律制度，這是職業(yè)守則中()的要求。A、愛(ài)崗敬業(yè)B、樂(lè)于奉獻(xiàn)C、遵章守法D、以人為本【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析137.職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是()。A、職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)B、工會(huì)行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)C、工會(huì)會(huì)員行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)D、職工行使管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析138.下列不屬于勞動(dòng)就業(yè)法組成部分的是()。A、就業(yè)管理法B、特殊群體就業(yè)保障法C、職業(yè)培訓(xùn)法D、工會(huì)法【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析139.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人具有()。A、特定性B、普遍性C、偶然性D、必然性【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析140.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序，表述不正確的選項(xiàng)為()。A、調(diào)解主體特定B、調(diào)解過(guò)程具有任意性C、調(diào)解協(xié)議具有法律效力D、調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析141.如果需要對(duì)某位違紀(jì)員工經(jīng)濟(jì)處罰,他當(dāng)月收入比當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)高10%,則扣除的部分不得超過(guò)()。A、9%B、10%C、12%D、15%【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析142.調(diào)解委員會(huì)對(duì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起()結(jié)束。A、三日內(nèi)B、十五日C、及時(shí)D、七日內(nèi)【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析143.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解當(dāng)事人為勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人,即()。A、用人單位B、勞動(dòng)者C、用人單位和勞動(dòng)者D、用人單位和政府【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析144.民事法律關(guān)系是平等主體之間的()。A、權(quán)利義務(wù)關(guān)系B、人身關(guān)系C、財(cái)產(chǎn)關(guān)系D、勞動(dòng)關(guān)系【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析145.下列不屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者無(wú)須預(yù)告就可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形是()。A、用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的B、用人單位未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的C、勞動(dòng)者有急事需離開用人單位的D、用人單位規(guī)章制度違反法律規(guī)定的【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析146.下列關(guān)于員工申訴的特點(diǎn)表述中錯(cuò)誤的是()。A、申訴是勞動(dòng)者的權(quán)利B、申訴需要遞交書面材料C、申訴為處理勞資糾紛提供了有效的辦法D、員工申訴必須要有工會(huì)的參與【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析147.勞動(dòng)合同中下列約定有效的是()。A、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、用人單位可隨時(shí)解除合同且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、用人單位可根據(jù)情況調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位D、工作時(shí)間實(shí)行周末單休，支付加班工資【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析148.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中，就是要體現(xiàn)()的規(guī)范原則。A、共建和諧B、為群眾服務(wù)C、科學(xué)發(fā)展D、人道主義【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析149.以下()不是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》解決勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本制度。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商制度B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度D、勞動(dòng)爭(zhēng)議信訪制度【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析150.核心勞工標(biāo)準(zhǔn)是由()制定的。A、國(guó)際勞工組織B、世界衛(wèi)生組織C、聯(lián)合國(guó)D、國(guó)際貨幣基金組織【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析1.績(jī)效主要是指員工在勞動(dòng)過(guò)程中的表現(xiàn)，因此績(jī)效考評(píng)主要是對(duì)員工的勞動(dòng)態(tài)度、行為表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析2.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)一定時(shí)期員工努力方向和積極性有著重要的影響，標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該盡可能用數(shù)量表示。()第34頁(yè)共47頁(yè)36.績(jī)效考核評(píng)定的方法要不至于使員工每項(xiàng)要素都達(dá)到滿分或都偏低。一般情況下，應(yīng)該多數(shù)員工都在及格線附近，這樣能使員工更嚴(yán)格地要求自己。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析3.國(guó)家實(shí)行薪年休假制度。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析4.()對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格有異議，屬于員工申訴的范圍。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析5.()一般來(lái)說(shuō)，集體協(xié)商要約書應(yīng)當(dāng)明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、本方協(xié)商代表名單等事項(xiàng)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析6.民事爭(zhēng)議的主體是平等主體，勞動(dòng)爭(zhēng)議主體是非完全平等主體。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析7.民事法律關(guān)系是指由民事法律規(guī)范所調(diào)整的社會(huì)關(guān)系,也就是由民事法律規(guī)范所確認(rèn)和保護(hù)的勞動(dòng)關(guān)系。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析8.民事法律關(guān)系的內(nèi)容主要是勞動(dòng)關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析9.申訴人接到通知,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的,按撤訴處理。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析10.我國(guó)行政機(jī)關(guān)有權(quán)對(duì)公共部門及其工作人員進(jìn)行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析11.當(dāng)事人不愿自行收集的證據(jù),可申請(qǐng)人民法院調(diào)查收集。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：當(dāng)事人無(wú)法自行收集的證據(jù),人民法院可以調(diào)查收集。12.用人單位的規(guī)章制度一般應(yīng)包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等內(nèi)部規(guī)定或者重大事項(xiàng)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析13.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解范圍()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析14.()工傷認(rèn)定只能由用人單位提起。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析15.法律的時(shí)間效力指法律在哪些地域有效力，適用于哪些地區(qū)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析16.勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)裁決的事項(xiàng)雖然不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍,但當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的仲裁裁決申請(qǐng)執(zhí)行的,人民法院也可以裁定執(zhí)行。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：根據(jù)高院《勞動(dòng)爭(zhēng)議的司法解釋一》第二十一條規(guī)定，不應(yīng)裁定執(zhí)行。17.工會(huì)對(duì)于用人單位方解除勞動(dòng)合同的決定，只需要履行程序上的備案程序，而沒(méi)有要求用人單位糾正的權(quán)利。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析18.對(duì)于勞動(dòng)仲裁部門作出的生效裁決,當(dāng)事人向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行的人民法院必須執(zhí)行。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析19.訪談法不能單獨(dú)使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析20.社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的勞動(dòng)關(guān)系。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析21.勞動(dòng)爭(zhēng)議主體是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議法律關(guān)系中享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析22.勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力必須由本人實(shí)現(xiàn)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析23.舉證責(zé)任分配由處理機(jī)構(gòu)確定。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析24.如果勞動(dòng)者在試用期間發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病，可視為不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析25.不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁判決書、決定書和通知書的屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟受理范圍。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析26.員工申訴是企業(yè)將員工在工作中的抱怨、爭(zhēng)議和糾紛通過(guò)設(shè)定的程序公開表達(dá)尋求解決的行為。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析27.仲裁基本原則:協(xié)議管轄、仲裁員預(yù)告和選擇、不公開審理、一裁終局、司法監(jiān)督等。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：這個(gè)是民事爭(zhēng)議仲裁的原則,而不是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲栽的原則。28.勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析29.弄清事實(shí),取得證據(jù)后就可以給予違紀(jì)職工行政和經(jīng)濟(jì)處罰。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析30.工作分析與工作評(píng)估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作分析是展開工作評(píng)估的前提和基礎(chǔ)，而工作評(píng)估則可被看作是工作分析活動(dòng)的進(jìn)一步延伸。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析31.從目標(biāo)管理看，被評(píng)估的對(duì)象應(yīng)該是該員工完成工作的程度，而不是僅僅把他與其他員工相比較。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析32.員工申訴處理時(shí)需會(huì)同相關(guān)職能部門協(xié)調(diào)處理方案,對(duì)員工申訴作出處理決定。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析33.企業(yè)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同在企業(yè)的延伸和具體化。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析34.集體合同又稱團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)議、勞資協(xié)議。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析35.企業(yè)規(guī)章制度是法律法規(guī)在企業(yè)的延伸和具體化。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析36.仲裁制度能夠保護(hù)那些不能以平等身份得到雇主善待而處于弱者地們的勞動(dòng)者的權(quán)益。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析37.集體協(xié)商過(guò)程中，一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方在收到集體協(xié)商要求之日起15內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析38.民事爭(zhēng)議指平等主體之間的公民與公民、公民與法人、法人與法人因財(cái)產(chǎn)或勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：民事爭(zhēng)議不涉及勞動(dòng)權(quán)利義務(wù),主要是財(cái)產(chǎn)和人身關(guān)系。39.集體合同對(duì)其終止后仍存續(xù)的勞動(dòng)合同，不再有約束力。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析40.()為解決勞動(dòng)合同簽訂率低的問(wèn)題，勞動(dòng)合同法規(guī)定，任何形式的用工都應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析41.()勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可提前十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析42.員工對(duì)于因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項(xiàng)的異議屬于員工申訴的內(nèi)容。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析43.生產(chǎn)車間可以根據(jù)自身不同的要求單獨(dú)制定規(guī)章制度。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析44.屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是用人單位、工作時(shí)間和工資。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析45.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是按一定法定程序?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決的法律制度。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析46.因企業(yè)開除、除名、辭職職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解范圍。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析47.規(guī)章制度的執(zhí)行應(yīng)當(dāng)是柔性的。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析48.民事法律關(guān)系是主體之間的涉及勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析49.合理合法地妥善處理員工違紀(jì)行為,避免和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生,是全體職工需要掌握的重要技巧()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析50.規(guī)章制度的制定,一般由工會(huì)根據(jù)企業(yè)的狀況,認(rèn)為需要在哪些方面建立規(guī)章制度,提出建立規(guī)章制度的議案。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析51.民事爭(zhēng)議適用勞動(dòng)法及各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)政策。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：民事爭(zhēng)議試用民法及民法單項(xiàng)法規(guī)52.勞動(dòng)爭(zhēng)議適用民法及各項(xiàng)民事單項(xiàng)法規(guī)()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)法及勞動(dòng)法單項(xiàng)法規(guī)53.勞動(dòng)法中規(guī)定了規(guī)章制度的制定與頒布應(yīng)遵循的法定程序。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析54.結(jié)果意義上的舉證責(zé)任又往往被直接稱為證明責(zé)任。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析55.工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，支付不低于工資兩倍的勞動(dòng)報(bào)酬。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析56.()授權(quán)性規(guī)則不包含義務(wù)性規(guī)定。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析57.用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由工會(huì)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析58.人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析59.規(guī)章制度形成建議稿后,企業(yè)需進(jìn)一步對(duì)其完善,確定規(guī)章制度的()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析60.崗位參與和個(gè)人參與都是職工參加企業(yè)民主管理的形式。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析61.勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人爭(zhēng)執(zhí)的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析62.一般來(lái)說(shuō),公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營(yíng)機(jī)構(gòu)是沒(méi)有質(zhì)的區(qū)別。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析63.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起兩個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析64.開發(fā)人才是當(dāng)今世界各國(guó)特別是發(fā)達(dá)國(guó)家爭(zhēng)奪人才的主要形式。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析65.()中義勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析66.法律規(guī)定在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),確定勞動(dòng)爭(zhēng)議不需要由第三方,由勞動(dòng)關(guān)系雙方就可以自行調(diào)解的機(jī)制。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：人社部關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定里明確,勞動(dòng)者可以要求所在企業(yè)工會(huì)參與或者協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。工會(huì)也可以主動(dòng)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商處理,維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益67.勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解,是在仲裁失敗的基礎(chǔ)上進(jìn)行的程序。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：仲裁不服只能上訴法院。68.員工申訴是員工在單位內(nèi)將工作中的抱怨、爭(zhēng)議和糾紛通過(guò)設(shè)定的程序公開表達(dá)尋求解決的行為。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析69.勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析70.用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人盡其才，必須鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析71.民事法律關(guān)系的內(nèi)容主要是人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析72.勞動(dòng)者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時(shí)如該勞動(dòng)者恰逢孕期，不得解除勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析73.狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析74.當(dāng)事人因不可抗力或者其他障礙致其不能在仲裁時(shí)效內(nèi)提出仲裁申請(qǐng),仲裁時(shí)效中止。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析75.勞動(dòng)合同中的內(nèi)容，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致都是有效的。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析76.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,企業(yè)制定規(guī)章制度的行為需要經(jīng)過(guò)企業(yè)內(nèi)部的民主程序。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析77.當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下僅就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù),勞動(dòng)者直接向人民法院起訴人民法院可以按照普通民事糾紛受理。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析78.勞動(dòng)條件和待遇不得低于法定最低標(biāo)準(zhǔn),但可以適當(dāng)?shù)陀诩w合同的約定。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析79.伸裁庭對(duì)申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的可以作撤訴處理。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析80.()當(dāng)前新就業(yè)形態(tài)層出不窮，就業(yè)容量不斷增大，成為勞動(dòng)力市場(chǎng)的“新常態(tài)”，正在給經(jīng)濟(jì)社會(huì)和就業(yè)市場(chǎng)安裝新引擎、注入新動(dòng)能。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析81.企業(yè)規(guī)章制度的制定主體，可以是企業(yè)的任何一個(gè)行政管理機(jī)構(gòu)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析82.當(dāng)員工代表或工會(huì)代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動(dòng)條件的改善和勞動(dòng)關(guān)系的處理問(wèn)題進(jìn)行談判，并達(dá)成一致時(shí)，雙方達(dá)成的協(xié)議稱為勞資協(xié)議。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析83.工作滿意度是指員工對(duì)自己工作所保有的一般性的滿足與否的態(tài)度。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析84.()勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)勞動(dòng)者有辦理工作交接的義務(wù)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析85.證明責(zé)任是指在待證事實(shí)明確的情況下,主張?jiān)撌聦?shí)的當(dāng)事人所要承擔(dān)的敗訴風(fēng)險(xiǎn)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析86.規(guī)范性文件是各級(jí)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、組織制發(fā)的各類文件中最主要的一類。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析87.企事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查監(jiān)督機(jī)構(gòu)代表大會(huì)決議的執(zhí)行。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析88.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟過(guò)程中,法院未征得雙方當(dāng)事人同意可以將勞動(dòng)爭(zhēng)議案件委托給人民調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：將案件委托人民調(diào)解組織調(diào)解應(yīng)當(dāng)征得雙方當(dāng)事人同意。89.試用期內(nèi)辭退員工是不需要理由的，且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析90.各地目前設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院確定為仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu);仲裁院具體負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件及承擔(dān)仲裁委員會(huì)的辦事職能()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析91.人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖韯趧?dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名法官進(jìn)行審理。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析92.民事法律關(guān)系的保障措施具有無(wú)償性和財(cái)產(chǎn)性。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析93.用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析94.薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析95.第38頁(yè)共47頁(yè)122.黨的十七大報(bào)告明確,企事業(yè)單位民主管理制度的基本形式是職工代表大會(huì)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析96.()集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序與一般勞動(dòng)爭(zhēng)議(即個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議)處理程序完全不同。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析97.集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析98.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿意調(diào)解或在調(diào)解不成的情況下,方可提起勞動(dòng)仲裁。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：調(diào)解不是仲裁的前置程序,當(dāng)事人不想調(diào)解,可以直接申請(qǐng)仲裁99.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟適用“民事訴訟法”處理。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析100.進(jìn)行績(jī)效管理的培訓(xùn)，可以增進(jìn)員工和主管人員對(duì)績(jī)效管理的了解和理解，消除誤解和抵觸情緒。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析101.勞動(dòng)者與用人單位享有勞動(dòng)自由，意味著雙方可以排除國(guó)家法律的強(qiáng)行規(guī)定，自由簽訂勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析102.()勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析103.隨著形勢(shì)的發(fā)展和國(guó)家法律法規(guī)的不斷完善,企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)也必須適應(yīng)新的要求。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析104.因證據(jù)的證明力無(wú)法判斷導(dǎo)致爭(zhēng)議事實(shí)難以認(rèn)定的,應(yīng)當(dāng)依據(jù)舉證責(zé)任分配的規(guī)則作出裁判。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析105.企業(yè)對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行處理時(shí),必須要將處理通知送達(dá)員工,否則,對(duì)員工不產(chǎn)生任何法律效力。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析106.以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析107.員工申訴處理時(shí)需監(jiān)督與跟蹤處理決定的落實(shí)情況。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析108.職工民主管理是指企事業(yè)單位職工依照有關(guān)法律.法規(guī)和政策規(guī)定,參與企事業(yè)單位決策、管理和監(jiān)督的活動(dòng)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析109.民事爭(zhēng)議的主體包括自然人、法人及其他非法人組織。當(dāng)事人的民事行為能力與民事權(quán)利能力可以分離。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析110.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償，但從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析111.人民法院在兩種情況下可以對(duì)爭(zhēng)議財(cái)產(chǎn)實(shí)行先行扣押或查封等保全措施,一是法院認(rèn)為有必要,二是經(jīng)第三方申請(qǐng)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析112.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析113.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中基本的舉證原則是舉證責(zé)任倒置。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：勞動(dòng)法的舉證責(zé)任同民法一樣,誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證。只有證據(jù)保留在單位的,由單位舉證114.仲裁即是“公斷”或居中裁斷,是一種區(qū)別于司法制度的爭(zhēng)議處理()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析115.凡符合規(guī)定的舉報(bào)，勞動(dòng)保障行政部門在十日內(nèi)立案受理。不符合規(guī)定受理范圍的舉報(bào)，告知舉報(bào)人向有處理權(quán)的機(jī)關(guān)反映。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析116.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的當(dāng)事人包括勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，也包括勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析117.勞動(dòng)